员工250元/天25-58岁

招聘：宏达万寿路店小时工薪资：12-15元/次（月结）岗位职责：临时工；岗位要求：服从管理；工作时间：时间相对自由薪资待遇：12-15元/小时工作地址：宏达万寿路店

花山西路长江商贸城一酒店招聘：年龄55岁以下、晚班长期兼职大姐/上午10点到1点半，下午4点半到10点半；基础15元/小时，长期兼职有奖金。联系电话：(同上)

明天苏滁产业园要一名员工。要能做10天左右报名200一天8小时。

招聘一名员工，工作内容轻松，薪资140元，有意者请电话联系。

员工40一50岁，9个小时170元工作餐

员工190元/天25-55岁

明天城南，员工2个，日结

招长期工，零时工9月24，25，26，三天零时工，工作时间六点半到十点半20一个小时，卤小鲜卤味坊，工作简单轻松。联系电话

明天再来二个员工日结八点到六点午休一个小时管午饭工资日结180联系电话

招聘叉车工，薪资为200元/天，三天后日结。 工作时间：早8点至晚8点，两班倒。 食宿安排：包吃，住宿为150元/月，水电费平摊。 招聘要求：年龄18至50岁，均可报名。 面试时间：随时可面试。

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定远寨闫营高速路口，找1个早餐店帮工，能早起就行，可以干到8点多，也可以干到下午2点，电话联系：

今天下午需要一名小工，薪资80元。

面食师傅5000-5300元/月

这里俩员工，150八小时管中餐。

诚聘泰康高端养老社区招聘：3、讲师5名4、储备干部5名年龄30一55周岁每天上午8点30—10点30，工作两小时保底工资：1500一3000元，（转正后底薪加提成6000以上）初中以上学历，大专以上学历优先月休6天，可自由调休宝妈、企业主、银行在职或退休人员优先电话/车险到期了请联系市区居住

招聘男女工人，50岁以下，工作时间：周一至周五上班，周末双休，工资面议，给上四险一金，地址：阜新市内，联系电话：，

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龙口市东城区南山南大棚肉店招一名钟点工，年龄不超过60岁，或者宝妈兼职也可以不影响接送孩子，至少干到年底，活杂不累咨询

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合部门开展日常事务协调、资料整理及信息录入等工作 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务按时保质完成 4.积极参与团队协作，主动沟通反馈，提升整体工作效率 5.完成上级交办的其他与岗位相关的工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，适应力强，能快速融入团队 3.具备基本办公软件操作能力，沟通表达清晰 4. 吃苦耐劳，踏实稳重，有较强的服务意识和执行力 5.无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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办公室专员！ 无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。 别再频繁跳槽了，加入大地，开启能长久发展的职业之路！ 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程室内办公； 2、通过电话对接车险即将到期的客户，协助办理续保事宜； 3、零基础可投，入职后享受带薪岗前培训； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪酬标准：新员工前两个月综合收入3500-4500元，在职人员月均收入5000-7000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均月薪稳定在8000元以上，收入与绩效挂钩，上不封顶。 （3）五险两金保障齐全（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金） （4）依法享有国家法定节假日+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等多项假期权益； 【工作时间】 上午：8:30－12:00，下午：13:40－18:30，每月安排休息5至8天，国家法定假日全部正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年另享5-15天带薪年假。 【晋升渠道】 晋升体系完善，流程公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位+舒适办公环境（冬暖夏凉）+持续专业能力提升培训+多元发展通道，助力个人成长！

日结工今晚夜班临时加人来的报名，男女不限，。

工人工作地址在滁州，薪资为180元/天。

岗位职责：通过文字方式回复平台用户，即司机与乘客在使用app过程中遇到的相关问题 任职要求：打字速度35字以上，年龄*******，具备打字客服经验者优先考虑 岗位福利：1.定期提供下午茶、奶茶饮品及团队建设活动、旅游等福利 2.晋升发展机制：享有晋级加薪机会，每三个月组织一次内部竞聘（涵盖公司组长、质检、培训师、主管等岗位，多数职位由内部选拔），成长空间广阔 接受无经验人员 接受应届生及实习生 薪资实发平均4-5k 欢迎咨询

明天，要员工一名，岁数不要太大，日结，8个小时170元，管饭，活轻松，干的请打

员工198元/天18-50岁

一、工作职责1、市场调研与分析：深入分析行业动态、竞争对手招商模式及目标区域市场需求，挖掘潜在代理合作机会，建立并维护代理商信息档案，为招商决策提供有力的数据支撑。 2、招商渠道开发：通过线上渠道（行业平台、社交网络、招商网站）、线下展会、行业协会资源及人脉引荐等方式，积极拓展符合公司标准的代理商人选，完成招商线索的收集与初步筛选。 3、代理商沟通与谈判：主导潜在代理商的初期接洽，了解其需求，全面介绍公司产品/服务优势、招商政策（包括代理权限、支持体系、盈利机制等），安排商务会谈及实地考察，解答疑问，推动合作意向落地。 4、签约推进与实施：协助开展代理商资质评估、合同协商与签署工作，联动内部相关部门（产品、运营、财务等），确保授权、培训、物料配备等环节顺利执行，保障合作关系高效启动。 5、代理商关系维护与支持：持续优化代理商合作关系，定期跟踪已合作代理商的经营状况，收集反馈信息，协调解决合作中遇到的问题；协同公司组织培训、营销赋能等活动，提升代理商运营能力与业绩表现。 6、招商数据管理与总结：完整记录招商各阶段数据（线索数、洽谈进度、签约情况等），定期编制招商进展报告，评估招商成效，调整优化策略，确保达成公司下达的招商任务指标。 二、任职资格要求 1、学历与专业：应届毕业生，本科及以上学历，理工类专业背景，市场营销、工商管理、商务英语等相关专业优先考虑； 2、核心能力： （1）具备较强的市场敏感度和商业判断力，能准确识别优质代理资源； （2）拥有良好的沟通表达与谈判技巧，善于洞察客户需求，有效推进合作进程； （3）具备扎实的服务意识和抗压能力，可独立完成招商目标，接受出差安排； （4）熟悉招商运作流程，了解代理合作机制及相关行业规范，具备一定资源整合能力； （5）熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立撰写招商方案并进行汇报展示。 3、素质要求：为人正直守信、责任心强、目标导向明确，具备良好的团队协作精神。 三、薪资福利 1、薪资结构：基本工资 + 招商提成 + 年终奖金； 2、基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检； 3、成长福利：系统化的岗前培训、产品知识培训、招商技能提升课程，提供清晰的职业发展路径（招商专员→招商主管→招商经理→招商总监）。