招聘仓储配送部副部长，薪资5000元以上/月，有经验者优先。请联系李主管。

荆门技能岗位需求33人：设备维修、叉车、储备班长、模修焊工、库管人（会计专业）、热板焊接工、文员1人（会计专业+本科）收货、库管、储备班长（1会计专业）电话

招聘仓库管理岗位1名。要求年龄28-40岁，高中及以上学历，具有机械厂仓库管理一年或以上工作经历，熟悉仓库管理流程，做事认真仔细，有责任心。薪资为3800-4500元/月。入职即办理五险一金。工作时间8-12小时/天，两班倒。免费提供工作餐，包住宿（配备基本的生活设施：洗衣机、空调、热水器等）。享有年假、节假日福利等。工作地址：湖北省荆门市京山市永兴街道屈场东路9号湖北京能电力装备有限公司。

招聘仓管人员。薪资为4500-5000元/月，提供社保和13薪。岗位职责包括：仓库现场日常整理，库存日常收发数量清点及存卡收发记录填写，确保卡物数量一致；ERP系统账务处理，各类收发业务的单据整理及上交财务存放；循环盘点、月末盘点、季度盘点、年终盘点等数据报表提交，配合财务部门及审计部门的资产清查；驾驶叉车装卸货。任职要求：身体健康，吃苦耐劳；会驾驶叉车并具备叉车证；懂得仓库收、发、存及账务处理。

招聘岗位：仓管员。招聘单位：荆门市华雪物流有限公司。

招聘仓库管理员和叉车司机，工作地点为化工相关企业。仓库管理员岗位要求：化工相关专业大专以上学历，35岁以下，具有一年以上化工企业仓储工作经验者优先。熟悉仓库进销存管理流程，对数据敏感，适应加班要求，具备风险意识和应急处理能力。熟练操作ERP系统，持有叉车证并熟练操作叉车。叉车司机岗位要求：化工相关专业大专以上学历，35岁以下，具有一年以上化工企业仓储工作经验者优先。熟悉仓库进销存管理流程，对数据敏感，适应加班要求，具备风险意识和应急处理能力。熟练操作ERP系统，持有叉车证并熟练操作叉车。薪资待遇：月薪4000-5000元，月休4天，入职办理社保，提供免费工作餐。招聘人数：2人。

湖北荆门招聘仓库管理员。要求身体健康、头脑灵活、沟通能力强，熟悉电脑操作并具备一年以上工作经验。薪资待遇为2800元以上每月。

招聘仓库管理员，薪资为3000-3500元/月。工作内容包括：负责到厂货物的清点与入库；处理日常领料与出库；月底进行盘点并核对账实；负责系统仓库模块的编码建立、数据维护及相关单据的整理保存。

招聘仓库管理员。薪资为4000-6000元/月。要求会使用ERP系统，会开叉车。上班时间为7:30至18:00。

招聘仓管员（仓库管理员）。岗位要求：严格执行进出库流程，确保物料编码、品名、规格、数量与单据一致；物料整齐摆放，标识清晰；具有呆滞物料清理和循环盘点经验。薪资待遇：月薪4500-6000元；入职缴纳五险一金及商业意外险；提供住宿（含空调、WiFi、热水器）；餐食良好；有交通补贴、高温补贴、年终奖及项目奖励；享受节日福利、生日福利；实行单双休制度。

受人之托牌楼大市场附近找带班师傅一名，联系电话

荆门市京山市招铆工，主要干电力杆，钢结构，薪资1万到一万二。

荆门市京山市招做电力杆铆工，包吃包住工资450到500一天

湖北钟祥市招工地小工，杂工

荆门市钟祥市招工地力工

库管员工作地址:宁夏永宁工业园区金园西路11号具备良好的物资管理意识，做事细致认真；有较强的责任心和执行力，按要求完成工作任务；具备良好的沟通能力和团队协作精神；能适应仓库现场工作环境，服从工作安排熟练操作办公软件大专以上学历

信质电机（萍乡）有限公司诚聘 1.仓管员2名，薪资范围（4K-6K） 工作职责 1.成品出入库，原辅材料的接收； 2.原料仓5S管理，保持仓库干净整洁； 3.原料收料、发料、系统SAP过账，物料盘点，保证物料盘点准确率等； 要求 1.中专以上学历，身体健康，持有叉车证； 2.懂ERP系统和办公软件操作； 3.有2年以上仓管工作经验者优先 。

岗位职责： 1、负责统筹管理辅料仓库，确保账物一致； 2、统筹安排仓库人员的工作内容，确保车间生产顺利进行； 3、负责完善仓库部分作业流程； 4、负责仓库库存的管控； 任职要求： 1、熟练使用ERP系统； 2、有生产型工厂三年以上仓库负责人管理经验； 3、有10人以上团队管理经验； 4、熟练使用办公软件；

洪湖俪索仓储店招聘工作地点：新堤宝安广场正对面俪索任职要求:40岁以下，（有经验适当放宽）服装经验者优先，沟通表达能力强，团队合作精神佳，能做长期，能吃苦耐劳。联系人：卢女士

入职无需缴纳任何费用之类，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗！ 【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 ------------------------------------- 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次3-5人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，苏，州，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的吃饭住宿公司全额报销， ------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、第一个月培训期综合工资5500元； 2、第二月正式底薪4800元+绩效提成1500-3000元+全勤500元+话补300元=综合薪资7500-8500左右； 3、有退伍证额外加500工资-本科以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费2000/月， ------------------------------------- 三、【任职要求】 1、18-48周岁，（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无重大犯罪记录， 3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 4、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收； 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 ------------------------------------- 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；

招聘仓管人员。薪资为3000-3800元/月，提供社保。要求中专以上学历，熟悉使用办公软件或仓库管理软件。负责仓库原材料、产品及配件的出入库管理及库存盘点。做好仓库日常清洁、整理及安全维护工作。具备良好的沟通能力和责任心，有经验者优先。

岗位职责： 1、根据每日运输需求，合理规划车辆使用计划，确保任务按时完成。 2、科学安排车辆和驾驶员，优化路线，提高运输效率，降低空驶率或资源浪费。 3、处理临时调度需求（如紧急订单、车辆故障替班等），灵活调整车辆和人员。 4、掌握车辆动态信息（如位置、状态、维修记录等），确保车辆可用性 5、使用调度系统或GPS监控平台，实时跟踪车辆运行状态 6、监控行车安全，及时处理突发情况（如交通事故、车辆故障、天气影响等） 任职要求： 1、熟悉交通法规、车辆性能及当地路况；熟练使用调度软件、GPS系统及办公软件。 2、较强的组织协调能力、应急处理能力和数据分析能力。 3、3年以上相关行业经验（如物流、货运等）

招聘韵达装卸工，工作简单。薪资为3500元/月。岗位职责包括：负责快递货物的装卸、搬运及整理工作；对装卸设备进行日常检查与维护保养；协助快递包裹的分拣、扫描等工作。任职要求：身体健康，能承受体力劳动；具备较强的责任心，工作认真仔细，服从安排；有装卸、物流相关经验者优先。

韵达快递招聘分拣工，工作环境良好。薪资为3000元/月。岗位职责包括负责快递包裹的分拣与扫描工作，确保包裹信息准确录入系统，维持工作区域的整洁有序。任职要求：初中以上学历，身体健康，具备一定的抗压能力，工作认真负责，有快递行业经验者优先。

物流调度经理 岗位职责： 1.运输调度统筹管理：根据客户订单调度运力资源，制定最优运输调度方案，合理分配车辆、人员及路线，确保货物准时收发。 2. 运力资源管理：负责对接自有及外协运力供应商，评估运力效率与成本，建立并维护合格运力资源池。 3. 异常情况处理：负责实时跟踪货物运输状态，及时协调解决车辆故障、交通延误、货损货差等突发问题，降低运输风险。 4. 成本与效率管控：负责监控运输调度全流程成本，优化路线规划与装载率，提升整体运输效率，达成降本增效目标。 5. 团队管理与培训：领导调度团队开展日常工作，组织专业技能培训，提升团队专业技能及协作能力。 6. 客户与内外部沟通：负责与客户、仓储、承运商等多方保持密切沟通，反馈运输进度，处理客户投诉，协调内外部资源保障服务质量等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理及供应链管理相关专业。 2、3年以上相关行业经验（如物流、货运等），熟悉交通法规、车辆性能及当地路况；熟练使用调度软件、GPS系统及办公软件。 3、具备较强的组织协调能力、应急处理能力和数据分析能力。

招聘仓库管理员，薪资4000元以上/月，有经验者优先。请联系张经理。

沙洋十月十五号开库须要打包数名，主打短包联系电话同步

工作内容：负责快递的分拣、扫描、装袋工作。 岗位要求：男女不限，18--53岁，18--48岁，能够适应夜班。不能接受夜班勿扰 三个班次可选择 夜班：18:30--6:00 半天班：18：00--01：00，综合薪资3500--5000元

招聘分拣扫描员，工作环境良好。薪资为3000-3200元/月。岗位要求包括快递分拣、扫描和贴单。上班时间为7:30-18:30，工作两天。有意者请直接电话联系。

岗位职责： 1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的落地执行； 2. 维护外部合作关系，强化业务资源整合与合伙人体系建设，按时提交相关汇报材料； 3. 落实分公司下达的各项业务任务，细化实施计划并制定有效策略，在保障服务质量的前提下实现业绩达成； 4. 负责已接入合作车辆的运维支持及安全管理，推进服务流程标准化建设； 5. 组织开展团队培训、绩效评估与人才梯队搭建，提升团队专业能力与工作效率； 6. 构建安全运营管理体系，监管行车与服务过程中的安全风险，复盘运营数据，持续优化流程以降低成本提升效益； 7. 跟踪研究商用车市场动态与发展趋势，适时调整和优化经营管理策略； 8. 主动参与市场竞争，树立企业良好形象，实现社会效益与经济效益双提升； 9. 定期向总部反馈经营进展、市场信息及行业趋势，协同推动政策落地与资源匹配。 任职要求： 1. 具备5年以上商用车领域（含牵引车、搅拌车、自卸车、冷藏车、载货车等）或车险销售、汽车后市场相关工作经验； 2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流企业、运输车队、第三方物流从业背景者优先； 3. 拥有至少3年部门管理经验，具备一定的团队领导力、社会资源及业务拓展能力； 4. 精通运营管理、团队建设与客户服务，具有出色的沟通协调及突发事件应对能力； 5. 品行端正、责任感强、能承受工作压力，具备精细化运营意识，认可AEBS智能驾驶技术发展方向。