项目经理
4-5千/月
项目经理1-3年本科
薪资：五险一金，有绩效奖金一个月8000
核心工作内容: 统筹新能源工程项目（如光伏电站、充电桩设 施）的全流程，涵盖项目策划、进度管理、成本 控制、质量监督、安全合规及客户沟通，确保项 目高效、安全、高质量交付。
岗位基本条件: 本科及以上学历，工程管理、机电、电气、新能源、建筑等相关专业优先；
经验：2年及以上光伏、充电桩、机电安装、电力工程行业项目管理经验，熟悉光储充一体化项目者优先；
专业能力：了解光伏发电系统、充电桩设备原理、电力施工规范、并网流程、消防及安全施工标准；能 看懂电气图纸、施工图纸；
综合能力：具备独立 统筹项目全流程能力，较强的现场管理、谈判沟通、问题解决及抗压能力；素质
要求：责任心 强、执行力高，能接受出差及项目驻场，适应工地工作环境；
加分项：持有二建、安全员C证、电工证、新能源相关证书，有工商业光伏/大型 充电桩项目落地经验优先
行政人事综合部
5-8千/月
人事经理1年以下本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。
2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。
4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规；
2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地；
3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务；
4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定；
5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利：双休，五险一金
人力行政主管（集团企业+双休）(J10526)
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系行政管理
集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。
工作职责：
1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况；
2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善；
3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部；
4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈；
5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规；
6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地；
7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈；
8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件；
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
要求：
1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验；
2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先；
3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策；
4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强；
5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。
人事行政主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置；
3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要；
4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善；
5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力；
3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强；
4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。
交付项目经理
1-1.1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专销售支持/交付管理
1. 项目管理能力：负责项目进度、资源分配、风险控制等方面的管理，确保项目按时按质完成。
2. 沟通协调能力：与客户、团队内部以及其他相关部门保持良好沟通，确保信息的及时传递和准确理解。
3. 团队管理能力：建设和激励团队，提升团队凝聚力和执行力，确保团队成员充分发挥各自的潜力。
4. 技术能力：具备一定的技术背景和知识，能够与技术人员有效沟通，理解并解决技术问题。
5. 业务分析能力：了解客户业务需求，梳理并转化业务需求为技术实现，保证项目满足客户期望。
6. 质量管理能力：关注项目质量，通过质量管理手段确保项目交付物的质量和客户满意度。
7. 问题解决能力：在面对问题时，能够迅速定位问题原因并制定解决方案，确保项目顺利进行。
8. 风险管理能力：预测和识别项目过程中可能出现的风险，制定相应的应对措施，降低项目风险。
9. 客户关系管理能力：与客户建立和维护良好的关系，理解客户需求，提升客户满意度和忠诚度。
10. 持续改进能力：不断总结项目经验，持续改进工作方法和流程，提高团队和自身的工作效率。
机电工程负责人
2-3万/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科施工工程师消防系统强电工程师传统行业一级建造师施工单位供配电系统弱电工程师弱电智能化系统高级职称设计工程师
【岗位职责】
1. 机电工程管理。全面负责装饰项目中机电（暖通、给排水、电气、消防、智能化等）专业的设计、施工、验收及运维管理。审核机电图纸及技术方案，确保符合国家规范、行业标准及项目需求。协调设计院、施工单位、供应商解决机电技术问题，优化施工工艺。
2. 施工协调与进度控制。参与编制项目总体进度计划，监督机电工程按节点完成。与土建、装饰等专业团队协作，确保交叉施工顺畅，避免返工。
3. 成本与质量控制。审核机电材料设备选型，控制成本并确保质量达标。监督现场施工质量，组织隐蔽工程验收及分部分项工程验收。
4. 安全与合规。落实安全生产制度，排查机电施工安全隐患。确保施工符合环保、节能、消防等政策要求。
5. 团队与外部协作。管理机电施工团队，培训技术人员。对接业主、监理、政府部门，处理机电相关报验及手续。
【岗位要求】
1. 本科及以上学历，机电工程、电气自动化、暖通、给排水等相关专业。
2. 5年以上装饰或建筑行业机电管理经验，熟悉大型公装/商业项目优先。
3. 持有机电专业一级/二级建造师证书（电气/机电方向）或中级职称者优先。
4. 精通CAD、BIM等设计软件，能独立审图。
5. 熟悉机电相关规范（如GB 50034-2013、GB 50242-2002等）。
6. 具备成本意识及现场问题解决能力。
7. 责任心强，具备团队协作与抗压能力。沟通表达能力佳，能适应短期出差或驻场。
8. 薪资福利面议（根据经验及能力提供行业竞争力薪资）。
9. 工作地点为公司总部（海口市）及项目所在地（需根据项目调配）。
海南琼中黎族苗族自治县领头猫尾村招水电穿管穿线，卫生间厨房给排水预埋，2天的左右的工！可包可点！
300-400元/天
水电工给排水工1-4天
琼中黎族苗族自治县领头猫尾村招水电穿管穿线，卫生间厨房给排水预埋，2天的左右的工！可包可点！
种植工
岗位职责：
1. 负责农作物日常种植、施肥、灌溉、除草及病虫害防治等田间作业
2. 协助完成种子播种、幼苗移栽、果实采收及产后整理工作
3. 操作和维护常用农用工具及小型农机设备，确保安全规范使用
4. 配合农场管理人员完成生产计划执行与数据记录
5. 保持作业区域整洁有序，遵守农业安全生产及环保要求
任职要求：
1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外农事劳动
2. 有农业种植或相关杂工经验者优先，无经验者可培训上岗
3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力
4. 服从工作安排，适应海南儋州本地气候与作业环境
5. 无学历限制，初中及以上文化程度更佳
学校操场项目技术负责人
1-1.5万/月
项目经理3-5年大专做过校园操场跑道草坪的优先
岗位职责：
主要工程项目负责校园操场，跑道，草坪的施工。
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案
4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5.负责工程资料归档、竣工验收及后期维保对接，配合完成审计与结算工作
任职要求：
1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上学历）
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），
3. 具有3年以上施工现场管理经验，独立主持过至少1个中型以上房建或公建项目
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及EPC/总承包管理模式
5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
项目经理
1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力
2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理
3.做过全国餐饮连锁店
4.能同时一天开工三家以上的项目经理
5.营业执照注册资金低于100万勿扰
6营业执照被告官司多勿扰
7.个人信誉差勿扰
项目经理
8千-1万/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.全面负责休闲娱乐类建筑项目的全过程管理，包括前期策划、施工组织、进度控制与竣工交付
2.协调设计、施工、监理及供应商等多方单位，确保项目质量、安全与成本目标达成
3. 编制并执行项目计划，定期汇报进展，及时识别与化解潜在风险
4.落实现场文明施工与安全生产管理，符合国家及地方建筑规范要求
5. 配合公司业务发展需求，参与新项目可行性评估与选址分析
任职要求：
1. 具备建筑工程项目管理相关经验，熟悉休闲娱乐类业态建设特点
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业优先）
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，责任心强、抗压能力好
4.学历不限，有同类项目成功案例者优先
5.认同年轻化、自由舒适的工作氛围，适应阶段性驻场工作
项目经理
1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力
2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理
3.做过全国餐饮连锁店
4.能同时一天开工三家以上的项目经理
5.营业执照注册资金低于100万勿扰
6营业执照被告官司多勿扰
7.个人信誉差勿扰
人力资源主管
5-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
分支人事行政经理
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】:
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。
7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。
[任职资格]:
1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
人事主管/专员
5-6千/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
hrbpm/人力资源主管
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设：
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设：
推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休）
福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）
消防工程主管
9千-1.1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专消防设计消防施工项目管理技术文件撰写软件使用
岗位内容：
1. 负责消防工程项目的统筹管理与协调，把控施工进度与工程质量；
2. 编制消防工程施工技术方案，参与施工现场的组织安排与协同推进；
3. 编写消防工程设计文档、技术咨询报告及相关文件，提供优化建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，消防工程或相近专业背景；
2. 熟练操作CAD、PKPM等专业软件，具有良好的设计及计算分析能力；
3. 具备较强的项目协调、组织能力和问题处理能力，能适应一定程度的工作压力。
园林景观绿化工程项目经理
1-1.1万/月
项目经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾
2. 协调跨部门资源，推动项目按期、保质、合规交付
3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本与风险，及时纠偏
4. 主导项目例会与汇报，向管理层提供关键进展与决策支持
5.带领项目团队，指导成员成长，提升整体执行力与协作效率
任职要求：
1. 具备项目经理相关工作经验，熟悉主流项目管理方法论（如PMP、敏捷等）
2.优秀的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理多方需求与突发问题
3. 具备良好的逻辑思维与文档撰写能力，熟练使用项目管理工具
4.责任心强，结果导向，做个高端楼盘，如保利房地产项目有团队管理经验者优先
5. 学历不限，相关行业背景或资质证书（如市政二级建造师信息系统项目管理师）者优先
海口综合管理主管+周末双休（J10526)
6-9千/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系企业文化
工作职责
1. 负责分公司人事与行政事务的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况；
2. 协助分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化；
3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行效果，确保规范运作，及时向集团总部反馈结果；
4. 落实集团下发的各项规章制度，针对执行过程中发现的问题迅速上报至集团总部；
5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用使用合理合规；
6. 策划组织分公司重要会议及大型活动，并保障各项方案有效落地实施；
7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的顺利开展；
8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的各类经营分析、管理报告及相关材料；
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备两年以上行政人事岗位工作经验，擅长招聘模块，尤其熟悉销售类岗位招聘流程，具备综合事务管理经验；了解劳动法律法规及属地税务政策；
2. 具备独立应对和处理突发事件的能力，应变能力强；
3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协调组织能力；
4. 熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档处理与数据整理工作
工程经理
1.3-2万/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科商业建筑
岗位职责：
1．构建工程管理体系，全面保障门店各专业系统、设施设备及装饰装修的完好性，确保安全稳定运行。
2．编制并审核设备维保计划，监督执行过程，跟踪落实实施效果。
3．组织拟定设备更新、技术改造及备件采购方案，经审批后推动落地实施。
4．主导各类工程项目的具体实施，协调处理过程中出现的问题，确保项目按时高质量完成。
5．管控水电燃气等能源消耗及维修成本，贯彻节能降耗措施。
6．审阅运行数据报表，识别能耗与设备运行异常，及时制定并落实改进举措。
7．制定设备操作规范，组织开展员工培训，提升操作标准化水平，保障作业安全。
8．负责外包工程全过程管理，涵盖资质审查、施工监管及竣工验收环节。
9．编制工程团队年度预算、工作规划及总结报告。
10．监督检查基层员工工作执行情况，跟进问题整改，持续提升工作质量。
11．制定人员培训方案，实施技能和职业素养提升培训，打造专业化队伍。
12．关注团队成员思想状况，营造积极向上的工作氛围。
13．协同安防、消防部门开展安全管理工作，预防安全事故发生。
14．强化跨部门协作机制，确保各项工作高效衔接推进。
15．完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1．专业技能
(1) 熟悉工程管理相关知识，具备设备故障分析与突发事件应对能力。
(2) 具备预算编制、成本控制及节能方案执行能力。
(3) 熟练操作常用办公软件，能识读基本工程图纸。
(4) 需持有二级建造师或以上执业资格证书（具有一级建造师资格者优先）。
2．综合素养
(1) 本科及以上学历，工程管理、机电工程等相关专业背景优先考虑。
(2) 工作认真负责，安全意识强，具备优秀的沟通协调、组织管理和问题解决能力，作风正派。
(3) 能承受较大工作压力，应急响应和处置能力突出。
(4) 具备较强的团队管理经验，能够合理安排下属工作任务。
(5) 认同企业价值观，服从工作安排，有长期稳定发展的意愿。
3．工作经验
(1) 具备8年以上工程项目管理经历，有担任经理职务者优先。
(2) 熟悉设施设备维护、工程升级改造及外协工程管理流程，具有安全隐患排查与节能优化实践经验。
栏目概述
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