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【岗位职责】： 一、营销能力积累 前期跟随主管系统学习营销专业知识，熟悉业务全流程，参与新客户开拓工作，此阶段重点在于打牢业务根基，掌握客户沟通与服务的关键技能。 二、团队管理辅助 后期协助主管开展团队运营事务，包括新人带教（制定培养方案、指导实操执行）、日常工作的统筹协调，以及组织并主持团队例会，确保团队协作顺畅、高效推进。 三、公司管理储备与目标达成 深入理解企业核心文化，领会公司价值观与发展蓝图，确保未来管理实践与总部战略方向一致；全面学习人力资源、财税、法务等企业运营模块知识，建立系统的管理认知框架。此阶段以提升综合管理素养为核心目标，最终实现独立负责分公司运作，承担业务布局、团队组建及日常运营管理。 福利待遇 1. 薪资待遇—6500综合薪资（4500底薪+2000绩效）＋管理奖金＋年度奖金 2. 公司提供免费住宿（交通便利，配备洗衣机、空调、热水器等生活设施） 【职位要求】： 1. 市场敏感度：对线下市场动态和用户需求具备敏锐感知力，能快速识别并响应市场机遇。 2. 执行力：能够将公司运营拓展策略切实落地，推动计划高效执行。 3. 团队合作精神：工作中需与多部门及团队紧密配合。 从小白到行业精英，这一岗位是你理想的成长起点

【岗位职责】：综合类管理岗位 1、基础融入期 入职后优先学习企业文化与产品知识，熟悉客户对接流程，开展产品推广及老客户定期维护工作，全面建立对业务的整体认知。 2、管理储备期 通过考核后获得晋升机会，协助经理落实团队管理工作，涵盖新人培训体系构建、日常事务协调、会议组织主持等内容，逐步积累实际管理经验。 3、管理实战期 晋升至管理层后，独立主导团队搭建、新城市或新市场的拓展，全面负责分公司运营统筹，推进新项目实施与产品落地，助力业务规模化扩张。 【薪资福利待遇】： 1、综合薪资5500元（早8晚6） 无责底薪3000元＋补贴500元（含全勤200元＋交通补助200元＋话费补助100元）＋2000元绩效＋团队管理奖金＋年度奖金 2、公司提供免费住宿（位置便利，配备洗衣机、空调、热水器等基础设施） 3、每年享有公开的2-3次学习提升机会，以及2-3次集体旅游安排 【培养与成长】： 无需相关工作经验，企业配套完整培养机制，支持零基础人员高效入门 拥有清晰的职业发展路径，鼓励积极参与内部培训、带教新人等成长计划，主动掌握管理与市场运营专业知识，实现可持续职业进阶 【晋升方向】：学员—部门主管—部门高管—部门准副理—部门副理—部门经理（公平、公正、公开，支持能力突破晋升）

工作职责 1. 负责学校日常财务核算，包括会计凭证录入、发票管理及费用报销的审核工作。 2. 协助开展月度、季度财务报表的编制与数据核对。 3. 对接银行、税务等外部单位，办理资金收支、纳税申报等相关事务。 4. 归集并整理财务单据及相关资料，确保财务信息完整、可查。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计类专业背景，持有会计从业资格证者优先考虑。 2. 有1年以上财务相关工作经验，了解基本财税法规和会计准则。 3. 熟悉使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公工具，尤其擅长Excel数据操作。 4. 做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 补充说明 1. 工作模式：半天班（具体工作时段可协商）

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岗位职责： 1. 全面统筹餐厅安全管理工作（涵盖食品安全、消防安全及现场安全），保障合规运营，推动制度有效落地及体系审核达标； 2. 持续优化服务流程与管理规范，推进菜品结构丰富化及价格审定机制建设，提升整体运营效率； 3. 负责供餐供应商全链条管理（从运营支持到费用结算），兼顾餐品质量与成本控制，保障员工用餐满意度； 4. 通过日常检查与问题闭环整改，降低投诉率；改善就餐环境与服务动线，提高客户整体体验； 5. 主导新餐厅规划建设，策划特色化空间升级（如主题用餐区域），打造独具特色的餐饮服务亮点； 6. 推进餐厅数字化系统（如点餐、结算、反馈平台）的落地应用，提升管理效率与员工使用体验； 7. 建立高效的投诉响应机制，联动团队落实问题改进与服务升级，确保核心指标稳步提升； 岗位要求： 学历专业：本科及以上学历 工作经验：5年以上大型工厂（10000人以上规模）餐厅运营管理经验 知识技能：食品管理类相关专业背景，具备战略思维，综合素养高，学习能力强，精通餐厅运营管理体系； 其它方面：具备良好的沟通协调能力；拥有丰富的对外关系维护经验和突发事件应对能力；文字表达能力较强；持有相关管理资格证书者优先。

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