岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

1）承担宁海南电网项目的现场实施任务； 2）执行客户交办的各项事务，包含资料整理、软性成果处理及其他相关工作； 3）配合客户推进海南区域电能质量技术监督工作的落实； 4）负责部门指派的投标文件、技术方案等文档的撰写工作； 5）协助推动海南地区电网市场的拓展与推广活动。 任职要求： 1）品行端正，诚信务实，工作积极，吃苦耐劳，具备良好的抗压素质，可接受项目现场出差安排； 2）电气、自动化、计算机等相关专业背景，本科及以上学历； 3）具备较强的逻辑思维与语言表达能力，擅长沟通协调与归纳总结，具有良好的团队合作意识； 4）有配电、电气或信息化系统类项目管理及调试经验者优先； 5）具备基本的文字材料编写能力，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6）熟悉SQL、PostgreSQL数据库及Linux操作系统应用者优先考虑。

岗位职责： 1、在项目经理的指导下，全面负责项目施工日常管理事务，落实业主及监理单位对工程技术方面的各项要求。 2、牵头编制项目管理策划文件，并组织实施与过程监督。 3、主导项目技术管理工作，严格执行上级及施工单位发布的规章制度、技术规范与标准。组织制定符合工程实际的实施性文件和重大施工方案，并在施工过程中提供技术支持与质量把控。 4、牵头开展施工图预检工作，参与由业主组织的设计交底与图纸会审。对施工图及工程变更执行的有效性负责，施工中如发现图纸问题，及时向监理单位提交书面意见。 5、组织编制设备材料供应计划、大型机械配置计划及技术培训计划，并推动落实执行。 6、组织专项施工方案与安全技术措施的编制，开展项目内部技术交底。负责对所编方案进行技术经济对比分析与评估。 7、组织项目全体人员开展安全、质量、技术及环保相关法律法规的培训学习。 8、定期召集专业管理人员开展工程质量与安全检查，必要时进行抽查；当工程存在质量或安全隐患时，提出相应的技术对策与预防措施。 9、牵头组织项目管理人员及时收集、整理施工全过程资料，项目投运后负责组织竣工资料的归档移交。 10、配合项目经理完成其他施工管理相关工作。 11、负责新技术、新工艺的研究、试验、推广使用及总结工作。 任职要求： 1、基本要求：年龄28-45岁，形象良好，身体健康，能够适应长期外派工作环境。 2、教育背景：大专及以上学历，工程类相关专业，熟练掌握办公软件及制图工具，持有中级及以上工程师职称或一级/二级建造师资格，具备安全员B/C证。 3、工作经验：具有10年以上项目管理经验，其中至少3年在房地产或市政新建项目中担任同岗位职务。 4、工作技能：系统掌握工程技术知识，具备扎实的项目技术管理实战经验；熟悉国家及行业相关的法律法规、政策规定、技术规范与标准。 5、个人素质：具备良好的职业操守，作风严谨细致，责任心强；具备一定的对外协调沟通能力、团队管理能力、培训指导能力、计划执行能力，以及成本控制意识、安全意识、团队协作精神和廉洁自律品质；具备一定突发事件应对能力，思维全面。 6、岗位关键能力指标：拥有丰富的项目技术管理实践经验；职业素养良好，工作认真细致，责任心强；具备较强的外部协调能力、管理能力、培训能力、沟通协调能力、计划与执行能力，具备成本意识、安全意识、团队意识，廉洁自律；具备一定的应急处置能力，考虑问题全面周到。 福利：五险一金、带薪项目休假、探亲交通费报销、慰问金、通讯补贴、年度体检、过节费、学习教育经费、证书补贴、带薪空档期、包吃包住、项目奖金、年度企业经营奖金、特殊项目补贴等

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

岗位职责: 1. 全面统筹装修项目从前期规划至竣工交付的全过程管理工作。 2. 与客户保持顺畅对接，准确把握项目需求并跟进进度，确保按时按质完成。 3. 合理调配各项资源，及时处理项目执行中的各类问题，保障工程有序推进。 4. 严格把控施工现场质量，确保施工成果符合公司规范及客户预期标准。 5. 主导项目验收流程及后期维保服务，持续提升客户体验与满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协调客户与施工团队之间的协作关系。 2. 熟悉装修行业运作模式，掌握项目管理全流程及相关法规政策。 3. 熟练操作AutoCAD、Project等专业软件，用于项目设计与进度管理。 4. 具备较强的应变与问题解决能力，能迅速响应并妥善处理施工过程中的突发情况。 5. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境中稳定发挥。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

需具备10千伏架空线路相关工作经验，熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划，有一定现场管理经验

职位名称：装修项目经理 负责装修项目的全流程管理，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按时高质量交付。 统筹安排现场施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格把控施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维保服务，持续提升客户体验与满意度。 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 3年以上装修行业项目管理经验，精通施工流程与工艺规范。 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识。 了解常用装修材料特性、施工技术及行业相关政策法规。 熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作积极主动，责任心强，能适应阶段性高强度工作。 福利待遇： 具有竞争力的薪资待遇+项目提成+年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利。 提供系统化专业培训及清晰的职业晋升通道。 拥有和谐的工作环境与强有力的团队支持。

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

懂工程造价会看项目合同施工现场清楚海南省工程市场

陵水黎族自治县招钢筋工

陵水黎族自治县招工地力工

陵水黎族自治县招给排水

陵水黎族自治县招消防安装

陵水黎族自治县招贴砖学徒

岗位职责 1. 全面统筹广州地区各业务线的人才引进工作，高效响应新增岗位的用人需求。 2. 独立推进从职位发布、人才搜寻、面试组织、录用沟通到入职落地的完整招聘流程。 3. 持续梳理与优化招聘渠道资源，提升招聘工作的效率与候选人质量。 4. 与各业务团队保持高频协作，深入理解岗位需求，确保人才匹配精准度。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘工作经验，有互联网、科技行业或制造业招聘背景者优先。 3. 核心特质：需具备高度的主动性与自我驱动力，积极应对挑战，不被动等待指令。 4. 具备良好的沟通与协调能力，能适应快节奏、高变化的工作环境。 薪资范围：年薪12-20万，能力突出者可适当上调。

岗位职责: 1、全面负责所分配岗位的招聘全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试协调、薪资沟通、背景调查及入职跟进，确保岗位高效高质量完成交付。 2、根据业务部门实际需要制定招聘方案，优化人才搜寻路径，提升核心岗位的招聘效率。 3、达成月度及季度招聘指标，保障岗位及时填补，重点突破招聘难度较大的职位。 4、深入联动业务团队，准确理解用人需求，明确目标人才的标准与特征。 5、搭建目标行业及竞争对手的人才图谱，持续维护关键岗位候选人的长期关系。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验，具有半导体设备行业经历者优先考虑 2、熟悉人才市场动态与人才画像构建，有研发类岗位（光、机、电、软方向）成功交付案例者优先 3、熟练掌握招聘全流程操作，具备较强的主动寻访能力，熟悉多种面试评估方法 4、拥有良好的沟通协作能力、抗压适应能力与自我推动力，工作认真细致，对招聘工作富有热情与责任感，具备高度的保密意识和职业素养

1. 招聘经理（广州） - 负责营销与商务方向高端职位的全周期招聘执行 - 主导从人才搜寻、评估甄选到录用决策的完整流程 - 构建并持续维护高端人才数据库，推动长期人才储备机制 - 深入洞察业务发展需求，制定匹配的招聘解决方案 - 持续优化招聘体系，提升高端岗位招聘的效率与精准度 - 达成年度高端人才引进指标及团队梯队搭建目标 2. 岗位要求： - 具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有营销或商务类招聘背景者优先 - 熟练掌握猎头模式招聘技巧，拥有较强的人才判断与识别能力 - 熟知广州本地人才市场动态，具备良好的高端人才资源网络 - 具备优秀的谈判能力及候选人全流程关系维护经验 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 - 目标感强，能够在高压环境下高效推进工作

【工作内容】 1、专注于人力资源领域的企业级服务； 2、维护目标客户关系，保障服务品质，推进服务延续及后续深度合作； 3、协同项目部与客服团队，准确把握客户需求，整合内部资源，合力达成业务目标； 4、参与多产品线培训，具备对同一客户进行多层次开发的能力，提升个人业绩与收益； 5、系统学习各类企业人事运作模式及行业特性，精准识别企业在人力资源管理方面的核心需求与痛点； 6、为企业在招聘实施、人才统筹、成本优化等管理环节提供专业建议，成长为具备战略思维的职场管理者。 【工作要求】 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，具备3-5年人力资源行业销售背景；有面向企业客户开拓经验，如招聘外包RPO/BPO、代理记账、人力外包、企业福利等相关B端业务经历者优先； 2、熟悉To B销售逻辑，具备良好抗压能力与学习能力，善于归纳总结，能快速理解并应用新规则； 3、性格开朗，目标感强，富有激情，擅长沟通表达，思维敏捷，对客户需求具有敏锐洞察力，具备强烈进取心与成就感驱动； 4、拥有出色的商务谈判技巧，目标清晰、渴望高收入，执行力强，注重结果导向； 【工资待遇】面谈，薪资开放 【工作地点】广州市天河区黄埔大道中662号金融城绿地中心

公司名称广东荣祥供应链有限公司 所属部门:人力资源部 岗位名称:人力资源经理 岗位薪资8-11K，可面谈 工作地点:广州 汇报对象:总经理 广东荣祥供应链有限公司是一家专业的物流供应链全方案服务企业，以快捷、安全、让客户省心为服务信念，致力达成与客户之间的诚信合作。公司成立于2001年初，主要以危险品物流为主体，配套普通及冷链的综合性物流供应链企业，我们的品牌定位是成为危险品物流供应链解决方案优选服务商。 岗位职责： 一、招聘与配置: 1.全面负责公司人力资源各模块工作，制定并执行年度人力资源规划。 2.核心重点: 主导并优化一线岗位(如:货车司机、仓库操作员、叉车工、客服专员等)的招聘流程，拓展并维护多元化招聘渠道，确保快速、高效地满足业务部门用人需求。 3.负责管理中后台岗位(如:销售、财务、市场等)的招聘工作。 4.完善岗位说明书，合理进行人员配置与优化。 二、培训与发展: 1.建立并实施新员工入职培训体系，特别是针对一线员工的岗前安全、操作规范培训。 2.识别公司培训需求，组织并实施各类在岗技能培训、管理能力提升培训，搭建员工职业发展通道。 三、绩效与薪酬: 1完善、优化并推行符合物流行业特性的绩效管理体系(如:针对操作岗位的计件/计时考核，针对销售岗位的业绩提成方案等)。 2.管理公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 3.负责月度薪资核算等人事日常工作。 四、员工关系与企业文化: 1.构建和谐、积极的劳资关系，处理员工投诉、纠纷及劳动争议。 2.核心重点:加强员工关怀，尤其是对一线驾驶员、操作员等岗位的关怀，提升员工归属感和稳定性，降低流失率。 任职要求： 一、基本要求: 1、28-40岁，男女不限; 2、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源全模块管理经验。 4、有物流、运输、供应链或劳动密集型行业人力资源工作经验者优先考虑。 二、专业能力: 1.精通人力资源各大模块，尤其在招聘、员工关系、绩效薪酬方面有扎实的实践经验。 2.具备一线蓝领岗位大规模招聘的丰富经验和渠道资源(如:与劳务公司、驾校、职业院校的合作经验)。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，能有效规避用工风险。 4.具备良好的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案。 三、综合素质: 1.具备出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。 2.具有很强的责任心和抗压能力，做事严谨，能适应物流行业快节奏的工作环境。 3.具备战略思维和团队领导力，能站在公司角度思考人力资源问题。

从土建到硬装都懂，最好是北方人沟通方便，工资月结，随时能过来有意者联系

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制和动态管控项目成本预算，审核工程签证、进度款及结算资料，控制投资偏差 4.落实现场文明施工与绿色建造要求，配合政府主管部门验收及合规检查 5. 主导项目竣工验收、移交及后期保修管理，完成项目总结与经验沉淀 任职要求： 1.无学历要求，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先 2. 具备10-15年以上建筑工程现场管理经验，有完整住宅或公建项目全过程管理经历 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备中级及以上职称者优先 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、Project等工程管理软件 5.具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务；

地点在海南乐东县 ，有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

职位描述 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。 3、团队建设： 为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。 8、企业文化建设： 推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。 任职要求 1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行； 5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。 上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休） 福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）

岗位职责： 1.负责公司项目施工全过程管理，掌控工程进度，监督施工质量与景观呈现效果； 2.落实安全文明施工的各项管理要求； 3.对接设计、监理及业主单位，协调各方工作关系，保障外部沟通顺畅； 4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。 任职要求： 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历； 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验； 3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节； 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力，以及良好的统筹与协调能力。 加分项 具备工程施工领域相关行业经验者优先。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

精通电气工程、有光伏和储能施工经验

整个项目的管理能力，有认真负责的态度，团队精神，上下级沟通能力