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盒马配送岗位招聘详情 一、薪资福利 综合薪资：8000-13000元/月，且薪资上不封顶，收入潜力可观。 单量提成：每单提成6-7.8元，按日均完成60-70单计算，单量提成收入稳定且有提升空间。 额外补贴：包含高温/恶劣天气补贴，保障特殊环境下的工作收益；新人可享1000元入职奖，降低入职初期经济压力。 结算方式：支持灵活结算，日结、周结、月结三种方式可选，同时提供工资预支服务，方便员工灵活支配收入。 二、岗位优势 配送范围：仅负责3公里内短途配送，无需远距离奔波，减少路途耗时与体力消耗。 装备支持：公司免费提供电动车及双电瓶，且支持无限次换电，无需员工自行购置或担心续航问题。 工作保障：配送，消除超时罚款顾虑；采用系统自动派单模式，无需手动抢单，减少抢单竞争压力。 福利关怀：配备专属休息室，为员工提供舒适的休息空间；定期提供下午茶，提升工作幸福感；可协助安排住宿，解决外地员工的居住难题。 三、任职要求 年龄与背景：18-45周岁，无犯罪记录，符合岗位基础背景要求。 证件要求：需持有健康证，无健康证者公司可协助办理，降低入职证件门槛。 技能要求：会骑电动车，能熟练使用导航软件，基础技能门槛低。 工作模式：全职、兼职均可应聘，无相关工作经验者也可享受培训，适配不同求职需求。

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岗位职责： 1、主导数字化营销与运营领域相关产品的技术架构设计及开发工作，结合行业动态与实际业务场景，应用前沿技术推动产品功能创新与持续迭代，助力业务规模扩展。 2、深度拆解复杂业务流程，采用模块化与组件化设计理念，将核心业务能力抽象为标准化、可复用的平台级服务，提升研发效率与敏捷响应能力，降低系统建设与运维成本。 3、持续进行架构优化，增强系统在高并发、大流量环境下的容灾与容错水平，保障系统高可用性（性能、安全、容量）；同时具备成本意识，以最低资源投入高效解决业务需求。 4、基于领域驱动设计和微服务架构，定义清晰的业务模型与服务边界，识别现有架构短板，推进服务架构演进，系统化解决技术债务与扩展瓶颈。 5、负责项目迭代过程中的需求梳理、任务评估、资源协调与部署上线，确保交付进度与质量达标。 6、承担通用组件与基础平台的开发、升级与维护职责，制定使用规范并提供技术支持指导； 7、完成公司或上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业，具备数字化系统、经销商ERP或中台体系建设经验者优先，有快消品行业从业背景更佳。 2、参与过高质量开源项目，能够体现出色的代码设计功底、问题排查能力及社区协作经验，具备从编码实施到项目统筹全流程掌控能力者优先。 3、熟练掌握spring、spring-boot、mybatis等主流开发框架，具有丰富的实际项目落地经验； 4、深入理解JVM运行原理，扎实掌握数据结构与算法设计基础知识； 5、熟悉常用消息中间件，如rabbitmq、kafka等； 6、精通mysql、redis等数据库技术，具备数据库调优及SQL性能优化实践经验； 7、掌握全文检索技术及相关工具，如ElasticSearch等； 8、具备出色的编程能力，可在生产环境中快速定位并修复问题，对新技术保持高度学习热情； 9、能迅速理解业务规则，具备优秀的抽象建模能力，拥有高并发、微服务或大数据相关开发经验者优先； 10、具有良好团队协作意识与抗压能力，执行力强，善于自主学习与思考，能独立开展问题分析与解决方案设计。

岗位职责： 1、质量体系构建与优化：牵头设计并完善公司商品质量管理机制，涵盖选品规范、供应商管理标准及服务交付流程等全环节，确保满足供应链安全管理体系及行业法规要求 2、推动质量数据中台建设：基于商品质检合格率、供应商履约表现、客户投诉频次等关键数据进行深度分析，推进质量提升项目，主导处理重大运营异常（如节日礼包配送延误、体检服务履约问题） 3、供应链质量管控：负责合作品牌准入评审与分级管理，建立动态评估机制（包括资质审查、产能评估、合规性审核），重点防范生鲜、家电、食品等高风险品类的质量隐患 4、客户体验与反馈闭环：构建客户质量反馈分析框架，结合多维度用户需求，改善商品信息准确性、服务响应速度等体验短板，实施客户满意度（NPS）提升策略 5、跨部门协同与资源整合：对商品品质全流程负责，联动物流、采购等部门推动问题整改，系统化搭建质量管理架构 6、合规与风险管理：牵头应对行业监管变化（如315相关要求），制定风险应对预案，预防因质量缺陷引发的法律争议或负面舆情 任职要求： 1、教育背景与经验 本科及以上学历，供应链管理、食品科学、食品安全等相关专业优先 8年以上电商/零售领域质量管理经历，具备5年以上团队管理实践 2、专业能力 掌握商品全链路运作流程，熟悉商品产地、生产环节及从源头到仓储、再到终端的全过程管控 了解电商平台质检标准（如抽样检测规则、物流时效控制） 具备供应链端到端优化能力，擅长供应商分类管理及质量与成本协同策略制定 3、业务理解力：熟悉员工福利行业特点或电商类供应链平台模式，理解平台运营核心逻辑

岗位职责: 1.依托现有数据资源，开展需求的挖掘、分析与归纳工作； 2.通过系统深入的调研与剖析，精准把握项目在功能、性能、可靠性等方面的具体要求，将非结构化的需求描述转化为清晰完整的需求定义； 3.理解业务运作逻辑，并识别潜在的业务发展机会与深层需求； 4.掌握企业运营模式，结合业务端的数据洞察，为管理决策提供有力支持； 5.对各业务条线的业绩数据进行分析，及时发现异常并推动优化措施落地实施； 6.跟踪外部市场动态，联动内部运营实际，探索业务改进与提升空间； 7.围绕公司战略方向，推进数据策略的推导与细化，构建数据分析体系，建立监测机制，支撑数据驱动的运营管理； 8.运用数据分析提出假设并完成验证（熟练使用相关工具），充当业务团队与技术团队之间的沟通纽带，沉淀实践经验，协同达成商业目标 任职要求: 1.本科及以上学历，数据科学、计算机、财务金融或相关数据类专业背景； 2.具备结构化问题解决能力：能熟练运用SWOT、波特五力等方法论拆解复杂问题； 3.具备扎实的量化分析能力：精通Excel与SQL，具备统计建模基础（掌握Python或R者优先）； 4.拥有良好的书面表达能力、自主学习能力及较强的抗压能力； 5.掌握多样化的需求挖掘技巧，如访谈、观察、问卷设计及文档分析等方法

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