
店长月结
店长工作地址:太和县人民南路商城东门向北20米月休四天试用期4000-6000元/月,转正薪资:底薪+绩效+全勤+提成缴纳社保3年以上咖啡烘焙/文创空间门店全盘运营经验,精通门店标准化、成本管控,具备会员运营及团队管理经验35周岁以下全日制本科及以上
店长
7千-1万/月
店长6-10人
1. 负责门店整体运营管理工作,确保日常运作顺畅高效;
2. 统筹人员排班、培训及团队建设,提升团队服务意识与执行力;
3. 监督销售目标达成,优化顾客服务流程,提升客户满意度;
4. 管理商品库存与陈列,控制运营成本,保障门店经营效益;
5. 处理突发事件及客户投诉,维护门店良好形象与秩序。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调能力与现场管理能力,能有效推动团队执行;
2. 良好的沟通能力与服务意识,能够妥善处理客户关系;
3. 责任心强,具备独立解决问题的能力和应对压力的韧性;
4. 愿意投身零售或服务行业,对门店运营管理有清晰认知;
5. 能适应轮班工作安排,具备一定的抗压能力和灵活性。
阜阳太和县招聘:美容师薪资:5000-8000元招聘美容师若干名,店长、学徒、工资6000-1000
3-9千/月
店长6-10人月结兼职全职
招聘:美容师
薪资:5000-8000元
招聘美容师若干名,店长、学徒、工资6000-10000
店长服务员餐饮收银
阜南比亚迪迪街烧烤店招店长兼收银一名3200-3500,服务员两名3000-3500,上班下午四点开始,有经验者优先,有意者联系电话
店长店员
店员店长年龄20-40岁左右的员工,形象亲和甜美,气质好;为人踏实,服从门店管理安排,长期稳定上班;热爱养生行业,服务意识强薪资福利:工资面议,多劳多得,待遇优厚工作地址:会宁二幼旁边胜利超市二楼
店长餐厅领班
店长助理需要长期干的,工资跟个人能力挂钩,多劳多得。根据老板安排的工作内容执行薪资福利:1、前厅:底薪+全勤+绩效+奖金等,工资4500-55002、前厅主管/店长助理:工资面议!招工人数:数人工作地址:中鹏嘉年华东门往南50米京铜记炭火铜锅涮肉
店长配菜厨师
三只羊烤串(惠民店)招聘店长1名:需有一定管理经验。厨师1名:试菜谈薪资。配菜1名:专业熟练。电话:()
江西上饶鼎盛羊肉火锅馆店长有工作经验者优先薪资福利:5000-7000元/月工作地址:
5-7千/月
店长月结
鼎盛羊肉火锅馆店长有工作经验者优先薪资福利:5000-7000元/月工作地址:上饶
江西上饶鼎盛羊肉火锅馆店长有工作经验者优先薪资福利:5000-7000元/月工作地址:
5-7千/月
店长月结
鼎盛羊肉火锅馆店长有工作经验者优先薪资福利:5000-7000元/月工作地址:上饶
安徽阜阳颍州区招聘6至10人的小班组,从事铝膜施工工作,从基础做起,需服从管理。工作地址位
铝模6-10人
安徽阜阳颍州区招聘6至10人的小班组,从事铝膜施工工作,从基础做起,需服从管理。工作地址位于阜阳。
阜阳阜南县招建筑木工班长、振捣工/打大棒、泥瓦工、护坡/边坡、建筑木工
建筑木工建筑木工班长边坡护坡泥瓦工振捣工
阜阳市阜南县招建筑木工班长、振捣工/打大棒、泥瓦工、护坡/边坡、建筑木工
美容、产康店长及导师、私密导师
1-1.5万/月
店长20人以上月结全职
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督
2.制定并执行销售目标与营销活动,提升门店业绩与客户复购率
3.组织员工培训与团队建设,持续提升服务意识与业务能力
4. 处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
5.定期分析经营数据,优化运营流程并向上级提交经营报告
任职要求:
1. 具备门店管理相关工作经验,熟悉零售/服务业运营逻辑
2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
3.责任心强,注重细节,具备较强的数据分析与问题解决能力
4. 具备基础办公软件操作能力,能熟练使用POS系统及进销存工具
5.有同行业店长经验者优先,学历不限
店长店员
安徽省阜阳市招店长、店员,工资面议且按月打卡,交通补助;与同事协作推进进度;能适应加班。工期充足,有餐补,会看图纸,免费工装
值班经理
4-7千/月
店长6-10人月结全职
1、带领门店全员有效达成门店的销售目标,对门店各类经营数据结果负责,如:耗币、客流、营业额等。
2.负责对行业的分析和各类竞品运营的实时关注,并在此基础上结合大型节假日制定和调整经营计划(包括每周、月度和年度)。
3.控制店铺运营的各项成本支出,提升每项成本支出的效能(投资回报率)。
4.开展各类异业业态的外联工作,联合各异业业态做各种品牌推广方案,提升知名度和美誉度。
5.负责对商管以及相关部门的客情关系维护,做好公关服务工作。
1.负责制定月运营计划,并分解到周工作计划和日工作计划,并总结每日工作达成的结果。
2.每日对门店做全场巡查工作,包括:人员状态,形象规范、专业水平、工作服务态度、场地环境卫生、门店氛围、商品陈列、机台运营、运转数据、顾客体验感受等等,发现问题记录并一一整改。
3.合理安排每个部门班次,部署早晚值班经理巡查工作。
4.每周定期召开例会,复盘和总结门店运营中出现的问题并整合全店员工的意见解决发现的问题。
5.负责场地内突发事件和客诉的及时处理。
栏目概述
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