岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障公司日常运营高效有序； 2.制定并落地人力资源管理体系，优化组织运作效率； 3.持续优化招聘流程，建立科学的人才评估与选拔机制； 4.推行绩效考核方案，设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5.维护员工关系，促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验，掌握相关劳动法律法规； 2.推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿，具备出色的组织、协调与沟通能力，能快速应对和解决各类问题；可独立策划组织内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作； 4.具备优秀人才寻访能力，有猎头背景者优先考虑； 5.热衷学习，敢于接受新挑战，善于洞察问题本质并进行系统分析，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注:公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障公司日常运营高效有序； 2.制定并落地人力资源管理体系，持续优化组织运作效率； 3.优化招聘全流程，建立科学的人才评估与选拔机制； 4.推行绩效考核方案，组织实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境与企业文化氛围。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验，掌握相关劳动法规政策； 2.能推动企业文化有效落地，激发员工追求卓越目标的动力；具备出色的组织协调与沟通能力，善于应对和解决各类问题；可独立策划执行公司内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块操作； 4.具备精准识人用人能力，有成功引进优质人才经验者优先，具备猎头背景更佳； 5.热衷学习成长，敢于接受新任务挑战，具备敏锐的洞察力与逻辑分析能力，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注：公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务，通过多元化渠道保障人才供给，结合岗位实际构建匹配的人才储备库； 2、基于公司战略发展需求，开展培训需求分析，规划员工职业发展路径与梯队建设方案，科学制定并推动人才发展项目落地执行； 3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，为团队成长提供支持，运用专业工具和方法，为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务； 4、统筹工厂劳动关系事务处理； 5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2、具有服装、外贸或制造行业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块实操流程，尤其精通招聘工作； 4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识； 5、思维条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作踏实严谨，积极主动，能承受较高强度的工作压力，适应企业高速发展阶段的工作节奏。 工作地点：鄂州

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施，通过多元化招聘渠道保障人才供给，结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库； 2、围绕公司发展战略，组织实施培训需求分析，规划员工职业发展路径与人才培养机制，科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行； 4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系，主导绩效考核全流程实施，运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作； 5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理； 6、组织推进企业文化建设活动，并承担日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块实操流程，尤其擅长招聘模块； 4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规； 5、逻辑条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力，能承受较高强度的工作压力，适应公司快速发展的节奏。 工作地点：鄂州

工作内容 1、统筹项目全周期的规划、实施与管控，保障项目目标如期达成。 2、带领项目组成员，整合内外部资源，推进各阶段任务按时完成。 3、识别并跟踪项目潜在风险，适时优化实施方案，确保项目平稳运行。 任职要求 1、具有优秀的项目统筹能力及团队管理经验。 2、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多方协作关系，推动问题解决。 3、熟悉建筑行业运作模式，能灵活应对项目执行过程中的各类复杂情况。

职责 1.统筹并指导下属团队，高效调配公司资源，为各职能部门提供人力支持、后勤保障及安全防护，切实降低运营成本 2.结合公司不同发展阶段的战略需求，构建组织架构体系，制定管理制度，推动企业文化落地，协同各部门达成既定目标 3.搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理体系，负责工伤申报办理、劳动争议协调等事务处理 要求： 1.性别不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑 2.熟悉人力资源六大模块，至少精通其中三个核心模块 3.具备5年以上行政管理工作实践经验 4.具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力 5.具备较强的沟通技巧、组织协调能力及人际处理能力 6.具备较强的成本控制意识和安全管理意识 7.了解生产安全规范，掌握劳动法及工伤保险相关政策基本知识 8.文字表达能力扎实，熟练使用各类办公软件 9.执行力突出，坚持原则，无不良生活习惯

负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

【岗位职责】 1、建立健全公司员工关系管理体系，优化管理流程； 2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3、办理员工入职、转正、奖惩、离职等相关手续； 4、完善人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5、协调处理员工投诉及内部劳动争议，畅通企业内部沟通机制； 6、策划组织员工关怀活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与工作积极性。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作经验或实习经历者优先； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，执行力强； 3、熟悉国家及企业在合同管理、招聘用工等方面的法律法规与政策规定； 4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者优先考虑； 5、居住在黄陂横店、滠口或周边区域者优先； 福利：包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队

1.与相关部门紧密协作，协同推进装修项目顺利实施 2.保持与甲方高效沟通，及时跟进合同签署及相关签证事宜 3.依据施工进度安排，统筹人员与材料的进场与退场，实时监控工地进展，及时发现并解决施工中出现的问题，确保工程保质、保量、按时交付 4.协助开展项目整体运营工作，全面负责施工现场的组织与生产管理 5.制定项目施工计划，严格执行施工管理流程，实施系统化、科学化管理，保障工程质量及工期目标达成 6.组织落实项目各项施工任务，全面管控施工进度、质量与安全 7.明确现场施工组织架构与作业流程，指定各工序负责人 8.拥有自有家装施工团队，具备独立统筹各工程项目人员调配与施工安排的能力

1、全面负责公司市政、房建、高铁、公路等总承包项目的组织实施，确保项目按时保质顺利交付； 2、牵头建立并推行安全生产管理体系，检查现场安全措施落实情况，杜绝安全事故发生； 3、统筹协调各协作单位及内部部门，保障项目进度、质量与成本目标有效达成； 4、参与重大施工技术方案的评审及施工组织设计的编制工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，土木工程、工程管理或相关专业； 2、具备10年以上工程管理工作经验，有大型市政、房建或交通类项目管理经历者优先； 3、掌握国家有关法律法规和行业规范，具有扎实的安全管理专业知识； 4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力，能承受高强度工作压力。

用切割机也要割开。

燕矶还建房B区时富商超 招聘店长 理货员 收银员 联系电话

鄂州市华容区招工地小工/杂工

东沟徐山需要吊车装几个钻头，有空的车速联系

葛店开发区电厂现招办么室文员1名、切配大姐2名、送餐员1名、洗碗1名；员要求年龄55岁以福利及工资面谈联人严经理

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、具备良好的沟通能力，工作态度积极主动，性格乐观向上 2、负责职位发布、简历筛选、面试安排及综合评估意见撰写 3、对拟录用人员进行背景调查，协商薪酬待遇，发放录用通知，并定期汇总招聘成效 4、综合素质突出者可适当放宽要求，优先考虑录用 5、花生好车拥有全国近千家直营门店，平台规模大，培训体系健全，助力员工职业成长

职位详情 一、工作经验：​ 1、具备3年及以上化工厂、钢厂、电厂、水泥厂等重工业领域设备维修、维护或维保项目管理经验；​ 2、有独立负责过工业设备维保项目的经验者优先；​ 3、熟悉至少两类工业设备（如化工设备+电厂设备、钢厂设备+水泥设备）的结构原理、维保流程及行业标准者优先。​ 4、大专及以上学历，机械工程、电气工程、自动化、过程装备与控制工程等相关专业优先；条件优秀者（如具备丰富大型工业项目经验） 5、有机电二级建造师证件者优先。 二、专业能力：​ 1、掌握项目管理知识体系，具备项目计划制定、进度管控、成本核算、风险评估与应对的能力；​ 2、具备扎实的工业设备技术基础，能够看懂设备图纸、技术参数，可独立对接技术团队与客户，解决常见技术问题；​ 3、熟悉工业安全规范（如动火作业、高处作业、有限空间作业安全要求）及质量验收标准，有安全管理或质量管理相关经验者优先。​ 三、综合素质：​ 1、具备优秀的沟通协调能力，能够高效对接客户、团队及外部合作方，处理复杂问题与冲突；​ 2、具备较强的责任心、抗压能力与执行力，能够适应项目现场派驻（如短期出差、驻场管理）；​ 3、具备良好的团队管理能力，能够激励团队。 其他要求：年龄[28-45]岁之间（条件优秀者可放宽），身体健康，能适应工业项目现场工作环境。

岗位内容： 1.管理和领导维修团队，确保设备的正常运行和维护。 2.参与现场值班。 3.协调与其他部门的合作以及对设备故障的解决方案。 4.管理设备文档、数据以及工具。 5.监测和控制资产和库存，确保维修流程的顺畅。 任职要求： 1.本科或以上学历，机械、电气或相关专业优先考虑。 2.要求电力/机电相关专业的高级职称，有高压电工作业证。 3.能够有效管理和领导团队，并有出色的沟通协调能力。 4.精通维修所需的技能和知识，例如机械、电气、控制系统等。 5.积极主动，能够在高压下工作，具备处理复杂问题的能力。 6.年龄55岁以下。

招聘：工程维修员（鄂州-葛店项目） 薪资：4500元以上/月 鄂州工程维修员（鄂州-葛店项目）

用各种招聘软件帮忙招聘人

上班轻松，待遇好，包吃包住

招人力资源专员/助理 可以来面议

项目经理，要求出现场，有现经工作经验以及管理能力。鄂州以及周边地区居住

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀请求职者参与面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行候选人邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

岗位职责: 1.制定并执行员工薪酬与绩效管理方案，保障薪酬体系的公正性与高效性。 2.组织开展员工绩效评定工作，促进整体绩效水平提升。 3.监督绩效考核实施流程，确保评估结果的真实可靠。 4.汇总分析绩效相关数据，向管理层提交员工表现情况及优化建议报告。 5.协同相关部门持续改进薪酬绩效管理机制，提升运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接团队成员与各级管理人员。 2.具备较强的分析判断力，可独立完成绩效数据的整理与解读。 3.熟悉薪酬绩效管理体系，熟练应用相关工具与操作方法。 4.具备良好的统筹规划能力，能够有效落地并推动薪酬绩效政策实施。 5.具有协作意识，能在高强度工作环境下保持稳定积极的工作状态。