任职要求： 1、大专28-45本科26-45学历及以上（学信网可查） 2、在北京两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定并优化行政与人事管理制度，拟定相关工作流程，并推动实施落地。 2.统筹招聘管理工作，确保人才供给充足，及时为公司发展输送匹配度高的人才资源。 3.组织编制与审定各部门岗位说明书，完善岗位管理体系，并依据企业发展阶段，向管理层提出组织架构优化建议。 4.负责培训体系的运行管理，涵盖岗前及在岗培训，推动培训成果的有效转化与应用。 5.承担劳动用工日常事务，包括员工人事信息维护及人事档案规范化管理。 6.开展员工薪酬沟通与心理疏导，引导树立积极健康的职业观和价值观。 7.办理员工入职、调动、离职等手续，跟进新员工试用期表现评估及转正流程，建立完整档案记录。 8.管理员工关系，组织实施离职面谈，关注员工工作生活状态，处理员工申诉，营造和谐人际关系氛围，促进上下级有效双向交流。 9.统筹项目员工劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 10.落实公司有关人事决策和工作部署，确保执行到位。 11.组织本部门人员的专业技能培训、绩效考核、岗位调配、晋升评定及业务指导。 12.配合公司管理层推进企业文化建设，传播核心文化理念，打造务实、创新、积极进取的工作氛围。 13.编制并报送公司各类资质认定及荣誉申报材料。 14.管理公司印章使用、合同归档及各项业务资料的收集、整理与保管。 15.负责行政办公费用的审核与报销工作。 16.组织安排公司各类会议，做好会务支持、会议纪要撰写及会议精神传达。 17.负责办公区域绿化、环境卫生、食堂运营、安全防范及公务车辆调度管理。 18.承担重要客户来访接待及重大活动的策划与执行工作。 19.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备中级或以上职称，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理等相关领域。 2.具备大型企业人力资源管理丰富经验，熟悉KPI绩效考核体系的搭建与实际应用。 3.年龄不超过40周岁，性别不限，拥有5年以上大型企业综合行政与人事管理实战经历。 4.熟知劳动用工相关法律法规政策。 5.具备出色的沟通协调能力，能高效整合与调配公司内外部资源。 6.熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的文案撰写能力。 薪酬福利： 8000-10000元/月，五险一金，年休假，提供食宿，年终绩效，节日福利。

办公室主任 工作职责 1、负责分公司人力资源全模块的日常执行工作，包括人员招聘、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化推进； 2、协助完善分公司任务管理机制，跟踪各项工作的推进进度，督促落实并及时反馈执行情况，保障工作任务按时达成； 3、全面统筹行政综合事务管理，涉及办公环境管理、文化氛围营造、文件资料归档以及员工活动的策划与组织实施； 4、协调汇总部门业务人员的日常工作进展，配合业务市场团队与上游单位开展沟通对接，推动业务高效运转； 5、保持与公司总部的常态化高效联络，确保重大事项能够及时、准确地上报与传达。 岗位要求 1、统招专科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有HR、行政、综合内勤或商务支持背景者优先； 2、熟悉北京银行及支付行业相关资源体系，具备一定的行业资源积累； 3、性格积极外向，富有热情，具备出色的沟通表达能力、逻辑分析能力及问题解决能力。

行政内勤 岗位职责： 可接受应届生 1.严格按照公司的财务制度规定，办理各种费用报销业务、银行结算业务； 2.妥善保管有关印章、合同等票据； 3.认真登记现金日记账和银行存款日记账、现金盘点表等，并做到日清月结； 4.根据工作需要外出办理银行相关事项； 5.负责资金的核算与管理，编制资金使用计划，提高资金使用效率； 6.办理工商执照注册和许可证备案； 7、培训下级用户使用系统和维护并监管分控 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.为人诚实、正直、责任心强、做事细心、有良好的职业道德和敬业精神，原则性强； 2.财会等相关专业本科及以上学历； 3.熟悉日常现金、银行结算业务和流程；熟悉现金支票管理制度；熟悉固定资产管理业务和流程，熟练使用财务软件和办公软件； 4.有较强的配合、协调能力和严谨的工作态度，有较强的抗压能力；5.具有初级会计师资格证书优先；

岗位职责: 1.负责IT部门日常行政事务，涵盖员工考勤管理、办公环境upkeep及来访人员接待等工作。 2.统筹员工入职、离职手续办理，组织培训安排并维护良好的员工关系。 3.策划并执行招聘流程，推动培训实施，持续优化员工关系管理体系。 4.管理办公物资的采购、发放及报销等相关事宜。 5.完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进团队协作。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、PPT、Excel等。 3.工作态度严谨，责任心强，适应高强度与快节奏的工作模式。 4.拥有良好团队意识，能在集体中主动贡献并协同作业。 5.具备独立分析和解决问题的能力，能妥善应对工作中的各类突发情况。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、负责对部门内部人员日常考勤。 4、处理公司对外接待工作。 5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上相关工作经验优先 2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力 3、责任心强

1、组织制定行政管理规章制度和工作流程及督促、检查制度的贯彻执行； 2、负责日常办公用品及公司福利物资采购、发放、登记管理，管理公司固定资产，办公相关设备和用品，并控制成本； 3、负责行政管理，组织、协调公司年会、员工活动、重要接待活动、以及各类会议的服务工作；

负责公司内部行政管理工作，客户接待，熟悉财务报销流程，熟练掌握办公软件操作，踏实肯干，形象气质佳，年龄35岁以下

岗位职责： 1、依据公司项目目标，拟定公司年度人力资源管理目标，确保目标及行政后勤管理目标的达成； 2、主导“目标管理”绩效考核的推行，不断完善绩效管理体系；协调组织相关部门完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核；督导、收集各部门及各岗位与“目标管理绩效考核有关的年、季、月、周度报表； 3、负责审核各部门、各岗位绩效考核项目、指标、标准、结果定义及工作结果是否合理，并给出相关意见；负责月度考勤表审核工作；负责社保申报及表单审核工作； 4、负责公司各种会议组织开展工作； 5、负责审核内外部文件起草是否正规，定期检查并审核各部门文件收发、归档工作，确保及时、准确； 6、负责检查办公环境工作，办公区域内硬件设施管理工作； 7、负责公司招聘管理工作，组织员工岗前培训，入、转、调、离相关手续审核工作； 8、负责地产、建筑板块企业资质证书的维护和日常使用管理工作。 8、负责公司车辆管理工作。 任职要求 1、大学本科及以上学历，五年以上行政管理相关经验，有过公司制度检查经验，有地产、建筑施工行业管理工作经验优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各大招聘工具及手段，有丰富的招聘面试经验及技巧，有怀柔及周边地区招聘渠道者优先，拥有怀柔及周边施工单位人力资源者优先；熟悉国家相关法律； 熟练使用各类办公软件及公司管理软件； 3、有较强的沟通能力，遇到问题时能够快速准确做出专业判断，擅长项目统筹管理、合作对接，有全局意识； 4、有高度责任感及团队合作精神，勇于担当，具有良好的职业操守，抗压能力必须强（拒绝玻璃心求职者，不符勿投） 福利：五险一金全额实缴，双休、法定节日假、劳保、法定假过节费、职工健身房、带薪年假

岗位职责： 1、负责订单申报、车辆进场计划制定、交车流程监管及库存调配管理； 2、负责部门内各类资料的归档、分类、备案及日常保管工作； 3、协同财务部门，合理安排付款时间节点，确保资金流转顺畅； 4、在交付规模与车型配置规划方面，为销售/交付经理及各门店提供有效支持； 5、依据交付目标与产品组合策略，结合政策要求进行车辆采购下单； 6、定期开展库存盘点作业，保证系统数据与实际库存保持一致； 7、按照政府法规及经销商管理规定，建立并维护规范的车辆档案管理体系； 8、根据厂家商务政策，完成资料整理、政策解读及返利事项对接； 9、编制相关报表，按销售经理要求及时提交各类销售行政报告。 任职要求： 1、大专及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、工作细致严谨，熟练使用电脑办公软件，精通Windows、Excel、PPT等操作； 3、具备一定的策划与组织协调能力，具有较好的书面表达能力； 4、有1年相关岗位工作经验。

招聘全职中控员一名 夜班：长夜。 要求：45岁以下 初级或中级国本 月薪：6000元.20号左右打卡 需要提供：健康证或体检材料、无犯罪记录证明。 管吃住（吃自助餐） 住地上，房间很好。 地址，六里桥附近， 赵队， 同步！

关村单位内部食堂现面向社会公开招聘各类岗位人员，工作环境优质、平台稳定有发展，周六日及法定节假日带薪休假，年龄要求均50岁以内，薪资待遇面议，具体岗位如下： 1. 大灶主管 1名 2. 饺子工 3名 3.大餐服务员2名 4.客服人员 1名（要求形象良好，具备互联网客服相关工作经验） 联系人：张经理 联系电话：

有去北京顺义干快递装卸的吗？保底8400.多劳多得，干一个月左右，

【岗位职责】 ①激活现有用户资源，通过微信邀约参与试听课程及专题讲座，推动少儿编程低价课转化。 ②搭建用户成长路径，实施分层管理，设计差异化运营活动，优化转化各环节流程。 ③调研并分析用户实际需求，策划有效营销方案，增强课程内容吸引力与用户粘性。 ④协调内外部资源，推进招生项目执行落地，确保业绩目标达成。 ⑤线上依托抖音、小红书等平台发布课程解读内容，线下参与展会及社区推广活动，塑造个人品牌形象；结合数据工具实现精准引流，持续扩展生源渠道。 【岗位福利】 ①工作时间早10晚7，周中安排调休，避开早晚高峰出行。 ②配备导师带教，主管全程指导，双轨支持助力快速成长。 ③团队年轻化，企业文化开放进取，重视员工学习与发展。 ④入职即缴纳五险一金，享月度补贴、节日福利、带薪年假及定期聚餐、轰趴等丰富团建活动。 ⑤员工可享课程专属折扣优惠 【职业发展与前景】 内部晋升通道：公司岗位优先面向内部员工竞聘，支持跨部门发展路径 如：运营专员-运营主管-运营经理-运营总监 集团重点培养：每年两次人才选拔机会，入职满半年即可参与，支持全国范围调动与晋升

【岗位职责】 ①激活现有用户资源，通过微信沟通邀请参与试听与讲座，推动少儿编程低价课程转化。 ②搭建用户成长路径，实施分层管理，设计差异化运营活动，优化各阶段转化效率。 ③收集并分析用户反馈，策划有针对性的营销方案，增强课程吸引力与参与度。 ④协调内外部资源，保障招生项目顺利执行，确保业绩目标达成。 ⑤线上依托抖音、小红书等平台发布课程相关内容，线下参与展会及社区推广，塑造个人品牌；结合数据分析工具实现精准引流，扩大潜在生源。 【岗位福利】 ①工作时间早10晚7，周中安排调休，避开早晚高峰出行。 ②配备导师指导，主管全程带教，双轨培养助力快速成长。 ③团队年轻化，文化开放积极，重视员工学习与能力提升。 ④入职即缴纳五险一金，享月度补贴、节日福利、带薪年假及定期聚餐、轰趴等丰富团建活动。 ⑤员工可享课程专属折扣优惠 【职业发展与前景】 内部晋升通道：岗位空缺优先考虑内部员工，支持跨部门发展路径 例如：运营专员-运营主管-运营经理-运营总监 集团重点扶持：每年两次人才选拔，入职满半年即可参与，提供全国范围内的调动与晋升机会

岗位职责: 1.全面负责公司综合办公室的日常运作，保障各项行政事务高效有序开展； 2.统筹安排公司内外接待事务，提升企业对外形象与服务水平； 3.管理公司印章使用及保管工作，确保印信安全合规； 4.负责重要文件的归档、保管与保密，维护资料完整性与安全性； 5.组织协调外部联络及各类会议安排，保障会务工作顺利执行； 6.负责办公用品的采购、发放与库存管理，持续优化办公资源配置； 7.统管公司后勤事务（含宿舍、食堂、安保）及环境卫生管理工作； 8.负责公务车辆的调度、维护与日常监管； 9.配合开展招投标相关支持工作，承担资质证照的日常管理及年审事务； 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业，三年以上行政工作经验，具备优秀的组织协调能力与执行力，能妥善处理内外沟通事宜； 2.熟练掌握计算机操作及常用办公软件，文字功底扎实，可高效完成各类公文撰写； 3.工作责任心强，具有良好的团队协作意识，熟悉文件管理体系，擅长会议组织与协调； 4.持有有效驾驶证，能适应加班及调休安排。 备注：本岗位工作地点在志丹县城，请谨慎投递。

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理及相关费用的缴纳工作； 2、落实并执行公司行政流程及各项规章制度； 3、对接外部联络单位，妥善应对各类外部检查事项； 4、协助上级完成对各部门的内部支持与服务工作； 5、统筹安排公司对外接待及其他重要外联事务； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象良好，气质端庄，年龄在45周岁以下； 2、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，管理类专业优先； 3、服务意识强，熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 5、普通话标准流利；

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

要求身高165以上，体重120以下，能穿高跟鞋。年龄18-30。 岗位职责：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。工作时间早9晚6，周末休息，五险一金。年终奖。

客服助理+周末双休+早九晚六急聘!! 薪资待遇: 1.底薪+提成+补助 2.带薪假期 3.新人入职培训，接受无经验者 工作时间: 早九晚六，中午休息两小时 国家法定节假日正常休假 工作内容: 1.依据后台客户提交的申请资料，审核信息是否满足办理条件 2.及时反馈审核结果，告知客户所需准备的材料，并确认后续办理时间 任职要求: 1.年龄24-50周岁 2.普通话流利

岗位职责： 1.开拓多元化招聘渠道，深入把握电商与新媒体业务用人需求，高效达成招聘任务与规划目标； 2.负责简历甄选、面试安排、录用通知发放等全流程招聘执行工作； 3.办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，统筹考勤管理事务； 4.承担日常行政事务，涵盖前台支持、费用缴纳、办公物资采购、工商登记变更等工作； 5.负责公司资产的登记与日常管理工作； 6.依公司合同管理规范，落实合同归档保管及印章使用管理； 7.策划组织员工关怀活动，办理工会相关费用报销事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.性格开朗，具备高情商，能灵活应对各类人际关系与突发情况； 3.具备良好的语言表达、沟通协调、组织规划及时间管控能力。 双休、五险一金、法定节假日

迎客看店

岗位职责： 1、协助行政经理处理日常行政事务，确保办公室运作高效顺畅； 2、负责文件管理、资料整理及归档，保证信息准确无误； 3、组织公司内部会议及活动，包括场地安排、物资准备等； 4、管理办公用品的采购与库存，控制成本，保障物资供应； 5、制定公司内部行政制度和文化，负责公司招聘需求发布等。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效执行任务； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识； 4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力； 5、具备财税、人力资源背景优先。

1. 文书与档案管理：起草、打印、校对各类公文、通知、报告，整理归档合同、文件、会议纪要等资料。 ​ 2. 会议与日程支持：协助安排会议时间、预订会议室、准备会议物料，做好会议记录；同时协助领导规划日程，提醒重要行程。 ​ 3. 后勤与物资管理：负责办公用品的采购、登记、分发和库存管理，维护办公环境整洁，协调固定资产维护、收取快递外卖等事宜。 ​ 4. 沟通与接待：对接公司内各部门传递信息，接待来访客户或访客，转接电话并做好记录。 ​ 5. 其他事务：协助组织公司团建、年会等活动，处理报销单据初审、数据统计等临时性行政工作。

足疗店前台接待 负责日常前台事务，迎接并服务到店顾客 薪资待遇：4000底薪加500全勤奖加卡项及产品提成

1.针对集团大型对外活动、重要事件及重点项目，统筹撰写并审核修订各类综合性文字材料，如行业分析报告、企业社会责任报告、重大汇报文件、公司简介、公告等。 2.主导集团半年度、年度工作报告及其他内部核心文稿的起草与整体质量把控。 3.按需完成多场景下符合领导身份定位且具备战略高度的讲话稿、两会提案等文字材料撰写。 4.为集团内部相关单位提供文字支持服务，协助完成书稿编撰、厂史整理、大事记编写等工作。 5.统筹管理集团官方文字资料，提升内容质量以支撑内外传播需求。

具体工作职责主要包括以下几点： 1. 档案前期整理：接收待数字化的原始档案，按档案类别（如文书、图纸、照片）进行分类、排序、编号，剔除污渍、破损纸张，对严重褶皱或破损的档案进行简单修复（如粘补），为后续扫描做准备。 2. 档案扫描采集：使用扫描仪（平板、高速馈纸、大幅面扫描仪等）按标准参数（分辨率、色彩模式、格式）扫描档案，确保扫描件清晰、无漏扫、无重扫，特殊档案（如成册书籍、异形件）需调整扫描方式避免损坏原件。 3. 扫描件后期处理：对扫描生成的电子文件进行优化，包括裁剪黑边、纠正倾斜、去除杂点污渍、拼接大幅面扫描件（如工程图纸），确保电子件视觉效果与原件一致，符合数字化标准。 4. 档案信息著录：根据档案著录规则，将档案的核心信息（如档案编号、题名、形成时间、责任人、保管期限）录入档案管理系统，建立电子档案与原始档案的对应关系，便于后续检索。 5. 质量检查核对：分环节核查数字化成果，包括检查扫描件完整性（是否漏页）、清晰度（是否达标）、著录信息准确性（是否与原件一致），对不合格的部分进行返工修正。 6. 电子档案归档：将质检合格的电子档案按分类规则上传至指定档案管理系统或存储介质（如硬盘、云存储），确保电子档案存储安全、目录清晰，同时协助完成原始档案的归还或规范存放。

招聘老板助理，电脑精通熟悉，工作自由，没有工作压力，工资面议，办公地点不确定，有可能工地有可你能居家