广州·天河区
职位详情
广东荣祥供应链有限公司招聘：
所属部门：人力资源部
岗位名称：人力资源经理
岗位薪资：8-11K，可面谈
工作地点：广州
汇报对象：总经理
广东荣祥供应链有限公司是一家专业的物流供应链全方案服务企业，以快捷、安全、让客户省心为服务信念，致力达成与客户之间的诚信合作。公司成立于2001年初，主要以危险品物流为主体，配套普通及冷链的综合性物流供应链企业，我们的品牌定位是成为危险品物流供应链解决方案优选服务商。
岗位职责：
一、招聘与配置：
1. 统筹管理公司人力资源各模块事务，制定并落实年度人力资源发展计划。
2. 核心重点：主导一线岗位（如：货车司机、仓库操作员、叉车工、客服专员等）招聘流程的搭建与优化，拓展并维护多渠道招聘资源，保障业务团队用人需求的及时高效达成。
3. 负责中后台职能岗位（如：销售、财务、市场等）的人员引进与选拔工作。
4. 优化岗位职责说明，科学实施人员调配与组织结构升级。
二、培训与发展：
1. 搭建并推行新员工入职培训机制，重点落实一线员工岗前安全教育与标准化作业培训。
2. 分析公司培训需求，策划并执行在岗技能提升、管理能力进阶等培训项目，建立员工成长发展路径。
三、绩效与薪酬：
1. 完善并推动适用于物流行业特点的绩效考核体系（如：操作类岗位的计件/计时评估，销售类岗位的业绩激励机制等）。
2. 维护公司薪酬福利制度，开展薪酬数据统计与市场对标分析，确保薪酬体系兼具内部均衡性与外部吸引力。
3. 执行每月薪资核算及相关人事日常事务。
四、员工关系与企业文化：
1. 推动建立稳定和谐的劳动关系，妥善处理员工申诉、劳资纠纷及用工争议。
2. 核心重点：强化员工关怀机制，重点关注驾驶员、现场操作员等一线岗位群体，增强员工认同感与团队稳定性，有效控制人员流动率。
任职要求：
一、基本要求：
1. 年龄28-40岁，性别不限；
2. 大专及以上学历（不含自考），人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；
3. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年全面负责人资模块管理工作；
4. 有物流、运输、供应链或劳动密集型行业背景者优先录用。
二、专业能力：
1. 熟练掌握人力资源各核心模块，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效与薪酬设计方面具备实操经验；
2. 拥有大规模蓝领岗位招聘实绩及稳定渠道资源（如与劳务中介、驾校、职业院校的合作经历）；
3. 精通国家及地方劳动法规、社保公积金政策，具备较强的用工风险防控意识；
4. 具备良好的人力资源数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出改进策略。
三、综合素质：
1. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧和人际互动能力，能够应对复杂的员工关系情境；
2. 责任心强，抗压能力突出，作风细致严谨，适应物流行业高强度、快节奏的工作节奏；
3. 具备战略视角与团队管理能力，能从企业整体发展角度规划人力资源支持方案。
所属部门：人力资源部
岗位名称：人力资源经理
岗位薪资：8-11K，可面谈
工作地点：广州
汇报对象：总经理
广东荣祥供应链有限公司是一家专业的物流供应链全方案服务企业，以快捷、安全、让客户省心为服务信念，致力达成与客户之间的诚信合作。公司成立于2001年初，主要以危险品物流为主体，配套普通及冷链的综合性物流供应链企业，我们的品牌定位是成为危险品物流供应链解决方案优选服务商。
岗位职责：
一、招聘与配置：
1. 统筹管理公司人力资源各模块事务，制定并落实年度人力资源发展计划。
2. 核心重点：主导一线岗位（如：货车司机、仓库操作员、叉车工、客服专员等）招聘流程的搭建与优化，拓展并维护多渠道招聘资源，保障业务团队用人需求的及时高效达成。
3. 负责中后台职能岗位（如：销售、财务、市场等）的人员引进与选拔工作。
4. 优化岗位职责说明，科学实施人员调配与组织结构升级。
二、培训与发展：
1. 搭建并推行新员工入职培训机制，重点落实一线员工岗前安全教育与标准化作业培训。
2. 分析公司培训需求，策划并执行在岗技能提升、管理能力进阶等培训项目，建立员工成长发展路径。
三、绩效与薪酬：
1. 完善并推动适用于物流行业特点的绩效考核体系（如：操作类岗位的计件/计时评估，销售类岗位的业绩激励机制等）。
2. 维护公司薪酬福利制度，开展薪酬数据统计与市场对标分析，确保薪酬体系兼具内部均衡性与外部吸引力。
3. 执行每月薪资核算及相关人事日常事务。
四、员工关系与企业文化：
1. 推动建立稳定和谐的劳动关系，妥善处理员工申诉、劳资纠纷及用工争议。
2. 核心重点：强化员工关怀机制，重点关注驾驶员、现场操作员等一线岗位群体，增强员工认同感与团队稳定性，有效控制人员流动率。
任职要求：
一、基本要求：
1. 年龄28-40岁，性别不限；
2. 大专及以上学历（不含自考），人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；
3. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年全面负责人资模块管理工作；
4. 有物流、运输、供应链或劳动密集型行业背景者优先录用。
二、专业能力：
1. 熟练掌握人力资源各核心模块，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效与薪酬设计方面具备实操经验；
2. 拥有大规模蓝领岗位招聘实绩及稳定渠道资源（如与劳务中介、驾校、职业院校的合作经历）；
3. 精通国家及地方劳动法规、社保公积金政策，具备较强的用工风险防控意识；
4. 具备良好的人力资源数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出改进策略。
三、综合素质：
1. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧和人际互动能力，能够应对复杂的员工关系情境；
2. 责任心强，抗压能力突出，作风细致严谨，适应物流行业高强度、快节奏的工作节奏；
3. 具备战略视角与团队管理能力，能从企业整体发展角度规划人力资源支持方案。
2026-03-25 08:23
IP属地：广东广州
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广东荣祥供应链有限公司
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