周末双休，法休，待遇面谈

记账报税具体面谈

文员30以下熟悉电脑操作，工资4500-5000（管午餐）

办公室文员 岗位职责:办公用品管理、采购,日常文件归档,访客接待等。有三年以上行政工作经验，熟练运用办公软件，能力突出者年龄可适当放宽

岗位职责: 1.协助团队成员，保障办公日常事务有序开展； 2.维持工作区域整洁，营造良好的办公氛围； 3.参与会议筹备及记录工作，确保信息传递准确及时。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，善于团队协作； 2.工作态度严谨细致，可自主完成各项任务安排； 3.熟练使用常用办公软件，具备高效的文档处理与会议纪要整理能力。

移动公司报资料

移动公司报资料

岗位职责: 1.协助团队处理日常行政事务，如文件归档、资料整理及会议纪要撰写； 2.配合团队成员维护办公环境的整洁有序，保障工作流程高效运行； 3.参与公司内部会议的筹备与记录工作，确保信息传递准确无误。 任职要求： 1.具备良好的协调能力和语言表达能力； 2.能够自主完成各项工作任务，具备较强的责任意识； 3.熟练使用常用办公软件，可高效完成文档编辑与信息记录。

岗位职责： 1.负责日常行政事务，如文件整理及资料归档； 2.协助团队成员，保障办公环节有序运行； 3.参与公司内部会议的筹备与会议纪要撰写。 任职要求： 1.具备较强的协调能力和语言表达能力； 2.工作主动性强，能独立开展工作并承担责任； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文档处理效率。

【工作要求】 1、年满23周岁，男女不限，无需经验 2、学生，宝妈，老师，主播，空闲人士均可 3、不限工作地点，在家即可完成工作 4、 5、工资日结，一单一结，平台自提 6、带薪培训3-5天 【薪资待遇】文字录入按字数结算，速度快，赚的越多，手机上就能完成文字录入。时间充裕者日薪可达500/天。

明天新市医院要个驾驶员

招聘天山区十七户迎宾馆附近保安招聘 55岁以内 汉或回 （少数民族已招满） 工资到手3800 每月20号发工资 要求持证上岗 服从管理 能长期干

我们的工作： 销售助理：28-40岁，具备工程类销售背景者优先，可接受全疆范围内出差，男女不限。 1.市场拓展：开展污水处理设备、游泳池设备及相关系统的市场宣传与客户挖掘，主动开发新客户资源，持续维护现有客户关系，提升市场覆盖率。 2.销售执行：向客户讲解公司污水处理及泳池设备的技术特点、核心优势与整体解决方案，结合客户需求设计专属销售方案，促进合同签订，达成销售业绩指标。 3.项目管理：全程主导销售项目推进，涵盖需求沟通、方案制定、报价审批、合同签署、现场施工配合及售后对接，保障项目高效落地。 4.市场分析：关注污水处理与泳池设备行业的最新动态、竞争格局及发展趋势，收集反馈信息，为产品升级和营销策略优化提供支持。 5.有1年以上污水处理设备、泳池设备、环保设备或工程类产品销售经历，具备实际成交案例者优先考虑。 6.具备独立开拓市场、商务谈判及项目运作能力，能适应常态化出差安排。 7.技术理解：熟悉污水处理流程及泳池系统组成（如循环过滤、消毒、恒温等）基本原理，掌握相关行业规范者更佳。 8.拥有行业从业经验及客户资源者，薪资待遇与发展空间将依据个人综合能力面议确定，欢迎共商职业路径与薪酬规划。 任职地点：乌鲁木齐市招聘一位，伊犁区域（如伊宁市）招聘一位。

招聘：盐帮菜厨师 乌鲁木齐招盐帮菜一名,工资12000老板好相处,工资准时,有想法的兄弟电话联系

招聘：服务员/收银员/包子师傅/牛肉面师傅 招 聘 服务员3名.*****0 收银员2名*****0 包子师傅*****0 牛肉面师傅*****0 工作地银川路,

招聘 我司系快销品销售行业， 目前招聘岗位：区域业务员数名 （男女不限） 文员1名 工资面议。 。 工作地点：乐清市柳市镇象山村 乐清槟气商贸 龙经理

欢迎有意者直接来电咨询或来店应聘！ ❤❤❤❤❤ 在博湖本地找个文员。负责电脑出库入库，熟悉电脑操作。另招聘一名送货驾驶员。工资面议联系电话，

1，精通excel表格处理 2，由于工作内容和数字接触较多，需要工作细致 3，大专以上学历，年纪在25岁以内，需要自己有笔记本电脑 4，有上进心，能居住需要离含浦近的，因为后期大多数时间为居家办公 5，朝九晚五，不加班，周末双休 6，试用期底薪3000，试用期过了工资4000 7，长期在长沙发展，稳定性强 8，优先考虑：能简单应酬和接待，身高1.65以上 9，直招，本人为公司负责人，本人不是hr

熟悉文员工作，公司其他事

招聘助理及自媒体运营人员：各1名 薪资待遇：底薪3000元+提成，每日工作8小时，每月休息4天； 岗位要求：熟练掌握电脑操作，能熟练使用自动化办公设备，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄需在40周岁以下

1.负责日常商务出行及实物对接，客户的接待。 2.根据工作安排，接受短期出差任务，协助完成异地项目推进，客户维护等工作。 3.处理日常行政及商务类文档，包括数据整理，报表制作，需熟练操作电脑办公软件。 4.配合团队参与少量商务应酬。 5.灵活应对工作中的突发情况，快速响应团队及客户需求，协助协调内外部资源。 三、任职要求 1.面谈。 2.技能要求： 持有有效机动车驾驶证，驾驶技术娴熟，熟悉交通规则，有1年以上实际驾驶经验（无重大交通事故记录） 熟练使用办公软件， 具备良好的沟通表达能力和应变能力，机灵且有责任心，能够快速理解工作需求并且高效执行， 3.形象与素养：形象气质佳，具备基本商务礼仪，接人待物得体，适应少量商务场合交流 4.能够接受短期出差（出差频率根据业务需求调整，会提前沟通），有较强的抗压能力和团队协作意识。 四岗位优势 1.工作内容灵活，能接触多维度业务，个人综合能力提升空间大。 2.提供合理的出差补贴、交通补贴及相关福利。 3.团队氛围轻松，注重员工工作平衡隐私。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

岗位职责： 1.拓展多元化招聘渠道，统筹线上线下的招聘工作，主要包括招聘文案的撰写与发布，熟练操作新疆人才网等各类招聘平台，对各渠道简历进行精准筛选，高效对接候选人，完成岗位匹配、信息推送及面试邀约等全流程工作。 2.负责新员工入职安排及导师分配，关注新人心理动态，及时疏导适应期情绪，做好落地安置，发现异常情况迅速反馈至店长、导师及相关管理人员，全面落实“招、选、育、留”各环节。 3.组织实施新员工基础培训，办理离职、调岗手续，负责考勤统计、绩效评估等相关人事事务，完善员工档案管理体系，持续更新和优化人员信息台账。 4.策划并执行公司各类会议的组织与会务支持，做好会议纪要及资料归档。 5.承担员工提成单据的开具、审核与归档，处理客户发票的打印、装订及保管工作。 6.管理公司后勤保障事务，涵盖水电暖供应、通讯网络维护、安全消防管理以及员工日常生活协调等日常运营事项。 7.完成部门内部其他日常行政与综合事务工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有丰富招聘实操经验者优先考虑； 2.熟练掌握办公软件操作，具备良好的文字表达能力； 3.具备出色的沟通协调能力，工作态度认真踏实，执行力强，能承受一定工作压力； ！！！！特别说明——不接受无法承受考核者，需具备抗压能力，性格开朗健谈，乐于沟通交流，能独立推进招聘任务，快速融入工作节奏，高效完成上级交办的各项事务，保持谦逊进取心态，做到事事有交代、件件有回音。拒绝拖延、敷衍、应付型工作态度！！！ 职位福利： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班 薪资待遇：4500（基础底薪3500＋考核1000）＋五险一金＋高提成＝8000-12000 工作时间： 冬令时上午10:00--14:00 午休14:00--16:00 下午16:00--20:00 实习期2-3个月，单休 转正后实行大小周，节假日正常休息

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。任职资格: 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力; 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.承担一线零售门店人员招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织等环节； 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3.持续维护现有招聘渠道，开发新的资源路径，提升招聘效能与人才匹配度； 4.参与人才市场动态调研，研判行业趋势，推动招聘流程持续优化； 5.配合完成新员工入职相关事务，保障入职过程顺畅及良好初期体验。 任职要求： 1.热衷于人力资源工作，具备出色的沟通技巧与协调能力； 2.拥有良好的职业操守，能妥善处理机密信息并严守保密原则； 3.责任意识强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出； 4.熟练掌握多种招聘工具及系统平台，可独立推进招聘全流程； 5.具备一定市场敏感度，能结合企业业务变化灵活调整招聘策略。

年龄要求35岁以内，，会熟练使用电脑，思维灵活，会做表格等各种文件，会开票，熟悉产品上手快，日常主要负责开票，对接客户，归纳整理，有五金内勤相关经验优先录用，中午包午饭。七天试用期，次月10号发工资。

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施

工作职责 1、配合上级完成项目资料整理、项目文书及报告的撰写，参与项目接洽并推进后续落实； 2、开展项目管理相关事务，如项目资源拓展、进度监控、执行情况分析等工作； 3、按上级指示进行市场调研与信息采集，并编制相应分析报告； 4、对项目文档进行系统化整理与归档，做好过程记录与台账管理； 5、负责与合作单位的日常业务对接，包括业务数据传递、报告提交、往来函件处理等； 6、起草、校对及发送各类业务文件，并完成相关流程记录； 7、协助总经理处理日常事务，支持各项项目的组织实施； 8、参与维护公司与投资者、合作伙伴之间的良好关系； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有1年以上相关工作经验，优秀应届生亦可考虑； 3、了解金融、法律、财务及项目管理的基础知识； 4、具备较强的独立作业能力与团队协作意识，工作认真负责； 5、具备良好的沟通技巧，书面表达和口头交流能力兼备； 6、对新领域与新知识有较强的学习意愿和快速掌握的能力； 7、熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作者优先考虑； 8、持有驾驶证且能熟练驾驶者优先录用；

岗位职责: 1.协助公司管理层完成日常事务支持，涵盖文件整理及会议安排等相关工作。 2.持续改进内部流程，推动团队工作效率与工作成果的提升。 3.参与重点会议的跟进工作，保障信息传达准确并落实执行到位。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能妥善应对各类管理相关事务。 2.善于与团队沟通协作，确保各项任务有序推进并妥善处理。 3.熟练运用各类办公软件，助力工作高效开展。

主要负责行政及人事相关基础事务 薪资范围4-6k+提成，接受应届生及无经验者 入职即办理五险 工作时间13:00-21:00，发薪日为每月15号