光伏施工现场管理，主要是劳务工程。要求必须具备光伏施工项目管理经验，具备管理和协调能力。

装修装饰类工程现场管理， 公司项目主要分布在外地，需适应外地工作安排。 需适应外地工作安排。 需适应外地工作安排。 需适应外地工作安排。 需适应外地工作安排。 需适应外地工作安排。 职位招聘2-4人

1招聘 2考核 要求：专业尽责

1招聘 2考核 要求：专业、尽责

工作内容： 1、负责善颜商务有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘全过程，包括简历甄选、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利相关工作，保障员工满意度，营造积极健康的组织氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理各类人事事务与问题； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够与各职能部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划与执行能力，确保人力资源日常工作的高效运转。

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经历。 熟悉酒店运营管理体系及制度流程

施工现场具体负责

要求有二建证，和安全员B证，具体要求电话详谈

岗位职责： 1、统筹人力资源战略规划的制定与落地，完善人力资源管理体系，助力组织效能提升； 2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块工作，保障各流程高效运行； 3、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、搭建人才梯队框架，识别核心岗位人才，设计并落实继任者计划，支撑企业长远发展； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层决策提供有效依据，持续优化人力配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，拥有扎实的实操背景； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具有良好的逻辑分析与问题处理能力，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责: 1.负责人力资源体系的规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.深入对接业务团队，协同推进组织能力建设，提供匹配业务需求的人力资源支持策略。 3.参与起草并持续优化人力资源管理制度，确保政策实施符合公司发展战略及相关法规规定。 4.统筹人力资源数据分析工作，定期输出洞察报告，辅助管理层进行科学决策。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及组织运行中的各类问题。 2.拥有良好的团队协作意识和领导能力，能够带动团队高效完成既定目标。 3.熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的应变能力以应对多样化管理挑战。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可及时输出高质量的人力资源决策参考信息。

有出门干活儿的吗？拣蒲棒草，一梱16斤，3元一梱，人工割草5元一捆，计件多干多得，钱日结

今晚荷马糖业附近用小铲车司机 必须成手

兴安盟扎赉特旗巴彦高勒镇，牧场招夫妻工喂牛，90多个繁育母牛，常年喂，都是机器化。开铲车，撒料机。有经验，包住包吃，年薪七万二千电话，谢

雇一个看牛群的人，牛在围栏里，家里有四十来个小牛，每天，添两次草，一个月5000.电话

乌兰浩特附近沙场招聘A2挂车司机，每日往返沙场与站台十余次，每趟运费40元，工资每七天结算一次。

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 依据公司战略方向与业务发展需要，统筹开展招聘相关工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 主导培训体系的建设与落地，包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化，确保员工能力与岗位要求动态匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，劳动合同签署与续签管理，以及相关档案归集与保管； 4、【薪酬管理】占比15% 结合公司发展阶段，参与薪酬体系设计，确保调薪机制规范透明；执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报；协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对； 5、【绩效考核管理】占比20% 牵头试用期管理及绩效考核体系构建（含试用期考核），明确各岗位考核标准与方式，实施人才评估，监督考核执行并推动结果运用； 6、【行政类】占比20% 承担基础行政事务（如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等），支持销售端物料制作与活动协作，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能高效支撑销售团队的人才储备需求； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力； 4、具备出色的时间规划能力，能够科学统筹与分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态坚韧，愿意投身初创团队并共同成长； PS：目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.参与招聘体系的建设与流程优化，保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展方案，提升团队专业水平及员工个人成长空间。 4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员开展工作。 2.具备较强的计划组织能力与创新思维，可独立推进人力资源项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至18:30，上六休一

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，梳理组织架构，优化管理体系，提升组织运作效率； 2、健全公司人力资源管理机制，优化各模块流程，制定招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等规划与目标，推动人力资源战略落地实施，提升企业综合管理水平； 3、结合公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，优化人才晋升机制、评估体系及绩效管理方案，确保人力资源配置有效支撑业务发展需求； 4、持续跟踪企业发展中的人力资源动态，整合分析人力数据，为管理决策提供数据支持与可行性建议； 5、制定并完善招聘制度、薪酬体系、绩效考核机制、人事档案管理规范、员工手册、合同管理、薪资福利及劳动关系管理制度，明确执行细则与操作流程，并推进落实； 6、搭建系统化培训体系，建立多元化、多形式的培训模式，统筹年度培训计划，指导培训执行，并开展培训效果评估；推动管理团队成长，传播企业文化与核心价值观，建立畅通沟通机制，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展； 8、协助管理者提升团队管理能力，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效推动、文化融合及员工关系维护等方面工作。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或人事总监岗位； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 3、有服装/零售/时尚行业从业背景者优先； 4、了解服装行业人才分布格局，对批发、零售等业务板块的人才需求有深入认知，具备人力资源体系搭建及制度流程标准化落地的实际经验； 5、熟悉人力资源六大模块运营，具备较强的人力资源规划能力与项目执行能力； 6、具备出色的沟通协调能力，能够有效协调区域、业务线与职能团队之间的需求与协作； 7、具备良好的职业操守与综合素质，事业心强，责任心高，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。 上班时间：8:30-6单休

一.金风科技物业公司招聘 1、工程技工：高压运行电工、综合维修工、弱电维修工、空调运行工，薪资4500元，单休，免费餐食，需持证上岗；一周一天休息，上班时间08:30-17:30，2个小时休息，免费餐食 工作地址：兴安盟开发区金风科技院内 联系电话： （请在工作时间咨询08:30-12:00,14:00-17:30

乌兰浩特市北郊小区招维修工，要求:身体健康、有责任心、爱岗敬业，服从工作分配、能长期工作的人，电话:

水电工程师项目负责人

一.物业公司招聘 1、工程技工：高压运行电工、综合维修工、弱电维修工、空调运行工，薪资4500元，单休，免费餐食，需持证上岗； 2、会服专员：要求28岁以下，身高160以上，薪资4500元，入职缴纳五险，全日制统招大专学历，一周一天休息，上班时间08:30-17:30，2个小时休息，免费餐食 工作地址：兴安盟开发区金风科技院内 联系电话： （请在工作时间咨询08:30-12:00,14:00-17:30

物业公司招聘万能工1名 岗位职责：负责小区内各类设施设备的日常巡检、简单维修与养护工作，包括但不限于门窗、水电管道、协助处理业主报修事项，及时响应并解决相关问题，配合其他岗位完成小区内的临时性维修任务。  任职要求：具备丰富的维修经验，熟悉多种设施设备的维修技能，能独立完成常见故障的排查与修复，有良好的沟通能力和服务意识，持有相关技能证书者优先考虑。 任职要求：持有有效的电工证，具备扎实的电工专业知识和技能，熟悉电气安全规范和操作规程，有2年以上相关工作经验，能独立处理常见电气故障，有较强的责任心和安全意识。  联系电话： 工作地点：名都慧府小区

招聘物业公司项目经理:电话

乌兰浩特市北郊小区招维修工，要求:身体健康、有责任心、爱岗敬业，服从工作分配、能长期工作的人，电话:

一.亚太物业公司招聘 1、工程技工：高压运行电工、综合维修工、弱电维修工、空调运行工，薪资4500元，单休，免费餐食，需持证上岗； 2、会服专员：要求28岁以下，身高160以上，薪资4500元，入职缴纳五险，全日制统招大专学历，一周一天休息，上班时间08:30-17:30，2个小时休息，免费餐食 工作地址：兴安盟开发区金风科技院内 联系电话： （请在工作时间咨询08:30-12:00,14:00-17:30

一.金风科技物业公司招聘 1、工程技工：高压运行电工、综合维修工、弱电维修工、空调运行工，薪资4500元，单休，免费餐食，需持证上岗； 2、会服专员：要求28岁以下，身高160以上，薪资4500元，入职缴纳五险，全日制统招大专学历，一周一天休息，上班时间08:30-17:30，2个小时休息，免费餐食 工作地址：兴安盟开发区金风科技院内 联系电话： （请在工作时间咨询08:30-12:00,14:00-17:30

一.金风科技物业公司招聘 1、工程技工：高压运行电工、综合维修工、弱电维修工、空调运行工，薪资4500元，单休，免费餐食，需持证上岗； 2、会服专员：要求28岁以下，身高160以上，薪资4500元，入职缴纳五险，全日制统招大专学历，一周一天休息，上班时间08:30-17:30，2个小时休息，免费餐食 工作地址：兴安盟开发区金风科技院内 联系电话： （请在工作时间咨询08:30-12:00,14:00-17:30