从事过销售行业三年以上，有带团队经验，能制定销售方案，有组织协调能力，执行力强，积极完成公司制定的销售任务

竞新BABY母婴生活馆连锁店长招聘 工作地点：江西宜春 薪资范围：4000-10000元/月（底薪+业绩提成+奖金，上不封顶） 招聘人数：若干名 岗位性质：全职，连锁门店管理岗 岗位职责 1.全面负责门店日常运营，制定并落地销售计划，确保完成月度/年度业绩目标，把控门店利润指标。 2.搭建并管理门店团队，负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造专业、有爱心的母婴服务团队。 3.深耕客户服务，处理客诉与咨询，维护会员体系，提升顾客满意度与复购率，打造门店口碑。 4.负责门店商品管理，包括陈列优化、库存盘点、货品调配，确保商品结构合理、库存周转健康。 5.策划并执行门店营销活动（亲子活动、妈妈课堂等），洞察本地母婴市场趋势，提升品牌本地影响力。 6.维护店面形象与安全，严格遵守母婴行业运营规范，保障门店合规有序运营。 任职要求 1.高中及以上学历，母婴、营销、管理相关专业优先，年龄22-45岁。 2.1年及以上母婴行业店长管理经验，或3年以上零售行业门店管理经验，熟悉母婴产品知识（奶粉、辅食、纸尿裤等）。 3.具备较强的团队领导、沟通协调能力，能有效激励团队，解决门店运营中的各类问题。 4.有良好的经营意识和数据分析能力，能通过销售报表优化运营策略，抗压能力强。 5.热爱母婴事业，对宝宝和宝妈有十足的爱心、耐心和责任心，熟悉母婴行业服务标准。 6.能熟练使用收银系统及办公软件，有连锁母婴门店运营经验者优先。 福利待遇 1.基础保障：五险+工龄奖+保底薪资（业绩不达标补足），薪资上不封顶。 2.节日福利：节日礼品+生日红包+过年父母孝敬红包。 3.员工福利：员工旅游+优秀员工奖励+员工子女专属福利。 4.职业发展：完善的培训体系（产品知识、管理技能）+清晰的晋升通道（店长→区域店长→运营主管），内部优先晋升。 5.工作氛围：轻松温馨的母婴行业工作环境，团队年轻化，互帮互助，无加班文化。

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1. 岗位职责：全面负责门店日常运营管理，统筹服务流程、人员排班及客户维护；制定营销活动与业绩目标，把控服务质量与卫生标准，提升门店营收与口碑。 ​ 2. 任职要求：2年以上服务行业管理经验，熟悉修脚/养生行业优先；具备团队管理、成本控制及问题解决能力，沟通协调能力强，有责任心。 ​ 3. 岗位福利：享绩效奖金、带薪培训、节日福利及年终分红；工作环境舒适，定期团建，晋升通道清晰。

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带领团队完成公司下达的销售指标

【景德镇卡汐服饰·招人啦!】 店长多名薪资:6000-20000元，薪资不设上限 陈列多名(5000-6000元) 店员若干(5000-6000元) 以上岗位工作地点:宝龙 新媒体运营多名(5000-6000元) 主播多名(5000-10万元) 聊天客服多名(4500-5000元) 打单文员多名(4500-5000元) 包装工多名(4000左右元) 以上岗位工作地点:浮梁老机场路 团队氛围轻松愉快，老板超nice，有经验者优先录用 :微同

岗位名称：1.诚品酷动店长；苹果产品门店管理。岗位要求：1.形象气质佳；2.具有销售管理能力；3.能够管理门店，指导店员完成任务。薪资待遇：月薪4500元以上，包含底薪和提成。 2.店员，2700底薪，全勤300。工作内容要求差不多，工作时间六小时，月休四天 3.需要寒假工，工资面谈，以上工作都有售机提成的

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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岗位职责： 1.负责钢结构、管道、机械设备等金属构件的焊接作业，确保焊缝质量符合国家及行业标准（如GB/T985、JB/T 4709） 2. 按图纸和工艺要求完成下料、组对、焊接、打磨及焊后检验全流程操作 3. 正确选用焊条、焊丝、保护气体等耗材，规范操作电焊机、氩弧焊机、CO₂焊机等设备4.参与焊接工艺评定准备及现场技术交底，配合质检人员完成无损检测（如探伤）前的自检工作 5.落实安全生产规范，做好动火审批、通风防护、设备点检及作业区域5S管理 任职要求：1.持有有效期内的特种作业操作证（焊接与热切割作业），具备至少1项常用焊接方法资质（如SMAW、GTAW、GMAW） 2.熟悉碳钢、不锈钢等常见材质焊接特性，能识别常见焊接缺陷并及时修正 3.具备基本识图能力，可独立理解简单结构图纸及焊接符号标注 4.吃苦耐劳，安全意识强，无恐高、晕眩等影响登高/密闭空间作业的健康问题5.有建筑工地、工厂车间或压力容器制造类项目经验者优先

铣刨机机手，6工作地址:驮蓝山路10号驮蓝山路10号，南门1号门，周一、周三、周五上午9点（机手提供电子简历，等待面试，其他可面）底薪2260+绩效（金牌500/天，银一400/天，银二360/天，铜牌300/天，外出待工对应等级的一半工资）综合8500-16000缴纳社保过节福利；其他福利待遇等有铣刨机驾驶经验的43岁以下

机手驾驶员年前面试工资8000-15000筑路铣刨机，摊铺机，压路机

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武汉市武昌区招铣刨机师傅

公司名称：萍乡市安源区仙海岛贸易商行，岗位名称：门店店长，人数：1，年龄要求：23-45岁左右，有同行业工作经验者年龄可放宽，学历要求：无明确要求，工作经验：男女不限，二年以上零售行业工作经验，有团队管理经验，完成店内销售目标，配合公司的各项营销策略的实施，全面负责店面管理及运营，工资待遇：3000--10000+，其他：长白班8小时工作制，月休4天，社保、三节福利礼品，生日礼品、不定期团建活动，免费培训等，联系人：贺女士，电话：，地址：新大陆小区店 北桥店

公司名称：萍乡市我家房地产顾问置业有限公司，岗位名称：店长，人数：5，年龄要求：无明确要求，学历要求：无明确要求，工作经验：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，具有良好的团队合作精神和服务意识，能够带领团队共同成长，工资待遇：5K-10K，其他：无，联系人：文女士，电话：，地址：萍乡市公园中路城市风情一单元15楼

门店店长 2 名，要求高中或中专以上学历；有零售业管理工作经验者优先；善于沟通，具有较强的店务管理和团队管理和组织能力；年龄 22-28 岁，男女不限，福利五险、团建、带薪年假、免费学习、晋升空间、节日关怀，员工生日假，市区可提供住宿，薪资 4000-8000 元 / 月，HR ，西门府前路 42 号

急招店长，，具备三年以上店长或主管经验，有建材或家电销售经验，月薪6000+社保，联系人为朱总，地址为江西萍乡站前路雀友麻将店。

公司名称：萍乡市我家房地产顾问置业有限公司，岗位名称：店长，人数：5，年龄要求：无明确要求，学历要求：无明确要求，工作经验：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，具有良好的团队合作精神和服务意识，能够带领团队共同成长，工资待遇：5K-10K，其他：无，联系人：吴女士，电话：，地址：萍乡市公园中路城市风情一单元15楼

公司名称：江西美通商业管理有限公司，岗位名称：店长-店助，人数：5，年龄要求：25-37岁，学历要求：高中以上学历，工作经验：有奢侈品、珠宝、服装、高化等行业销售管理经验，具备良好的沟通能力，工资待遇：5000-15000元/月，其他：底薪+补助+全勤+提成+工龄奖+其它奖励，月休4天，联系人：郑女士，电话：，地址：萍乡市安源区五陂镇海绵展示馆（奥莱数字生活城）

招聘：万达日童店长 薪资：6000元以上/月 具有良好的亲和力和沟通力，具有热心，耐心和勤恳高效的工作品质。两班轮换制，月休三天，底薪+提成+全勤奖+绩效奖

铣刨地面，5000平方左右，5公分深，江西南昌市有人做吗 注意：只有1.8米高度，要小型铣刨机！

抚州市广昌县招一位熟练拉山机师傅、和伐木机师傅。要有过一年以上的技术经验。

招聘：酒店店长 薪资：7K-10K 岗位职责： 1.执行公司各项决议，主持酒店全面工作。安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转。 2.确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作。 3.定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。 4.切实提高服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉。 5.保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。 6.保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值。 任职要求： 1.具备酒店管理或相关专业的大专或以上学历； 2.具备良好的组织和领导能力，能够激发团队潜力。 3.具备良好的沟通技巧，能有效处理客户投诉。 4.具备较强的问题解决能力，能迅速应对突发事件。 5.具备良好的团队协作精神，能与不同部门有效沟通。 6.对酒店行业有热情，具备良好的职业道德。 7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。