
吉林长春长春钢结构公司寻求两名熟练焊工,要求具备实战经验,非焊台新手勿扰,工作地点吉林长春
焊工1-2人
长春钢结构公司寻求两名熟练焊工,要求具备实战经验,非焊台新手勿扰,工作地点吉林长春。
招钢筋工
1-1.1万元/月
焊钢筋钢筋工5-14天3-5人完工结算点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
招钢筋工1名300一天 9小时 要求会熟练看图纸按照图纸制作刮刀离心机基础 带力工完成工作
焊工1名280-350
长春绿园区招电焊工,必须有证,25一小时,有效工时8-11小时,随时上岗
20-30元/时
电焊长期6-10人日结包工技术好焊工证
长春市绿园区招电焊工,必须有证,25一小时,有效工时8-11小时,随时上岗
长春双阳区招一名工人必须有正规电焊证会开车的鹿乡附近的工作地点鹿乡镇西头粮库对面道南二手钢材联系电话
电焊1-2人焊工证
招一名工人
必须有正规电焊证会开车的鹿乡附近的
工作地点鹿乡镇西头粮库对面道南二手钢材
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②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1);
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工,
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工厂搬运工1-2人
工厂直招:吉林吉牧丰牧业有限公司(饲料厂)因扩大生产规模:
装卸工2名计件工资!
岗位要求:55周岁以内、识字,吃苦耐劳!服从管理!会开插车,福利待遇:免费班车,节假日福利!免费食,宿!
地址:长春市大岭镇南道工业园,☎:(同步
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吉林长春重庆路361度招聘导购,要求:22~40周岁,有销售能力,工资待遇:底薪2000+
3000-6000元/月
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重庆路361度招聘导购,要求:22~40周岁,有销售能力,工资待遇:底薪2000++满勤100+饭补300+完不成任务2.5提成,完成任务3.5提成+100完成奖+2天带薪休息。早晚班倒,月薪3000-6000
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我们是哔哩哔哩( B 站)第一公会,运营团队400余人!公司每月稳定直播的主播5000余人。
二、我们要干什么?
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哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台!
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四、我们可以提供什么服务?
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五、我们获得过哪些官方荣誉?
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氩弧焊工电焊1-4天1-2人日结自备工具二把刀勿扰专业师傅焊工证
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大连庄河市招聘2名维修人员电工和焊工,(带证)维修工,工资面议,!
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电焊水电1-2人
招聘2名维修人员电工和焊工,(带证)
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吉林长春明天用八个工年纪不超55的,工资160供饭早六点半晚五点半搬搬抬抬下料合隆附近车接
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力工1-4天6-10人
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长春绿园区绿园区西新镇,打磨工
50岁左右大龄工
白班180元,晚班200元
溜溜达达,管吃,暂时没有住宿了
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招聘:组织发展专家薪资:3元以上岗位描述1.组织体系设计:基于公司战略与飞书系统架构,设计并优化组织序列、职业通道、职级职等体系,明确各序列的晋升标准与任职资格,确保体系适配公司人才发展变革与高精尖人才引入需求。2.组织诊断与优化:通过组织效能分析、部门协作调研等方式,识别组织架构、管理流程中的问题,结合飞书工具提出组织优化方案并推动落地,支撑高端人才的组织适配。3.职务体系搭建:梳理各业务线核心职务的职责、权限与工作标准,建立职务分析模型,输出标准化的职务说明书,为人才评估、招聘配置提供依据。4.体系落地与迭代:负责飞书系统中组织与职务相关模块的配置、员工培训及落地推广,收集业务端反馈并持续迭代体系设计,确保组织架构与人才发展的协同性。5.跨部门协作:与业务部门、人力资源招聘/人才发展模块联动,解读组织体系规则,为高端人才引进、核心人才晋升提供组织层面的专业支持。任职要求1.教育背景:硕士及以上统招学历,人力资源管理、应用心理学、组织行为学等相关专业;2.经验要求:①至少5年以上中大型企业人力资源经验,其中至少3年专注于组织发展、职位体系设计、能力模型构建或人才发展通道建设等相关模块,熟悉快消、电商、科技行业组织架构设计优先。②参与过企业人才发展变革、高精尖人才引入配套组织体系搭建项目者优先。3.能力要求:①熟练掌握组织诊断、序列通道设计、职级体系搭建等方法论(如Hay岗位评估法、胜任力模型构建),有飞书等数字化HR系统实操经验优先。②具备独立完成组织体系设计与落地的能力,能结合企业战略拆解组织需求,输出可落地的方案。③数据分析与诊断能力④沟通协调与变革/项目管理能力4.加分项:①有从0到1主导搭建或全面刷新公司职位职级体系的成功经验。②对飞书等协同办公平台的权限、组织架构模块有深入理解和配置经验③在业务和组织形态复杂(如多业务线、多业态)的公司有相关经验。
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