工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

工作职责 1. 全面统筹公司招聘管理事务，规划招聘战略、构建招聘体系，主导招聘全流程运作，保障各业务条线人才供给，精准匹配岗位需求。 2. 主导薪酬管理体系建设，依据行业水平与企业现状，设计并优化薪酬结构、政策及福利机制，组织实施薪酬核算、调整与数据分析，确保薪酬体系的公正性、市场竞争力与内部合理性。 3. 重点开发多元化招聘渠道，深入挖掘航空产业相关人才资源，建立航空类专业人才储备库，高效推进航空类岗位招聘落地，突破关键岗位招聘瓶颈。 4. 以猎头理念推动高层次人才引进，整合外部寻访资源，牵头开展高端人才搜寻、评估与沟通谈判，提升核心岗位人才引进的质量与时效。 5. 持续优化招聘流程与薪酬管理模式，提升人力资源运营效率，并协同其他职能部门提供必要的人力支持服务。 6. 负责招聘与薪酬数据的收集、整理与深度分析，编制专项报告，为管理层决策提供有力的数据支撑。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 拥有10年以上人事管理工作经验，其中至少3年在一二线城市大型企业担任人事负责人或招聘/薪酬核心岗位，熟悉大型企业人力资源运作模式。 3. 具备扎实的猎头实战经验，掌握系统的人才寻访与深度挖掘方法，具备成功引进高端人才的实际案例。 4. 有航空领域招聘实操经验，掌握稳定的航空行业人才渠道与资源，能快速响应并获取航空类各层级人才信息； 5. 精通招聘全流程管理与薪酬体系搭建、薪酬核算操作，了解国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的政策理解与执行能力。 6. 具备出色的沟通协调、谈判技巧和问题处理能力，工作态度严谨、责任心强，积极主动，抗压能力强，具备团队管理意识。 加分项 1. 有上市公司人力资源管理岗位工作经验者优先。 2. 有航空制造或研发类企业从业经历者优先。

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

1.工作内容：负责甲醇发电机的运维和检查维护。 2.工作地点：目前在巴中（川渝地区随时调动） 3.工作时间：一天12小时，两人一组换班，上半个月休息半个月。 4.工作要求：需要懂柴油发动机和CNG发动机维修，需要有经验！ 5.工资待遇：试用期月薪6k，转正后月薪7k。

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，保障人力资源工作专业、系统且合规推进； 2、依据公司战略及运营需求，拟定人力资源部门发展规划，健全管理体系并推动落地实施； 3、构建完善的人力资源机制，推进人才梯队建设，支撑市场与业务持续发展； 4、主导人力资源各模块工作的协调管控与高效运行； 5、负责日常行政事务的整体规划与组织管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备8年以上工作经验，其中至少3年在人力资源管理部门担任管理职务； 具有丰富薪酬绩效实操经验者优先，有大健康/医疗行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源各职能模块，拥有实际操作经验； 4、理解业务本质，能快速掌握业务运作逻辑； 5、具备出色的沟通协调能力，执行力强，目标明确，注重结果，职业素养良好；

技术要求 1、具备三年以上机电安装及钢结构安装相关工作经验。 2、本科及以上学历，专业为机电或工民建相关方向。 3、能够适应出差，参与现场施工管理。 证件要求 需持有机电或房建专业二级建造师证书、安全员证。 年龄要求：25-40岁 职位福利：五险、绩效奖金、提供住宿、餐费补贴、通讯补助

一、任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备制定企业管理制度、操作流程及标准的实践经验，精通公文写作； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，掌握相关理论与实务； 4、具备较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通表达能力、公共关系处理能力及应变处置能力； 5、文字表达能力强，富有创意与想象力，具备良好的策略思维，可独立完成各类活动方案的撰写； 6、有3年以上团餐行业同岗位工作经验，擅长管理岗及基层岗位招聘、新店人员配置与筹备工作。 二、工作职责： 1、负责公司行政与人事制度的建立、优化及落地执行； 2、搭建并完善招聘体系，统筹推动整体招聘工作，确保各部门人才需求及时满足； 3、依据公司战略目标组织实施绩效考核，包括制定考核办法、拟定评价标准、主导员工评估等工作； 4、构建科学的薪酬福利体系，结合公司发展需要，为不同类型员工设定合理的薪酬与福利方案； 5、建立公司培训机制，制定内部培训管理制度及相关操作流程； 6、主导企业形象建设与传播，推进企业文化体系的构建与推广； 7、全面统筹行政后勤管理工作，保障公司日常运营高效有序进行。

需较强的现场管理沟通能力，和桩基工程现场施工经验

建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。

工作内容 1、负责公司电梯安装项目的整体管理工作； 2、 overseeing现场施工过程，确保电梯安装按时交付； 3、与客户保持沟通，保障安装服务符合项目实际需求。 任职要求 1、具有建筑施工类项目管理相关经验； 2、具备良好的团队协调能力，推动项目顺利执行； 3、熟悉电梯安装技术环节，能独立解决相关技术问题； 4、地区：德阳

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招聘岗位：网络操作员 任职要求： 23-32 岁，身体健康。 2.电脑基本操作熟练 3.吃苦耐劳、踏实肯干，有耐心、做事认真仔细 4.不限经验，接受无经验者，应届生不合适 岗位职责：根据客户要求在电脑上完成产品的操作和测试，办公室坐班，操作简单上手快，不需要找客户，不需要打电话，不需要销售，有人带，上班自由。 岗位福利：底薪十提成，多劳多得(综合工资4000-7000往上)，月休6-7天，法定节日全休息，五险，餐补，交通补贴，节日福利，年终奖。 工作地点：江阳区大山坪 联系方式：

招聘启事 招聘岗位：保安 工作地址：泸州市博邦物流有限公司 月薪待遇：2200-2500 元 休假方式：单休、白班 岗位职责 做好办公区安保巡逻，严格登记车辆出入；卫生清理 维护园区秩序，开展安全巡查，服从安排完成其他日常工作。 任职要求 身体健康、体力充沛，为人正直踏实，做事勤快认真，服从管理，有无经验均可。 优先录用住址在江阳区、华阳街道就近居住人员和退伍老兵（招聘，60以下）其他勿扰 有意者可来电咨询，随时面试，即刻上岗！联系钟主任：

大山坪火锅店 招聘甜品区兼职服务员 诚招火锅店甜品区兼职员工，主要负责晚间店内糖水、各类甜品制作、摆盘及区域卫生整理。 上班时段以晚间为主，工作轻松简单，上手快。 年龄18-35 薪资月结，待遇优厚，月休2天，包吃包住，生活。 工作氛围融洽，环境干净舒适，有意者欢迎私信咨询面试！ 电联

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大专以上文凭，2年以上物流，快递行业人事行政岗位经验，缴纳社保，具体面议。25-45岁，。

我司郑重声明： 所招岗位信息真实有效，岗位职责主要为人员招聘！！！没有任何销售性质，不打电话，不需要外出，没有任务，公司全员都拿提成！ 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括人员考勤、数据统计、新人培训等； 2. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象； 3. 协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息传达准确及时； 4. 完成领导交办的其他行政支持类工作； 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识； 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力和抗压能力； 5. 形象气质佳，具备基本商务礼仪素养； 薪酬体系： 1.工作时间：09：00--18：00，周末休，社保，节假日正常放假，带薪年假15天； 2.无责底薪4000+绩效2000+周奖励+全员提成，综合约8000-12000； 3.无任何销售性质，不外出、不电话、无任务； 4.岗位急聘！岗位急聘！有意速联！非诚勿扰！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

人员招聘，入职离职办理

一、招聘岗位 1. 人事专员：7名 2. 服务员：多名 3. 前台接待：3名 4. 酒量推销：多名 二、岗位要求 1. 人事专员 • 做什么：招聘、入职办理、员工管理。 • 要求：18-35岁，沟通顺畅，细心。 2. 服务员 • 做什么：包厢服务、卫生清洁、接待客人。 • 要求：18-35岁，手脚勤快，能适应晚班，态度好。 3. 前台接待 • 做什么：接待、收银、预订包厢。 • 要求：18-30岁，形象端正，电脑操作熟练。 4. 酒量推销 • 做什么：推广酒水 • 要求：性格开朗，会沟通，有一定酒量，能抗压。 三、薪资待遇 • 薪资：60000 - 8000元+（多劳多得，上不封顶）。 • 福利：包吃住、全勤奖、节日福利、晋升空间大。 四、工作时间 • 晚班为主，月休4天。 五、应聘方式 • 联系电话：[填写电话号码] • 工作地址：巨洋饭店

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：印象合江物业招聘客服管家1名薪资：面议1、年龄要求25-*岁，*性，身体健康。2、熟练掌握办公软件。热情接待业主和访客，接听服务热线，解答各类咨询，提供引导和帮助。办理业主入住、装修申请、出入证办理、物品放行、缴纳（物业费、停车费等）等手续，受理业主的报修、投诉、建议并做好记录。负责业主档案、钥匙、合同等资料的整理、更新与保管工作，负责小区通知、公告的撰写、打印和张贴，管理小区公告栏、群等沟通渠道，传递信息，确保服务流程通畅。3、有相关经验者优先。

招聘人事专员 负责人员招募 1. 工作内容清晰，易掌握 2. 上班时间上午9点至下午18:00，中午休息两小时 3. 每周工作六天，休息一天 4. 无责任底薪3000元，另享招聘留存奖励 5. 每月15日准时发放薪资 6. 工作地点：江阳区银鼎大厦2楼

招工程管理，公司在泸州，，工地在外地，要长驻。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际需求可填写大专/本科等） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上助理类工作经验者优先 5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

招聘：维修工 龙马潭区

1.1、工程管理:认真研究工程施工图纸清单是否一至，提前做好图纸会审记录表，根据合同核算出项目利润，对亏损的分部分项项目应该及时提出，并纠正，（2）进度管控:制定项目进度计划表，实施周控，曾在项目中期，（3）质量管理:宣贯与培训质量规范、交房要求，施工前对不同工序工种详细技术交底，确保施工标准、避免返工；加强工程监管，排查整改隐患；严格质量巡检，监督整改进度与效果（4）成本控制:现场巡检，把控材料存储堆放，避免浪费；审查材料计划，严格复核与审图，规避成本超标；通过废料利用，避免了材料的浪费，（5）安全保障:进场前充分开展安全教育培训，发现安全隐患第一时间整改，定期组织现场安全演练，严格检查机械器具、安装设备的年限、品质与维修记录，确保垂直运输器械的安全。（6）工程技术:熟悉图纸与工艺，审查现场施工是否满足图纸规范和技术要求，采取会议集中指出错误、宣贯要求规范。 2、现场管理:统筹协调现场各单位良好工作衔接与配合，确保各施工方的工作穿插计划合理有序，协调供货材料进场时间、材料储备计划、机械及人员的进出场时间，确保工程顺利高效开展。 3、涉外关系:迎接工程各项检查，及时落实整改意见，与建设局、质监站、环保局等政府单位保持良好的业务沟通与联系。 4、上传下达:将政府要求、公司规范通过会议及时宣贯传达，保证各单位将此落实到基层，确保工程质量目标的达成。

工作地点: 成都武侯区新希望国际A座4层 岗位职责: 1. 负责高科技领域客户沟通、人才挖掘与推荐工作； 2. 负责团队日常管理与团队体系建设； 3. 参与候选人能力评估及面试流程安排，保障人岗匹配质量； 4. 持续维护客户与候选人关系，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1、统招公办本科及以上学历，接受应届或无经验者； 2、具备良好沟通能力，能按时高效完成任务； 3、具有积极的协作意识，适应团队工作氛围； 4、无责任底薪4000＋绩效奖金，入职即办理五险一金。 同时招聘猎头主管与实习生： 猎头主管：需具备一年以上猎头从业经历，薪资可谈（参照历史收入水平定薪）； 实习生：面向26、27届毕业生，实习期满两个月可开具实习证明； 实习待遇每日80-160元，依据简历推荐数量核定。