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黔南都匀招二保焊/气焊，工地钳工，铆工/钣金工，气割，其他焊工

贵州黔南瓮安玉华金诚信招钻工搭档1人 （主要打台车支护过后的6.2锚索和有的工作面人工支护锚杆锚网锚索）用锚杆钻机和28钻机 年龄不超45 体检有点严，工资，每月月底按时发放 井下活，有的工作面水有点大，上班两个人一个工作面，干完下班（时间4一15个小时不等）计件活，多干多得基，基本1个小时100上下

有没有专业的打钻人或者是队伍，有的话联系我，特别说明，是煤矿井下打瓦斯抽放钻工，需要持证上岗的，不是专业煤矿防突钻工勿扰

黔南布依族苗族自治州惠水县招钻工

六盘水市六枝特区招钻工

贵州毕节百里杜鹃金象煤矿招聘打钻注浆人员，待遇计件，联系人，吉矿长电话，工资不拖欠。

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六盘水水城区比德腾庆煤矿招聘钻工，管路安装工各10人。能吃苦耐劳、有煤矿井下作业经验者优先，钻工工资10000加，管路安装工9000加。

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福泉隆超市维多利店招聘糖果理货员，调料理货员水果理货员男女不限，炒瓜子工人一名绑菜工人一名工资面议电话：

厂里招个做饭阿姨，能做的电话联系：

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机修工 常白班/巡检班，月休4-5天 5000-5500元/月，能够长期稳定干好工作 入职缴纳五险 有造纸行业及锅炉检修相关经验优先，熟悉生产设备的性能和运行情况 25-45岁，持焊工证

钳工小工 30元每小时

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钳工中工 30元每小时 锂电设备

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因公司业务拓展需求，现面向社会公开招聘机修学徒数名，欢迎有志于从事机械维修行业的伙伴加入! 一，岗位职责 1。协助师傅完成机械设备的日常检修，保养，故障排查及维修工作； 2。负责维修工具，零配件的整理，保管与领 用登记，保持工作区域整洁； 3。学习机械设备的构造原理，维修技术及安全操作规程； 4。服从上级安排，完成各项辅助性工作任务。 二，任职要求 1。年龄18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，具备较强的动手能力； 2。对机械维修行业感兴趣，有无经验均可 3。具备良好的学习能力和责任心，做事认真细致，服从管理； 4。持有相关机械操作证书者优先考虑。 三，薪资待遇 1。基本工资+绩效补贴+工龄工资，新手入职有保底薪资保障，技能提升后薪资同步上涨； 2。公司提供带薪培训，师傅一对一指导，助力快速掌握实操技能： 3实习期三个月。 4。工作稳定，晋升空间清晰，表现优异者可转为正式机修技工。 咨询电话：王经理

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贵州省黔南州福泉市招爆破员（初级）：年龄50岁以下，有爆破作业许可证和煤矿井下爆破证（双证）；招爆破员：年龄50岁以下，有爆破作业许可证和煤矿井下爆破证（双证）；工资1w+绩效，包住宿，餐费/天20块，交五险（工资个人部分），绩效基本覆盖个人扣除部分和伙食费，基本保底工资到手1w，工资每月25-28日发放，轮炮制，自有煤矿单位长期工作

激光&数控火焰操作工从事钢结构行业3年及以上，其中从事下料工作2年以上，年龄45岁以内。能熟练操作激光切割机和火焰切割机，并根据技术部提供的排版图、零件图（NC文件）、清单等独立完成大小件激光编程下料、火焰下料等工作，并按照项目分类堆放。合理利用原材料，提高材料利用率，余料合理利用或整理退库。1、负责设备日常保养、工具归位，保持作业区域整洁，遵守安全操作规程及现场5S管理，遵守动火、用电、吊装安全规定。2、责任心强、执行力好，坚决服从生产安排。薪资福利:5000-9000元/月，免费提供住宿+节日福利招工人数:3名工作地址:瓮安县银盏镇经济开发区管理委员会对面（瓮安远南装配式建筑有限公司）

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杯盖装配工 薪资福利:个人计件，月工资6000 - 9000/月 招工人数:30名 工作地址:古山姚岭山小微园10号5楼

机修工工作地址:贵州省福泉市道坪镇谷龙村0.8-1.3万/月5年以上，持有焊工、钳工等相关证书持有焊工、钳工等相关证书

数控加工岗位（顶岗实习、正式就业）1.有意愿深入学习车、铣、磨加工技术，能够按照培养计划动手实操；2.能适应两班倒、站班工作；3.服从师傅安排，安全操作机台。操作数控车床、加工中心、磨床等机台，完成零件加工制造及质量检测；做好机床维护保养和现场6S管理。薪资福利:前3个月计时制：综合月薪6000-6500元；第4-6个月保底计件（按比例）：收入稳步提升；6个月后纯计件（可申请提前计件）：综合月薪7000-15000元，上不封顶；熟手平均月收入约9000元，部分优秀员工月薪可达10000-15000元。其他福利：1.夜班补贴：20元/天；2.餐费补贴：15元/天（有员工餐厅）；3.住宿：提供员工宿舍；4.工作环境：恒温车间，工作环境舒适。招工人数:30人报名时间：2026年4月27日-2026年5月8日；报名方式：（一）线上扫码报名；（二）电话报名。配备双导师（部门负责人带教+工作伙伴一对一指导），提供专业技能培训及职业技能等级认定，可颁发国家认可的技能证书。晋升发展：顶岗实习→技培生→技术员→技师，公开透明的任职资格评定体系。薪酬激励：技能等级+计件制+各种激励奖金+补贴，不定期进行内外部薪酬平衡。

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