工作地点：ICC香榭国际 所属部门：综合管理部 薪资待遇：6-12k（底薪+绩效+奖金） 工作时间：09:30-18:30 ⸻ 公司简介 我们是一家专注于短视频、公众号、抖音内容创作与传播的新媒体公司，致力于打造高质量内容矩阵与品牌流量生态。 随着业务快速扩张，我们正在寻找一位人力资源主管，协助公司完善团队建设与人才发展，打造高效、积极、有创造力的工作氛围。 ⸻ 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用； 2. 负责员工入离职、转正等人事手续办理； 3. 建立和完善绩效考核体系，统计并核算员工绩效及工资； 4. 组织员工培训与职业发展规划，提升团队综合能力； 5. 协助建立公司文化及团队建设活动，增强员工凝聚力； 6. 参与人力成本管控与人效分析，提升整体管理效率。 ⸻ 任职要求1. 大专及以上学历，2年以上人力资源或招聘管理经验（有新媒体/文娱行业经验者优先）； 2. 熟悉人事管理流程、劳动法规及绩效考核体系；3. 具备良好的沟通协调、分析判断和执行能力； 4. 熟悉办公软件及人事数据统计； 5. 责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。 ⸻ 我们提供 • 具有竞争力的薪资体系； • 年轻、充满活力的团队氛围 • 明确的晋升与成长空间； • 稳定发展+创新挑战并存的工作环境。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

职位描述 岗位内容： 1.领导并组织整个修建或重新设计房屋的过程； 2.与业主交谈了解他们对于外观和内部空间的想法，帮助他们制定设计方案； 3.安排和监督拆除、构建结构、及修缮任务; 4.负责房屋内部和外部各类设施的检查、维护和保养; 5.制定、执行并监督安全规范和标准程序; 6.解决工地上的问题，例如预算超支或材料短缺； 7.跟踪每个工人花费的时间，并确保在规定时间内完成任务。 任职要求： 1.拥有班组施工队，有施工带队经验； 2.在建筑设计或工程领域至少有3年的项目工作经验，有防水修缮经验者优先考虑； 3.具备较强的团队管理能力和指导能力； 4.熟悉各种材料和工具，具备优秀的计划和分配任务的技能； 5.能够处理复杂的技术信息，有很强的分析和解决问题的能力； 5.具有细心的品质，并注重工地安全。

1.人力资源规划 根据公司发展战略，制定人力资源需求计划。 ​ 预测人员需求，进行岗位分析和设计。 ​ 制定人才储备策略，优化人员配置。 2.招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 ​ 办理入职、离职、调岗等手续。 ​ 开发和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。 3.培训与开发 制定新员工入职培训计划，帮助其了解公司文化和制度。 ​ 组织专业技能培训，提升员工能力。 ​ 评估培训效果，为员工职业发展提供支持。 4.绩效管理 设计绩效考核体系，设定合理的考核指标。 ​ 组织绩效考核，进行绩效面谈和反馈。 ​ 根据考核结果进行奖惩和晋升。 5.薪酬福利管理 制定薪酬体系，确保公平合理。 ​ 核算员工薪资，办理社保和公积金。 ​ 设计福利制度，提升员工满意度。 6.劳动关系管理 签订和管理劳动合同，处理劳动纠纷。 ​ 开展员工关怀活动，营造和谐的工作氛围。 ​ 定期组织员工满意度调查，了解需求。 7.其他工作 管理员工档案和人事报表。 ​ 监督考勤制度执行，汇总考勤数据。 ​ 协助其他部门完成相关工作。

岗位职责: 1.负责店内员工招募工作,对部门缺员开展推荐:2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作:5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放:7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监视检查店内各部门、员工执行规范的情况、

岗位职责： 1.贯彻执行国家法律法规、强制性标准及公司各项管理制度，确保项目合规运行； 2.组织落实国家、行业、地方及企业相关技术政策、规范与标准，推动技术创新，积极推广新技术、新工艺、新材料、新设备应用，组织QC小组活动，提升施工技术水平； 3.协助项目经理优化生产资源配置，科学组织施工生产流程； 4.组织开展施工现场调查工作，编制项目总体调查报告；负责开工前对项目部进行整体技术交底；牵头处理项目设计变更事宜； 5.组织设计文件审查，主持编制实施性施工组织设计及特殊工序作业指导书，并持续优化完善；依据施组指导现场施工，及时解决施工过程中出现的重大技术问题； 6.组织制定项目总体进度计划、年度计划和月度计划，并根据工程进展合理调整与更新； 7.负责项目管理体系的运行管理，组织编制质量、安全、环保及职业健康管理制度和创优方案并监督执行；配合项目经理开展项目质量信誉评价工作； 8.负责科技研发项目的立项申报、组织实施、成果验收及经费管理工作； 9.组织工程技术资料的收集、整理与归档；牵头编制竣工文件和技术总结；协助项目经理完成工程自检及竣工交付工作； 10.组织开展“六位一体”管理体系内部审核，主导配合公司及外部单位的各类审核检查； 11.负责进场材料的质量验收，以及施工工序的自检验收工作； 12.编制材料进场计划，提交材料采购需求申请； 13.巡查施工方案执行情况、材料使用状况及现场施工质量； 14.参与技术质量中心、安全中心组织的专业技术研讨会议； 15.完成上级领导交办的其他工作任务。 应聘条件： 1.全日制大专及以上学历； 2.土木工程、工程管理或其他工程类相关专业，具备二级建造师资格+B证（一级建造师优先），持有高级或中级职称证书（需人证合一）； 3.具有8年及以上建筑施工领域相同岗位工作经验； 4.熟悉施工规范、规程、工艺及工法，能够独立编制专项施工技术方案，掌握工程计量、变更索赔等相关业务，具备独立处理一般性技术难题的能力； 6.具备团队领导能力、组织主导能力及影响他人的能力，沟通协调能力强，执行力突出，富有团队协作精神；工作主动，善于思考，具备良好的计划与组织能力； 7.项目所在地为外省（辽宁葫芦岛）

主要职责： 1.项目全周期管理：从项目启动、策划、设计协调、采购、加工制造、施工安装到最终验收及结算，对项目的进度、成本、质量、安全负总责。 2.计划与执行：制定详细的项目总体实施计划、施工组织设计及专项方案，并监督执行，确保项目关键节点按时完成。 3.成本控制：负责项目的预算、成本核算及动态控制，审核项目费用支出，管理项目变更和签证，确保项目利润目标。 4.团队与资源管理：组建并领导项目团队，协调内外部资源（包括劳务分包、材料供应商、机械设备等），确保资源高效配置。 5.技术协调：与业主、总包、设计院、顾问公司及内部设计部门密切沟通，解决施工中的技术问题，确保设计意图的完美实现。 6.质量控制：建立项目质量标准，监督施工工艺和材料符合规范及合同要求，处理质量缺陷，确保工程验收一次通过。 7.安全管理：作为项目安全第一责任人，建立并落实安全生产责任制，组织安全教育和检查，杜绝重大安全事故的发生。 8.客户与关系维护：维护与客户、总包及合作方的良好关系，有效处理项目相关方的诉求和冲突，提升公司品牌形象。 9.文档与结算：负责项目全过程技术文档、会议纪要、竣工资料的整理与归档，牵头完成项目竣工结算和工程款回收工作。 任职要求： ·学历专业：大专及以上学历，土木工程、机械工程、工程管理、建筑设计类相关专业。 ·工作经验：5年以上幕墙行业项目管理经验，独立负责过至少2个及以上大型（或地标性）幕墙项目的全过程管理，并有成功交付的案例。 ·专业知识：精通幕墙系统的设计、材料、加工和施工工艺，熟悉各类幕墙（单元式、构件式、点支式等）的施工技术要点。 ·核心能力： ·卓越的领导力和团队管理能力，能激励和带领团队克服困难。 ·出色的沟通协调能力和谈判技巧，善于处理复杂的内外部关系。 ·强大的成本控制意识和丰富的商务合约经验。 ·精湛的施工计划与控制能力，能熟练使用MSProject、P6等项目管理软件。 ·扎实的技术功底，能熟练阅读CAD图纸及深化设计图。 ·证书要求：持有一级/二级建造师（建筑工程专业）证书、安全生产考核合格证（B证）者优先。 ·个人特质：高度的责任心、抗压能力和解决问题的能力强，能够适应施工现场的工作环境，能接受短期出差。

工作职责： 1、参与大型项目投标及现场勘察工作，初步拟定方案，配合招投标工作； 2、具有团队合作精神，负责完成项目前期设备排产、外购、调试、发货等多部门协调管理工作； 3、对项目过程中的进度、质量、安全及成本负责，并做好项目分包方的管理，配合甲方完成项目现场竣工验收工作； 4、负责项目资料的编辑及整理，如：项目施工方案、施工组织设计、工作票、签证办理、竣工报告、试运行报告、设备资料等一系列项目资料的整理及归档，最终完成项目资料验收工作； 5、具有抗压统筹协调能力，能协调好外部项目相关方关系并完成项目交付及回款； 6、熟悉国家电网、发电行业的相关施工验收标准。 任职要求： 1、电气工程及其自动化等相关专业专科及以上学历； 2、具备3年及以上电力及相关行业（如：变电、配电、发电站等；）的项目管理实操经验，熟悉国家电网、发电行业规程规范； 3、具有良好的组织策划、沟通协调及应急处理等项目管理能力； 4、能适应全国短期出差。

岗位职责： 1.依据公司业务发展规划，统筹海外建筑领域人力资源管理工作，涵盖招聘配置、绩效管理及员工关系维护等模块； 2.结合业务实际需求，搭建并优化人力相关制度与流程，确保有效落地与执行监督； 3.强化本地员工管理机制，系统性识别、控制和防范用工合规风险； 4.负责海外建筑行政事务运营，包括中方人员签证申办、企业证照的续签与办理、内外部单位沟通协调、商务接待及日常宴请活动的策划与执行； 5.牵头推进企业文化落地实施，打造积极健康、富有凝聚力的组织氛围； 6.配合完成上级安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1.人力资源、行政管理或语言类相关专业背景，有海外人力从业经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力行政领域工作经验，熟悉签证操作及相关行政流程； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通协调并具备良好理解力； 4.工作责任心强，职业素养高，能够在高压环境下稳定高效开展工作； 5.英语可作为日常工作交流语言。

光伏项目、需要精通光伏施工技术跟步骤。要会电脑绘图，要沟通能力强、对工作认真负责。

【招聘】临时焊工1名（大概做到春节前） 工作内容：主要负责钢材的修补加工翻新、切割焊接，钢材厚度在3毫米~2公分之间； 岗位要求：熟悉二保焊、气割、等离子切割，必须持有有效期内的焊工证，能吃苦耐劳，年龄在60岁以下； 工作时间：8点~12点，12点30~17点30； 薪资待遇：300元/天（），不包吃住，工资完工后结算； 工作地点：遂宁高新区物流港远成路7号行盛玻璃幕墙科技公司内遂源智能模板公司。 意向私信我。 工作时间:面议

焊工 工作地址:遂宁永欣机械有限公司 白班 5000-8000元/月 五险

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

有招聘或销售背景者均可投递 岗位职责： 1、按照招聘需求，进行招聘信息的发布与维护； 2、完成简历搜集及初步筛选工作； 3、负责联系并安排求职者面试； 4、跟进招聘流程，定期复盘招聘成效，优化招聘策略以提升招聘质量。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 3、具备招聘工作经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用； 5、有电话销售经验者优先； 6、性格积极，富有热情，具备进取意识。 薪资待遇： 试用期无责底薪+绩效，综合收入4000-7000元，缴纳社保， 工作时间：早九晚六，周末双休。

招消防维保

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

持有消防设施操作员维保方向。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

性别年龄35-50岁，装饰相关工作经验5年以上。工作地点川渝地区。职务要求：精通高铁站装饰相关工作，全面负责工程的施工协调、进度，办理结算等相关工作。有二建证书。

我司主要在遂宁大英县及周边从事乡村别墅修建，要求本地施工管理人员优先；月综合薪资5000-8000/月，月支付，每季度结清上季度薪酬。

岗位名称：工程维护人员（2名）；小区物业工程维修人员；医院工程维修管理人员。 岗位要求：1.，年龄50岁以下；2.身高165cm以上，具有高中以上学历；3.须持有低压电工证，从事小区物业及医院工程维修及管理工作，有责任感和团队精神。 薪资待遇：月薪42004500元，加班费另计。实行正常8小时工作制，轮倒值班制度。

招聘：蓬溪锦灵物业诚聘项目经理 薪资：3500-4000元/月 任职要求： 1.年龄30-45岁，大专及以上学历，物业管理、工商管理、工程管理等相关专业优先考虑。 2.5年以上物业行业工作经验，1年以上物业项目经理管理经验。 3.熟悉物业管理流程和各业务模块操作流程，了解物业管理行业相关法律法规，具备较强的领导力、组织协调能力和团队管理能力 薪资福利：月薪3500-4000，周末双休，公休，社保