【岗位描述】 1.具备终端门店店长、店员培训能力。 2.对顶岗店铺销售目标负直接责任，能有效分解目标、跟踪管理。 3.能够在团队间有效调配资源，具备团队建设能力，提高团队凝聚力。 4.能够熟使用数据分析为终端门店业绩提升做保障。 5.应急店铺的顶岗、缺编店铺的店长带教、门店店长招聘或培训。 【任职要求】 1.热爱服装，喜欢终端零售管理工作， 2.有2年以上女装店铺店长管理工作经验，年龄22—38岁； 3.目标感强，愿意持续付出； 4.性格开朗，沟通表达力良好，具有超强的执行力； 5.吃苦耐劳，适应省内外派驻店。 薪资:前三个月保底8000元 联系电话：

主要操作车辆臂架方便工人施工检测，工资6000元，常年省外随车，要求不恐高，年龄53岁以下，包吃住

牵引车司机 工作地址:汉区南 通江一路203号 7:30-19:30 两班倒（半个月一倒班） 19.5元/小时 招聘人数:10人

武汉市洪山区招其他工程司机常年省外随车，司机只负责开车，工资6000元，满三个月后6500元，包吃住，年龄55岁以下，工资平时预支统一

新店开业急招人！ 西陵区cbd店招水果销售生鲜销售6名，全职优先 待遇好：销售底薪3000+提成，综合工资3500到4000， 招聘店长1名工资面议 事儿不杂：就负责摆货、称重、招呼客人 超自由：熟手可灵活排班 有兴趣的朋友直接打电话！介绍入职成功奖励车厘子一件 电话：

急需一名有证的绞车司机，地址在宜昌，有的帮忙介绍一下。

任职要求： 1，20-35岁 2，有女装或者珠宝首饰相关销售经验！

任职要求： 1。岗位职责：接待，点餐 2。接待顾客，提供优质的客户服务；负责订单点餐，确保订单准确无误； 3。保持工作区域的清洁和卫生，确保餐厅环境整洁。 4。具备良好的沟通能力和服务意识；能够熟练操作点餐系统； 5。有责任心，能够独立完成分配的任务。 6。30-45岁学历不限 7。吃苦耐劳，积极向上，有相关经验者更佳 任职要求：

武汉市江夏区招叉车工、其他工程司机

要求： 1在理疗行业实体店工作过 2沟通能力，管理能力强 3能熬夜 岗位职责： 1.负责招聘和管理自己旗下的理疗师 2.沟通客户，完成业绩 薪资待遇： 底薪7000+提成+奖励 平均2-3W，优秀者更高 上班时间：周一至周六 15：00-18:00,21：00-2:00

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招聘：面馆店长 薪资：3500-4000 要求有责任心会管理

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西桥德美花苑洁小白洗脸吧因工作需要，招聘店长，店员数名，有意向可私聊工资待遇～

招聘：品牌连锁店区长（有经验优先直接电话联系）薪资：3500-5000元/月工作内容：1、负责指定区域的人员管理、货物上下架、防损等工作2、2年以上鞋服零售业工作经验，有管理经验优先点击屏幕下申请职位，创建并且投递简历，再打电话或在线聊，即可与企业联系

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，执行力高，能独立统筹门店各项事务 4.具备基础数据分析与财务核算意识 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

招聘：店长 薪资：4000-4000 年龄50岁以内，会包包子，有责任心，包早中餐，月薪4000加绩效

储备干部工作地址:仙桃市吾悦广场负一楼雅斯超市8小时5000-8000元/月35岁以内大专以上学历

1、品牌专员 2个 年龄不限 性别不限 2年以上销售工作经验。 薪资:3000+绩效+社保 2、店长 1个 25岁以上 性别不限，3年工作经验，具备营销计划方案制定与落地实操经验，较强工作责任心与学习能力；薪资:3000+绩效+社保

黄冈黄州招其他工程司机

岗位职责： 1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化; 2.门店日常运营管理，商品订货、陈列调整、保持现场视觉感官整洁美观; 3.部门人员管理，做好员工岗位技能培训及员工排班和考核; 4.各类数据分析，监控各环节异常并改进，推动改善客户服务; 5.跨部门工作协调，做到部门间有效沟通并及时修正问题，搭建各部门良好沟通平台保证工作效率。 任职要求： 1、年龄35岁以内、全日制大专及以上学历; 2、有一定的数据分析能力、有零售行业经验; 3、有责任心，身体健康，吃苦耐劳。 薪资：5000元/月，每月10号准时发薪。 工作地点：泛悦/万达/鼓楼/天元/十堰/荆门（自行选择） 福利：购买五险、带薪生日假、节假日福利、作为干部培养，晋升空间广，每两月有一次干部竞聘，可晋升为管理层（现场管理班长--课助-课长--店长）。 面试流程：投递简历-在线测评-线下面试-体检-入职