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人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下,搭建并落实人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并提交管理层参考; 6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行薪酬结构与激励机制; 7、协同完善绩效考核流程,监督执行过程,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行落地能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,具备高度的职业使命感。
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源策略与行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合企业发展实际,协同搭建并推行薪酬结构与激励机制; 7、配合完善绩效考核流程,监督各部门执行情况,持续优化绩效管理体系; 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设工作的落地与传播; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够统筹人力资源各职能模块,并对业务部门提供专业指导支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行推动能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,工作积极主动,责任感和进取心强。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合公司发展阶段,参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制; 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行,持续优化绩效管理体系; 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力; 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容: 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况;监督培训执行进度,审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求: 本科及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验,熟练掌握人力资源六大模块操作与应用
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容: 编制薪酬报表,协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务;监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。 招聘要求:本科及以上学历,具备3-5年人力资源岗位工作经验,精通人力资源六大模块操作与应用
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标; 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及配套流程体系; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评估及员工关系维护等工作; 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合企业发展实际,参与设计并推动执行薪酬结构与激励机制的优化落地; 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的宣导与践行; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够统筹协调人力资源各模块工作,并对业务部门提供专业指导支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,搭建并推行人力资源方针与具体实施方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交; 6、结合企业发展实际,协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制; 7、配合完善绩效考核流程,监督各部门绩效执行情况,持续优化管理体系; 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、熟悉人力资源各职能模块运作,能够统筹协调并提供专业指导; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落实人力资源方针与具体行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制; 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑; 3、能够统筹协调人力资源各职能模块,并对业务部门提供专业指导支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,职业使命感突出。
企业驻场物业主管
4000-5000元/月
物业经理1-2人月结全职
全面负责物业项目现场的日常管理工作,包括秩序维护、清洁卫生、绿化养护、设施设备巡检等,确保各项服务符合标准。 制定并执行现场管理计划,合理安排人力、物资,保障项目日常运营顺畅。 处理日常咨询、投诉和报修,跟踪处理结果,提升客户满意度。 管理驻场物业团队(如保安、保洁、维修技工等),安排工作任务,监督工作表现。 组织团队培训,提升员工专业技能和服务意识,确保服务规范执行。 制定应急处理预案,处理突发情况(如设备故障、自然灾害、治安事件等),协调相关部门解决。 监督物业区域内公共设施、设备(如电梯、供水供电系统、消防设施等)的日常维护和保养,确保正常运行。 协调维修单位进行故障维修,跟踪维修进度和质量。 整理和归档项目相关资料(如业主信息、设备档案、巡检记录等),确保信息完整可查。 协助做好物业费服务等费用的催缴工作,配合财务部门进行费用核对。 配合物业项目的品质检查和考核,落实改进措施。 完成上级交办的其他与项目管理相关的任务。
人力资源经理/主管经验不限学历不限
我们是支付行业头部品牌代理商。 现因业务发展需要,诚邀一位事业合伙人加入。 1、若您此前从事过人力资源相关工作,拥有成熟的行业资源,年收入稳稳超过200万 2、若您未涉足过人事领域,但微信好友数量达1000+,年收益冲击150万并非难事 3、若您以上条件均不具备,但具备极强的执行力与拼搏精神,年收入仍可实现90万以上
服务员月结
在辽宁抚顺的龙城街串店寻找串店员工,薪资4000+,满勤奖励200元,有意者可直接到店咨询,无需联系电话。
抚顺 抚顺县
1月9日 17:18拨打电话
面点月结
招聘: 面点师傅若干 要求: 有制作面食的经验,会蒸馒头,会使用收银机收银(简单可教) 薪资: 4000元-4500元/月 地址:抚顺市新抚区万达B1层比优特超市门口 联系电话:
抚顺 抚顺县
1月9日 17:16拨打电话
抚顺抚顺县明天用两个木工现钱
建筑木工1-2人
明天抚顺用两个木工现钱
抚顺 抚顺县
1月9日 17:14拨打电话
小工餐补包吃日结
辽宁省抚顺市新抚区月牙岛附近,招聘小工,8小时120元,管餐,下班现结,工作时间8.00-12.00;12.30-16.30
抚顺 抚顺县
1月9日 17:10拨打电话
辽宁抚顺招聘缝纫工,熨烫工,剪线头,工资面议。联系电话联系人:刘女士。
缝纫工
招聘缝纫工,熨烫工,剪线头,工资面议。 联系电话 联系人:刘女士。
抚顺
1月9日 16:49拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.优先,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月9日 17:24拨打电话
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位描述 1.人力资源战略与规划: 根据企业业务发展布局,制定并落地执行人力资源整体规划,为业务扩张提供可持续的人才保障与组织支撑。 持续开展组织健康度评估,推动组织架构调整与优化,强化组织运作效率。 2.人才招聘与配置: 拓展并维护多渠道招聘资源,快速响应各部门用人需求,重点保障核心岗位及关键人才的精准引进。 完善人才甄选机制,提升岗位适配精准度,确保人才引进质量。 3.培训与发展: 构建以岗位能力模型为基础的职业成长培训体系,主导实施重点人才培养项目,增强员工专业水平与综合素养。 推进后备人才储备机制建设,制定并落实高潜人才的发展、识别与培养方案。 4.绩效与薪酬管理: 牵头搭建并持续优化绩效考核机制,确保其有效牵引业务成果实现与员工能力提升。 统筹市场化且兼顾内部公平的薪酬福利体系,开展薪酬数据监控与预算管理,激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化: 维护良好的劳资关系,妥善处理员工申诉及劳动争议,降低用工合规风险。 主导企业文化推广工作,策划实施各类团队活动,增强员工认同感与组织凝聚力,打造优质雇主形象。 6.人力资源运营与合规: 确保人力资源各环节操作符合国家劳动法规要求,健全制度流程体系。 推进人力资源信息系统升级与应用,提高日常运营效率与服务支持能力。 二、任职资格 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 工作经验:5年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年担任人力资源经理或全面统筹人力资源工作的实操经验。 专业知识与技能: 熟练掌握人力资源全模块运作,至少在两个模块具备扎实实践并取得实际成效。 熟悉国家劳动法律法规,拥有丰富的员工关系处理实战经验。 具备优秀的数据分析能力,能够依托数据支持人力资源策略制定。 优先条件: 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效管理体系或薪酬体系变革项目成功案例者优先。
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理! 你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
辽宁抚顺抚顺县东洲区城乡路52号招聘维修工三人,享有45006000元的薪资福利。
综合维修工3-5人
辽宁抚顺东洲区城乡路52号招聘维修工三人,享有45006000元的薪资福利。
抚顺 抚顺县
1月7日 18:15拨打电话
人事专员
3000-4000元/月
招聘3-5年本科及以上
1.工作内容 主要负责招聘、面试安排、员工培训以及入职与离职手续办理,公司配备专用招聘账号支持工作开展 2.薪资待遇及工作时间 底薪2500元起,另享绩效提成,周末双休,法定节假日正常休假,缴纳五险一金,工作时间为早上九点至下午五点 3.岗位要求 年龄******,大专及以上学历,具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、面试及培训流程,有1年以上实操经验,形象气质佳,性别不限,沟通表达能力强,工作认真负责
人力总监
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年学历不限劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发薪酬福利
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及员工关系维护; 2、主导人力资源团队日常管理,持续优化工作流程,保障各项制度与机制高效运行; 3、协同各业务部门,输出定制化人力资源支持方案,助力企业战略推进与组织效能提升。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论与实操,拥有扎实的专业积累与实战经验; 2、能独立规划并推动人力资源战略实施,具备卓越的组织引领与跨部门沟通协调能力; 3、善于应对复杂问题,具备强效的分析判断力,可在多变环境中精准决策。
人事专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公不加班无销售性质
薪资福利 底薪加保险补助2500元+提成,提供寝室,包住宿。每半年保险补助增加500元 工作时间及要求 1、年龄20-40周岁,学历不限,无经验可享带薪培训! 2、工作时间:9:00–18:00或11:00–20:00,午休一小时,每月休息4天 3、岗位要求:具备责任心与进取心,认真履职,不敷衍懈怠 4、能熟练进行基础聊天沟通,掌握基本手机操作 工作内容 1、公司提供联系电话及招聘资源,每人配备独立办公桌,工作氛围轻松,环境整洁舒适 2、工作任务简单易上手 3、招聘长期稳定人员从事人事相关工作
招聘专员/主管
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门猎头经验人力外包公司接受居家办公
1.负责招聘全流程工作,包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.完成人力资源相关的其他事务性工作 岗位要求: 统招大专及以上学历,需具备招聘相关工作经验(重要重要重要),性格积极外向,具备良好的沟通能力,人力资源专业背景者优先考虑 工作时间:上午九点至下午六点,周末双休,实行弹性工时制度,每周4天需到岗打卡,剩余1天可根据个人情况申请远程办公(确保工作成果) 办公地址位于沈抚示范区,靠近生命之环地标 薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成(非销售类岗位,不设到面率等类似考核指标,提成依据实际入职人数核算);缴纳五险一金(沈阳市标准);享受法定节日福利待遇
管道安装
抚顺市顺城急招维修工1名,工资2200元。 工作时间:早八晚五,双休。要求有多年的设备维修经验,有管工维修技能的优先。 身体健康,有团队意识。 单位有食堂,免费提供每日三餐。 联系电话。 好朋友。
抚顺 抚顺县
1月6日 11:50拨打电话
管家1-2人
【公建物业招聘】 1⃣客服管家1名: 【岗位职责】 1.公共区域的日常巡查工作; 2.跟进施工单位维修工作; 3.与业主日常沟通,建立良好的客户关系。 【任职要求】: 1.40周岁以下,大专学历,品貌端正,身高160以上,体重120以下; 2.具备良好的沟通能力,服从管理,抗压能力强,执行能力强,有亲和力,会操作办公软件。 2⃣客服前台1名 【岗位职责】 1.负责前台电话接听,处理业主咨询做好回访工作,到访企业登记; 2.协助项目经理整理项目相关信息文件资料定期上报; 3.维护前台区域卫生及大堂品质。 4.讲解工作 【任职要求】 1.35周岁以下,品貌端正,身高165,体重110以下; 2.具备良好的服务意识,沟通能力强,服从管理。 以上人员周休一天,工资面议,有相关工作经验优先 【公交线路】:乘公交车106路 商会总部下车后北走20米 【工作地址】: 汪家创新大厦 联系电话:
抚顺
12月31日 01:18拨打电话
招聘专员/主管
4000-8000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门猎头经验人力外包公司接受居家办公
1.负责招聘全流程工作,包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.协助完成其他人力资源相关事务 岗位要求: 具备相关工作经验,性格积极外向,具备良好的沟通能力,人力资源专业背景或持有人力资源师资格证书者优先考虑 工作时间: 朝九晚六,周末双休,实行弹性工时制度,每周约3-4天需到岗打卡,其余时间可自愿选择居家办公 办公地点: 沈抚示范区,生命之环周边 薪资结构: 基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成(非销售类岗位,无到面率等考核指标,提成依据实际入职人数核算) 福利待遇:五险一金(按沈阳市标准缴纳)、节假日福利
招聘经理/主管
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上线下零售不接受居家办公管理经验HRBP
具备较强的招聘实力,经验丰富,拥有广泛的人才渠道,无家庭牵绊,能够适应出差安排
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理有经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理企业文化建设人力资源/管理类专业干净利落
岗位职责: 1、负责开展人员招聘工作,包括简历初筛、面试协调及初轮面试实施。 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续,保障流程高效有序。 3、协助建立并更新员工档案资料,确保人事信息系统数据准确完整。 4、配合组织员工培训与能力发展项目,助力团队综合素质提升。 5、协助处理员工关系事务,提供人力资源制度方面的解答与支持。 任职要求: 1、了解人力资源相关法律法规,掌握基础的人力资源管理理论知识。 2、具备良好的沟通技巧和协调能力,能快速应对并解决实际问题。 3、责任心强,具备保密意识,工作态度严谨细致。 4、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据统计与分析能力。 5、具备相关工作经验者优先考虑。
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成高社发[2019]12号
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