
施工员潜水员
招聘一位市政潜水员兼带班施工队长,要求有市政管道清淤,检测,光固化等非开挖经验,会做简单资料,有B照吸污车操作经验优先。年龄30到45岁薪资面议。
江苏宿迁招聘班长,薪资为6000-8000元。该岗位全面负责项目现场日常管理、人员调度与工
6000-8000元/月
其他施工管理月结
招聘班长,薪资为6000-8000元。该岗位全面负责项目现场日常管理、人员调度与工作推进,是项目团队的现场负责人与沟通枢纽。可接受出差要求,能够适应项目全周期驻场出差,根据项目需求灵活调配时间,接受全国范围内不同项目地点的调动安排,保证项目推进期间全程在岗。协调能力要求包括:对内协调,能够快速对接项目组不同工序施工或作业人员,合理排布每日工作任务,协调人员分工与物资调配,及时化解团队内部的工作分歧,保障现场作业有序推进;对上协调,能够精准对接项目甲方、监理及公司管理层,定期反馈项目进度、现场问题与需求,准确传递各方要求,跟进问题整改闭环;对外协调,能够对接项目属地的外协单位与监管部门,处理现场周边关系协调、手续办理及突发对接事项,提前规避外部干扰因素,保障项目顺利推进。
徐州邳州市招隔断、吊顶要求勤快的会干工地在外地能去的联系年龄大的就不要联系了
隔断吊顶
徐州市邳州市招隔断、吊顶要求勤快的 会干 工地在外地能去的联系 年龄大的就不要联系了
装修木工吊顶1-2人
徐州市邳州市招吊顶、装修木工,工地在南京,18到48岁,能吃苦耐劳的,打酱油不服从管理的不要骚扰,要长期工,有意者联系
镇江京口区只招长期在生活的装修木工、石膏板吊顶、320一天,中午自己吃饭
300-400元/天
石膏板吊顶装修木工1-2人
只招长期在镇江生活的装修木工、石膏板吊顶、320一天,中午自己吃饭
氩弧焊焊工
6000-8000元/月
工厂焊工氩弧焊焊接高温补贴社保包吃加班补贴五险3-5人月结机械仪器焊工证
岗位职责:
1. 负责不锈钢结构件的氩弧焊焊接作业,确保焊缝质量符合工艺及检验标准
2. 按图纸和工艺要求完成下料、组对、焊接全流程操作
3. 正确选用并维护氩弧焊设备、焊材及保护气体,保障作业安全与效率
4. 参与焊接工艺参数调试与优化,配合质检完成焊缝无损检测准备
5. 严格执行安全生产规范,做好工位5S管理及设备日常点检
任职要求:
1. 能独立完成不锈钢材质焊接
2. 具备基本识图能力,理解焊接符号及技术图纸要求
3. 工作认真负责,具备良好的质量意识和团队协作精神
4. 持有有效特种作业操作证(焊接与热切割作业)
5. 身体健康,适应制造业现场工作环境
宿迁宿豫区招家具安装
60-70元/方
家具安装1-4天1-2人完工结算定制家具包工二把刀勿扰专业师傅自备工具吃苦耐劳技术好
宿迁市宿豫区招家具安装
输电现场持票人员
4000-5000元/月
其他施工管理全职
岗位职责:1.负责输电线路基础开挖、支护、回填等现场施工作业的组织与实施,严格按图纸及电力施工规范执行2. 持有效工作票上岗,落实安全技术交底、班前会、全过程安全监护,确保符合《电力安全工作规程》要求
3.监督现场作业规范性,协同管控质量、进度及安全文明施工,及时反馈并协助整改问题
4.配合项目负责人协调施工机械、材料调配及人员安排,保障现场高效有序运转
5. 规范填写并归档工作票、施工日志、验收记录等台账资料,确保过程可追溯
任职要求:
1.身体健康,无恐高、高血压等不适宜户外高空及体力作业的疾病,能适应攀枝花地区气候及工地流动性作业2. 服从管理、责任心强、吃苦耐劳,具备基本电力施工安全常识3.持有高处作业证、电工证、焊工证等电力相关特种作业操作证者优先4. 有输电线路或土建基础施工经验者优先;接受踏实肯学的学徒工,提供师傅带教5. 年龄18—50周岁(身体健康者可适当放宽),无不良从业记录,薪资待遇面议
施工现场管理员
5000-10000元/月
其他施工管理月结全职有盾构机吊装经验
1、全面负责项目施工现场管理工作,组织班组按交底、方案规范施工;
2、管控工程施工进度、施工质量,及时整改质量缺陷;
3、落实安全生产管理,定期安全巡查,杜绝安全事故,做好文明施工;
4、现场工程量复核、签证对接,整理现场施工日志;
5、协调劳务班组、设备进场,对接甲方及监理单位沟通事宜。
任职要求:
1、建筑、机电相关专业,2年以上建筑施工现场管理经验;
2、熟练识读建筑施工图,了解施工工艺、规范标准;
3、具备较强沟通协调能力,处事沉稳,能处理现场各类突发状况;
4、能够常驻工地,适应工程工期需求;
5、拥有二建/一建证书优先考虑(持证者,单独给予证书补贴)。
6、工地需要白/夜班轮流制。
新疆博尔塔拉招聘班组建设管理岗。薪资为4000-6000元/月。主要职责包括:编制班组建设
4000-6000元/月
其他施工管理月结
招聘班组建设管理岗。薪资为4000-6000元/月。主要职责包括:编制班组建设实施方案并下发,根据实施成效进行考核;编制班组安全运行递进奖励制度并落实运行;汇总、审核班组递进奖,下发奖励通报并备案;落实部门培训管理,编制部门年度培训计划,监督计划实施,做好总结并不断改进完善。
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