芜湖市鸠江区招消防安装

招聘两名做外角的师傅。

镜湖区饭店招厨师一名，工资9000-9500，时间下午3点半到1点半，联系电话:

芜湖市弋江区招工地小工/杂工，，加我微信聊细节。没有体力活，轻松干净。提供住宿，上下班开车接送，每个月发5千块钱生活费

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3~5天短期宾馆住宿包来回18~57岁一天300-350

现长虹路招钟点一名25每小时三小时起

招工一名，最好会开车，体格好，能吃苦耐劳，供住，夫妻工也行，工人计件，每月6000夫妻正常每月能收入一万来块钱，联系方式同步

大学城招聘小时工一名，早八点到四点，有休息，不耽误接送孩子，电话同步

急招庄一名，高薪聘用，靠谱。

日结！日结！溜溜果园工人晚班190有健康证20～58周岁晚班包二餐来的速度报名

岗位职责要求: 1、负责公司自主研发软件的数据录入与填报，确保系统稳定运行； 2、配合客户完成数据的统计与分析相关工作； 3、维护并提升现有客户关系，及时响应并处理客户需求与问题； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、国家统招专科及以上学历，具备1年以上信息化软件项目实施、运维经验者优先； 2、学习能力突出，能快速掌握公司产品及财政业务知识，满足客户服务标准； 3、具备优秀的沟通、理解与学习能力，能适应工作压力，具备独立思考与问题解决能力； 4、熟练使用EXCEL进行数据分析处理，熟练使用WORD撰写文档； 5、了解财政或财务相关业务者优先考虑。

招聘2名辅工，薪资为100元一天，工作时间为7:30至18:00。有意向者可报名。

【岗位职责】 1. 负责日常物流单据的录入与整理，确保信息准确无误； 2. 跟进货物运输进度，协调相关部门处理异常情况； 3. 对接司机及外部物流单位，完成运输任务的调度安排； 4. 定期汇总物流数据，制作基础报表供管理参考；

招聘：三角洲游戏陪练（高薪+包住+兼职可招）薪资：6500-10000元/月岗位职责1.为玩家提供游戏陪练服务，提升其游戏体验与竞技水平。2.根据玩家需求，进行《三角洲行动》等热门游戏的实战指导与策略分析。3.协助玩家完成游戏任务、挑战及日常活动，提高游戏参与度。任职要求1.即可上班工作室提供设备，单子多到打不完，4.能够适应灵活工作时间，支持兼职形式。5.具备团队协作精神，能够配合运营与开发团队完成任务。6.对游戏行业有热情，愿意长期发展并提升自身技能。薪资待遇：月薪6500-10000元，多劳多得，提供住宿，收入与付出直接挂钩工作时间：下午2点至22点，可根据客户需求灵活调整，兼顾工作与个人安排工资周结工作时间自由全职兼职都可！电脑设备amd9600x+5060，可以自带外设每天保证200元以上，上不封顶，多劳多得欢迎爱打游戏的小伙伴们.

500强企业，5A级办公环境，配置高端电脑，福利超多！ 到点下班，工作轻松，下班后无需处理工作。 【岗位职责】 1. 负责后台处理工作，要求会电脑打字； 2. 工作轻松无压力，无业绩要求，无销售性质。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 会使用电脑，表达能力强，接受小白及应届生。 【工作时间】 8小时工作制，排班制，月休8天，入职缴纳五险一金。 【薪资待遇】 综合月薪资5000-7000元。 【福利待遇】 1. 入职缴纳五险一金（芜湖本地）+商业险； 2. 入职即可享有节假日福利； 3. 在职期间享有公司举办的各种团建活动； 4. 享有年终奖（约2个月薪资）； 5. 入职后根据能力表现享有调薪机会及晋升机制。

【岗位亮点】弹性工作+高时薪+轻松氛围，边玩游戏边赚钱！新手也有岗前培训，小白可冲～ 【任职要求】 1. 精通1-2款热门游戏（三角洲行动/PUBG/英雄联盟等均可），操作娴熟； ​ 2. 性格开朗爱聊天，会活跃气氛，无不良游戏习惯（不喷人、不摆烂）； ​ 3. 有耐心，能适配不同客户需求（上分/娱乐/新手教学均可），接受夜间接单优先。 【我们提供】 高额时薪+接单提成，多劳多得上不封顶； 免费专业培训（话术/操作技巧/客户维护）； 稳定订单流量扶持，无需自行获客； 定期团建+节日福利，玩家社群氛围超棒！ 热爱游戏？想把兴趣变成收入？速来投递，一起组队搞钱！

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

日结工工作地址:芜湖学院附近8-8夜班180，白班17017岁以上

岗位职责: 1.协助凤和门诊部主任完成日常运营事务 2.保障医疗流程有序高效运行 3.参与门诊管理事务，持续优化服务品质 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能有效整合与协调各类资源 2.适应快节奏工作环境，保持稳定高效输出 3.具备团队协作意识，能与成员协同推进各项工作落实