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郑煤集团大平煤矿招聘启示一、招聘条件1、热爱煤炭事业，在社会上无违法、违纪行为或犯罪行为。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康，经体检合格且无职业病或慢性病病史的公民。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、有职业病、、煤炭行业作业禁忌症等其他不适合生产矿井井下工作的任一疾病不得招录。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元) 井下钻机工(月薪8000元-9000元)巷道维修工（6000元-8000元）井下机电工、放炮员（工资5000元-6000元）三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工；获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工；井下一线工作满 5 年且担任班组长及以上职务满 3 年的优秀农民合同制职工；年龄在 35 周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。3、新工人因工负伤、病假、特殊事假

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家庭管家的工作职责非常广泛，涵盖了家庭的日常运营、家务管理、餐饮服务、健康管理、安全和保卫等多个方面。日常管理：负责家庭的日常事务的沟通和安排，包括清洁、饮食、健康等方面，确保家庭成员的需求得到满足。‌1家务管理：包括采购杂货、烹饪、清洁、洗衣和熨烫衣服等常规家务。他们需要确保家庭的食品、用品和家居设备充足，并维持家庭环境的整洁和卫生。‌2餐饮服务：负责家庭的餐饮管理，包括菜单的制定、采购、烹饪、服务和清理。他们需要根据家庭成员的口味和偏好来为他们准备美味的餐点，同时确保食品的卫生安全3、健康管理：负责家庭成员的健康管理，包括定期进行健康检查，并为家庭成员组织运动和娱乐活动，有助于家庭成员保持健康和活力。4、安全和保卫：负责家庭的安全和保卫工作，确保家庭的安全系统正常运转，保护家庭成员的人身安全。在紧急情况下，他们需要采取适当的措施，确保家庭成员的安全。5、协调和管理其他家庭员工：私人管家需要协调和管理其他家庭员工的工作，如保洁人员、厨师、司机和保姆等。他们需要确保这些员工的工作得到适当的安排和监督，以确保家庭的各项需求得到满足。6、财务和资产管理：负责家庭财务的管理，包括制定预算、支付账单、管理投资组合和监督开支等。他们需要确保家庭财务的稳健和可持续发展，并及时向家庭成员报告财务状况。