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运动潮牌GAP招聘销售 【地址：】北京通州湾里奥莱 底薪（4500-5000）+补贴+团队提成， 五险一金，商业补充医疗保险，提供年假，有员工内购折扣，法定节假日加班费三薪， 35岁以内，有商场服装品牌销售经验 【联系方式】：☎点私聊也ok）

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北京市通州区招家具漆、家具修复、工地学徒工

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岗位职责： 1.设计市场研究方案，包括需求研究、调查方案、方法及模型设计，问卷设计、访谈提纲制定及数据采集计划 2.运用专业模型和定量与定性方法分析消费者行为、竞品动态及行业趋势，输出高质量调研报告 3. 基于客户需求，将调研结果转化为客户可落地的业务洞察和策略建议 4. 维护和更新行业数据库，定期跟踪关键市场指标与政策变化 5. 管控调研执行方或数据供应方，把控项目进度、数据质量与成本 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、统计学、社会学、经济学等相关专业 2. 多次专业市场调研公司项目经验，使用专业模型方法、技术，熟练使用SPSS、Excel和Python、AI，具有实地调研、数据分析和AI化智能融合研究经历 3. 具备良好的逻辑思维、沟通表达及跨部门协作能力 4.工作细致严谨，对数据敏感，多次独立完成从调研设计到结论输出的全流程市场研究工作经历 5. 有责任心、学习能力强，适应快节奏业务环境 6. 接受合伙制管理、分层考核与绩效工资机制，参与新业务拓展和运营管理等，并承担相应责任

振华奥莱招聘导购员 1.热爱穿搭、审美在线， 2.年龄20~40岁，有经验者优先 薪资待遇： 底薪➕提成+绩效奖(能力决定待遇） 月休四天假 喜欢的可以私聊

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道里顾乡比优特品牌女装招聘导购员2名：要求25-45岁有销售女装经验的，形象好底薪+提成+联单+月累奖8小时班

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提成另算百分之三，无责底薪4000，绩效3000，绩效由三部分构成，1.全勤1000，2.日常店面维护1000，3.每个月3000销售额任务1000，综合来说，正常的话，7000以上。店在商场里，主要是玉石首饰的销售，因为要跟着商场营业时间来，所以时间长了点，8.30到9.30，然后咱们这里月休4天

【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

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