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江夏区招长期压力焊焊工，交社保。熟练氩弧焊、手把焊等，工资月结，年级45-55周岁，长期生活在大桥新区附近，中午提供午餐。交社保。上班时间上午：8:00-11:30 下午：13:00-17:30 。提供社保，薪资面谈，非诚勿扰。

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武汉地区招聘钻孔小工，有意者可联系报名。

一、岗位要求: 1、持有C1以上驾驶证3年。 2、驾驶证在3年内没有一次性扣12分，无案底，无酒驾醉驾等。 3、年龄21-60周岁男女不限。 二、工作时间: 1、每天工作8到9小时，时间自由安排，轻松 赚钱，车子24小时都属于自己保管。 2、公司提供车辆，车辆的保险维修保养都是公司负责、驾驶有保障。 三、工资待遇及优势: 1、综合收入8千-1万2，多劳多得，上不封顶; 2、内部直营平台直招; 3、单量优先派送，无须抢单; 4、车管、司管一对一贴心服务指导; 带着平安上路，载着幸福回家!

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16～50岁，220左右/天 电梯房4人间宿舍，有洗衣机 多家车企供应商，订单多，工时足 汉南最轻松的汽配厂，自动化程度非常高 16-50岁不刷人不查流水 纹身，提前确认 日结预支200元/天 工作时间可带手机 每2小时休息10分钟 ️【岗位】自动化热成型辅助捡包、机器人辅助焊接、冲压 【时间】8-20点两班倒，目前工时11小时左右 【待遇】 综合薪资6000-7500 餐食丰富，种类多，免费提供豪华4四人间。 每月25号发工资 ①每周可预支500元 ②日结200元/天 【要求】，有半年内体检报告用

学生工，轻松岗位，周结，撕毛边、剪毛边、烧毛边，活轻松，稳定上班。 工资结算：8:00-20:00 工资周结 两班倒（一个月倒一次班） 工资备注：保底180元/天，计件超出180元的按照实际算。 发放时间: 每周三发上周星期一到星期天的工资。 年龄要求：16-53岁女 16-45岁男。 男女不限 住宿情况：15元/天 注意事项：不能穿拖鞋、凉鞋、背心、短裤、裙子，不能喝酒。

佛山市南海区招压力焊

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下午需要压力焊师傅3-4人，工作地点在地下室，可以通宵作业。有空闲的师傅可联系报名。

武汉市东西湖区招电焊

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【企业介绍】 易点云是港股上市的办公IT综合解决方案专家（02416.HK），为全国5万多家企业提供“随用随还”的订阅服务：不用买断、不用押金，每天不到2块钱，设备坏了2-4小时上门换新。我们的业务覆盖全国百余座城市，拥有超5万家活跃客户，截止2026年Q1在服务设备超过170万台。我们不仅有再制造自研技术及AI检测产线，使得公司能将设备商用寿命延长至10年，更有自研电脑品牌部门，支持自主研发笔记本电脑、一体式电脑和高性能定制机；这些自研设备通过我们的订阅平台+IT托管服务，直接送进千万企业的办公室！ 【易点云硬件中心】 易点云硬件中心是易点云的核心部门之一，拥有全球唯一且最大的PC再制造工厂。硬件中心主要负责硬件研发所有产品的创新、定义、需求、迭代，并带领技术部实施，能通过低成本保障设备高效流转，为客户提供高质量的产品和优质的设备体验。 【岗位职责】 1. 带队伍·打胜仗 1.1 团队组建与激活：负责一线生产团队的搭建、培养与日常管理，通过建立标准、奖金激励、带教培训，确保团队稳定且全员达成产能与质量目标。 1.2 氛围营造：打造团队战斗文化，让每个人有方向、有方法、有干劲。 2. 扛指标·破纪录 2.1 产能交付：带领团队完成每日/每周/每月生产任务，确保按时、按量交付。你将成为产线效率提升的核心驱动力。 2.2 质量管控：通过标准化SOP执行、过程管控、异常快速响应，持续降低客诉率，带领团队拿到更好的结果。 2.3 持续改善：识别产线瓶颈与浪费，推动流程优化与工艺改进，不断突破历史最佳产能记录。 3. 解难题·定风波 3.1 异常处理：快速响应产线突发状况（设备故障、物料短缺、人员请假等），协调资源、果断决策，确保生产不中断。 3.2 资产管理：负责厂区资产规范化管理，通过周盘、月盘及物料流程管控，确保账实零差异。 3.3 安全生产：全面落实安全生产责任，定期组织消防检查与隐患排查，守护团队“平平安安下班”。 4. 带员工·育人才 4.1 带教实战：亲自带教一线新员工，帮助他们从“新手”成长为“熟手”，再从“熟手”走向“组长”。 4.2 人才梯队：识别高潜员工，制定个性化成长计划，为产线持续输送后备骨干。你培养的人，未来可能成为下一个主管、甚至厂区经理。 【“启航”培育计划】 从应届——主管的通关路径： 1. 深入生产一线，在关键工序轮岗实操，全面掌握流程、技术与管理卡点。要求在此期间达到TOP级产能/质量水平，为带教打下扎实功底。 2. 第5-6个月｜合格主管的养成：轮岗学习达到岗位优秀的同时，对产线员工进行之前学习项目的带教与指导，能够辅导员工的技能问题，发现并纠正员工的态度问题，保证组织团结奋进的状态，同时推动团队效能与产能质量双提升。 3. 职业发展：半年学习通关 + 述职考核通过后，正式成为带线主管。 纵向发展路线：高级主管-厂区经理-生产经理-生产总监 横向发展路线：质量经理、维修经理等核心管理岗位。 【薪酬福利与工作时间】 工作时间：8:30-20:30，周日及国家法定节假日休息。 薪酬待遇： 1. 培养通关期：生产薪资+额外2500补贴 2. 转正期：根据落位地点和整体表现定薪 3. 安排住宿，2-4人间，入职即全额缴纳五险一金。 【岗位要求】 1. 25-27届，统招本科及以上学历，工科专业，电子、机械、材料、化学化工等相关方向优先； 2. 具有很强的目标感，并且为了目标愿意全力以赴； 3. 情商在线，有服务意识和利他心，愿意帮助他人成长；

招聘启事： 大型设备机械公司现招聘电焊工7名（本岗位需有焊工操作证）、铆工/钣金工2名； 日常工作主要负责： 1、电焊工：机械设备及建筑材料焊接等工作 2、铆工/钣金工：机械设备及建筑材料拼接等工作 年龄要求在25-55岁之间，身体健康无疾病，公司包吃住，工资6000-10000元/月。 联系人：杨先生

主要做压力管道安装和金属加工，现招聘焊工/氩弧焊/二保焊 要求：有经验，需要有焊工证，技术好者也面议薪资 薪资，可长期做，有意可直接电话联系

武汉市二路泰康金融中心工招电焊竖框带焊工证的，岁数不超55发，管住不管吃，9个半小时，每天400元，，试用期5天，如果达不到条件，只能算小工价每天270，，完成了在办进场入职

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武汉市黄陂区招氩弧焊、二保焊/气焊做铁铝栏杆、大门

一、岗位职责 1、制定并落地周、月、季度生产计划，统筹生产排期，跟进订单生产全流程，保障产品按时、按量、按质完成交付。 2、全面负责总装、模块装调、校准、测试、环测、售后等全生产环节的日常管理，梳理优化生产流程，规范现场作业秩序，提升产线整体运作效率。 3、统筹高低温箱、动平衡机、光学平台等核心生产设备、仪器的日常管理，制定设备维护保养计划并落地执行，持续优化设备使用率，保障生产稳定运行。 4、严格落地质量管理体系标准，规范各生产工艺流程。针对生产过程中的质量异常问题，运用8D、5Why等工具开展复盘分析，制定整改及预防方案，降低不良率。 5、推行5S、标准化作业等精益生产管理模式，排查生产各环节浪费问题并持续优化。监控一次性通过率、计划达成率等核心生产KPI，制定改善方案。负责部门预算编制、管控，严控生产物料损耗，降低生产成本。 6、负责生产团队人员招聘面试、岗前培训、日常管理、绩效考核、员工激励与人才培养，统筹管理生产副主管日常工作，明确岗位职责，打造高效稳定的生产团队。 7、联动研发部门完成新产品试制、工艺导入及量产转化工作，优化产品可制造性；对接供应链、采购部门，保障生产物料及时供应；协同质量、工艺部门，快速解决生产制程中的各类技术、工艺难题。 二、任职要求 1、学历与专业：本科学历，机械制造、机电、工业工程、生产管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年及以上生产现场管理经验，熟悉组装、测试、环测等整机生产流程，有精密设备、仪器类产品生产管理经验者优先。 3、专业能力：熟练掌握生产计划排程、现场管理、质量管控及成本优化方法；熟悉5S、精益生产管理体系，掌握8D、5Why等质量分析工具。 4、综合素养：具备较强的团队管理、统筹协调、问题分析与解决能力，执行力强，能高效推进生产目标落地；具备良好的跨部门沟通能力与成本管控意识。 5、其他要求：工作严谨负责，有良好的职业素养和团队协作精神，态度端正，以身作则。 三、福利待遇 1、福利：年度体检、免费中晚餐、各种节日福利费、生日礼金、旅游、年终奖等； 2、保险：六险一金等； 3、休假：国家法定节假日、公司带薪年假（12天）； 4、工作时间：双休，上午 9:00-12:00，下午 13:30-18:00

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