
人力资源与行政管理负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人事政策顺利落地实施
2. 策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作
3. 构建并维护良好的员工关系,推动团队协作,提高组织运作效率
任职要求:
1. 拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识
2. 能够高效推进工作任务,具备较强的应变与问题处理能力
3. 持续关注人力资源行业动态,积极优化和完善工作流程
项目经理
1.工资年薪,缴纳社保,薪资12万-15万
2.要求懂10千伏施工,预算,人员分配管理
要求懂35千伏施工,预算,人员分配管理
懂电脑施工设计(能有效跟设计院沟通对接,结合实际做出图纸调整)
3.配合结算人员进行项目结算,资料提交等工作
4.有工作经验者优先,毕业生勿扰
乌鲁木齐水磨沟区招光伏安装,长期干,包工,熟手班组联系我
1-1.5万元/月
综合承包光伏安装长期20人以上完工结算陆地光伏
乌鲁木齐市招光伏安装,长期干,包工,熟手班组联系我
乌鲁木齐天山区停车场需要建设一个200平方的商业楼,包工包料,有技术团队的老板来沟通
350-360元/天
综合承包1-2人
乌鲁木齐天山区停车场需要建设一个200平方的商业楼,包工包料,有技术团队的老板来沟通
和田于田县招5G管网安装队伍,包工包料,总共有300公里,能干的联系
100-120元/米
管网综合承包3-6个月20人以上完工结算包工二把刀勿扰自备工具吃苦耐劳技术好
和田市于田县招5G管网安装队伍,包工包料,总共有300公里,能干的联系
打磨腻子工综合承包3-5人
博尔塔拉蒙古自治州博乐市招工地腻子打磨工一千平方左右,专业打磨的联系,二把刀勿扰!工地在赛里木湖!包工,点工都可以!
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责公司人力资源日常运作,保障各项人事工作有序推进。
2. 参与招聘实施,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。
3. 办理员工福利相关事务,维护员工满意度与良好的工作氛围。
任职要求:
1. 熟悉人力资源专业知识,能独立完成人事相关事务处理。
2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可与各部门高效配合。
3. 工作细致认真,具备较强的组织协调与管理能力。
新疆五家渠有没有装载机司机来3个厂里干活,两班倒活在乌鲁木齐五家渠,活轻松就上料
铲车司机3-5人
有没有装载机司机来3个厂里干活,两班倒活在乌鲁木齐五家渠,活轻松就上料
饮品店店员
3000-4000元/月
调饮师免费培训3-5人月结全职奶茶店店,饮品店店员,奶茶店店长
五加渠青格达湖景区奶饮品店,招店员,负责调配饮品,工作轻松,景区空气好,风景美,有意向者详谈。
焊工(二保焊)
400-410元/天
二保焊15-30天6-10人
短期焊工,二保焊,主要是焊接营地房,薄料2.5左右的;20天左右的活。
400/天
人事主管无责8k+
8000-15000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进渠道,保障业务用人需求
4. 设计并落地员工培养体系,推动管理层及骨干员工能力发展
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能深入业务支持发展
人力外包劳务管理
1-1.3万元/月
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责:
1. 供应商引入与管理
- 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。
- 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。
- 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。
2. 结算与费用管控
- 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。
- 跟进结算流程,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。
- 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。
3. 考核与评级体系
- 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。
- 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。
- 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。
4. 风险防控与合规
- 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。
- 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。
- 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。
5. 数据分析与报告
- 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。
- 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。
二、 任职资格
1. 教育背景
- 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。
2. 工作经验
- 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。
- 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。
3. 专业技能
- 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。
- 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。
- 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。
4. 综合素质
- 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者
- 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。
- 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
人力主管
7000-14000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源管理
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应多任务并行工作节奏
人力资源主管
1.8-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利HRBP激励制度人才培养人才梯队建设
岗位核心定位
统筹人力资源管理工作,主导支撑公司发展所需的人力资源专项事务推进与落地。
核心工作职责
【薪酬绩效管理与激励实施】
1、激励机制:结合业务实际,设计奖金分配与岗位晋升方案,输出具备可行性的激励策略,提升团队积极性与战斗力;
2、梳理现有薪酬体系与绩效考核机制,优化实施方案,突出考核重点,体现考核导向价值;
【人才发展】
1、推进人才梯队搭建与关键人才评估,制定并执行核心员工成长计划,明确岗位任职标准、胜任能力模型及薪酬区间;
2、编制年度培训计划,涵盖课程体系、梯队布局及分层培养机制,落实内部讲师评定、干部培养项目、轮岗交流安排等。
【组织发展】
主导组织结构诊断与调整优化,厘清部门职能分工与协作流程;
【员工关系】
关注员工状态变化,策划组织员工活动,妥善处理劳动纠纷事项;
【企业文化】
推动企业文化建设与传播,通过文化落地增强团队归属感与组织凝聚力。
任职要求
1. 学历与经验:重点院校本科及以上学历,年龄35岁以下,理工类专业优先;
2. 专项能力:拥有薪酬绩效管理与人才发展实践经验,尤其擅长长期激励机制推动,熟悉培训体系构建与人才梯队运营;
3. 专业素养:通晓人力资源全模块运作,掌握劳动法律法规及属地用工风险防控要点,对高新技术企业(特别是科技研发型企业)的运营模式有深入认知;
4. 综合素质:具备良好的团队管理与指导能力,优秀的跨部门沟通协同水平;具有战略视角与整体思维,抗压性强,结果导向明确。
新疆五家渠昌吉需要高压电工两名,必须有高压电工作业证,包工价格高有意者迅速联系
强电工综合承包1-2人
新疆昌吉需要高压电工两名,必须有高压电工作业证,包工价格高有意者迅速联系
喀什叶城县农三师二木场,会真石漆的师傅包公包料干完立马给钱
真石漆综合承包1-4天1-2人完工结算包工专业师傅
叶城农三师二木场,会真石漆的师傅包公包料干完立马给钱
主管/经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
和田于田县地区招通信管道安装劳务承包队伍,年后开工。能做的联系
20-30元/米
综合承包管道安装长期20人以上月结包工二把刀勿扰自备工具专业师傅吃苦耐劳技术好
和田地区于田县招通信管道安装劳务承包队伍,年后开工。能做的联系
乌鲁木齐头屯河区管道保温,需包棉工数名,日工,包工都行,最好是专业包棉队伍,活到年底,人走
7000-8000元/月
管道保温综合承包1-2个月11-20人
管道保温,需包棉工数名,日工,包工都行,最好是专业包棉队伍,活到年底,人走账清,60岁以下,身体健康自带体检报告。工资详谈。
联系电话:
工作地址是在库尔勒市中国寰球六建公司。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制订并落实公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块;
2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系,监督部门日常运行与执行情况;
3. 设计并推行公司薪酬福利体系,确保激励机制具备市场竞争力;
4. 处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作氛围;
5. 与各业务部门协同沟通,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持;
6. 深度参与企业战略制定,为组织长期发展匹配相应的人才资源保障;
7. 负责企业行政事务统筹管理,主导绩效考核机制的设计与优化。
任职要求:
1. 具备大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景者优先考虑;
2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理岗位;
3. 精通人力资源各职能模块,具备较强的体系搭建与统筹规划能力;
4. 具备出色的沟通协调技巧,能高效处理员工关系中的各类问题;
5. 关注人力资源行业动态,能够结合公司发展阶段适时调整管理策略;
6. 可接受1-3天短期出差安排。
负责招聘,人力资源管理,绩效管理
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
工资5000,请认真看好,只族年龄30岁以上
哈密伊州区招贴砖师傅多名,包工,天工都行。一定要手艺好的老师傅,二把刀勿扰。联系人于总
300-400元/天
贴砖综合承包5-14天6-10人完工结算
哈密市伊州区招贴砖师傅多名,包工,天工都行。一定要手艺好的老师傅,二把刀勿扰。联系人于总
栏目概述
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