1、全面负责人事管理相关工作，包括员工招聘、培训实施、入职、转正及离职手续的办理； 2、统筹薪酬核算、福利发放、社会保险等相关事务的执行与管理； 3、组织实施考勤管理与奖惩制度，监督各部门落实情况，并进行核查与反馈； 4、承担人事相关事务的沟通协调工作，及时处理各类人事疑问与咨询； 5、制定公司年度、季度及月度招聘规划及预算，对接各部门明确用人需求，主导全流程招聘工作； 6、筛选并维护现有招聘渠道，持续开拓新的招聘资源，及时发布岗位招聘信息； 7、参与突发事件应对及危机处理预案的制定与实施； 8、负责办公设备及其他固定资产的登记、调配与日常管理工作； 9、统筹公司总务后勤事务，保障办公环境正常运行； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历者优先考虑； 2、具备2年人事及行政后勤相关工作经验，熟悉人事行政各项业务流程； 3、具备较强的敬业意识与责任心，性格沉稳、细致耐心，坚持原则，品行端正； 4、执行力强，善于人际沟通与协调，具备良好的团队合作精神及抗压能力

岗位职责： 主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。 有一定的做表基础。表格、考勤。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1，招聘人才。 2，邀约面试。 3，入职办理，资料归档，企业文化培训等。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

招聘岗位：现场管理人员 【岗位职责】 负责工程项目现场的日常管理与协调工作 监督施工进度、质量及安全，确保工程按计划推进 熟练使用电脑进行工程资料整理、报表填报等工作 根据项目需要跑工地、现场巡查及问题处理 完成上级交办的其他相关工作 【任职要求】 年龄 30周岁以上，身体健康，能适应工地工作环境 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通协调能力 懂电脑，能熟练操作办公软件 能接受跑工地，适应户外及施工现场工作 有工程现场管理经验者优先 【薪资福利】 月薪：4000-6000元 包吃住 具体待遇面议 【工作地点】 云南省昭通市（公司项目所在地） 【联系方式】 有意者请致电或直接联系公司详询

1、负责统筹本中心日常工作的计划制定与协调推进，做好上下级信息传递、情况反馈及内外关系的沟通协调； 2、负责收集整理工作信息，掌握运行动态，组织综合性调研，及时反映工作建议，为领导决策和工作指导提供参考依据； 3、负责本中心员工考勤管理、绩效考核、职称申报、薪酬发放、职工培训以及权限内的人事任免、招聘录用、岗位调配与人员交流等事务； 4、负责本中心文秘事务、会议组织、档案管理，办公设备及耗材采购，资料归集与印刷，各类文件材料的撰写，以及机要保密相关工作； 5、负责公司对外接待安排、外部联络对接、内部协同配合，以及群众来访接待和投诉事项处理； 6、完成上级交办的其他工作任务。

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源发展战略，推进招聘体系搭建，组织员工培训与职业发展项目， 统筹薪酬福利方案设计，优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

主要负责公司招聘工作及制定销售策略，带团队干业绩，分析市场调整方向。有销售团队管理经验及人力资源经验者优先！ 薪资待遇：4000 底薪+提成，上不封顶，收入无上限！

有经验，有责任心

陆良古禾号招两三家打包装车夫妻工，工人，有夫妻住房，常年在外面打，固定位置泡沫箱油麦菜20.7斤2.7元意大利17.7斤2.5元黄白22.7斤2.2元上海青22.7斤3.6元苦菜18.7斤2.2手提袋油麦菜14.5斤2.5元意大利14.5斤2.5元黄白14.5斤2.2元工资每个月20准时发放，平时可以预支联系电话

曲靖市麒麟区招电焊

曲靖市麒麟区招通风安装/维修、水电

曲靖市麒麟区招装修木工

曲靖市麒麟区招水电，会做KBG管，会做小桥架，商场服装店装修，自带工具

岗位职责： 1. 全面负责生产基地人事行政工作的统筹与落地； 2. 制定并执行招聘计划，重点完成生产、品质等关键岗位的人才引进； 3. 主导员工关系管理，包括入转调离、劳动合同、档案管理、员工访谈及劳资风险防控； 4. 完善薪酬考勤体系，审核工资核算及人力成本报表； 5. 推动绩效考核制度的落地与优化，协助各部门制定KPI； 6. 负责企业文化建设，组织员工活动、培训及团队建设； 7. 协助生产总监处理日常行政事务（如后勤、资产、接待协调等）。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

工作内容：．负责招聘与人员配置相关工作 ．协助完成员工入职、离职等基础人事事务 薪资待遇：4000加提成 上班时间：早上11：00—晚上6：30 【岗位职责】 ．完成礼仪服务及现场形象呈现 ．配合店内活动、节日主题进行形象展示【职位要求】 ．年龄18-30岁，形象气质好、身材匀称 零基础可，无需经验，热爱舞台、喜欢展示自我 ．性格大方得体，有礼貌，配合度高 【工作时间】 ·具体时间班次面议，灵活安排 【薪资福利】 ．综合薪资6000-10000元／月，多劳多得。

一、人事专员／助理：要求18-26岁，男女不限，沟通能力强，工资4000—10000上不封顶。（提供资源 培训）工作职责：负责招聘维护，邀约面试等。 二、销售，艺人 A、保底薪资 6000 元，超过 60个花之外的收入乙方占 50%。 B、保底薪资 9000 元，超过90个花以外的收入乙方占50%。 C、纯花，花环收入 70％归乙方所有，所有收入

招聘人员经面试录用，提供食宿，每月带薪休假2天，工龄工资，缴纳意外险，生日补助，节日福利，带薪培训，每月团建一次。联系电话：

人事招聘岗位

岗位职责： 1. 负责企业招聘服务、异动、离职等全流程招聘管理服务 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 任职要求： 1.有电脑操作基础、性格开朗，口齿伶俐优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计 4. 有销售HR或客服，招聘助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

招聘通信小管家，负责联通业务推广。要求应聘者自信、努力、积极，心理素质好。薪资福利为2600-5000元。公司提供八项收入奖金、岗位补贴以及一年四次季度旅游。工作地址位于麒麟区麒麟巷工人文化宫。

项目总工 1 名：需 3 个以上光伏项目管理经验，大专以上学历，负责光伏项目技术文件的编制，熟悉办公软件，对土建、电器专业，有较强的沟通及管理团队能力。试用期 2 个月，工资为 8000 元/月，试用期考核合格后，工资为 10000-12000 元/月。 以上岗位年龄要求22 岁以上，55 岁以下，身体健康，无犯罪记录。工作地点：云南省曲靖市会泽县迤车镇 联系电话： 联系人：雷总

想了解的来线下详细跟你了解一下不会的没关系有老员工一对一教学

35kV高压电力项目核心管理岗，全面统筹项目全流程落地，带领团队完成高压电力、高空架线项目推进与全环节协调，是项目落地的核心统筹者。核心职责 1. 统筹35kV高压电力集成项目全流程，负责项目规划、落地推进与节奏把控，确保项目顺利完成； 2. 带领项目管理团队开展工作，协调各环节资源、人员，解决项目推进中的各类问题； 3. 依托高压电力专业技术认知，把控项目技术方向，保障项目实施质量与效率。职要求 1. 具备35kV高压电力、高空架线相关项目管理实操经验，有同类项目业绩优先； 2. 掌握高压电力专业技术，具备独立统筹团队、协调项目全环节的能力； 3. 无硬性证书要求，重实际能力，能独立带团队完成大型电力项目落地； 4. 责任心强，具备良好的统筹规划、沟通协调与问题解决能力。岗位强吸引力 薪资保底10k+，贴合电力行业资深项目管理岗薪资标准，收入有保障 接手数千万级成熟项目，已基本定档，入职即做核心工作，快速出业绩 私企流程灵活，不卡证书，重能力、重经验，有实力就可胜任 独立带项目管理团队，统筹决策自主权高，职业发展空间大 聚焦35kV高压电力核心方向，专业高度匹配，职业履历加分显著

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文