负责对仓库货物进行过磅，点数，核对，配货，安排装车，发货

岗位职责： 1. 负责紧固件成品库的日常管理，包括货物的入库、出库及装柜工作； 需要会开叉车。 2. 核对出入库单据，确保数据准确无误； 3. 维护库存台账，及时更新库存信息； 4. 保持仓库整洁有序，确保货物存放安全； 5. 协助完成盘点工作，确保账实相符。 任职要求： 1. 初中及以上学历，有相关仓库工作经验者优先； 2. 熟悉仓库管理流程，具备良好的责任心和执行力； 3. 工作认真细致，能适应倒班工作制度； 4. 能吃苦耐劳，有团队合作精神。 5. 会开叉车，懂电脑（出入账） 6. 年龄25-50岁 薪资待遇：5500~6000元/月，提供全勤奖金及节日福利。

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过磅和库房管理

岗位职责： 1.负责仓库日常物资的验收、入库、出库及登记管理，确保账实相符 2.按照流程执行库存盘点工作，及时发现并上报差异情况 3.合理规划货位布局，保持仓储区域整洁有序，做好防火防潮等安全防护 4.配合物流安排货物进出，准确完成打包、分拣和发运任务 5.定期整理库存数据，协助上级优化库存结构，避免积压与短缺 任职要求： 1.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及仓储管理系统 2.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作意识 3.有仓库管理工作经验者优先考虑 4.能适应仓库现场工作环境，服从工作安排 5.对数字敏感，具备较强的执行力和时间管理能力

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1. 负责原材料/成品出入库工作，包括入库、出库、盘点、工单数据统计及仓储档案管理； 2.确保出入库操作准确无误，维护仓库数据的完整性和及时性。

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全河北省范围就近分配，入职基础岗位，开展后备干部培养，完成培养竞聘上岗。 岗位要求：毕业1-3年的全日制专科、本科毕业生（学信网可查），吃苦耐劳、执行力强，有长远发展意愿。 岗位1：收派员 薪资待遇： 1、公司免费提供劳保用品； 2、工资：平均月薪6000-9000，计件提成，多劳多得上不封顶。保底薪资5000，与计提对比就高发放； 4、保险休假：直接入职正式员工缴纳五险、单休； 5、福利：开工福利、端午节和中秋节礼品等； 6、晋升发展：通过面试纳入后备池，入职开始培养，培养期15个月，完成培养竞聘上岗。 岗位职责： 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作； 2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害； 3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉； 4、及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广，负责区域内老客户的维护。 岗位2：装卸分拣员 薪资待遇： 1、公司免费提供劳保用品； 2、工资：平均月薪5000-8000，多劳多得上不封顶。保底薪资6500，与实际工资对比就高发放； 4、保险休假：直接入职正式员工缴纳五险、单休； 5、福利：开工福利、端午节和中秋节礼品等； 6、晋升发展：通过面试纳入后备池，入职开始培养，培养期9个月，完成培养竞聘上岗。 岗位职责： 1、负责对到达中转场的快件进行的装卸、搬运、分拣、扫描及信息的上报和反馈工作； 2、作业前检查、巴枪、皮带机、自动化设备查验等的是否可以正常操作； 3、发现操作现场的异常（快件异常、设备异常、人员异常等）及时上报给区域组长，异常操作流程的反馈输出； 4、现场6S操作，防火、防盗、防疫、卫生清洁等相并要求的落地与执行。

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工作岗位：《装卸工、分拣员》 一、任职资格： 1.年龄要求：18-62 18-55 2.身体健康无残疾。 3.主要负责快递小件装卸，分拣，简易操作有传送带辅助，1-15公斤以内小件货物。 4.长期工、夫妻工、短期工，入职无需经验。 二、福利待遇： 1.综合薪资8000-9800。 加班费另算30元1小时(自愿加班) 2.工作时间十小时，每月四天休息。 3.几号入职下个月几号发放薪资，不压工资。 4.厂区生活设施齐全，宿舍六到八人间上下铺，有空调、24小时热水。 5.入职当天安排食宿，即刻上岗，如果对这份工作有意向可投递简历。

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