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岗位职责： 1、协助各部门建立与公司战略相匹配的绩效评估及激励机制，并推动实施 2、推进变革措施的执行，负责宣导、跟踪及监督落地情况 3、开展组织效能诊断，明确岗位设置与人员编制 4、配合各团队完成人员招聘及后续跟进工作 5、支持各团队员工成长与发展相关工作的开展 6、管理招聘需求，统筹试用期全过程管理 7、组织开展人才盘点，助力组织能力提升 8、落实公司各部门发布的各项制度与文件要求 9、收集业务运行与管理中的问题并及时向相关部门传递反馈 任职要求： 1、年龄25-35岁，性别不限，本科及以上学历 2、具备5年以上人力资源工作经验，有2年以上团队管理经验（带领4人及以上团队），特别优秀者可适当放宽此项要求 3、了解人力资源三支柱运作模式 关键要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能有效与团队成员互动交流； 2、具有较强的自我驱动力和学习能力； 3、拥有一定的活动策划或绩效管理模块实践经验。 岗位福利： 基础薪资面议

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