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招聘！！ 【地址】阳曲县山西转型综合改革示范区阳曲产业园锦绣南街22号 【岗位】流利库管 集箱员/分箱员 【时间】8:00-工作完成 【工资】一小时16元，周结！ 【要求】18岁以上 【联系】张师傅 也可私聊我

 【太原中航科技】初八面试 普工：第一月试用期12.5/每小时，转正后计件工资，综合4000-5000元 检验岗1人底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合3500-4500； 库管1名；底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合3500-4500； 设备维修工（有工作经验）；底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合4000+； 要求：初中以上学历，身体健康；年龄：男女不限18-40周（超龄提前报备！要求有自己的银行卡 企业主要生产汽车零部件。公司产品广泛配套于比亚迪、长安、上海通用、五菱汽车、奇瑞、华为、领跑、现代、福特等国内外品牌车辆 福利待遇： 1、公司设有员工餐厅，按出勤发放员工午餐补助；（每天7.5元）！免费住宿 2、公司免费通勤班车往返路线：胜利桥东-滨河东路-南内环-并州路-坞城路-公司； 工作地点：小店区经济开发区武洛街 面试时间：上午8：00-9：00！下午2：00。

山西太原招聘库管，职责包括库存管理、协调送货与装车工作，并保障库房卫生与安全。

仓库管理员，1 工作地址:太原市小店区光明东街20号 基本工资+奖金+社保（4000-5000/月） 负责农资产品出入库管理、库存盘点及仓库日常维护。细心负责，有仓库管理经验；会使用基础办公软件；能接受偶尔加班。会使用基础办公软件

招 聘 因工作需要，现招聘库房工作人员 2名， 1、年龄45岁以下。 2、工资待遇，100元/天。 3、五官端正，有团队意识，学历不限，工作积极，有责任心。 4、日工作8小时，轻松，不累！ 5、工作地址：迎泽区马庄中鲁物流园 6、咨询电话：.

山西润东驭商贸有限责任公司招聘启示: 本公司招聘配送员，冷库库管，主要负责酒店食堂配送冷冻食品，需要出入冷库及装卸货物，库房管理员一名，配送员一名（骑电动车送货为主），年龄20岁-45岁之间，上班时间早6点-晚6点（午休俩小时），工资待遇5000-7000，管吃（早中两餐）不管住宿。 工作地址:太原市杏花岭区敦化南路顶好海鲜市场 联系电话:（非诚勿扰）

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华润悦府快递驿站 招长期入库员一名，价格面议。 联系电话

力康来健身器材高薪招聘： 1，仓库主管，仓库文员，仓库点料员 组装工，年龄55岁以内 3，机械设计人员 4，普工，年龄60岁以内， 5，会计，文员 6，销售经理，网络销售，有工作经验优先 7，美工，阿里运营，运营人员 8，行政管理，人事，要求两年以上工作经验 9，叉车司机，要求有两年以上工作经验 10，激光切管弯管人员 地址，小店北街力康来健身器材 电话：同号

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1、仓库收发员一名，要求有电脑基础。需要维护数据更新，底薪3800转正4000，加班费1:1。 2、仓库备料仓管员一名，要求责任心强，适应加班，底薪3500，转正3700，加班费1:1。 3、仓库文员一名，负责仓库日常单据处理及数据录入，确保ERP系统信息准确无误；协助管理仓库物资进出库流程，做好相关记录和台账管理；配合完成库存盘点工作，及时核对账实差异并上报；维护仓库文档资料，确保文件归档整齐规范；协助处理仓库日常行政事务。试用期3500底薪＋加班费，转正3800底薪+加班费，需要适应加班。 联系人：廖小姐 工作地点：江门市江海区东睦路31号精颖灯饰

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王 2 沈阳业乔电缆制造有限公司招聘简章 招聘岗位 实验员1名 职位要求：相关工作经验者优先，20-38岁，男女不限。具有较好的动手能力及分析能力薪资福利：工资面议 保管员1名 职位要求：相关工作经验者优先，20-45岁，，熟练掌握办公软件，负责货物的进出库，储存等工作；薪资福利：工资面议 办公室文员2名 职位要求：相关工作经验者优先，20-45岁，，熟练掌握办公软件，薪资福利：工资面议 司机2名 职位要求：相关工作经验者优先，25-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排；薪资福利：工资面议 装卸工2名 职位要求：相关工作经验者优先，25-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排； 薪资福利：工资面议 普工5名 职位要求：20-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排；薪资福利：工资面议 技术工(挤出，成缆，绞线)5名 职位要求：相关工作经验者优先，20-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排；薪资福利：工资面议

招聘 库房工人 要求：年龄25岁—50岁之间，要求有驾驶证C证。 上班时间：早9点至晚6点。 地址：张士灯具城南2公里。 工资面议 联系电话：

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年后进厂，抓紧时间咯！为啥子嘞？听我给你说 春节后用工：好多工人过年回来就换厂或者转行了，岗位空缺一大堆！尤其是外贸工厂，订单多到爆，急需人手赶工。早点儿去，抢到高薪岗位的机会更大哦 薪资优势：年后工厂为了招人，工价都会涨一波，比如小时工从24块涨到28块！但是嘞，高工价也就维持一两周，招满了就降回去了。早点儿去，锁定高薪，晚了就只能拿普通工资咯~ 优质岗位先到先得：刚开始招工的时候，好岗位多得很，比如质检、仓管这些轻松活儿。招满了就只剩流水线或者夜班了，累得很！ 总结：年后进厂就是“时间换机会”，早点儿去抢高薪岗位，速战速决！。

熟练掌握电脑办公软件，表达清晰流畅，具备较强的责任意识，踏实肯干，能积极配合并完成上级交办的各项工作任务。

调度员，2 7000左右 从事煤矿标准化建设工作 45周岁以下

今天申通涨价大量要人200人申通夜班男女不限不卡名额班次17.30-5.30装卸190分捡加班1小时15元下午3点前店里集合19.30-7.30装卸190分捡下午5.00店里集合！夜班京东快递，辅助装卸/分拣1808-8点的班,中间一个小时吃饭休息时间6.20富士康南二门集合，带水杯，不要穿带帽子外套,不要穿带帽子外套，放鸽子勿扰

一、运输体系搭建与管理 1. 制度与流程制定：建立运输管理相关制度（如运输作业规范、承运商准入标准、货物交接流程），明确各环节责任（如装车核对、在途跟踪、卸货验收），推动全流程标准化； 2. 路线与方案优化：根据货物特性（如生鲜需冷链、大件需专运）、时效要求、成本预算，设计最优运输路线（如干线+支线组合、多式联运），定期复盘路线效率（如里程、耗时）并调整； 3. 成本管控：制定年度运输预算（含运费、油费、车辆维护费、保险费），通过招标议价、整合运力、优化装载率（如满车配载）等方式降低单位运输成本，确保实际支出不超预算。 二、承运商全生命周期管理 1. 承运商准入与评估：筛选优质承运商（物流企业、个体车队等），审核资质（营业执照、运输许可证、保险单据），建立承运商资源池； 2. 合作与考核：签订运输合同（明确运价、时效、赔付条款），日常对接承运商安排运输任务；每月/每季度通过KPI考核（如准时送达率、货损率、投诉率）评估承运商业绩，淘汰低效/高风险合作方； 3. 关系维护：定期与核心承运商沟通，解决合作中的问题（如运力不足、路线冲突），保障旺季（如电商大促）运力稳定。 三、运输全流程执行与监控 1. 任务统筹安排：接收仓库出库指令或业务端运输需求，匹配对应运力（自有车辆/外协承运商），下达运输任务单（明确货物信息、目的地、时效、联系人）； 2. 在途跟踪与异常处理：通过GPS、物流跟踪系统实时监控货物位置，及时同步给客户或业务端；突发异常（如堵车、车辆故障、天气影响）时，快速协调备用运力或调整路线，降低延误风险； 3. 货物交接与结算：监督货物装车（核对数量、防护包装）、卸货验收（确认无破损、短缺），收集签收回单；整理运输单据（回单、过磅单、油费发票），对接财务完成运费结算。 四、安全与合规管理 1. 货物与车辆安全：制定货物安全防护标准（如易碎品加固、冷链温度控制），要求承运商配备安全设施（如灭火器、GPS）；定期检查自有车辆维护情况（如轮胎、刹车），组织司机安全培训（交通法规、应急处理）； 2. 合规风险把控：确保运输环节符合国家法规（如《道路运输条例》），证件齐全（车辆行驶证、司机驾驶证、危险品运输资质等，按需匹配）；处理运输相关纠纷（如货损赔付、交通事故理赔），规避法律风险； 3. 安全复盘：定期分析运输安全数据（如事故率、货损率），总结问题并优化防控措施（如新增应急预案）。 五、数据监控与跨部门协同 1. 数据统计与分析：每月统计核心运输数据（如运输量、准时送达率、成本率、货损率、承运商KPI），形成运输管理报告，识别优化空间（如某路线成本过高需替换承运商）； 2. 跨部门对接： -对接仓库：同步出库计划，协调装车时间，确保货物按时发运； -对接业务/销售端：了解客户运输需求（如加急件、指定到货时间），反馈运输进度，提升客户满意度； -对接财务/法务：配合运费结算、合同审核，确保流程合规。

1、协助完成车辆与上级客户的对接工作 2、统筹现场车辆的调度与安排 3、核查车辆是否满足发运标准 4、审核车辆随行人员的相关证件 5、协调处理现场运营中的各项关系

【招聘物流内勤专员】 ，18-40岁，负责物流单据处理，电脑系统帐目计算；待遇面议；工作细致有责任心；有物流工作经验优先； 工作地点：蓝海汽配城。