
人事经理
4000-10000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位要求:年龄在18-40周岁之间,男女不限,大专及以上学历,熟练使用办公软件,有相关经验优先。
岗位职责:负责公司人员的招聘工作,办理员工的入职、效考核等事宜。
工作时间:8小时制
薪资待遇:底薪3500+
人事主管
4000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业
主要负责公司招聘工作及制定销售策略,带团队干业绩,分析市场调整方向。有销售团队管理经验及人力资源经验者优先!
薪资待遇:4000 底薪+提成,上不封顶,收入无上限!
人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效
带领人力部门员工完成日常人事、薪酬及招聘相关工作
建立健全基础人力资源管理制度与流程
按时提交每日人力凭证及相关报表
人事部门主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管本科
1.制定企业人力资源开发战略,统筹规划人力资源各项管理工作,指导并协调人力资源政策的实施,保障人才梯队建设满足企业发展需求,助力公司整体战略目标的实现。
2.搭建人力资源管理平台,健全人力资源管理体系,研究并设计适用于企业的管理机制(涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块),持续优化管理制度与流程。
3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持,推动企业管理水平的整体提升。
4.建立高效的内部沟通机制与激励体系,指导全公司人力资源工作的开展,促进企业文化的塑造、传承与推广。
5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。
6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向,包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。
7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程,激发员工积极性,增强团队凝聚力,提升组织运作效率;为各级管理者提供系统性指导与培训,确保管理体系的有效落地。
8.分析岗位需求,持续优化岗位职责划分,合理设置职位编制,并指导各部门明确岗位职能与工作边界。
9.构建员工胜任力模型,评估培训与发展需要,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能。
10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑
行政人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
1.主要负责公司人力资源规划;公司机构设置、定编定员方案拟定;
2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;
3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施;
4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达;
5.根据公司需求进行招聘;
6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理;
7.公司员工的人事档案与劳动合同管理;
8.负责公司员工的社保缴纳等,本职位要求有关工作经验者优先。
9.本工作月休息四天。
人事主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控人力
熟悉人力资源管理各相关模块,能独立开展各模块工作,并指导下属使其具备相应胜任能力
可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作
热爱花卉种植,乐于学习,具备良好的团队协作意识,擅长数据分析,掌握基础财务知识
认同企业价值观与发展目标
薪酬绩效主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位内容:
1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施,兼顾员工满意度与成本控制的平衡。
2. 参与制定及优化薪酬福利制度,运用数据分析方法识别并解决相关问题。
3. 组织开展项目月度、季度绩效考核数据的收集、整理与结果分析工作。
4. 执行项目考勤管理及员工关系相关事务的落地与跟进
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备2年以上劳动密集型行业工作经验,人力资源领域从业3年以上;
2. 熟悉基础人事、薪酬核算及绩效管理模块;
3. 具备较强的执行能力,工作认真细致、稳重务实;
4. 能适应快节奏工作环境,具备良好的应变能力和工作效率
项目经理/一级建造师(市政、水利)
8000-16000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科土建工程市政工程公路工程桥梁工程路桥工程一级建造师(市政工程)一级建造师(水利水电)一级建造师(公路工程)
薪资:年基本工资:一级建造师12w—15w+证书补助;
岗位职责:
负责项目的预决算及施工全过程管控,全面统筹项目中人员、材料、设备与资金的调配与协调,对工程质量、进度、成本、安全、文明施工及环保等方面承担总体管理责任;
熟练掌握施工图设计内容、施工技术规范及工艺流程,主导与监理单位、设计单位、业主及相关政府部门的对接与沟通;
落实各项项目管理举措,组织编制工程施工计划并监督执行情况,确保项目按计划高效有序推进。
职位要求:
1、本科及以上学历,年龄40岁以下,持有一级建造师证书(市政、水利、房建方向)、安全B证及中级以上职称证书,能够全职到岗,证书需在入职后注册至本公司;
2、具备五年以上大型市政、房建、水利类项目现场施工管理经验;
3、能适应长期驻场工作,接受公司对工作地点的统一安排,有大型从业经历者优先。
福利待遇:
1、薪酬结构:基本工资+绩效奖金+项目提成+各类补贴;
2、平台优势(世界500强企业)+发展空间(企业快速发展,团队年轻化)+资源积累,为您打造类“创业型”发展平台;
3、提供驾驶员、车辆、食宿及物资保障,外派员工享受探亲假期。
人事主管 坐班周末双休
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2. 优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程,保障管理工作的规范与高效
3. 协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与建议,协助解决人力相关实际问题
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识,能与各级员工顺畅交流并推动工作协同
2. 具备出色的统筹规划能力与应变能力,可及时响应并妥善处理各类人力管理难题
3. 掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能,了解相关法律规章及业务流程
挖机司机1-2个月3-5人完工结算
石屏杨武给有开挖机的 个把月的活 挖甘蔗地 管吃住 300 8小时超出1小时40 要3个 李
种植工
包吃包住,包接送→玉溪20人,弥勒30人两个地方,摘蓝莓,
4.5块一公斤,计件,男女不限,但是,,能来的开始报名了
联系电话
种植工
蓝莓采摘
云南蓝莓采摘专场 火热报名中
✅工作地点:玉溪(需20人)、弥勒(需30人)
✅待遇福利:包吃+包住+全程免费接送
✅计价模式:,多劳多得
✅招聘要求:男女不限,身体健康手脚麻利
⚠工期要求:至少做满1个半月
⚠温馨说明:,路费需从工资,
名额有限,招满即止!
有意者速联系:
(,直接添加咨询报名)
HR 招聘主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有人工造林,沙地固话经验者优先
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理5-10年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.招聘全链统筹:搭建并优化招聘渠道矩阵,主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判,高效匹配公司人才需求,支撑业务扩张与团队迭代。
2.员工关系合规管理:人事档案搭建与维护全流程;精通劳动法,独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题,规避用工风险,维护和谐员工关系。
3.培训与文化落地:协助制定公司培训体系与员工发展计划,独立组织实施培训项目;主导企业文化宣贯、员工活动策划,强化团队凝聚力与文化认同感。
4.制度流程搭建:牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准,推动HR工作规范化、标准化落地,保障各部门高效协同。
5.行政与跨部门协同:统筹公司行政事务,独立策划并落地各类公司活动;深度对接各部门,推进HR政策落地,协调解决跨部门人事问题,保障公司运营顺畅。
任职要求:
1.大专及以上学历,5年及以上人力资源全模块管理经验,具备服装行业HR管理经验,有批发/快消行业经验加分。
2.精通人力资源六大模块理论与实操,具备全面的HR统筹能力,能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的劳动法实操能力,能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。
4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性,能应对各类人事突发情况,原则性与灵活性兼具。
5.熟练使用Office办公软件,擅长数据统计与流程优化,有较强的文字撰写与统筹规划能力。
人力招聘经理
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科招聘
岗位职责:
1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,支持业务目标达成
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
项目负责人
8000-13000元/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责:
1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控,确保项目按期优质交付
2.组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划,并监督落实执行情况
3. 协调设计、监理、分包及甲方等多方关系,及时解决现场技术与管理问题
4.主持项目例会,定期汇报项目动态,识别并防控履约风险
5.落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故发生
任职要求:
1. 具备建筑工程相关专业背景,学历要求:不限(优先本科及以上)
2.持有二级及以上建造师资格证书(建筑工程专业),具备安全生产考核合格证(B类)
3.具备3-5年及以上房建或公建项目现场管理经验,独立承担过完整项目者优先
4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准,熟练使用广联达、CAD等常用工程软件
5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力,责任心强,能适应项目驻场工作
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专考勤管理绩效考核管理人事档案管理招聘与配置
年龄要求24岁以上
工作时间:8:30-12:0014:00-17:00
薪资:3000+提成
岗位福利:单休五险法定节假日休息
岗位职责:
1.配合主管完成部门日常事务管理;
2.参与公司制度与流程的优化与建设;
3.处理办公室各类行政工作;
4.协助团队成员推进工作,做好任务协调;
5.策划并参与组织公司内部活动。
任职要求:
1.具备较强的统筹与协调能力;
2.擅于沟通,能及时应对和处理问题;
3.工作踏实负责,具备抗压能力;
4.富有团队意识,可与同事良好协作。
项目经理
5000-6000元/月
项目经理3-5年学历不限
岗位要求
1.熟悉装修装饰整体流程及有安排协调能力,按照公司工艺标准来指导和验收施工项目,
2..服从公司管理,解决工程问题,协调配合设计师服务客户。
3.适应短期出差,了解中国家装验收的其他相关标准
4.负责项目成本管理,质量管理及进度管理,对项目负总体责任。
5.能独立与政府部门,设计师,业主,物业,厂家以及工地管理员协调沟通,解决疑难问题,确保项目顺利进行。
任职要求
1.了解熟悉cad图纸,效果图优先
2.熟练掌握工程管理流程,包含质量管理,成本管理,工程内装,机电等相关知识。
3.熟悉本地材料市场
4.具有工装,家装等装修管理经验
人事临时岗
1500-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-09-03
岗位职责:
1.负责招聘全流程的协调与推进,提升人才甄选的效率与质量;
2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作;
3.组织实施候选人测评流程,确保人选符合企业用人标准;
4.拓展并维护各类招聘渠道,持续优化人才资源网络。
任职要求:
1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识;
2.能独立推动招聘项目执行,确保各阶段任务按时完成;
3.熟悉人才市场发展趋势,具备敏锐的行业信息捕捉能力;
4.拥有较强的计划与组织能力,能与团队高效协同作业。
招聘负责人
5000-10000元/月
招聘1-3年大专不接受居家办公公司人力资源部门
招聘主管岗位职责
一、招聘模块:
1、依据招聘规划,独立推进招聘执行,与各业务部门保持高效协作,确保在既定周期内达成招聘目标;
2、定期开展招聘复盘与数据归集,识别招聘环节中的问题点,快速优化策略,持续完善招聘机制与操作细节,提升招聘效能,健全招聘体系。
二、培训模块:
1、定期组织培训需求调研,整合分析培训诉求,制定培训方案并落地实施;
2、统筹公司制度宣导、企业文化传播及新员工入职培训工作,全程跟踪培训进展,收集反馈以评估培训成效。
三、其他工作:
1、落实上级交办的临时性或专项工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
2、具备2年以上招聘岗位实操经验;
3、掌握招聘领域的专业知识与技能,熟悉全流程招聘运作;
4、具备出色的沟通协调能力;
5、具备较强的团队协作与人际互动能力。
服务员
诚聘
红河官房大酒店
餐饮部服务员
工程部维修员
月休4天
免费提供吃住
签订劳动合同
购买五险,工资面议
工作地点:蒙自市南湖南路官房酒店
年龄要求:18岁至45岁
☎
云南红河招聘:物业项目经理薪资:5-7K岗位要求:5年以上物业项目管理经验,熟悉物业管理相
5000-7000元/月
物业经理月结
招聘:物业项目经理
薪资:5-7K
岗位要求:5年以上物业项目管理经验,熟悉物业管理相关法律法规,持有物业行业相关证书者优先。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供红河项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘红河建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。