统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

光伏施工现场管理，主要是劳务工程。要求必须具备光伏施工项目管理经验，具备管理和协调能力。

1.具备吃苦耐劳精神，工作态度认真，富有责任感。 2.主要负责施工现场管理及施工团队的协调与安排

1.至少8-10年以上石油化工建设工程或冶金工程相关经验，其中包含3-5年以上甲方（业主方）工程部管理岗位经验（如工程部副部长、项目经理、专业工程师主管等），且需有完整石油化工大型项目（投资≥10亿元）全周期建设管理经验（从立项、设计、施工、调试到中交的全流程）。 2.熟悉石油化工行业的国家/行业标准规范，如《石油化工建设工程项目竣工验收规定（SH3904）》《工业金属管道工程施工质量验收规范（GB50184）》《建设工程项目管理规范（GB/T50326）》等。 3.熟悉项目建设全流程，能独立带领工程部完成项目应取得的各类主要建设手续（如规划、消防、危化品项目安全设施验收、施工图审查、住建竣工验收、防雷验收、职业卫生等）。 4.能牵头管理设计、施工、监理等各参建单位，制度总体进度计划，有效保证项目整体进度。 5.联系电话:王

工作内容： 负责防沙治沙技术的研究与实际应用，配合团队推进沙漠治理工程，保障项目按期高质量完成。 具体职责包括以下几个方面： 1、开展防沙治沙技术的探索与实践，参与项目方案设计及现场施工； 2、承担项目施工现场的组织与管理，确保各环节按既定计划有序推进； 3、参与项目相关技术研究与效果评估，提出优化建议，提升项目实施成效； 4、定期汇报项目执行情况，与团队成员保持高效协作与信息互通； 5、根据项目需求，协调相关部门资源，推动跨部门协同作业，确保目标达成。 主要职责： 1、掌握基本的防沙治沙专业知识，关注沙漠生态治理领域的最新技术动态； 2、具备良好的沟通协调能力，能与项目团队顺畅合作； 3、具有较强的自主工作能力和问题应对能力，可独立承担分配任务； 4、工作积极主动，对生态环境治理有责任感，能适应在边远地区长期作业。 职位要求： 1、具有大专及以上学历； 2、持有相关专业技术资质证书，如治沙工程师、风景园林设计师等优先； 3、有实际参与治沙项目经历，具备治沙设备操作或技术研发经验者优先考虑； 4、熟悉沙漠化防治技术体系，了解相关政策法规，具备一定的项目组织与执行能力。

招聘项目经理，需要有项目经理证，安全员证，主要从事工业设备清洗工作，要求有相关工作经验。

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

一、绿化主管（1名）​ 岗位职责​ 1.统筹绿化工程项目现场管理，定计划、控进度、保质量。​ 2.指导绿化种植养护，把控技术标准，协调多方对接。​ 3.管理团队，排查安全隐患，处理项目问题。​ 任职要求​ 1.大专及以上，园林/绿化相关专业，3年以上现场管理经验。​ 2.熟悉苗木习性与施工规范，有团队管理、沟通能力，能户外工作。​ 3.持相关资格证优先。​ 月薪6000元，社保+节日福利+培训​

管理经验丰富，面试

用家政小工20人

明天有5吨饲料对车。需要力工师傅。有干的给我打电话。

现在有个2个小时起步的小时单要求2人上门能去的联系

具备执业医师及以上资格 可独立负责康复诊疗相关工作

桥北招保洁若干名 一、招聘要求： 1、 身体健康，乐观开朗，生活积极向上，55岁以下 2、能吃苦耐劳，有责任心，服从管理，有工作经验者优先。 二、工作时间： 周一至周五，周六周日轮休，在室内，轻松好干，活不累。 联系电话：

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

招聘主管

一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

岗位职责: 1.根据直播电商的业务特性，制定契合不同发展阶段的人力资源策略，支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2.主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度，保障体系合规且具备业务适配性。 4.组织实施新员工入职培训与团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础人事问题，确保劳动关系合法合规，降低用工风险。 5.提升人事基础工作的规范性与执行效率，包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等，推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.具备2-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通协调能力，能与各业务条线高效协作，具备较强的服务意识。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4.掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5.具备快速学习与适应能力，能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求； 6.遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。

岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施，持续优化考核机制，制定与完善相关制度、流程及工具，确保有效落地； 2.协同部门负责人设定绩效目标，组织并监督周期性绩效评估工作的执行过程； 3.汇总、整理及分析绩效数据，输出组织与个人层面的绩效分析报告； 4.通过绩效管理手段支持销售团队达成业绩目标，提供针对性改进方案； 5.推动销售部激励机制建设，定期诊断激励效果并优化方案，协助推进组织发展规划实施，涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容； 6.构建销售团队职业发展通道，主导任职资格体系与职级体系的规划与落地； 7.统筹销售干部全生命周期管理，开展人才梯队建设，促进领导力提升，深入业务场景挖掘管理痛点，输出定制化解决方案； 8.跟踪销售任务进展，动态掌握销售进度，定期收集数据并进行分析评估，识别执行偏差与潜在风险，及时向管理层反馈。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关工作经验，有销售管理团队背景者优先； 2.精通绩效与组织发展理论，具备扎实的实战经验，能结合企业现状灵活应用并推动创新； 3.具备出色的沟通协调能力，可高效对接管理层、业务单元及基层员工； 4.学习能力强，善于洞察问题，具备自我驱动意识，能够持续更新专业知识结构。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，此岗位聚焦销售团队管理，有同类经验者优先

需要招聘综合维修工一名月薪4500 周休一天要求有电工证，会水暖 还招聘保安2900上八小时休24小时 保洁早8:30到晚上5:30，每天中午休息一小时，周休一天2800

开鲁酷力酷电玩城 招聘一名机修工 年龄18岁以上 做事认真细心，满满的责任感，工作主动热情，有上进心，微笑服务，短期勿扰。 工资3000～5000工作表现突出有奖励. 联系电话☎

驿居酒店招聘酒店工程 要求：懂水电 有无经验均可 工资：3000+满勤+奖金 时间：早9晚6，每周休一天（每月上2天夜班 ） 联系电话： 地址：市里和平路劳动大厦驿居酒店

小区招聘维修工，全能型，会下水水电暖，不会勿扰，电话

1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.负责员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事务，构建和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的筹备与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关事务。

开鲁酷力酷电玩城 招聘一名机修 年龄18岁以上 做事认真细心，满满的责任感，工作主动热情，有上进心，微笑服务，短期勿扰。 工资3000～5000工作表现突出有奖励.三班倒班制，每个班工作时长9个小时左右 联系电话☎

一、岗位职责： 1、统筹一线招聘团队的日常管理，设计并落地一线人才招聘标准化流程，搭建招聘考核体系； 2、结合集团整体人力规划，制定并执行具体的招聘实施方案； 3、定期开展招聘数据复盘与分析，持续优化招聘流程，提升运作效率与规范性； 4、为各分子公司提供招聘支持与专业指导，推动招聘能力下沉与共享； 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备中大型企业人力资源相关工作经验； 3、拥有一线招聘团队管理实践经历，有校园招聘、招聘运营经验者优先，熟练掌握Excel、PPT、Word等办公软件； 4、执行力强，能适应高强度工作压力； 5、可接受短期外出差旅。

岗位名称：秩序维护员；保洁员；客服；工程维修。 岗位要求：秩序维护员：1.年龄在18至50周岁之间；2.身高要求为1.75米及以上，形象良好；3.退伍军优先，需与业主保持良好沟通。保洁员：1.年龄在30至55周岁之间；2.具备吃苦耐劳的精神；3.具有相关工作经验者优先。客服：1.年龄要求为40周岁以下；2.身体健康且无不良嗜好；3.大专及以上学历，沟通能力强，有相关工作经验者优先。工程维修：1.年龄要求为50岁以下且身体健康；2.持有高、低压电工证；3.掌握弱电技术。 薪资待遇：秩序维护员：月薪范围为3100至3600元；保洁员：月薪为固定金额2450元；客服：面议，每月享有四天带薪休假；工程维修：面议，每月休息四天。工作地点内蒙古通辽。

招聘维修工，要求年龄在55周岁以下，有小区水暖工作经验且身体健康，薪资面议，工作地点在内蒙古通辽。

招聘：桥北物业招聘维修.保安 桥北物业招聘维修.保安,年龄35岁至60岁，工资面议