
制衣厂生产车间师傅
5000-8000元/月
车间主任包吃包住1-2人月结5-10年学历不限全职有生产管理经验服装/纺织经验
针织生产车间,车间师傅1名,年龄50岁以内,熟悉本职工作,认真负责,工资面议
钣金生产主管
8000-10000元/月
车间主任包吃1-2人月结5-10年中专/中技全职有生产管理经验精密机械经验装配/总装工艺经验钣金工艺经验机械加工制造经验
岗位描述:
1、全面控制、协调生产部门的人员管理,培训,考核等务项生产活动。
2、下达生产计划和任务,安排生产和作业进度。
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等。
4、及时对生产异常做好反馈,发现问题及时跟踪,并提供合理意见。
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行为计划与实施。
要求:
具有5年以上钣金行业车间管理经验;有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力。
生产主管/车间负责人
8000-12000元/月
车间主任月结3-5年大专生产主管有生产管理经验机加工工艺经验精益改善经验机械加工制造经验生产经理非标设备经验
岗位职责:
1、统筹管理生产部门的日常运营,保障生产计划高效落地;
2、持续改进生产工艺,提高生产效能与产品品质,控制并降低制造成本;
3、合理调配资源,推动生产环节与供应链、技术及各协作部门顺畅衔接;
4、落实安全管理制度,监管现场环境与设备运行状态,确保作业安全与规范执行;
5、统计分析生产相关数据,定期提交绩效报告,制定优化方案助力目标达成。
任职要求:
1、大专及以上学历,工业工程、机械制造、自动化、企业管理等相关专业优先。
2、具备3年以上生产管理或同类职位实际工作经验。
3、具备出色的团队管理、沟通协调及问题处理能力,能适应高强度工作压力。
焊接工程师
1-1.2万元/月
车间主任1-2人3-5年大专
1、大专及以上机械制造、焊接工程、材料工程等相关专业,2年以上压力容器、金属容器设备行业焊接工艺工作经验。
2、熟悉各类常用焊接工艺(氩弧焊、气保焊、埋弧焊等),精通WPS、PQR工艺评定流程,熟练操作CAD等绘图软件,能独立完成全套焊接工艺文件编制。
3、熟悉特种设备、金属容器焊接行业国家标准及规范,具备独立解决现场各类焊接技术难题的能力。
4、工作严谨细致,具备良好的数据分析、问题排查能力和跨部门沟通协作能力,有较强的责任心和执行力。
5、持有焊接工程师相关资质证书、焊工高级证书者优先,有金属容器、储罐设备从业经验者优先。
生产厂长/车间主任一名:
1、高中及以上学历,3年以上金属容器、压力容器、五金设备制造行业车间管理、生产管理经验,熟悉车间全流程生产运营模式。
2、精通金属容器设备生产工艺、工序流程、质量标准及安全生产规范,具备丰富的现场生产统筹、异常处理、团队管理经验。
3、具备较强的生产计划统筹、成本管控、流程优化能力,擅长团队搭建与人员管理,执行力、抗压能力、沟通协调能力突出。
4、熟悉6S现场管理、安全生产管理体系,能严格落实各项生产、质量、安全管理制度。
5、责任心强、管理思路清晰,具备良好的职业素养和大局意识,有大中型容器设备工厂管理经验者优先。
生产主管
1-1.5万元/月
车间主任月结3-5年本科化工团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
岗位职责
1、统筹管理生产部门的人员调配及各项生产运作,确保工作有序开展;
2、制定并下达生产任务计划,组织落实生产进度安排与执行;
3、实时跟进生产进展、产品需求变动、制程状态及产值达成情况,保障生产目标如期完成;
4、快速响应生产过程中的突发异常,及时排查问题根源并提出可行性改进建议;
5、协同参与提升生产效率与优化产品质量的相关方案制定与落地实施;
6、监督作业流程的标准化执行,维护生产现场安全与环境卫生;
7、负责团队成员的日常管理、技能培训与职业发展指导。
任职资格
1、本科及以上学历,化工类相关专业,具有化工行业从业背景者优先考虑;
2、了解相关法律法规,熟悉化工生产工艺流程,熟练掌握生产管理相关知识;
3、具备3年以上相同岗位工作经验,拥有良好的组织协调、沟通表达及执行力;
4、能熟练操作常用办公软件,具备基本的数据处理与文档编制能力
亚克力工艺师傅
6000-7000元/月
车间主任1-2人1-3年学历不限
岗位职责:
1.全面负责车间日常生产管理,统筹计划、调度、质量与安全工作
2.组织落实生产任务,确保按时保质完成订单目标
3.监督工艺执行与设备运行,推动现场5S管理和持续改善
4.带队开展员工培训、绩效考核与团队建设,提升班组执行力
5.协调跨部门资源,及时解决生产过程中的异常问题
任职要求:
1.具备车间主任或生产管理相关岗位工作经验
2.熟悉制造业生产流程、质量标准及安全生产规范
3. 具备较强的组织协调能力、问题分析与解决能力
4.责任心强,能适应一线管理节奏,具备团队领导经验
5.有相关行业(如机械、电子、化工等)背景者优先
活动布场日结
梅江会展撤展台岗位招聘白班人员,日结薪资160元。工作时间为8小时,需在11点于店内集合。工作内容包括使用小车拉展台、拆展台,属于较为轻松的体力活。若展厅提供餐饮,可跟随用餐。年龄要求为18至55岁,需自备手套。如有加班,必须配合。
活动布场5-14天20人以上
招聘撤展台人员,工作轻松,负责小车拉展台和拆展台。工作地点在梅江会展,11点在人人乐肯德基集合。共需30人,限男性,年龄不限。工作时间为8个小时,薪资为180元,加班一小时22元。管一顿饭,需自带手套。
广东梅州后天要2名整理仓库的工人,需要开无犯罪证明,一天200元,包吃午歺。有空的联系.
200元/天
分拣包吃1-2人
后天要2名整理仓库的工人,需要开无犯罪证明,一天200元,包吃午歺。有空的联系.
大白工1-2个月
招聘刮大白工人,要求能吃苦耐劳,技术不熟练者请勿联系。工期一个多月,内外墙施工均有涉及。工作地址位于广东省梅州市兴宁市宁中镇。
氩弧焊工压力焊15-30天6-10人完工结算点工二把刀勿扰焊工证
1.负责压力焊、氩弧焊等焊接作业,严格按工艺要求完成各类金属构件的焊接任务,确保焊缝质量符合国家标准及客户验收标准2.参与焊接工艺文件编制与优化,配合技术部门进行新工艺、新材料的焊接试验与验证3.定期维护保养焊接设备及工装夹具,及时发现并排除设备故障隐患,保障生产连续性4.持有有效的特种作业操作证(焊接与热切割作业),具备3-5年压力容器、管道或钢结构类焊接实操经验5.熟悉常用金属材料焊接特性,能独立识别常见焊接缺陷并采取有效整改措施6.中专/技校及以上学历,具备良好的安全意识和团队协作精神,能适应制造业现场工作环境
洛阳洛龙区招管道安装/维修、电焊、二保焊/气焊、压力焊
200-320元/天
管道安装气保焊电焊二保焊压力焊1-2人
洛阳市洛龙区招管道安装/维修、电焊、二保焊/气焊、压力焊
泰州兴化市招电焊,氩弧焊,二保焊/气焊,压力焊
500-800元/天
氩弧焊工气保焊电焊二保焊压力焊3-6个月1-2人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅焊工证
泰州兴化招电焊,氩弧焊,二保焊/气焊,压力焊
压力焊350--450元/天 包吃住
350-450元/天
摩擦焊压力焊超声波焊长期6-10人月结点工专业师傅技术好焊工证
岗位职责:
1. 负责压力焊(如电阻焊、摩擦焊、超声波焊等)工艺操作与设备调试
2. 严格执行焊接工艺规程,确保焊缝质量符合技术标准和检验要求
3. 对焊接件进行自检与互检,及时发现并反馈质量问题
4. 参与焊接工艺优化及新项目试制支持,配合完成工艺验证
5. 做好设备日常点检、保养及作业区域5S管理,保障安全生产
任职要求:
1. 熟悉压力焊原理及常见材料(碳钢、不锈钢、铝合金等)焊接特性
2. 具备压力焊实操经验,能独立完成常规焊接任务
3. 工作认真细致,责任心强,具备基本识图与测量能力
4. 遵守安全操作规程,无重大违规记录
5. 持有特种作业操作证(焊接与热切割作业)者优先
梅州梅县区区招光伏安装、电焊、工地力工、工地小工/杂工
1-1.1万元/月
小工电焊光伏安装力工长期1-2人完工结算陆地光伏
梅州市梅县区招光伏安装、电焊、工地力工、工地小工/杂工
焊接光伏安装
找工人,施工班组地址广东梅州施工内容:地面停车棚光伏(焊接)自带耗材付款方式:月结100%有想法的可以详谈
梅州丰顺县招电焊、钢结构安装/打板、彩钢板安装、光伏安装
300-400元/天
钢结构彩钢安装打板电焊光伏安装1-2人
梅州市丰顺县招电焊、钢结构安装/打板、彩钢板安装、光伏安装
梅州平远县招水电、氩弧焊、钢结构安装/打板、工地小工/杂工
300-400元/天
小工打板氩弧焊工钢结构水电工1-2人
梅州市平远县招水电、氩弧焊、钢结构安装/打板、工地小工/杂工
车间主管/车间主任/生产主管
8000-13000元/月
车间主任包吃3-5人月结5-10年大专全职有生产管理经验涂料/油漆经验机电设备经验家居家具经验
1、组织拟订车间年度工作计划,具体安排每月、每周和每天的生产计划并监督完成;
2、负责组织车间生产活动,检查车间各班次生产作业完成情况,根据生产进度合理安排人员休假或加班;
3、巡查生产现场,及时纠正生产和管理错误,处置各类生产故障、异常情况和紧急事件;
4、执行生产制令计划,签批领料单,控制生产成本,评估车间及班组的投入产出效益;
5、监督车间班组人员搞好设备维护、劳动安全卫生、文明生产、标准化及现场管理工作;
6、协调执行各职能部门下达的工作指示和计划,遇到矛盾冲突时,及时上报生产经理裁决或协商处理;
7、做好车间生产成本控制工作,杜绝生产浪费现象,做好节能减排、节约能源成本和辅料消耗成本,降低生产制造成本;
8、监督做好车间各类生产原始资料的收集、整理和归档工作,签批各类统计报表、报告;
9、指导、培训、监督车间人员的工作,提高业务水平,做好车间员工的绩效考核和奖惩工作;
10、全面控制、协调人员管理工作,积极深入员工,了解员工的思想动态,采取合理的措施确保本车间人员的稳定。
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