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人力主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求; 3、构建并维护和谐的劳动关系,增强员工归属感,提升团队协作氛围与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化董事长助理经理人力资源成本管控人力资源主管绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化人资总经理,5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
负责规章制度的制定与落实,开展人员效能评估,办理招聘备案及相关人力资源管理工作
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.您将负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。 2.您需组织并参与面试工作,协调用人部门完成录用决策,确保人才匹配度。 3.您要维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。 4.您还需建立人才储备库,定期分析招聘数据,为人力资源规划提供支持。 5.您将协助完善人力资源相关制度,推动企业文化建设与员工关系管理。 任职要求: 1.高中及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉招聘流程及常用渠道,具有较强的人才甄别与沟通能力。 3.工作认真细致,具备良好的责任心和服务意识。 4.具备一定抗压能力,能适应快节奏的工作环境。 5.有团队协作精神,愿意在人力资源领域长期发展。
管理干部
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名(高中以上学历) 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系侧重招聘招聘与配置
岗位职责: 1、熟练掌握招聘全流程,能够独立高效完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各阶段工作; 2、依据企业战略目标,分解招聘任务,监控并分析招聘数据,持续优化招聘体系与流程,保障招聘工作高效、有序开展; 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示,精准核算薪资、绩效奖金,确保准时发放,并统筹员工社会保险相关事务; 4、管理员工劳动关系及全周期人事手续,包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等操作,确保合规执行,落实员工关怀与团队建设活动; 5、配合总经理安排的其他事务,协同业务部门提升客户服务效能,维护候选人良好互动关系,提升候选人体验与留存水平。 岗位要求: 1、具备3-5年招聘领域工作经验,精通招聘各环节操作,有批量岗位交付经历或猎头背景者优先考虑; 2、具有团队管理经验,出色的组织协调与沟通能力,擅长内外部资源统筹与整合; 3、表达清晰,善于洞察与分析问题,责任心强,工作作风细致认真,积极进取; 4、善于总结提炼,具备创新意识,乐于知识共享,推动团队共同进步。
建筑工程项目经理
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上路桥工程师
1、优化图纸 2、组织施工 3、有较强的沟通能力 4、协调甲方监理关系 5、大专以上建筑相关专业 6、40岁以下,会测量 职位招聘3人
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策,搭建并落地实施人力资源方针与行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的优化与推行; 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,形成分析报告并向公司提交; 6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动执行; 7、配合完善绩效管理体系,监督各部门绩效评估流程的规范运行; 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设; 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划; 10、统筹部门日常行政事务,协助完成人员考核、激励方案制定及部门预算管理等相关工作,落实上级交办的其他任务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验; 4、精通人力资源各职能模块运作,能有效指导团队开展各项工作; 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、公积金、培训发展等方面的法律法规; 6、具备战略性思维和资源整合能力,可高效整合跨职能团队; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行推进能力; 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任感强,职业素养高。 工作时间:周一至周五上午8:30—下午5:30,周末双休,法定节假日正常休息 要求熟练掌握劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同管理、面试组织实施、员工培训等工作内容。
装修工程主管
1000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限住宅小区别墅豪宅外装内装商用建筑连锁店面
岗位职责: 1、主导装修项目的全过程管理,包括规划、实施与统筹,确保项目按时保质交付; 2、整合项目团队资源,合理调配人力物力,控制预算,提高执行效率与项目收益; 3、全程监管施工现场,及时应对技术问题与管理挑战,确保工程安全与质量达标; 4、对接客户及供应方,妥善处理合同调整、费用索赔等商务协调工作; 5、牵头组织项目验收工作,保障交付流程顺畅,并负责后续维护跟进与客户反馈收集。 任职要求: 1、年龄28至50岁 2、掌握装饰行业相关规范与作业流程 3、服从安排,具备良好的责任心与抗压性,能适应施工现场工作条件 薪资面议,公司氛围非常好,不定时团建加旅游
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
岗位职责: 1、全面负责区域人力资源各模块工作(招聘、薪酬、绩效、员工关系等),确保各项操作符合公司制度及相关法律法规; 2、结合区域业务发展需要,制定并落实人才引进计划,重点突破关键岗位的招聘瓶颈; 3、推进区域绩效管理和薪酬福利机制的有效实施,持续优化人力成本结构; 4、妥善处理员工劳动关系问题,协调解决劳动争议,维护和谐稳定的用工环境; 5、深入分析区域人力资源数据,为管理团队提供有价值的决策依据; 6、建立健全人力资源管理制度与流程,确保其适应企业实际发展并满足合规要求。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上人事管理工作经验,有零售或连锁行业背景者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策; 4、精通招聘及员工关系管理模块,具有大规模招聘实操经验者优先; 5、具备出色的沟通协调能力及跨部门协作推动力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责人员招聘及入职手续办理 2.组织实施员工培训与职业发展支持 3.执行绩效考核流程与结果跟进 4.维护员工关系,处理日常沟通协调事务 5.管理人事档案及相关信息数据 6.处理日常财务基础账务工作 任职要求: 1.具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上相关工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块,沟通能力良好,熟练使用各类办公软件,了解劳动法律法规。 4.责任心强,性格亲和、耐心细致,具备优秀的组织与协调能力
辽宁阜新千盛百货招聘一名后厨(过油)早7点半到下午4点,有午餐,工资5200元,联系电话,
5200元/月
厨工1-2人月结
千盛百货招聘一名后厨(过油)早7点半到下午4点,有午餐,工资5200元,联系电话,要求干净利索。
阜新
1月2日 08:09拨打电话
辽宁阜新长营子面馆招厨师一名。一个月7000混子勿扰。电话。
7000元/月
厨师1-2人月结
长营子面馆招厨师一名。一个月7000混子勿扰。电话。
阜新
1月2日 08:09拨打电话
厨房帮工11-20人月结
新店开业招聘:早九晚九,每个月四天休,供吃不供住,工资保底5000。下午两点到四点半轮休!每个月10号开工资!工作地点:东风路威尼斯小区北门对面,电力修造厂院里!(导航搜电力修造厂)招聘岗位:后厨,后厨杂工,服务员,(岗位不同,工资不同,详情面谈
辽宁阜新有50头小肥条子,650-1000斤的。11开头能干的来一个。
种植工
有50头小肥条子,650-1000斤的。11开头能干的来一个。
阜新
1月2日 07:59拨打电话
营业员1-2人月结
阜新市容大佳园店招熟食售货员两名,月薪面议,一个休 要求,50岁以下,身体健康,待人有亲和力,积极乐观,两班倒,能长期胜任此工作,节假日有福利,联系电话
阜新
1月2日 07:56拨打电话
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求 18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘; 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位; 3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职; 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人 四、薪资结构 (一)初级合伙人(被动收入) -薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元; (二)合伙人(被动收入+团队收益) -薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万; -核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。 五、工作时间 9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好亲和力与责任意识。 工作内容: 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇: 2000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每月3天休息 试用期一个月,有相关经验且能力突出者优先录用
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好的亲和力与责任感。 工作内容: 独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 2000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10:00-19:003天休息 一个月试用期,有相关经验且能力突出者,优先录用
辽宁阜新招聘:物业经理负责园区物业管理​‌‌
物业经理
招聘:物业经理 负责园区物业管理​‌‌
阜新
12月24日 09:55拨打电话
组发专员
1000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先国内院校优先金融销售招聘与配置
招聘职位: 世界500强大健康养老产业 综合性金融类一健康财富规划师HWP,新赛道,新职业 养老服务类一五星级养老社区超级体验官 医疗售后类一医学陪诊师,绿通宣传员 训练专员 年龄:25-45岁(优秀可放宽到50岁) 工作时间:8:30-11:00(企业主模式,老板模式) 福利待遇:周末双休,享国内外旅游 底薪+服务津贴+奖金(上不封顶) 背靠世界500强平台工作环境优雅
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好的亲和力与责任意识。 工作内容: 独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 2500+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每周休息3天 一个月试用期,有相关经验且能力突出者优先录用
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好亲和力与责任感。 工作内容: 可独立完成面试邀约工作。 薪资待遇: 2500+招人提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,月休3天 试用期一个月,有经验且能力突出者优先录用
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施; 2、参与招聘工作,协助完成简历筛选与面试组织安排; 3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力; 2、能独立应对并妥善处理各类问题; 3、拥有良好的团队协作意识与合作态度。
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好的亲和力与责任感。 工作内容: 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 2500+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每月试用期,3天休息,有经验且能力突出者优先录用
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好亲和力与责任意识。 工作内容: 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 2000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,月休3天 一个月试用期,有经验且能力突出者优先录用
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,具备良好沟通能力,性格亲和,工作踏实有担当。 工作内容: 独立完成候选人面试邀约全流程。 薪资待遇: 2500+招人提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每周休3天 一个月试用期,有相关经验且综合能力突出者,优先录用
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鱼泡直聘为工人提供阜新项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘阜新建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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