可以摸鱼，但不能一直摸鱼！可以吃零食，但要大家一起吃！可以抽烟，但得请老板一起抽！工作轻松，早九晚五，时间自由！可全职，可兼职！

沿滩区读易农场位于沿滩区王井镇新民村村委会旁，主要从事农业种养殖、餐饮服务等，现招聘后勤管理岗1名，主要负责农场商品进出库、收付款、账目管理、餐饮接待，以及交办的日常事务。农场提供住宿

岗位职责： 1.保障后台服务的正常运转并进行日常维护 2.持续改进系统架构，增强服务性能与可靠性 3.快速识别并解决后台可能存在的隐患问题 任职要求： 1.具备优秀的系统架构设计与调优能力 2.能够独立分析和攻克技术难点，确保系统平稳运行 3.具备良好的协作意识，善于高效沟通与团队配合

岗位职责（您的日常工作）： 1.仓库管理： ·负责桶装水（空桶、满桶）的入库、出库、盘点工作，确保账实相符。 ·保持仓库环境整洁、干燥、安全，按照先进先出原则进行货物摆放与管理。 ·管理仓库物资（水桶、水票、配送工具等），定期检查水桶状况，及时上报破损情况。 2.订单处理与配送协调： ·接收客户电话或线上订单，准确记录配送地址、时间和数量。 ·合理安排配送路线，与配送员高效协作，确保订单准时送达。 ·处理日常客户咨询、订单查询及简单的售后跟进。 3.数据与账务： ·每日登记出入库台账，制作简单的日报表。 ·负责水票的收发、登记与核对。 ·协助进行月度库存盘点及数据汇总。 4.客服支持： ·接听客服电话，态度亲切，解答客户关于送水时间、水品等问题。 ·维护好与老客户的关系，收集客户反馈。 二：我们期待您是这样的伙伴： ·硬性要求： ·年龄20-40岁，身体健康，能承受一定的体力劳动（搬运、整理水桶）。 ·做事认真仔细，责任心强，有良好的数字观念和条理性。 ·会使用智能手机和基本的办公软件（如微信、Excel简单制表）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，性格踏实稳重。 ·加分项（非必须）： ·有仓库管理、物流配送或零售行业经验者优先。 ·居住在仓库附近，能快速到岗者优先。 温馨提示： ·本岗位需要一定的体力和耐心，期待能吃苦耐劳的您加入。

负责物流车辆安排，数据整理及现场其他工作安排执行。

岗位职责： 1.根据院区各职能部门实际需要，统筹制定行政物资采购计划，协调对接供应商并组织实施采购，保障物资供应及时且成本合理； 2.定期巡查院区内的办公设备、公共设施及医疗辅助设备运行情况，发现问题及时联络维修单位并跟踪处理进展； 3.落实院区7S管理日常检查与监督工作，汇总形成检查记录，并督促相关问题整改闭环； 4.协助开展行政类文件的整理与归档，确保文档分类明确、便于检索与管理； 5.配合完成部门会议的会前准备、会议记录整理等日常行政支持事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备医疗或服务行业行政前台或综合行政岗位经验者优先考虑； 2.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，能独立完成基础报表制作； 3.熟悉行政物资采买流程及费用报销制度，具有基本财务知识； 4.工作认真负责，服务意识强，具备一定的突发事件应对能力； 5.持有C2及以上驾驶证且驾驶技术熟练者优先录用。

接受零经验，新手友好，大平台发展稳定，入职即有专人带教 固定班次9：00-18：00，工作时间规律，自由度高 主要负责平台业务处理，包括审核与判定，操作简单，无任何销售任务 不加班！无需外出！ 缴纳五险一金，享节日福利、下午茶及零食供应等 感兴趣可随时联系了解~

负责公司园区打杂 包吃包住。不要经验

线上百货店，需要配货和仓库管理，25-35岁

25-45岁，负责猪场内勤物资的整理与准备工作，场区工衣清洗，协助员工食堂用餐事宜，每月休息5天，每2-3个月集中休假一次，每次可休6-8天，未休完的假期可按相关规定折算为加班工资

招聘：女装区域销售督导 职位核心： 全面负责区域销售业绩，带领团队完成目标，塑造终端品牌形象。 我们需要你： 1.形象与美感在线，气质佳，深谙女装时尚 2.目标驱动，能扛指标，善于突破业绩； 3.带队能力强，能激励、会辅导，有3年以上销售团队管理经验； 4.实战派，熟悉女装终端运营，擅长教方法、带人拿结果。 我们提供： 有竞争力的薪酬（底薪+提成+奖金+社保），清晰的晋升通道+时尚开放的工作环境。

自贡卢卡招晚餐带宵夜二炉

招聘：招聘长期搬运工 薪资：5000-5500元/月 招聘长期搬运工 5500一个月，有货就送，没货就玩。要求：*性，，30-50岁。体力好，品行端正，会骑电动三轮车。 认识称，会写字，包吃不包住。

急招平车，打边各一名，年底结清工资，电话，曾师傅

自贡火锅店急聘切配工，工资待遇面谈。有意者联系：，蔡先生！

工厂厨房招聘 1 厨师两名薪资 7000-8000（懂开菜单 成本管控 会大小锅 做过小碗菜 ） 2. 配菜配菜多名 4500-5000 3 红案厨工多名 5000 4 蒸饭师一名 5000 以上职位年龄在（55 岁以内） 5 仓管 4500-5000 6 前厅客服 5000-5500 以上之内年龄 40 以内 （ 有经验 服从安排 有责任心） 以上岗位 ·月休 四 天 • 包食宿 工作地点：东莞塘厦工厂食堂 联系电话：（）

主要是在商场内部后勤通道内乘坐货梯用小板车收运废纸箱包吃住55岁以下

后勤 需要做午饭加保洁，工作时间8:00-17:30，周一到周五上班，周末、法定节假日放假 薪资福利:3500元/月 招工人数:1 ： 工作地址:天弘康俊

负责办公室、工厂区域内外的日常清洁、消毒、垃圾处理与环境维护，确保符合卫生与安全标准，身体健康，能吃苦耐劳，有相关经验者优先！

一、薪资待遇 1.提成+绩效+满勤+饭补 二、工作时间 简单) 三、福利待遇早十晚八，中间休息三小时(可以适当调休，时间自由，工作 公司免费提供三房一厅公寓房，设有双人床，上下铺两到三人间。房内配有空调，洗衣机等生活 设施，环境舒适整洁

工作内容： 1、在接待区域为客户提供专业化的咨询服务； 2、负责移动营业厅前台日常工作，包含客户接待、疑问解答等事项； 3、保持前台环境的整洁及良好的职业形象。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、能准确回应客户咨询，及时传递有效信息； 3、具备团队协作能力，能与同事共同推进工作开展。 工作地点:自流井华商爱琴海/光大街 班制:长白班

厂房出租 位于龙水新工业园区标准厂房二楼，2600平方，厂房方正.干净整洁，车辆进出超方便，适合做厂房，库房。 出租住宿楼一栋建筑面积1300平方三层每层八个房间，无任何中价费 另招聘 库房管理员 驾驶员 联系电话：

岗位职责： 1.协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络工作； 2.负责各类信息的传递与跟进落实； 3.负责人员招聘相关事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在22-55岁之间； 2.熟悉使用excel、word等办公软件及办公自动化设备； 3.具备良好的表达能力和沟通技巧，工作态度积极认真。 薪资福利： 1.基本工资5K-8K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。

招聘：仓库管理员 统计进，出货，保证入库数据正确，盘存及辅助开叉车，，要求有1年以上工作经验，服从管理，购买5险，早8晚6，月休4天

无需经验！轻松上手！ 岗位职责 1.负责抖音、小红书、公众号、快手等自媒体平台的账号创建与运营 2.负责抖音平台的卡片号、口播号、活动号等从零开始的账号搭建及后续内容输出 3.收集用户数据与反馈信息，协助优化运营策略 4.策划并执行本地线下活动的组织与落地 岗位要求 1.高中及以上学历，******，无经验亦可，公司提供带教 2.对工作有热情、积极主动、认真负责，具备良好的团队协作意识 作息时间 10:00-19:00，月休4天，不连休，特殊情况如活动期间除外

1、负责公司行政与人事日常事务的统筹管理。 2、根据企业实际运营情况，制定并完善KPI考核体系。 3、推动企业文化建设与持续优化，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、初期需外派至自贡开展相关工作。

招聘：仓库管理（社保+节日福利+节假日休息） 薪资：薪资面议 要求：有库管经验 男女不限 年龄45岁以内， 上班时间：8.30-18.00 周日休息 （月休四天） 福利：社保+节日福利+节假日休息

一、招聘职位： 1、扫描专员 职位描述:用专用扫描仪，按要求将纸质资料逐页扫描成图片，平板扫描:6000页以上/天；高扫:15000页以上/天； 2、录入人员 职位描述:打字速度:对照文件录入，平均60字以上/分钟； 二、职位要求及待遇 1、学历要求：中专及以上； 2、以上岗位公司均提供培训，老员工一对一辅导培训，公司提供住宿 3、有团队合作精神，能适应加班，做事仔细，认真，有耐心，能长时间使用电脑办公，能接受工作调动者优先 4、年龄在18-35岁之间，性别不限，有无经验均可，应届生可。 5、加班有加班工资及奖金 三、工作地点：川内所有城市

负责公司日常工作，培训，协助人事经理

（一）行政管理 1、制度建设与优化 制定、修订并完善公司行政管理制度，涵盖办公环境、物资、文件档案、会议等管理内容，推动行政工作规范化与标准化。 监督制度落实情况，定期核查各部门执行行政制度的合规性，发现问题及时反馈并提出优化建议。 2、资源统筹与配置 统筹管理公司办公资源，包括办公场所、设备及用品等，科学规划资源分配，提升使用效率，控制运营支出。 负责固定资产管理工作，建立资产台账，定期开展盘点，保障资产安全与完整。 3、活动策划与实施 牵头组织公司各类重要活动，如年度大会、团队建设、商务接待等，增强企业形象与团队凝聚力。 编制活动预算，合理管控费用支出，确保活动执行效果符合既定目标。 （二）人力资源管理 1、招聘与人才培育 健全人才培养与成长机制，制定员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，实现企业与个人协同发展。 2、绩效管理体系运行 定期开展绩效考核工作，统计分析考核结果，为管理决策提供数据支撑，并通过改进措施持续提升组织效能。 3、薪酬福利执行 复核员工薪资计算、社保及公积金缴纳等事项，保证各项待遇准确及时发放。 4、员工关系维护 构建和谐劳动关系，关注员工状态，积极回应员工意见与需求，妥善处理各类问题，营造稳定融洽的工作环境。