钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将收获： 1、【具有竞争力的薪酬】首月试用期7350元，次月起保底8058元，收入上不封顶，入职满6个月享半年奖3000元一次性发放，综合月薪8-15K； 2、【系统的培养机制】健全的培训与带教流程，提供10-15天带薪新人培训，并配备资深员工一对一指导； 3、【明确的晋升路径】晋升标准公开透明，以实际业绩为导向。职业发展通道为：销售助理—销售专员—销售经理—销售总监； 4、【全面的福利支持】享有集团季度奖、年度奖；部门另设月度、季度激励，叠加入职半年奖励，多重奖金并行； 5、【融洽的团队环境】工作氛围轻松活跃，管理团队年轻有活力，定期组织月度、季度团建活动； 6、【周全的办公配置】配齐全部办公设备，包括手机卡、笔记本电脑，因公出行由公司提供车辆支持； 您的工作职责： 1、协助销售经理维护现有客户关系，促进长期稳定合作； 2、拓展企业级客户资源，推广物流运输服务，建立并更新客户档案； 3、实时跟踪货物动态，及时处理运输过程中的异常情况； 4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款进度； 5、通过沟通了解客户需求，发掘潜在合作机会； 6、高效落实公司下达的各项任务与安排； 【任职要求】 熟练掌握常用办公软件： 1、年龄24~33岁，形象良好，表达清晰，性格积极外向； 2、热爱销售工作，具备全日制大专或以上学历； 以下为公司简介，欢迎感兴趣的朋友进一步了解： 跨越速运集团创立于2007年，荣获“国家AAAAA级物流企业”、国家级高新技术企业等资质，现有员工超7万人，业务覆盖500余城，拥有货运包机21架，运输车辆2.8万辆，年营业收入超百亿元，获得红杉资本、京东集团、钟鼎资本等多家机构战略投资，多次入选独角兽企业榜单。

注：全上海就近分配，到沪可报销车费 面试当天安排住宿（空调、洗衣机、厨房、冰箱、无线网覆盖） 不限专业和经验，接受实习，可签三方协议，支持盖章及出具实习报告 提供住宿，退伍军人优先，总部直招！ 【任职要求】 1、大专及以上学历（退伍军人或表现优异者可适当放宽条件） 2、年龄为****** 3、欢迎踏实肯干、愿意学习的零基础人员 【工作内容】 1、利用公司提供的资源，在主流网络平台开展运营推广 2、线上邀约客户至门店参观咨询 3、协助带看项目，促成签约并获取相应提成 【培训与晋升】 培训：入职即享免费系统培训，业务阶段配备专属导师一对一指导 晋升机制：每三个月开放晋升通道，表现突出者最快五个月内晋升管理岗位 【额外福利】 1、每年组织2-3次国内旅游及1次海外出行 2、定期举办团建活动，如水上乐园、迪士尼、烧烤聚会、篮球赛等 3、季度旅游目的地涵盖亚洲、东南亚各国、港澳地区、三亚、丽江、九寨沟、张家界、西藏等地 年度旅游包含美国、欧洲多国深度游等

钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将收获： 1、【具有竞争力的薪酬】首月试用期收入7350元，次月起保底8058元，薪资上不封顶，入职满6个月享半年奖3000元一次性发放，综合月薪8-15K； 2、【系统的培训支持】健全的培训与带教机制，入职即享10-15天带薪新人培训，并由资深员工一对一指导； 公开透明的晋升标准，以实际业绩为导向实现快速成长； 3、【明确的职业发展路径】晋升通道清晰可见，依据业绩表现稳步晋升：销售助理—销售专员—销售经理—销售总监； 4、【全面的福利保障】多元化的激励方案，集团层面发放季度奖、年度奖；部门额外设置月度、季度奖励，另设入职半年奖金； 5、【轻松融洽的工作环境】团队氛围积极活跃，管理团队年轻有活力，定期组织月度、季度团建活动； 6、【周全的办公配备】提供工作所需全套设备，包括手机卡、笔记本电脑，因公出行可使用公司配车； 您的工作职责： 1、协助销售经理维护现有客户关系，促进长期稳定合作； 2、拓展企业类客户，推广物流运输服务，建立并更新客户档案； 3、实时跟踪货物动态，及时处理运输过程中的异常情况； 4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款进度； 5、通过有效沟通了解客户需求，发掘潜在合作机会； 6、高效落实公司下达的各项任务与工作安排； 【任职要求】 熟练操作常用办公软件： 1.年龄24~33岁，形象良好，表达清晰，性格积极外向 2.热爱销售工作，具备全日制大专或以上学历 3、以下为公司简介，欢迎有兴趣的朋友进一步了解： 跨越速运集团成立于2007年，荣获“国家AAAAA级物流企业”、国家级高新技术企业等资质，现有员工7万+，服务覆盖500多座城市，拥有货运包机21架，运输车辆2.8万辆，年营业收入超百亿，获得红杉资本、京东集团、钟鼎资本等战略投资，多次入选独角兽企业榜单。

薪资福利： 无责底薪6000+个人提成+浮动奖金，综合月薪10000-15000 晋升机制： 3个月一次晋升机会 晋升通道： 销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长 福利待遇： 包住+五险+带薪培训+团建+旅游 岗位职责: 1、公司具备稳定的线上线下客户获取方式，客户资源精准，成交率高； 2、通过地推、面谈、会议营销等方式与客户进行高效沟通； 3、负责新客户开拓与老客户关系维护，分析并掌握客户需求，提供个性化产品搭配方案； 4、配合门店组织的品鉴会、促销活动等，开展客户邀约及现场跟进工作； 5、定期参与门店安排的学习培训（涵盖专业技能、健康知识及产品知识）； 6、入职后提供系统化培训，并由资深员工一对一辅导带教。 任职要求： 1、需具备1年以上销售工作经验（有食品类销售经验者优先）。 2、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，抗压能力突出，服务意识良好，工作认真细致有耐心。

产品：知识产权实缴，早九晚七不加班 行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴义务。这一政策变革推动行业进入全新发展阶段，由长期实行的认缴制转向实缴制，催生超六千亿市场空间。全国约6000万家企业均需履行实缴要求，行业发展前景广阔，机会显著，欢迎有识之士快速加入。 客户资源获取方式：新员工入职即分配精准客户名单，配合公司每日超60万元的抖音广告投放引流，获客渠道稳定高效。 工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息；午间休息时间为12:00-13:30（日常无会议安排，无需加班） 销售专员薪酬结构：入职即享无责任底薪7000元+阶梯提成（15%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等） 新人开单表现优异：在职新人整体开单率达90%，3天内开单比例达20%，7天内开单率达60% 月度综合收入普遍在1～2万元以上；销冠平均月薪5～8万，且记录持续刷新……收入区间与个人能力直接挂钩。公司设有新人保护机制，提供高质量数据支持。属高潜力热门赛道，晋升通道畅通，福利体系完善 提成标准如下： 0-5万：15% 5-10万：20% 10-15万：21% 15-20万：23% 20-30万及以上：30% 以上均为通提模式 主管薪资待遇：销售专员达成月回款20万业绩，并成功引进一名新销售人员，即可晋升为销售主管 底薪+团队管理提点： ≤20万：提4% 20万以上：提5% 40万以上：提6% 平均收入水平：首月约2万元，工作满三个月后资深员工月薪4万起 长期发展空间：因企业实缴需求全覆盖，每位成交客户均可带来其周边圈层转介绍，客户资源持续裂变积累，后期即使减少主动外呼，仍可实现月入5万+ 【晋升路径】 晋升通道清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监，表现突出者最快约一个月即可晋升管理岗 员工福利配置丰富：定期组织团建活动、境内外旅游、生日关怀、节日礼金；公司统一提供工作餐及多样化下午茶服务 团队氛围稳定融洽，同事关系亲切自然，办公环境轻松和谐 平均收入参考：新人首月1.2-2万左右，三个月以上员工月收入4万起步 长远发展预期：依托全民企需实缴的刚性需求，客户转介绍源源不断，资源越积越多，后期无需频繁拨打外呼电话，依然可保持高收入水平 工作氛围轻松无压，无内卷文化，无严苛考核，团队协作友好 定期开展员工聚餐、户外活动等集体互动项目，增强归属感 所有员工均可免费参与公司业务范畴内的系统培训课程 享受带薪年假制度，在享有法定节假日基础上，额外享有公司规定的带薪假期 定期为员工提供品类丰富的下午茶，包含咖啡、茶饮、蛋糕、水果等，提升办公幸福感 如员工自带餐食，公司配备冰箱用于储存食材，并提供微波炉加热服务 部门活动多样，涵盖户外拓展训练，每年组织两次以上国内外团队旅行 核心竞争优势显著 晋升机制公开透明：销售专员→销售主管→区域总监→总经理，所有岗位均从内部选拔晋升，坚持不空降原则 学历不限门槛，唯才是举，要求具备良好沟通能力，普通话表达清晰流畅 注重团队协作精神，倡导人性化管理模式，办公氛围轻松自在，无繁琐条框约束，无上级过度监管

工作内容 1.公司提供客户名单，资源为实时意向客户（客户主动申请） 2.通过电话核实客户资质，并邀约到店签约（无需外出跑动） 3.为客户提供贷款前期、中期及后期服务，助力实现二次成交（成单机会多） 任职资格 1.年龄19-33岁（学历不限） 2.热衷销售岗位，具备较强的自我驱动力 3.管理岗位100%从内部晋升 薪酬福利 1.实收底薪9000元+上门奖励丰厚（每日100-300元）+提成15%-45%+每月奖金不低于3000元，综合收入30000元以上，顶尖员工月薪可达40万 2.新员工入职享一对一培训，客户到访有专人带教（带薪培训） 3.公司为表现优异者提供发展平台（全部内部晋升） 4.每周安排下午茶，定期举办生日会、团队旅游等团建活动 5.免费提供住宿

超高颜值团队公司氛围佳5A级办公环境 找工作如同谈恋爱，不深入交流怎知是否契合？ 00后主力团队、形象出众、氛围活跃；按摩椅、游戏机一应俱全，办公氛围轻松到极致！！！ 你期待的舒适岗位，办公室固定坐班无需外勤，上班记得携带外套～室内偏凉。心情愉悦！每日清闲自在！ 年龄要求22-36岁，提供带薪培训，工作内容简洁，快速上手； 享有超长带薪假期；综合薪资均达15000元以上； 新人入职当月保底收入15340元（每月动态更新）不加班的生活值得拥有！！！ 老板反感加班文化，自身亦以身作则拒绝加班！！！ 高颜值团队日常互动不断，话题不断； 下午茶、零食供应不断，团建活动每周开展，生日会、集体活动定期举办， 年终奖金一项不落！

普陀销售客服岗】8000+ 岗位职责： 1、开发新客户资源； 2、维护重点客户关系； 3、达成每月客户拓展及销售任务目标； 工作内容： 1、通过微信添加客户，建立初步联系，全面讲解公司背景与产品信息； 2、邀请客户参与公司组织的各类活动，引导加入交流群并安排上门拜访； 3、持续做好客户服务与互动，推动客户完成会员转化； 4、提升客户复购率，促进升级消费，带动老客户推荐新客户。 任职要求: 1、年龄：***** 2、身高：不限 3、学历：不限 4、性格：乐观积极，思维敏捷，亲和力强，具备较强执行力 薪资:无责底薪7000+绩效1000+5%-10%业绩提成 月综:8000左右+ 工作时间：8:30-17:30，中午休息1.5小时，月休4天 面试地址：上海市普陀区交通路2779号

薪资待遇： 无责底薪6000＋提成＋奖金（3000-30000），入职前3个月提供3000元住房补贴，销冠月入可达几十万 开门红奖励、开单奖励、周度奖励、月度奖励、单量奖励、绩效奖励，所有激励政策均可叠加发放，收入拿到手软 职位详情： 1、主要负责推广银行信贷产品，客户为有资金需求的个人，自主申请并自行还款。采用电销与面销结合的方式邀约客户到公司办理相关业务，协助客户解决资金难题（前期由主管协助谈单，可直接参与提成分配） 2、使用短平快推送的实时数据，包含贷后名单及历史跟进名单 3、拓展新客户资源，同时维护已有客户关系 任职要求： 1、年龄20-35岁，具备良好沟通能力 2、性格外向、乐观进取、有责任感 3、工作认真细致，原则性强，具备较强的执行力和应变水平 4、欢迎应届生及无经验者加入，小白也可报名，入职即享带薪培训

免费提供住宿，两室一厅，步行3分钟即到 面试保障通过，带薪试岗无任何考核门槛 底薪1w，统提15-40，奖金3w 日常激励奖，试用期期间收入稳定2w，公司重视新人成长，配备专业培训及谈单辅导团队协助成单 年薪未达30w，差额部分由戴老板补贴 公司提供全部意向客户资源，安排师傅协助邀约与沟通，欢迎想挣钱、肯拼搏的新人加入

给公司开网约车，送乘客日结500+ 职位详情:网约车司机全职兼职均可免费培训车辆保险/保养一.薪资待遇:1.每天收入保底350，工作8小时2.工作时间:自由安排，多劳多得二.任职资格:1.年龄21-60岁，驾驶证满3年以上，无犯罪记录，(含3年)，男女不限。2.驾驶证近3年没有一次扣过12分，无犯罪记录，为人踏实，正直。 工种：-网约车司机

平安汽配厂，可预支工资 12.30集合面试 普工45岁以下，自动焊，主要辅助机器人上下料 工作简单易学， 普工:25元/小时，25×11=275 综合工资，7500～8000 公司提供工作餐， 【可提供住宿】 离职需提前3天申请 ️️️面试必须穿长裤， 长袖（短袖要带袖套或冰袖）

招聘：小蛮椒麻辣烫收银员 薪资：5500 收银员招聘 诚聘收银员 责任心强，细心严谨，熟悉基础收银设备操作；具备良好的沟通能力，能耐心解答顾客疑问；有无经验均可，新人提供一对一岗前培训。 工作内容：负责日常收银结算、账目核对、票据管理，协助引导顾客支付，维护收银台及周边区域整洁。 含全勤奖、业绩补贴；每月带薪休假3天，节日享福利。 地址：上海事奉贤区洪庙镇洪中路218号小蛮椒麻辣烫 岗位优势：包工作餐，可长期做，新人友好，福利待遇好，工作简单易上手

奉贤韵斐诗化妆品 工期到2月13号，也可年后继续做。 每周可预支有坐有站 能带手机普通工衣 上午9点面试 17-45岁 工资20元/小时＋夜班餐补20/天＋工龄奖100-200+罐装间补贴400/月，月工时330以上，月薪7000左右。 工作餐三餐免费，住宿10元/天，设备齐全，水电平摊，宿舍走路2分钟 上班时间：8-20白夜倒班，有加班要配合加班 1.每月10号发薪 2. 3.离职提前7天

酒店招聘后厨杂工，包吃住，有意者联系我

一负责旅游产品直播 二有旅游团带旅游团

成都光大国际旅行社轻川行分社户外徒步产品销售顾问招聘 关于我们 成都光大国际旅行社轻川行分社，深耕户外徒步旅行市场，专注打造高品质、个性化的徒步旅行产品（涵盖国内川西、云南、新疆徒步，国外俄罗斯、尼泊尔、日本、非洲徒步），致力于为户外爱好者提供“安全、专业、沉浸式”的徒步体验，是本地户外旅行领域极具口碑的品牌。现因业务拓展，诚邀热爱户外、擅长销售的你加入，一起推广优质徒步产品，助力更多人走进自然！ 岗位职责 1.产品销售与推广：负责分社户外徒步类产品（长途川西/云南/新疆徒步等）的销售工作，通过线上（微信、社群、旅游平台）、挖掘潜在客户，达成销售目标； 2.客户需求对接：公司一流的运营提供无限量客资（个人/企业/户外社团），精准了解客户的徒步需求（如路线难度、出行人数、预算、特殊需求等），为客户推荐匹配的徒步产品，提供专业的咨询解答，提升客户满意度； 3.客户关系维护：建立并维护客户档案，定期回访老客户，挖掘复购需求；同时收集客户反馈，协助产品部门优化徒步路线、服务细节； 4.户外资源联动：配合团队联动本地户外俱乐部、徒步领队、装备商家等资源，开展联合推广活动（如徒步体验日、路线分享会），扩大产品影响力； 5.销售数据跟进：定期统计销售数据，分析销售情况，制定个人/小组销售计划，及时调整销售策略，确保销售任务达成。 任职要求 1.热爱户外，懂徒步：有户外徒步经验（长线徒步优先），了解徒步旅行的基本常识（如路线难度分级、装备需求、安全注意事项），能清晰向客户传递徒步产品的核心价值； 2.销售能力突出：1年以上旅游产品销售、户外产品销售或相关销售经验优先，具备良好的沟通表达能力、客户挖掘能力，能主动开拓市场； 3.服务意识强：有耐心、责任心，能站在客户角度思考问题，擅长解决客户在产品咨询、出行准备中的疑问，具备一定的应急沟通能力； 4.熟悉本地市场：了解成都及川渝周边户外徒步市场趋势、热门路线（如四姑娘山、稻城亚丁、贡嘎环线等），能结合市场需求推荐产品者优先； 5.积极主动，有团队精神：能适应灵活的工作节奏（部分节假日/周末需配合户外推广活动），愿意与团队协作，共同完成销售目标。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：无责底薪+高额销售提成（徒步产品提成比例优于行业平均水平）+开单奖金+季度/年度销售奖励，上不封顶； 2.福利保障：五险+法定节假日+带薪年假+员工专属徒步福利（免费/优惠参与分社徒步产品，实地体验路线）； 3.专业培训：入职后提供产品知识培训（徒步路线、安全规范、服务流程）、销售技巧培训，助力快速上手； 4.发展空间：可晋升为销售主管、产品负责人，或向户外徒步产品策划、社群运营等方向发展，职业路径清晰； 5.团队氛围：团队成员均为户外爱好者，定期组织内部徒步活动，工作氛围轻松、积极，实现“工作+热爱”双满足！ 想把徒步事业变成职业的你，加入轻川行，一起用脚步丈量风景，用专业传递热爱！

岗位职责 一、市场开拓与客户开发 1.深入研究并识别目标客户群体，制定有效的市场开拓策略。 2.通过多种渠道（包括但不限于行业展会、社交媒体、网络营销、线下拜访等）主动挖掘潜在客户，建立初步联系并转化为商机。 二、销售流程与企业客户管理 3.全面负责销售漏斗的管理，完成公司的制定的销售任务。 4.熟练运用工具，系统化跟进从潜在客户、意向沟通、报价谈判到最终成交的全流程，并确保流程高效转化。 5.重点拓展企业客户（B2B）市场，深度挖掘公司团建、奖励旅游、商务差旅等业务的客户需求，提供定制化解决方案。 三、产品协同与赋能 5.进行市场调研、竞品分析，参与新旅游线路的产品设计与现有产品的优化迭代，提高销售额。 6.基于前端客户反馈与市场趋势，为产品成本核算提供建设性意见，助力提升产品利润空间。 四、其他 7.具备较强的全局观和团队协作精神，在旅游旺季或操作部（OP）人力紧张时，能够根据公司安排，作为后备力量协助完成基础的团队操作事务，保障业务顺利运转。 8.高效完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求 1.硬性条件 学历：旅游管理、市场营销、文化产业管理等相关专业本科及以上； 语言：英文听说读写能力具佳 经验：3年以上销售经验； 卓越的谈判与沟通能力：能与合作伙伴谈判，为公司争取更大利益； 人际交往与关系建立能力：善于维护长期、稳定的合作关系 2.软性素质 适应出差； 具备抗压能力，能在旺季/节庆节点高效完成突击任务。

协助制定并执行景区/旅行社年度经营计划和营销方案 负责团队管理、服务质量监督及客户投诉处理 协调景区/酒店/车队等合作单位，保障团队接待顺利 参与市场推广、活动策划和渠道拓展工作 二、任职要求 1年以上旅游行业工作经验，有团队管理经验者优先 熟悉旅游线路设计、团队操作流程及相关法律法规 具备良好的沟通协调能力、服务意识和抗压能力 能适应节假日、周末轮班和出差安排

1.用公司指定账号，对接来京旅游的客户，沟通核心需求 2.按公司统一模板制作、调整行程方案（模板清晰易上手） 3.按流程推进成交，坚决不私单、不飞单 4.做好客户跟进记录，配合售前对接与必要售后协调

岗位职责: 1.开发新市场，拓展新客户，提升产品销售覆盖面； 2.按照市场规划，达成既定销售任务； 3.具备创业意识和强烈致富意愿； 4.独立推进业务洽谈与合作落地； 5.在上海郊区对接农户，协商屋顶租赁事宜。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调与谈判能力； 2.工作积极主动，能适应较高工作强度； 3.可全职或兼职，时间灵活，收益可观，月薪数万，无上限； 4.退休干部、教师及村支两委成员，具备政府资源者优先考虑； 5.本地人员且拥有农户资源者优先录用； 6.带有户用光伏销售团队的负责人优先合作； 7.有户用光伏项目销售、现场勘测、设计或施工经验者优先； 8.40、50年龄段空闲人员，与邻里农户关系融洽者优先。 热忱欢迎自带销售队伍或施工队伍的负责人预约面谈！！！

工作内容: -负责公司产品的市场拓展与销售工作，提升品牌影响力并完成既定销售指标。 -结合公司整体销售规划，制定个人销售目标与执行方案，并有效落实推进。 -熟悉公司产品特性，编制产品介绍资料，向潜在客户进行推广说明。 -根据客户实际需求提供匹配的产品信息，持续跟进客户动态，维护长期合作关系。 -积极参与公司安排的销售培训，不断提升专业销售能力与业务水平。 职位要求: -统招专科及以上学历，国际经济与贸易相关专业或具备相关从业经验者优先。 -具备较强的沟通表达能力及英语综合应用能力，可流畅进行日常英语交流。 -具有良好的销售意识，善于协作配合，工作主动积极，责任心强。 -掌握基础销售方法与技巧，包括产品演示、客户谈判及销售策略制定等。 -具备基本的数据整理与统计分析能力，能对销售数据进行有效归纳与处理。

了解产品知识，服务好客户

薪资待遇：4000元底薪+1000元绩效+提成 工作时间：朝九晚九，做六休一 其他福利：住店管家提供项目单间住宿（需夜间响应服务） 晋升通道：短期内可晋升为高级管家、店长 主要职责： 1.配合公寓店长开展长租公寓的日常运营，负责租客看房安排、解答住户常见问题、合同条款说明、办理入住与退租手续、登记维修需求等事务。 2.协同店长维护物业管理方、业主、现住租客及潜在客户之间的沟通与协作关系。 3.独立处理常规客户投诉，具备快速反应能力和突发情况应对技巧。 4.熟悉并达成所在项目的营销目标，对个人工作指标承担相应责任。 5.执行公寓内消防设备巡检、楼道及外围区域日常巡查等相关安全管理工作。

公司主营各大平台二手工程机械销售，学历不限， 需具备基本英语沟通能力，能独立接待外国客户参观工厂， 勤奋踏实，积极上进，渴望通过努力实现收入提升！ 公司管理简单直接，不搞空泛承诺，注重实际回报， 想赚钱就加入我们，一起做工程机械出口！

1、开发全国或区域范围内的经销商、代理商及工程类客户资源； 2、负责经销商、代理商以及直营门店等销售通路的统筹管理； 3、配合经销商开展市场宣传、店面运营支持及促销活动方案制定； 4、定期实地拜访合作客户，协助解决经营难题，增强合作关系稳定性； 任职要求 1、市场营销、工商管理、建材类相关专业者优先考虑 2、具备3年以上建材、家居或门窗领域从业经历 3、了解门窗行业市场格局及招商运营管理机制 4、薪资待遇面议

岗位职责: 1.开展客户开发与关系维护，保障业务指标达成 2.协同团队成员推进项目执行，确保任务顺利完成 3.不断改进工作方法，提高整体运营效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.具备较强的时间管理能力，能按时交付工作任务 3.工作积极主动，适应高强度工作节奏

装修销售人员招聘 岗位职责： 1. 主动开发新客户，通过电话、网络、线下活动等渠道拓展装修业务，完成个人销售目标。 2. 接待客户咨询，详细介绍公司装修套餐、设计方案、施工流程及报价，解答客户疑问。 3. 陪同客户考察施工工地，展示公司施工质量与工艺标准，增强客户信任。 4. 跟进客户需求，制定个性化装修方案，协助设计团队与客户沟通修改，促成签约。 5. 维护已签约客户关系，协调解决装修过程中的简单问题，提升客户满意度，促进转介绍。 6. 收集市场及竞品信息，及时反馈给公司，为业务策略调整提供参考。 任职要求： -学历：高中及以上学历，市场营销、装修相关专业优先。 -经验：1年以上

在店内服务新老顾客，达成销售

工作内容 1.负责淘宝、PDD、抖音等线上平台经销渠道的拓展与日常维护，达成既定销售指标； 2.对接公司现有分销客户，建立稳定互信的合作关系，分析其销售数据，结合市场趋势与品牌定位，提供针对性运营建议与发展策略； 3.熟悉电商平台运作机制，协同团队落实价格管理体系，保障市场秩序； 4.定期跟进分销商运营情况，协助其分析店铺经营数据，及时沟通库存动态、新品上架进度等信息，助力销量增长； 5.开拓网红店铺类新兴销售渠道，探索创新合作模式与业务增长点； 6.有淘系分销公司1年以上工作经验者优先，涉及类目包括美妆、日化、洗护、彩妆均可。 任职要求： 1.具备1年以上彩妆类目分销经验，熟悉分销全流程操作； 2.具备优秀沟通能力，能与客户建立长期信任关系，赋能客户提升业绩； 3.具备主动开发新客户的能力，拥有一定采购资源者优先考虑； 4.具备较强的销售推动力，积极协助客户解决运营问题，促进品牌动销； 5.具备良好谈判技巧，可高效推进项目落地，依据公司标准完成销售目标。