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人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下,搭建并落实人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并提交管理层参考; 6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行薪酬结构与激励机制; 7、协同完善绩效考核流程,监督执行过程,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行落地能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,具备高度的职业使命感。
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容: 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况;监督培训执行进度,审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求: 本科及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验,熟练掌握人力资源六大模块操作与应用
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源策略与行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合企业发展实际,协同搭建并推行薪酬结构与激励机制; 7、配合完善绩效考核流程,监督各部门执行情况,持续优化绩效管理体系; 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设工作的落地与传播; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够统筹人力资源各职能模块,并对业务部门提供专业指导支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行推动能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,工作积极主动,责任感和进取心强。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落实人力资源方针与具体行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制; 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑; 3、能够统筹协调人力资源各职能模块,并对业务部门提供专业指导支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,职业使命感突出。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容: 编制薪酬报表,协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务;监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。 招聘要求:本科及以上学历,具备3-5年人力资源岗位工作经验,精通人力资源六大模块操作与应用
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,搭建并推行人力资源方针与具体实施方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交; 6、结合企业发展实际,协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制; 7、配合完善绩效考核流程,监督各部门绩效执行情况,持续优化管理体系; 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、熟悉人力资源各职能模块运作,能够统筹协调并提供专业指导; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标; 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及配套流程体系; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评估及员工关系维护等工作; 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合企业发展实际,参与设计并推动执行薪酬结构与激励机制的优化落地; 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的宣导与践行; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够统筹协调人力资源各模块工作,并对业务部门提供专业指导支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合公司发展阶段,参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制; 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行,持续优化绩效管理体系; 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力; 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
项目经理
1、具备辽河油田项目管理工作经验,熟悉辽河油田采油厂管理模式和工作流程。 2、负责辽河油田工程项目的全过程管理,对项目的安全、质量、进度、成本负总责。 3、能够独立或主导完成项目团队的组建,包括但不限于技术员、安全员、施工队长及核心作业班组的招募、考核与管理。具备独立组建施工力量的能力,拥有成熟的施工管理、技术工人等人脉资源,能快速拉起一支合格的施工队伍。 4、精通油田施工流程,能高效编制施工组织设计、专项方案并统筹协调甲方、监理、分包商及地方关系,确保项目顺利推进。 5、深度熟悉辽河油田体系的工程预算、过程签证、竣工资料编制及结算报审流程,能精准把控项目成本,确保项目利润最大化并及时完成工程款回收。 6、精通油田项目的施工技术、规范及结算流程,能独立处理施工中的技术难题,并熟练完成从预算到最终审计的整套结算工作。 7、具有5年以上油气田地面建设、管道工程、场站建设等相关领域的项目经理任职经历。 8、具备出色的沟通协调、谈判和应急处理能力,能承受较大的工作压力,拥有强烈的责任心和团队领导力。 9、持有国家一级/二级建造师资格证(机电工程与建筑工程)、安全生产考核合格证(B证)者优先。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与人力资源管理策略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.负责员工全生命周期管理,包括招聘、培训、绩效评估及离职事务处理; 4.推进并落地各项人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长; 5.监督人力资源流程执行情况,确保各项工作符合公司规定及相关法律法规。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识; 2.具有较强的沟通能力,能准确传递人力资源相关政策与方向; 3.具备扎实的分析判断与问题解决能力,可独立推进人力资源事项的处理与优化; 4.适应高强度工作节奏,具备良好的统筹与执行能力; 5.持续关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
营业员有提成3-5人月结
新抚万达广场酥升点心之都招聘营业员3900➕业绩提成 年龄18–40 身体健康 性格开朗 热爱烘培行业 有连锁行业从事着优先录入 负责产品介绍 顾客服务 收银 卫生清洁等 联系电话:(同步)
抚顺 新抚区
1月5日 14:42拨打电话
服务员
招聘 服务员:4000+300满勤+提成+工龄 传撤员:4100+300满勤+提成+工龄 岗位福利 月休4天,年假,生日假,婚假,丧假等 满勤奖、工龄奖、高提成、高绩效免费食宿(宿舍环境好;全下铺,提供床单被罩,wifi,洗衣机,空调,热水器) 定期团建、员工旅游、定期考核晋升、调整薪资其它门店同时招聘各岗位,就近分配 联系人: 地址:辽宁省抚顺市顺城区隆城街与临江路(东段)交叉口
抚顺 抚顺县
1月5日 14:29拨打电话
配菜月结
顺城万达盛江山自助招聘 付肉,刨肉工 要求60岁以下,人品好,工作认真,勤快。环境好,工资准时,稳定, 月薪3200➕满勤200 月休3天 工作时间9:30-21:00 有意者请联系金女士
抚顺 顺城区
1月5日 14:24拨打电话
抚顺望花区安格斯烤肉招拌菜一名,要求成手!水军勿扰!工资5000十。最好住有通勤。电话刘
5000元/月
拌菜1-2人月结
安格斯烤肉招拌菜一名,要求成手!水军勿扰!工资5000十。最好住望花有通勤。电话刘
抚顺 望花区
1月5日 14:21拨打电话
辽宁抚顺明天沈抚有一套门三维合页现场扣眼他们出车拉着去价格美丽自己谈
木门安装
辽宁抚顺明天沈抚有一套门三维合页现场扣眼他们出车拉着去价格美丽自己谈,要技术好的联系我
抚顺
1月5日 14:07拨打电话
人事经理1年以下大专及以上人力招聘公平晋升+氛围好年终奖+绩效奖+社保
职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员,全面负责招聘模块的落地执行,确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括: 1.招聘全流程执行: ·根据业务部门需求,协助发布与刷新招聘职位,维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约,确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试,负责部分岗位的初试工作,并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理: ·发放录用通知,办理员工入职手续(填写表格、制作工牌、更新花名册等)。 ·进行新人入职引导与氛围融入,跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理: ·定期统计招聘数据(如面试量、入职率、OBS数据等),并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通: ·定期与新员工进行面谈,了解其工作状态与需求,并及时反馈。 ·协助组织员工活动,参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围:¥5,000-¥8,000/月(具体面议,根据个人能力与经验确定) ·福利体系: ·社保 ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道:人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求: ·大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验,有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质: ·沟通力强:具备出色的语言表达与协调能力,性格开朗,有亲和力。 ·执行力强:工作积极主动,责任心强,能高效处理多项任务,注重细节。 ·学习力强:能快速理解公司业务与岗位需求,并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识:具备高度的职业操守,能妥善处理敏感信息。 3.优先条件: ·熟悉主流招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘等)的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供: ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教,助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们! ---
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:1、根据各部门用人情况进行招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2、深入了解业务状况和团队运作状况,制定完善的绩效考核制度并有效实施;3、推动公司文化的建设和业务的高速发展;4、员工关系管理,包括但不限于入、转、调、离等手续办理;5、每月考勤管理、薪资审核,社保增减员等操作;6、新员工入职培训、定期组织业务培训,团建活动策划落地;7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理5-10年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程,结合业务发展制定年度/季度招聘计划,精准对接各业务部门需求,明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道,优化渠道组合策略,提升简历获取质量与到面率,控制招聘成本。 搭建人才储备库,针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护,解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据(到面率、录用率、留存率等),输出招聘效果报告,持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地,参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用,解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动,跟踪培训效果,协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队,进行工作分工、目标拆解与绩效辅导,提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准,推动HR事务标准化、规范化,提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享,跟进HR行业新政策、新工具,保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制,定期与业务负责人沟通,深入理解业务模式与发展需求,提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘,分析人员效能问题,提出人员配置、激励优化等建议,助力业务目标达成。 推动人才与业务适配,在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见,搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验,其中2年以上以招聘为核心的实操经验,熟悉多岗位(尤其是业务核心岗)招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验,具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验,能快速响应业务需求,搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力,能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理1-3年大专及以上办公环境好、地铁口、年终奖、绩效奖、社保
纯文职岗不包吃住!!不能接受勿扰! 能发展能晋升!!! 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务,确保部门运作顺畅。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,办公软件要熟练; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、对人力资源岗位喜爱,打算长期发展; 4、1年以上经验的优先; 5、形象气质佳,净身高160cm及以上。 四、公司地址: 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线: 地铁二号线会江A口出来直走
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
负责人员招聘、入职、离职、调动、转正等手续办理, 开展人事数据统计分析,管理员工档案及相关信息维护。 熟悉劳动关系管理者优先考虑。
招聘专员/主管
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门猎头经验人力外包公司接受居家办公
1.负责招聘全流程工作,包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等相关事宜 2.完成人力资源领域的其他配合性事务 岗位要求: 统招大专及以上学历,须具备招聘相关工作经验(重要条件,务必满足),沟通表达能力强,性格积极外向,人力资源专业背景者优先考虑 工作时间:上午九点至下午六点,周末双休,实行弹性工时制度,每周需到岗打卡四天,剩余一天可根据个人情况申请远程办公(需确保工作成果) 办公地址位于沈抚示范区,靠近生命之环地标 薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘奖励提成(非销售类岗位,不考核到面率等指标,提成依据实际入职人数核算);缴纳五险一金(沈阳市标准);享节假日福利待遇
综合维修工
针对新抚道街地区的房屋维修工作,该公司招聘年龄50岁以下、吃苦耐劳、认真负责的维修人员,提供基本工资2400元,另设绩效奖金和节假日福利。
抚顺 新抚区
12月29日 18:26拨打电话
管家1-2人
【公建物业招聘】 1⃣客服管家1名: 【岗位职责】 1.公共区域的日常巡查工作; 2.跟进施工单位维修工作; 3.与业主日常沟通,建立良好的客户关系。 【任职要求】: 1.40周岁以下,大专学历,品貌端正,身高160以上,体重120以下; 2.具备良好的沟通能力,服从管理,抗压能力强,执行能力强,有亲和力,会操作办公软件。 2⃣客服前台1名 【岗位职责】 1.负责前台电话接听,处理业主咨询做好回访工作,到访企业登记; 2.协助项目经理整理项目相关信息文件资料定期上报; 3.维护前台区域卫生及大堂品质。 4.讲解工作 【任职要求】 1.35周岁以下,品貌端正,身高165,体重110以下; 2.具备良好的服务意识,沟通能力强,服从管理。 以上人员周休一天,工资面议,有相关工作经验优先 【公交线路】:乘公交车106路 商会总部下车后北走20米 【工作地址】: 汪家创新大厦 联系电话:
抚顺
12月30日 09:14拨打电话
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年中专及以上
人事招聘,办公室职员
管道安装
抚顺市顺城急招维修工1名,工资2200元。 工作时间:早八晚五,双休。要求有多年的设备维修经验,有管工维修技能的优先。 身体健康,有团队意识。 单位有食堂,免费提供每日三餐。 联系电话。 好朋友。
抚顺 抚顺县
1月5日 07:34拨打电话
招聘主管/经理
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上线下零售不接受居家办公管理经验HRBP
具备出色招聘能力,经验丰富且拥有广泛渠道资源,无家庭牵绊,能够适应出差安排
人事专员
3000-4000元/月
招聘3-5年本科及以上
1.工作内容主要负责,招聘、面试、培训,入,离职办理公司提供招聘账号2.薪资待遇工作时间底薪2500+,加提成双休,法定休五险一金早九晚五3.要求如下年龄******,学历大专及以上,从事1年以上人力资源工作,招聘,面试,培训经验1年以上,形象好,男女不限,沟通能力强,工作态度认真
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上劳动关系连锁经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略,保障人力资源制度的高效运行; 2.带领人力资源团队,优化内部工作流程,提高团队整体运作效率; 3.联动各业务单元,提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求: 1.具备系统的人力资源管理能力,可独立完成人力资源战略的设计与推进; 2.拥有出色的领导才能和沟通协调能力,能够高效带领团队达成目标; 3.适应动态工作环境,具备良好的判断力与决策能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
人事招聘、入、离、调、转办理,人事数据分析,员工档案管理及数据统计等人事相关工作。擅长劳动关系优先。
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鱼泡直聘为工人提供抚顺项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘抚顺建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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