职位描述 岗位职责: 1.负责房源的日常管理和维护 2.确保房源信息的准确性和及时更新 3.处理租户的咨询和需求，提供优质服务 任职要求： 1.具备良好的组织和沟通能力 2.能够独立处理和解决问题 3.对工作认真负责，有较强的执行力

高新急聘房产经纪人！急！急！急！注意：小白可做，宝妈可做，工作时间灵活 【薪资待遇】 无经验新人底薪2000-5000元+业绩提成35%，或选择高比例提成60%-80%。平均月收入8k以上，具体面议定薪。 【上班时间】 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每月休息4天 【岗位职责】 1. 与有购房或租房需求的客户沟通，精准掌握客户需求，匹配合适房源； 2. 定期联系业主，收集房源信息并录入公司内部系统，推进出租或出售流程； 3. 维护已有客户关系，协助办理过户及相关后续事宜； 【任职要求】 1. 学历不限； 2. 具备良好的沟通能力，善于观察，能灵活应对各类情况； 3. 工作主动积极，有明确的职业发展目标和成长意愿； 4. 态度认真，作风踏实，诚实守信，具备团队协作意识； 5. 有一年以上销售工作经验者优先，应届生无经验亦可报名。

【工作时间】 上午09:00-下午18:00 午休：12:00-2:00 个人外勤的时候时间自由安排app打卡即可 岗位职责: 1.负责房屋的带看工作，确保客户能够顺利看房 2.根据客户需求，提供专业的房屋介绍和解答疑问 3.协助客户完成租房流程，确保交易的顺利进行 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系 2.熟悉房屋市场，了解不同类型的房屋和价格信息 3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务

装修销售：负责客户开发、需求沟通、方案推荐及合同签订，需懂装修基础，亲和力强，目标导向，薪资底薪+高提成，欢迎加入！

岗位职责： 1.主导销售，把控流程：全面负责房产销售各环节的执行、推进与协调，确保业绩目标顺利达成。 2.高效沟通，精准对接：与客户保持专业、深入的交流，准确把握客户需求，提供定制化的房产配置方案。 3.服务为本，维系关系：主动跟进客户体验，持续提升满意度与信赖感，打造良好个人及品牌形象。 4.协同作战，聚焦目标：作为销售管理者或核心成员，具备团队合作意识，带领或协同团队实现整体业绩突破。 岗位经验： 1.经验优先：具备1-3年房地产销售相关经历（如新房、二手房代理、租赁业务），熟悉销售动线与实战技巧者优先考虑。 2.新人友好：无经验但热爱销售？同样欢迎加入！公司配备完善的导师带教机制和成长培训体系，助力新人快速上手。核心要求是积极进取、乐于学习。 任职要求： *热衷于房地产销售事业，有意愿在本行业长期发展。 *勤勉务实，主动性强，具备出色的表达能力和人际亲和力。 *结果导向，心理素质佳，具备韧劲和服务意识。 *责任心强，重视团队配合与协作精神。 *加分项： *拥有电话营销、线上获客等拓客实操经验者优先。 *了解世纪宏图品牌及其运营模式者优先。 为什么选择武汉世纪宏图？ *品牌赋能：依托世纪宏图雄厚的品牌实力与资源整合平台，赢得客户高度认可。 *成长通道：提供明确的职业晋升路径（从销售骨干到管理岗），发展空间广阔。 *系统培养：无论是否有经验，入职后均享全面的房产专业知识、销售方法论及流程化培训支持。 *团队文化：营造积极进取、互帮互助、共赢共进的工作氛围。 *黄金区位：工作地点位于江岸区成熟商业圈，交通便捷，客户资源充沛。 如果你志在房地产领域实现价值突破，追求高回报与长远发展，不论你是资深销售还是潜力新人，这里都将为你提供施展才华的舞台！

美容销售，跟客户面对面做销售中合工资1万五，一个月休4天，社保

岗位职责： 1.根据客户租房需求，提供专业化的咨询与匹配服务； 2.持续跟进并维护客户租赁关系，保障服务流程顺畅； 3.及时响应并妥善处理客户在租住过程中出现的各类问题； 4.严格保护客户个人信息，落实数据安全管理要求； 5.工作时间：早九晚六，按需完成工作任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉本地租房市场基本情况，具备相关实践经验； 3.能够准确理解客户需求，并高效协调解决方案； 4.工作踏实认真，具备独立开展工作的能力。 岗位福利： 教育背景： 行业经验： 岗位经验：

1. 依据公司及部门的销售目标，制定切实可行的销售方案，积极开拓并维护目标市场，确保销售任务的达成； 2. 定期与合作客户保持有效沟通，深化客户关系，推动建立稳定持久的合作机制； 3. 负责销售计划与目标的编制，并组织实施与跟进执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验，具有物流、快递或供应链领域相关销售经历者优先考虑； 2. 具备独立开发市场的能力，市场洞察力强，拥有一定的行业资源和客户积累。

岗位职责： 1、搜集潜在客户信息，面向各类企业级用户； 2、通过电话交流，掌握客户在互联网推广方面的合作意向； 3、深入挖掘客户网络推广需求，推介360搜索引擎推广服务； 4、安排会面或实地拜访客户，现场展示360搜索推广的功能与优势； 5、推动新客户达成合作签约，并持续跟进老客户完成续约； 6、持续学习360搜索相关产品内容及客户所在行业知识，提供专业的网络营销整体解决方案。 任职要求： 1、性格开朗、积极，乐于主动与人交流，具备阳光正向的工作与生活心态； 2、对互联网行业有热情，学习能力强，具有强烈的成长意愿； 3、执行能力突出，目标意识清晰。 【福利待遇】 底薪+ 绩效+提成 + 激励奖金 朝九晚六+周末双休+法定节假日+带薪年假+五险一金+生日福利+团建活动+下午茶等等

公司都是0005后有话题聊不尴尬，氛围好/相处很和谐，没有勾心斗角，经常团建打台球烧烤轰趴啥的，包吃住住宿不收任何费用，走路5分钟就可以到公司，公司直招的不收任何费用不信是直招的，可以打电话过来

招寒假工2名，，包食宿，要求能吃苦耐劳，需要骑车送外卖。 工作地点。木鱼镇

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

湖北神农架招寒假工2名，，包食宿，要求能吃苦耐劳，联系电话神农架林区

湖北神农架招寒假工奶茶店员2名，，包食宿，要求能吃苦耐劳，需要骑车送外卖。联系电话

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公司是专门从事房屋租赁的公司，公司拥有自有房源7万多套，，公司不缺房源，上班自由。上班9.30打卡。下班不打卡，不穿工作服，自由着装，每天工作内容发布公司优质房源上端口等待客户咨询形成带看签订合同，新人入职师傅1对1带教，上手快，新人平均入职2-7天就能开单。每套房源提成65%-80%，工作自由，不打下班卡，不打水印卡。月薪6000-14000，只要你肯努力，新员工第二个月也可以1-3万。

岗位职责： 1. 负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度 4. 协助办理网签、贷款、过户等交易手续，确保交易合规高效完成 5. 参与社区驻点、楼盘推广及线上平台运营，提升个人品牌与公司影响力 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 诚实守信，服务意识强，能熟练使用智能手机及基础办公软件 4. 持有房地产经纪人协理资格证者优先，入职后公司支持考取职业资格证书 5. 认可长期发展路径，愿意在房地产服务领域深耕成长

我公司是一家颠覆传统的房产中介公司，现招聘100名兼职地产销售精英！无底薪，高提成！

薪资待遇】 综合月均收入：8000元 - 20000元+ （顺势而为，躺赢也能赢） 年度收入范围：10万 - 30万+ （分享行业发展红利） 薪资构成：底薪3000-6000元 + 高提成45%-65% + 季度分红 【行业风口——为什么现在是入局的好时机？】 从“散户”到“机构化”的巨大市场红利：过去租房靠个人中介，现在市场全面转向“房屋托管”和“专业化租赁”。长租公寓和托管模式正在重构市场，谁能最先掌握托管房源，谁就能在未来几年拥有绝对的定价权和收益权。 国家政策强力扶持：“租售并举”已成为国家战略，政府大力支持住房租赁市场发展，从税收优惠到金融支持，整个行业正在从“野蛮生长”走向“黄金时代”。 消费升级带来的广阔空间：现在的年轻人租房不再只图便宜，更看重装修、服务和体验。高客单价、高服务附加值的房源占比越来越大，意味着你签一单的收益比以前翻倍增长。 【你的机会——站在风口上做什么】 做资源的整合者：你不再只是一个带看小哥，而是片区的“资产管理人”。通过收房托管，你将分散的房源整合起来，建立起自己的商业壁垒。 做红利的收割者：在行业爆发初期，大量优质房源等待被开发。你现在的每一次努力，都是在抢占未来的市场份额，收益会随着市场扩大而指数级增长。 **【工作内容】 市场调研：了解片区内租金水平和房源空置情况； 房源托管：对接房东，推广专业的房屋托管模式，签订长期合同； 品质租赁：为租客提供高品质的居住体验和服务； 运营维护：确保托管房源的良性运转，提升资产价值。 **【我们需要这样的弄潮儿】 有商业头脑，能看懂行业趋势，不想做夕阳产业； 激情澎湃，对高薪和事业有强烈的渴望； 学习能力强，能快速掌握专业的资产管理知识； 敢于挑战，想在行业变革期脱颖而出。 **【公司支持】 行业龙头品牌，带你直接跑进快车道； 成熟的托管运营体系，让你不用摸着石头过河； 大额资源倾斜，帮你快速占领区域市场。 如果你看懂了租赁行业的未来，如果你想借势起飞，加入我们，一起做大市场！

岗位职责： 1.公司有全武汉都有房源，根据客户需求在公司系统上匹配合适的房子 2.租客带看并促成交易，协助签约专员完成客户租房成交即 可 3.在店期间可和团队小伙伴打游戏（王者、吃鸡、LOL任意游戏） 任职要求： 1.接受小白，入职有师傅一对一的带教，全天陪伴 2.适应年轻团队氛围，富有活力与创意 3.工作认真负责，能高效完成任务 福利待遇： 1.平均薪资7000~14000/月，新人前期保底4500 2.入职后可享受公司内部租房的优惠政策 3.工作时间自由，一天6小时左右，只打上班卡

【行业顶尖无责保障薪资】 -退伍士官-无责底薪8000元 -退伍2年党员-无责底薪8000元 -退伍2年兵-无责底薪6000元 -本科毕业学信网可查-无责底薪8000元 -大专毕业学信网可查-无责底薪7000元 -未毕业在读实习生-无责底薪5300元 【绩效福利】 1.高额提成：租赁统提35%，全行业领先水平；买卖提成15%-45%，实现业内最高开单效率； 2.季度员工旅游（亚洲/东南亚各国/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏）、年度出境游（美国/欧洲各国）、团队建设活动（水上乐园/迪士尼/烧烤/篮球赛）、生日派对等丰富福利，工作氛围极佳； 3.提供公司宿舍（距公司步行10分钟，配备空调、洗衣机等齐全家电）； 4.亲情之旅，邀请父母参加国际会展中心晚宴，并承担往返交通费用。 【培训晋升】 1.实行理论结合实战的带教机制：拥有行业内最系统的带薪培训流程，提供真正负责的一对一指导； 2.每月安排3~4次专项学习，涵盖房产政策法规、交易按揭流程、营销实战技巧等内容；即使零基础入行，只要肯拼搏，皆有可能成功； 3.健全的职业发展路径：初级经纪人（入职）—置业顾问（转正，2~4个月）—客户经理（6个月）—店长（12个月）—区域总监（2年）—副总经理（3年）； 4.搭建广阔成长平台，所有管理岗位均从基层培养提拔，坚持100%内部晋升原则，贯彻：能者上，平者让； 我们提供的不仅是一份工作，更是一条实现自我价值的事业通道！

！！！工作地点在上海！想了解岗位的可以给我留言哦！ ！！！工作地点在上海！想了解岗位的可以给我留言哦！ ▲薪资待遇： 1、24年毕业实习生底薪5690（签署三方协议+提供实习证明），大专毕业或退伍军人底薪7000，本科毕业底薪8000； 2、转正后薪资结构为浮动底薪+销售额提成，租赁提成35%（单均到手2-4k起）买卖提成15%-45%（单均到手提成4-6w起） 转正后平均薪资：12000-18000元/月 一年及以上平均：15000-40000元/月 两年及以上平均：50000元/月（不封顶） 3、入职即享受9-10天带薪年假，定期带薪培训 4、新人月均租赁单2-6单，转正周期快、提成比例高 ▲晋升空间：每月内部选拔，每三个月一次晋升考评，绝无“空降兵”！我们有清晰明确的晋升路径，每季度提供晋升机会： （1）横向发展：（业务专业序列） 初级经纪人→置业顾问→客户经理→高级客户经理→百万经纪人 （2）纵向发展：（管理序列） 初级经纪人→储备店长→商圈经理/总监→大区副总→城市总经理 【公司简介】 太平洋房屋1994年成立于上海，历经28年稳步发展，现拥有超650家直营门店，8000余名专业经纪人，是行业领先的房地产经纪企业。每年服务数千家庭完成房产交易，2021年交易总额突破1000亿，稳居上海前二、全国前五，更是唯一连续18次荣获上海房地产经纪行业最高奖项——金桥奖的品牌。自2020年起集团启动长三角战略布局，在持续深耕上海的同时，逐步拓展南京、杭州、苏州，并布局宁波、无锡等城市，致力于将高品质服务延伸至更多家庭。 职位亮点： 工资待遇优厚，晋升机制透明，团队氛围融洽。 无经验无需担心，全程带薪培训，只要愿意学，就有成长机会。 工作职责： 1、负责房源开发与信息登记，积极拓展业主资源，建立稳定合作关系； 2、接待客户并提供专业咨询，解答疑问，匹配合适房产信息； 3、深入了解客户需求，推荐匹配房源，安排看房，协助完成商务洽谈及成交； 4、跟进业务流程，负责房屋租赁或买卖的签约及后续交接服务。 职位优势： 1、无责任底薪+高比例提成+各类奖金+分红+开单激励，月综合收入15k-25K； 2、培训体系完善：包含带薪培训、长期人才培养计划、商圈全周期培训、导师一对一指导； 3、晋升机制清晰：每季度依据业绩表现可提升底薪标准，达标即晋升，内部公平竞争； 5、享有月度现金奖励与实物奖励； 6、每月组织团建旅游+节日礼品+生日福利+团队活动 工作地点在上海！！！！能接受的再联系

神农架林区阿尔卡迪亚酒店管理有限公司（诚招酒店销售） 岗位职责： 1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道； 2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额； 3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持； 4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力； 5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。 任职要求： 1.具有较强的市场洞察力和商业谈判能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神； 3.熟悉酒店行业，有相关行业渠道管理经验者优先； 4.能够独立开展工作，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 岗位职责： 1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道； 2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额； 3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持； 4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力； 5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。 工作地址在宜昌市郭先生（）

【行业最高无责保障薪资】 -退伍士官——无责底薪8000元 -退伍2年党员——无责底薪8000元 -退伍2年士兵——无责底薪6000元 -本科毕业学信网可查——无责底薪8000元 -大专毕业学信网可查——无责底薪7000元 -未毕业在读实习生——无责底薪5300元 【绩效福利】 1.高额提成：租赁统提35%，领先全行业；买卖提成15%-45%，开单率居业内前列； 2.季度旅游（亚洲/东南亚/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏）、年度旅游（美国/欧洲各国）、部门团建（水上乐园/迪士尼/烧烤/篮球赛）、员工生日会等，福利丰富，氛围融洽； 3.提供员工宿舍（距公司步行10分钟，配备空调、洗衣机等齐全家电）； 4.亲情游活动：邀请父母共进晚餐于国际会展中心，并报销往返交通费用。 【培训晋升】 1.实行理论与实践结合的带教模式：拥有业内最系统的带薪培训机制，提供真正负责的一对一指导； 2.每月安排3~4次学习课程，涵盖房地产法规、交易按揭流程、营销实战技巧等全方位业务知识；即使零经验入行，只要肯努力，皆可实现突破； 3.清晰的职业发展路径：初级经纪人（入职）—置业顾问（转正，2~4个月）—客户经理（6个月）—店长（12个月）—区域总监（2年）—副总经理（3年）； 4.平台发展空间广阔，所有管理岗位均从基层培养晋升，坚持100%内部提拔，贯彻“能者上，平者让”的用人理念； 我们提供的不仅是一份工作，更是一份成就自我的事业平台！

1、招聘支付宝官方NFC团队成员20人 2、全国支付宝的NFC铺设 3、学历年龄不限 4、有师傅带，包教包会 5、底薪5000＋铺设奖励＋长期提成，上不封顶

岗位职责: 1.负责房产租赁中介业务，包括房源发布、客户咨询和交易促成 2.维护客户关系，确保服务质量和客户满意度3.跟进市场动态，提升业务效率和成交率 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够独立操作房产租赁中介业务，具备一定的市场分析能力 3.有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职管理要求，积极拓展客户资源并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性； 4、开展展业区域的市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈有效建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届应届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备主动性与责任感，抗压能力强，拥有良好的沟通表达能力、团队协作意识及学习适应能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准纳入考核； 2、绩效薪酬：依照公司现行考核制度执行； 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导机制； 7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+属地掌握业务内容+总部深化职业素养”的多维培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分； （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量； （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理队伍整体素质及其所带领团队的工作成效。

深圳市恒源昊信息科技有限公司成立于2005年，至今已有20年发展历程，是一家通过赛瑞中国（Sira）ISO9001标准质量管理体系认证的科技服务企业，专注于为银行提供不良资产处置、金融外包服务及信息技术咨询服务。 公司秉持“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展愿景，业务遍及华东、华中、华北、华南、西北等七大区域，总部位于深圳，现拥有40余家分、子公司，已在150多个国内城市设立驻点服务机构。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在23至32周岁之间； 2、性格乐观向上，具备出色的沟通表达与谈判技巧，反应灵敏，逻辑思维清晰，善于学习并能有效归纳总结； 3、金融学、财政学、信用管理、资产评估、法学、心理学等相关专业背景者优先考虑。 工作内容： 1、接受系统化培训，在公司多个职能部门轮岗实践。（涵盖业务部/业务管理部/人力资源部/总经办/市场部/品质合规部/数据客服部等多个部门） 2、参与核心项目讨论，列席公司高层管理会议，拓宽职业视野，积累实战经验； 3、熟悉整体运作流程后，逐步向管理岗位发展，作为重点人才培养对象输送到公司总部，加速成长路径，成为各职能模块的储备管理人才，晋升通道更高效。 薪资：面议，平均薪资7K+ 个人发展空间： 管理方向：项目专员—项目主管—项目经理 福利待遇： 1、每月休息7天； 2、缴纳五险一金（涵盖住房与失业保障）； 3、朝九晚六工作制，实现工作与生活的平衡，下班后自由安排生活娱乐； 4、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等多项法定假期； 5、定期举办年会、团建聚会、小组活动，每月开展表彰大会，礼品丰富不断。

房产租赁中介招募令：开启自由高薪之旅 在房产租赁的广阔天地里，你是否期待一片可以自由施展、充满无限可能的职业舞台？此刻，机遇就在眼前！ 我们是[海居租房]，一家秉持人文关怀、坚持创新发展的房产服务企业。凭借精准的市场判断与高效的团队协作，已在租赁行业脱颖而出，并不断拓展业务边界。 一、薪资待遇 -高额底薪4500+阶梯提成，每一份成交都带来可观收益，付出越多，收获越丰，收入不设上限。 -自2025年2月1日起推出通吃奖金机制！成功带教新人达成4500业绩目标，即可获得3510元奖励，助力收入加速提升。 二、福利待遇 -工作时间朝九晚六，每月享有六天灵活休息，平衡工作与生活节奏。 -无需固定坐班，时间由自己掌控，摆脱打卡束缚，实现高效自主工作模式。 -不强制着装要求，轻松自在的形象更贴近客户，展现真实自我。 -多元激励体系，涵盖开单奖、业绩突破奖、团队优胜奖等，全面认可你的每一份努力。 -每月定期组织团建活动，增进交流，释放压力，凝聚团队力量。 -温馨融洽的企业氛围，同事之间真诚协作，共同进步。 -针对初入行业的伙伴，安排资深导师一对一辅导，从入门到精通，全程陪伴成长。 三、工作内容 -主动开拓租赁房源，甄选优质房源于市场推广。 -与租户深入沟通，准确理解需求，提供专业建议与周到服务。 -快速匹配合适房源，合理安排看房流程，推动交易顺利完成。 -全程跟进租赁后续环节，包括合同签署、租金收付、房屋问题协调等，保障服务闭环。 四、任职要求 -年龄、性别、学历均无限制，只要心怀热情与追求，这里就是你的起点。 -具备良好表达能力与客户服务意识，能快速建立客户信任。 -拥有较强学习力和抗压性，敢于面对挑战并持续提升自我。 -无论是否有经验，均可加入，公司将提供系统培训与细致指导。 海居租房冠军营业部，人才孵化基地 榜样门店：金地中心城店 欢迎咨询与投递，2025携手共进，共创辉煌！

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