薪酬范围：4K-10K 工作地点：北京市石景山区八角社区西侧路 岗位职责： 1、熟练掌握小儿推拿技术，为儿童提供专业的推拿服务； 2、根据儿童情况制定个性化的推拿方案，保证推拿效果； 3、具有良好的沟通能力，能够与家长和儿童建立良好的互动关系，做好销售的辅助工作； 4、遵守小儿推拿工作中的安全规则和操作流程及门店安排的其他工作； 5、定期向家长反馈儿童健康状况，提供专业建议； 6、保持工作场所的整洁和卫生，具有良好的职业素养； 7、积极参与公司组织的培训和活动，开朗、乐观； 8、认同中医、热爱儿童健康事业，有爱心、耐心和责任心； 任职要求： 1、中专及以上学历，中医相关专业或护理专业者优先； 2、熟练掌握小儿推拿技术，有相关证书者优先； 3、有从业小儿推拿工作经验，能够独立辩证配穴优先； 我们有完善的培训体系和学习机会，具有竞争力的薪资待遇，工作环境舒适，设备齐全。

春暖花开，大地复苏，在这个温暖的春季，本店的生意也正在慢慢升温，需要卓越的您加入我们。本店位于北京市海淀清河盲人推拿，需要一名技师 、半盲全盲均可 薪资保底:保底 6000，保一个月。 提成: 45至51、每月10号发工资，一月三天休息。 要求:5年以上工作经验、人品端正，手法熟练，善于和顾客沟通，能吃苦耐劳，讲究卫生。 店里住、给餐补，一顿15元，一天两顿。店内环境干净整洁！生活设施一应俱全 。 上班时间: 早9:30到晚22:30，每月休息三天 电话、同步：

按摩，艾灸，刮痧，拔罐，足疗

招聘修脚推拿师，保底7K起，上无上限，包吃住，15天提成发放制； 有能者来，庸才勿扰❗ DFY。 工作地址:北京市昌平区小汤山医院门诊十字路口北【德富逸修脚推拿】

北京丰台写字楼盲人推拿店招聘推拿师，上班时间9:30~22:30。提成45，保底5500，保两个月，餐补每天30。店里还有正骨，调理等高提成项目。要求半盲 50岁以内，爱干净，讲卫生，手法柔和渗透，有一定的理论基础，善于沟通。。技术好的还可以谈。 电话:

小儿推拿招聘推拿学徒2名工作时间:早8:30到晚7:00，管午饭，月休两天（避开六日）学徒助理（30-50岁身体健康）薪资：2000元（能学真手艺）地点：开发区香邑溪谷小区内报名电话：

有3-5年经验丰富者优先考虑，早9晚8工作，每周休息1天，人品端正有责任心强的新手小白也是可以哒，要技师，小儿推拿成人推拿有老师带人品端正责任心优先考虑

招工，艾灸馆招学徒，工资学徒5000.学会工资8000管吃住，年龄20-40岁之间，工作地点在北京，

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以中医按摩为主，会配合成交，认真服务，有几年经验者优先录用

做饭，照顾小孩等。提供良好的餐食和住宿。要求身体健康，细心，有责任心。

岗位职责： 使用专业工具、清洁药剂及高温蒸洗机，完成各类家用电器的清洁、消毒、拆装等标准化作业 保障家电使用安全与清洁效果，为客户提供专业服务 任职要求： 年龄：20-48周岁 会讲普通话、识字，熟练使用智能手机及导航软件，会骑电动车 无纹身、无体味、无残疾，形象干净整洁，身材匀称，相貌端正 能接受全职工作：早8:00-晚8:00，周一至周五可选择一天固定休息 无违法乱纪记录，吃苦耐劳，服务意识强 薪资福利： 平台稳定：京东家政APP系统自动派单，单量有保障，提前1-3天安排，工作节奏可控 收入可观：平均月薪8000-15000元，每月15号准时发薪，拆洗类单台70-120元起，技术越好单价越高 免费学技术：入职提供3天免费专业培训，涵盖家电拆装、高温蒸洗、药剂使用等核心技能，后续技能升级同样免费 低门槛入行：设备成本低，快速回本，，真正实现轻装上阵

老意法五楼 实力店铺 小众设计师风格 诚聘 店长一名 要求： 多年经验 会管理 带领团队 营业员多名 要求： 1、品行端正，目标感强！ 2、形象气质佳、能穿版，懂穿搭、会陈列、会拍照！ 3、有丰富的销售经验 薪资待遇：面议 有意者联系 电话：（同步）

明天朝阳兴隆公园用一个焊工，

小工还差一个。

修脚推拿技师 薪资福利:可谈保底，每天饭菜不重样，每月聚餐，年节有福利 招工人数:2名 工作地址:辉南县朝阳镇吉利路南段6号楼101门市（市场大厦西500米）

临沂春国推拿现面向社会诚招足疗推拿师，需同时掌握足疗与推拿技能，男女均可，零基础可带教。本店是多年老店，客源稳定，工作轻松且收入有保障。作为专业的中医推拿店，我们为员工提供工作所需的全部支持，吃住需，试用期一个月，试用期之内无需和店里分成，试用期过后再商定，咨询电话，欢迎加入我们的团队。

艾灸师 薪资福利:一天一开资 工作地址:通化新站百业路中安欣盛13号

招股东，招老板，合作伙伴，手工老师： 我们是全国连锁店：做养生、减肥、理疗、美容、塑形、小儿推拿，私护等因为是用效果征服市场，所以目前全疆各地实体店需要招聘技术老师，免费教技术，仪器操作,简单易学-时间自由❗收入日结❗每天挣300还是500还是800自己决定 想干半天休半天的、还是兼职的做宝都可以。

艾灸学徒 有经验者优先。工作时间9个钟 薪资福利:底薪（1800～2200）+手工+提成，试用期三个月，包吃 工作地址:横州

小时工 年龄22～48岁 薪资福利:管饭，满一年底薪涨100、节日礼物、带薪休假等 招工人数:2名

，加下面北京兼职通告:男女不限负责收集调研报告，在场地里协助填内容。必须性格外向敢说话，要求黑发无纹身，着装一身黑时间:12:00-18:00地点：海淀区天秀路:150/6小时加班费20/H不管饭:报名发近期生活照片，身高体重，

7号开始夜班，四天左右，也可能延迟，8小时150，晚11点到早7点！，不管住管吃，可睡会白天去兼职，不耽误班上事就行，有意私聊！。

招工，50岁以下，做事认真负责，长期的。 待遇：20元/小时 赵：

现在需要8个小时工 25一小时

CPA效果广告优化师 岗位类型： 全职 岗位职责： 1. 核心投放： 独立承担公司重点客户的CPA效果广告投放任务，主投渠道为快手平台（信息流、快手聚星），同步覆盖抖音信息流/星广等联动投放资源。 2. 策略规划： 深入理解客户（如阿里系、京东系电商、社交游戏等）推广目标，制定精准的投放策略、预算分配方案及出价机制。 3. 账户管理： 负责广告账户的日常运营，包括广告计划搭建、定向与素材测试、出价调整、人群精准圈选，并对投放结果（成本、转化率、ROI）直接负责。 4. 数据监控： 实时跟踪投放表现，开展多维度分析（渠道、计划、素材、受众等），快速识别问题并执行优化措施，确保CPA成本达标与效果最优化。 5. 素材配合： 与素材及设计团队高效协作，结合数据反馈与行业认知，提出具备高转化潜力的创意方向与视频内容建议，并推动A/B测试落地。 6. 客户沟通： 与客户保持顺畅对接，准确把握需求，定期输出投放报告，清晰呈现投放成果并提供专业优化建议。 任职要求： 1. 经验： 2年以上信息流广告优化经验，需具备快手平台实际操作经历，熟悉快手信息流及快手聚星等广告产品。拥有抖音、广点通等平台经验者优先考虑。 2. 行业： 具备CPA/CPS类效果广告投放背景，了解电商（如阿里、京东）、社交、游戏等领域中至少一个行业的投放特点与转化路径。 3. 技能： ◦ 熟练掌握数据分析与优化方法，能熟练使用Excel等工具进行数据处理与可视化，实现数据驱动决策。 ◦ 对图文、视频类广告素材有较强感知力，能够通过素材数据分析指导优化方向。 ◦ 具备良好逻辑思维、问题解决能力及抗压性，适应高强度、快节奏的优化工作环境。 4. 加分项： 曾服务过大型企业（如阿里、京东、字节等）或知名游戏公司广告项目者优先录用。 我们为您提供： • 核心业务： 参与行业头部客户的优质项目，助力您的专业能力在实战中持续进阶。 • 专业团队： 与资深优化人员及创意团队协同作战，共同突破效果广告的优化边界。 • 薪酬激励： 采用“底薪 + 高额绩效奖金”的薪酬结构，收入与投放成效直接关联。

工资1300 沃尔玛扫码抢名额兼职（流程简单，几分钟搞定） 要求：满18岁最近一个月没有做过。 （每人每月都可以做一次，不要浪费次数，之前做过的也可以做。） 每天都要20个 :

明天用临时工一名 计件 能来的打电话

小区传单扫楼员．时间灵活．立即上岗 工作内容 在指定小区内逐户派发宣传资料（楼道／门把手上规范放置） ．同步维护楼道整洁，禁止丢弃传单至绿化带／垃圾桶 ·剩余物料需带回公司，严禁随意处理 时间安排 弹性时段：上午／下午／晚间（任选2-3小时）每日工作时长灵活，适合学生／宝妈／自由职业者岗位要求 1．责任心强：需按路线图派发，杜绝集中丢弃行为 2．环保意识：自带布袋装物料，公司回收剩余传单 3．细致耐心：能准确区分已派 发／未派发楼栋 4．优先条件：住附近小区／有地推经验者

1. 增长策略规划与模型迭代 市场研究：洞察行业动态（如政策调整、竞品广告动向、新兴流量机会），制定差异化增长方向（如短视频直播获客、私域用户裂变、跨领域联合运营）。 用户路径设计：优化从曝光→点击→转化→付费的全流程转化漏斗，针对不同业务线（如K12、成人教育、素质类课程）实施分层投放策略。 LTV-CAC模型应用：评估用户全周期价值（LTV），动态调配广告预算，保障长期投入产出比。 2. 渠道效率提升与创新验证 - 主流渠道精细化运营： - 信息流平台（巨量引擎、腾讯广告）：优化oCPM出价机制、人群定向逻辑、素材组合策略。 - 搜索渠道（百度SEM、360推广）：拓展关键词库并维护否定词表，提升落地页匹配度。 - 社交媒介（微信朋友圈、小红书）：尝试KOC内容种草与线索收集组件联动模式。 - 新兴渠道试点探索：包括视频号直播投放、AI生成内容（AIGC）实践、海外流量测试（TikTok）等。 3. 数据驱动决策与实验优化 AB测试机制：搭建多维度实验框架（如页面布局、价格方案、行动号召按钮），通过统计方法验证最优版本。 归因体系构建：运用MMM（营销组合建模）或MTA（多触点归因分析），识别高效渠道协同结构。 BI系统使用：建设自动化数据仪表盘（如Power BI、Tableau），持续追踪关键指标（CAC、ROAS、留存率）。 4. 跨团队协作推进落地 与产品部门协同：强化广告内容与课程核心卖点的结合（如“AI互动课”作为主要转化抓手）。 与运营部门配合：建立“广告引流+社群承接”的联动机制，增强用户粘性与复购。 与财务部门联动：设定灵活预算分配规则，适配阶段性目标（如暑期高峰增长计划）。 任职要求： 硬技能： - 掌握数据分析工具（SQL、Python、R）、广告平台接口对接能力。 - 熟悉增长方法论（如AARRR模型）、基础统计知识（P值检验、置信区间）。 软技能： - 具备严谨逻辑思维，能从数据中反推业务瓶颈。 - 洞察教育用户行为心理（如成人在职学习痛点）。