
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下,搭建并落实人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并提交管理层参考;
6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行薪酬结构与激励机制;
7、协同完善绩效考核流程,监督执行过程,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、能够统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行落地能力;
5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,具备高度的职业使命感。
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容:
编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况;监督培训执行进度,审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。
招聘要求:
本科及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验,熟练掌握人力资源六大模块操作与应用
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考;
6、结合公司发展阶段,参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制;
7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行,持续优化绩效管理体系;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、能够系统性统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力;
5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,搭建并推行人力资源方针与具体实施方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交;
6、结合企业发展实际,协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制;
7、配合完善绩效考核流程,监督各部门绩效执行情况,持续优化管理体系;
8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、熟悉人力资源各职能模块运作,能够统筹协调并提供专业指导;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力;
5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标;
2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及配套流程体系;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评估及员工关系维护等工作;
4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考;
6、结合企业发展实际,参与设计并推动执行薪酬结构与激励机制的优化落地;
7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的宣导与践行;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、能够统筹协调人力资源各模块工作,并对业务部门提供专业指导支持;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力;
5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容:
编制薪酬报表,协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务;监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。
招聘要求:本科及以上学历,具备3-5年人力资源岗位工作经验,精通人力资源六大模块操作与应用
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落实人力资源方针与具体行动方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考;
6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制;
7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑;
3、能够统筹协调人力资源各职能模块,并对业务部门提供专业指导支持;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力;
5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,职业使命感突出。
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源策略与行动方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考;
6、结合企业发展实际,协同搭建并推行薪酬结构与激励机制;
7、配合完善绩效考核流程,监督各部门执行情况,持续优化绩效管理体系;
8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设工作的落地与传播;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、能够统筹人力资源各职能模块,并对业务部门提供专业指导支持;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行推动能力;
5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,工作积极主动,责任感和进取心强。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、制定并落地公司人力资源战略,持续完善人力资源管理体系;
2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的运作与优化;
3、推进企业文化落地实施,增强员工归属感与团队协作效能;
4、协调员工关系事务,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人资管理工作经验,有大型建筑施工类企业或相关行业经历者优先;
3、精通国家劳动法律法规,具有扎实的人力资源管理实操能力及团队管理经验;
4、拥有良好的沟通协调技巧和问题解决能力,能适应高强度工作节奏。
人力主管(沈阳辽中)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略规划,确保与整体业务发展方向高度协同。
2.组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.策划并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作顺畅,持续优化工作流程与管理机制。
任职资格:
1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式;
4.有从0到1组建团队的经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验;
5.在人才梯队培养方面有成功案例,具备可验证的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。
抚顺抚顺县招押运员一名150车上做饭8号上车长干或者临时的会做饭车上做饭联系电话或者170
押运员1-2人
招押运员一名150车上做饭8号上车长干或者临时的会做饭车上做饭联系电话或者170抚顺上车
气保焊电焊工厂焊工餐补社保包吃1-2人月结焊工证
抚顺赛瑞特环保科技有限公司 招聘焊工1名:要求会电焊、气保焊,有焊工证的优先录用。3500+。 工作地址:李石开发沈东六路, 工作时间:8:00-16:20 有通勤、午餐、保险。联系电话:
餐厅领班月结
抚顺河东事业单位食堂招聘
管理员1名!工资4000元/月交保险!350人用餐!
要求:年龄50岁以下、身体健康、从事过相关管理工作5年以上!
电话:刘
人事经理学历不限
工作内容:
• 负责面试新媒体岗位求职者(剪辑、运营、内容等方向)
• 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理
• 协助主管完善招聘话术、优化面试流程
• 配合团队日常培训及人才筛选工作
岗位要求:
• 年满18周岁,学历不限、经验不限
• 普通话标准,沟通表达顺畅
• 熟悉短视频行业者优先,但不是必须
• 执行力强,愿意学习新媒体行业基本知识
薪资待遇:
• 薪资300-500元/天,支持日结
• 完整培训体系,3天可快速上手
• 表现优秀者可获得额外提成
• 早九晚六,午休2小时,弹性调休
• 办公氛围轻松,团队年轻化,管理扁平
工作亮点:
• 工作节奏平稳,喝茶式办公
• 新媒体行业前景好、岗位成长空间大
• 适合想进入短视频行业的人,由浅到深培养
• 全程有师傅带,训练营式陪跑学习
工作地点:
深圳市光明区合水口地铁站附近(地铁口步行可达)
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘经理/主管
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上线下零售不接受居家办公管理经验HRBP
具备较强的招聘实力,经验丰富,拥有广泛的人才渠道,无家庭牵绊,能够适应出差安排
招聘主管/经理
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上线下零售不接受居家办公管理经验HRBP
具备出色招聘能力,经验丰富且拥有广泛渠道资源,无家庭牵绊,能够适应出差安排
管家1-2人
【公建物业招聘】
1⃣客服管家1名:
【岗位职责】
1.公共区域的日常巡查工作;
2.跟进施工单位维修工作;
3.与业主日常沟通,建立良好的客户关系。
【任职要求】:
1.40周岁以下,大专学历,品貌端正,身高160以上,体重120以下;
2.具备良好的沟通能力,服从管理,抗压能力强,执行能力强,有亲和力,会操作办公软件。
2⃣客服前台1名
【岗位职责】
1.负责前台电话接听,处理业主咨询做好回访工作,到访企业登记;
2.协助项目经理整理项目相关信息文件资料定期上报;
3.维护前台区域卫生及大堂品质。
4.讲解工作
【任职要求】
1.35周岁以下,品貌端正,身高165,体重110以下;
2.具备良好的服务意识,沟通能力强,服从管理。
以上人员周休一天,工资面议,有相关工作经验优先
【公交线路】:乘公交车106路 商会总部下车后北走20米
【工作地址】: 汪家创新大厦
联系电话:
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试组织安排;
3、协调员工关系事务,维护良好的团队氛围与员工满意度。
岗位要求:
1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验;
2、能独立开展人事日常工作,具备较强的沟通协调能力;
3、熟悉人力资源管理体系,能够妥善处理各类人员管理问题。
人力总监
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年学历不限劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及员工关系维护;
2、主导人力资源团队日常管理,持续优化工作流程,保障各项制度与机制高效运行;
3、协同各业务部门,输出定制化人力资源支持方案,助力企业战略推进与组织效能提升。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论与实操,拥有扎实的专业积累与实战经验;
2、能独立规划并推动人力资源战略实施,具备卓越的组织引领与跨部门沟通协调能力;
3、善于应对复杂问题,具备强效的分析判断力,可在多变环境中精准决策。
综合维修工
针对新抚道街地区的房屋维修工作,该公司招聘年龄50岁以下、吃苦耐劳、认真负责的维修人员,提供基本工资2400元,另设绩效奖金和节假日福利。
招聘专员/主管
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门猎头经验人力外包公司接受居家办公
1.负责招聘全流程工作,包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等相关事宜
2.完成人力资源领域的其他配合性事务
岗位要求:
统招大专及以上学历,须具备招聘相关工作经验(重要条件,务必满足),沟通表达能力强,性格积极外向,人力资源专业背景者优先考虑
工作时间:上午九点至下午六点,周末双休,实行弹性工时制度,每周需到岗打卡四天,剩余一天可根据个人情况申请远程办公(需确保工作成果)
办公地址位于沈抚示范区,靠近生命之环地标
薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘奖励提成(非销售类岗位,不考核到面率等指标,提成依据实际入职人数核算);缴纳五险一金(沈阳市标准);享节假日福利待遇
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上劳动关系连锁经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落地公司人力资源战略,保障人力资源制度的高效运行;
2.带领人力资源团队,优化内部工作流程,提高团队整体运作效率;
3.联动各业务单元,提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。
任职要求:
1.具备系统的人力资源管理能力,可独立完成人力资源战略的设计与推进;
2.拥有出色的领导才能和沟通协调能力,能够高效带领团队达成目标;
3.适应动态工作环境,具备良好的判断力与决策能力。
人力总监
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年学历不限劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护;
2、全面指导人力资源团队日常运作,提升制度执行效率,确保各项流程规范有序;
3、协同各业务部门,输出定制化人力资源支持方案,助力企业战略推进与组织成长。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论体系,并拥有丰富的实操经验;
2、可独立设计并推动实施人力资源战略,具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力;
3、善于应对复杂问题,具备较强的分析判断力与决策执行力。
人事专员
3000-4000元/月
招聘3-5年本科及以上
1.工作内容
主要负责招聘、面试安排、员工培训以及入职与离职手续办理,公司配备专用招聘账号支持工作开展
2.薪资待遇及工作时间
底薪2500元起,另享绩效提成,周末双休,法定节假日正常休假,缴纳五险一金,工作时间为早上九点至下午五点
3.岗位要求
年龄******,大专及以上学历,具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、面试及培训流程,有1年以上实操经验,形象气质佳,性别不限,沟通表达能力强,工作认真负责
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供抚顺项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘抚顺建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。