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招聘：舞蹈室店长【社保+包住】 薪资：4000-8000元/月 岗位福利：月休4天、包住、市区、购买五险、法定假期等 岗位职责 1、负责舞蹈室日常运营管理，确保教学与服务有序开展 2、具备良好沟通、团队管理及抗压能力 3、执行招人计划、有团队管理经验、店长经验者优先

招聘掘进机司机2名,维修工1名（懂掘进机机械、液压维修）：50周岁以内，有证（掘进机操作证），体检通过 福利待遇:薪资面议，五险一金、工资月结，节日福利

女装店长岗位1年以上，懂搭配

负责门店运营管理，统筹团队日常经营

干过就行

岗位职责： 1、严格管理员工的工作纪律，提高工作效率 2、负责卖场的商品陈列和促销的实施，达到预期销售目标 3、负责商品库存的管理 4、控制门店的损耗 5、门店盘点及损失分析 主要工作： 1、提高门店销售业绩，并将异常情况反馈营运部顾问 2、检查卖场商品陈列及排面情况 3、检查商品库存，确保正常周转量和存放安全 4、严格控管人事成本及费用 5、负责店助、店务员的排班和业绩考核 6、激励士气，提高工作效率，提高销售额 7、传达执行公司政策及公司安排的工作 好想来品牌零食店，上市公司品牌门店，完整的培训体系，良好的晋升空间

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榆林市神木市招其他工程司机(工地司机)

女装销售搭配陈列1年以上，有女装店铺管理经验优先录用

招聘洗碗打杂，服务员，地址东郊电话

本店招聘一名做饭大姐，年龄37到40岁，管吃管住，一个月4天休假，工资每个月15号准时发放住是能长期干的，工资电话联系

招聘服务员数名待遇面谈，地址北郊，联系电话

招聘一名挖机司机，开60挖机，要有矿山经验的，能吃苦耐劳，服从管理，爱护机械，有下井经验的司机，工作时间，两班倒，主要是井下扒底，工资一万二，管吃管住，电话，能去的赶紧打电话，朋友。

商洛市镇安县招弱电/安防大工一名，监控，升降柱，道闸等，干活不行的，事儿多的勿扰，找一个附近的人，过完了以后如果有问题可以帮着过来维修！每天工作时间九个小时，管吃住，工资三百！

兄弟们，明天8点急招一米宝马格铣刨机台班，洗手得米那种，工地吴圩机场

伊犁伊宁市招铣刨机司机，维特根2000两天替班

 有没有在新疆开铣刨机的伙计，伊利有两天替班，有的话联系我

淄博招1米铣刨机司机一名，有市政活经等熟悉设备性能懂保养7k山东人优先，市政活不养闲人，55岁以内

岗位职责： 1、提供设备操作培训技能 1. 主要操作滑移清扫机、铣刨机进行路面、停车场、料厂等区域的清扫作业； 2. 接受能力快者可学习操作双钢轮压路机、摊铺机； 3. 接受设备操作培训，掌握设备使用技能并规范操作； 任职要求： 1. 机械类、汽修类相关专业； 2. 责任心强，做事沉稳，积极主动，吃苦耐劳；

陕西省镇安县，招聘店长一名，有酒店工作从事经验，有过店长工作经历，大众餐饮，夜班，负责店面规划，管理

影楼店长招聘 岗位职责 1. 统筹门店运营，带领团队达成业绩、服务双目标，落地公司制度与营销方案 2. 负责团队管理、人员调配、业务培训，打造高效协作的摄影服务团队 3. 把控婚纱摄影全流程服务质量，优化客户体验，杜绝服务差错 4. 维护客户关系，处理客诉，提升客户复购与转介绍率 5. 负责门店日常财务管理、数据报表上报，保障门店运营规范 任职要求 1. 具备婚纱影楼/摄影行业管理经验，熟悉影楼全流程运营 2. 有出色团队领导力、沟通协调力，目标感强 3. 懂客户服务与营销推广，能灵活应对市场变化 4. 责任心强，做事干练，有良好的行业服务意识 薪资待遇 薪资面议，底薪+高额提成+团队奖金+节日福利+带薪休假，晋升空间大，行业优质平台等你来！ 工作地点:山阳县城关镇丰阳西市19号楼 联系电话:

商南本地招聘：蕲之缘艾灸馆招聘 招聘：店长，店员，数名 要求：男女不限，孝敬父母，善于表达，沟通力强有健康养生经验及医学专业者优先！待遇从优，常年招聘，薪资面议！ ☎电话：梁女士

招聘地下矿山电扒工六名，工资8000-10000，联系人王坤，陕西省，商洛市，洛南县 工作地址：商洛

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招聘，大板桥万吨冷链城野生菌火锅店招配菜师一名4千至6千，服务员三名3000至4000，店长一名3500至5000，包吃住，月休4天，联系方式151****7602丁总。

招聘信息：现因工作需要，诚聘以下岗位人员：-现场管理-三轮车司机-扒渣机师傅-干杂活人员 井下温度偏高根据你自己身体条件适当选择有意者请联系： -

岗位职责 门店全面运营管理：负责门店日常运营，包括营业管理、环境维护、器械保养、安全管理等。 销售目标达成：带领团队完成月度/季度销售目标，包括会员卡销售、私教课程推广等。 客户服务与体验：提升客户满意度，处理客户咨询与投诉，维护客户关系，提升复购率。 团队管理与培训：负责门店员工（含教练）的日常管理、排班、培训、激励与绩效考核。 数据化运营：熟练使用Excel等工具进行经营数据分析，制定并优化运营策略。 市场与竞品调研：定期调研周边竞品，优化门店竞争策略。 1. 跨行业有管理经验者 年龄：20–35岁 经验：1年以上销售/服务/管理相关经验 核心能力：团队管理、销售目标达成、客户服务优化、流程改进 有连锁门店管理经验者优先 2. 跨行业无管理经验者 年龄：20–30岁 经验：1年以上销售或服务岗位经验 核心能力：个人销售能力突出、客户沟通能力强、学习意愿高 具备从执行者向管理者转型的潜力 3. 应届毕业生 毕业时间：2025–2026届 专业：不限，商科、体育、管理类相关专业优先 核心素质：有校园干部、社团负责人、实习销售等经历； 具备领导力、沟通协调、活动组织能力； 职业规划清晰，愿意在连锁门店管理领域长期发展。 参加过创业大赛、商业竞赛、辩论赛等 带薪培训与岗位技能提升 清晰的晋升通道：店长 → 教学店长 → 培训师 → 区域经理 → 城市负责人 节日福利、团队活动 就近分配，通勤便利（单程30分钟内优先） 底薪4000+500（kpi）+会卡拉新提成+季度奖金

汉中南郑招其他工程司机