岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

职位详情 1、公司为新兴建筑企业，现招聘经营部长，需具备市场开拓能力及广泛行业人脉，全面负责建筑公司运营管理，精通政府招投标、预算等相关业务流程。 2、主导项目立项与推进工作，具备较强的项目执行与落地能力，按时完成各阶段工作汇报。 3、归纳总结施工与管理实践经验，组织编制经营部年度工作计划，明确各岗位职责，制定工程项目实施计划。 4、统筹经营部日常运作与内部管理工作。 5、参与工程相关合同的审查与把关。 6、对建设项目的全周期进行系统化管理，并定期向总经理汇报工作进展。 7、建立健全工程项目的专业管理体系、管理网络及相关制度，并监督执行落实情况。 任职要求: 1、具有建筑类企业管理或项目管理背景，累计15年以上工程管理经验； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，熟练操作常用办公软件； 3、大专及以上学历，持有一级、二级建造师执业资格证或高级工程师职称者优先； 4、工作态度认真严谨，执行力突出，富有责任心和职业使命感。 注意:不符合建筑施工行业管理经验者请勿投递，谢谢配合!

电气设备安装项目的组织协调和目标达成。 缴纳五险一金。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定科学的人力资源规划方案，合理预测人力供需状况，保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案，明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制，结合企业发展需求及个人成长需要，制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析，结合企业财务情况及员工绩效表现，确定薪资等级与福利政策，负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续，确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时调整优化。

一、岗位职责 负责项目全周期管理，制定项目计划、明确时间节点与分工，把控项目进度与质量。 协调跨部门资源，对接客户与团队成员，及时同步项目信息，解决推进中的问题。 跟踪项目成本，把控预算执行，撰写项目周报、总结等文档。 推动项目验收交付，收集客户反馈，复盘项目经验并优化管理流程。 二、任职要求 学历：本科及以上学历，项目管理、工商管理、计算机等相关专业优先。 经验：具备项目管理经验，有同行业项目经验者优先。 能力：熟悉项目管理流程，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 素养：有责任心，抗压性强，能高效统筹多方资源推进项目。

岗位职责:掌握装修专业技能，协调各工序施工人员对接等工作

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、牵头制定公司人事规划，根据左旋肉碱生产流程及岗位需求（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹人员编制与招聘计划，确保生产一线及职能部门的人力配置合理。 2、搭建招聘渠道，主导关键岗位（如生产技术骨干、研发人员）的面试与录用，重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。 培训与发展 1、组织制定员工培训体系，针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训；针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训，确保全员符合岗位资质要求。 2、跟踪培训效果，结合生产实际需求优化培训内容，提升团队专业能力与合规意识（如化工行业环保、职业健康法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、制定并推行全员绩效考核制度，结合生产目标（如产量、质量、能耗指标）设计量化考核标准，推动部门与个人目标对齐。 2、统筹薪酬福利体系，审核薪资方案，确保符合行业水平及当地政策，提升员工满意度与稳定性（如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴）。 员工关系与企业文化 1、主导员工劳动关系管理，处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，协调生产一线员工的考勤、休假管理，预防劳动纠纷。 2、推动企业文化建设，组织生产团队活动（如安全知识竞赛、技能比武），增强团队凝聚力，营造安全生产与高效协作的氛围。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定公司行政管理制度（如考勤、会议、文件归档、印章管理等），结合企业的特殊性（如保密要求、合规审计）细化流程，确保制度落地。 2、定期梳理行政流程（如生产物资审批、对外文件签发），优化效率，支持生产运营顺畅进行。 会议与决策支持 1、组织召开公司级行政会议（如周生产协调会、月度经营分析会），汇总生产、人事、后勤等部门需求，形成决策建议，协助管理层推进目标达成。 2、督办会议决议执行情况，跟进生产相关事项（如设备采购、资质申报）的进度，确保落地效果。 文件与资质管理 1、统筹公司文件档案管理，尤其是涉及生产的技术资料、合规文件（如生产许可证、环保批文、药品GMP认证材料），确保档案完整可追溯。 2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作，维护企业合规运营形象。 公关与接待管理 1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作，结合生产企业特点，重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势，提升企业品牌形象。 2、维护外部公共关系，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务，为生产经营创造良好外部环境。 三、后勤管理职责 1、管理生产辅助物资（如劳保用品、办公用品、后勤耗材）的采购与库存，结合生产计划优化采购周期，降低成本同时保障供应。 2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务，监督服务质量，收集员工反馈并优化，提升一线生产人员的生活满意度（如根据倒班情况调整食堂供餐时间）。 3、统筹厂区环境卫生管理，确保生产区域与办公区域的清洁规范，符合医药/化工行业卫生标准。 4、建立后勤应急响应机制，如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程，快速协调资源解决问题，减少对生产的影响。 5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件，如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题，及时化解矛盾，保障生产秩序稳定。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度目标与工作计划，分解至人事、行政、后勤各板块，定期考核部门绩效，提升团队协作效率。 2、指导下属岗位工作，培养复合型管理人才，尤其强化对生产流程的理解，确保后勤支持与生产需求精准匹配。 3、整合内部资源，优化管理成本（如能耗管控、物资集采），支持公司降本增效目标。 4、围绕公司生产的战略规划（如扩产、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支持方案，确保战略目标可执行。 5、监督部门内部及公司整体的合规运营，尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面，防范法律与运营风险。 核心要求：需具备化工/医药生产企业管理经验，熟悉医药或化工行业特点，兼具人事行政专业能力与安全生产意识，能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。

大专以上机械相关专业持有安全员证年龄：30-45岁负责现场管理工作

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构的规划与优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训相关工作； 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织落实员工绩效考核工作； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，协调处理重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和文书资料； 8、发挥上下沟通纽带作用，做好信息的采集、整理与反馈工作； 9、贯彻执行公司规章制度，强化团队日常管理与协作效能； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部门负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源管理与行政管理的模式，具备扎实的实践积累； 4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作，具备多模块实操经验； 5、了解国家及地方相关政策法规，熟悉劳动法及相关合规要求。 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力。 细致与条理：工作严谨细致，责任心强，条理清晰，能高效处理大量信息与数据。 软件操作：熟练操作各类办公软件。 保密意识：具备高度的保密意识与职业操守。 个人素质：沟通表达良好，团队协作能力强，能够胜任重复性工作并保持耐心。 商务安排：持有驾照（男性），可接受短期（2-3天）出差安排

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政管理及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理； 3.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队综合素养与个人专业能力； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司后勤事务有序运转； 5.与团队协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力； 2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件，具备高效处理人事数据和编制报表的能力； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅沟通与合作。

急需要两位高空作业证人员，电话

大武口电厂食堂招聘:凉菜师傅或凉菜二把刀带做小吃一名，上过灶干过的优先，工资4500左右，男女不限，配菜一名，，面点中工一名，订餐员一名:订餐带送餐，有C1驾照，洗碗工一名 ，工资每月二十号打卡，五十以下，月休四天， 以上人员待遇面议，要求人品好，吃苦耐劳，服从管理， 联系电话

大武口单位食堂招配菜两名，工资2600.月休四天，工资到月准时发放，干过的优先，年龄五十五以下电话

如歌烧烤招聘 烧烤师傅一名，工资6500 烧烤学徒一名。 串肉大姐2名，上午上班，时间自由。 应聘电话：

招聘危货运输天然气LNG—CNG。夫妻驾。要求：50岁以下，有拉运经验，有R2证（必备），工作地：宁夏，内蒙，甘肃，湖北。必须要有拉运LNG经验，身体健康，爱惜车辆，思想态度积极，服从管理，无不良记录，能胜任长期在外工作的。 联系☎

工作内容概述： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才质量上乘； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，激发团队潜能，促进工作高效顺畅进行。 职位要求详述： 拥有良好的沟通能力与团队协作精神； 能够自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，灵活调整工作策略。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 负责城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才精准到位； 通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理团队，提升团队凝聚力与执行力，保障工作高效。 任职要求： 具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自我管理项目进度，有效分配资源，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐感知，迅速应对市场新动态。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责详述： 负责城市合伙人项目的全面招募与选拔，确保人才质量； 通过多种途径进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理并优化团队结构，提升团队整体效能。 任职要求： 具备出色的沟通能力和团队协作精神； 能够自我驱动，有效管理项目进度，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活调整策略。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责概述： 负责城市合伙人项目的招募与选拔，确保人才质量上乘； 通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选； 管理团队，激发团队活力，保障工作高效推进。 任职要求说明： 具备优秀的沟通技巧与团队协作精神； 能够自我管理，有效规划工作进度，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐感知，快速适应市场新变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。 任职要求： 1、具备5年以上大型物流行业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作积极主动，具备系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑办公操作，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、对接业务部门明确招聘需求，推进招聘流程的实施与落地； 2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布职位信息，组织参与现场招聘会； 3、统筹面试安排，开展候选人初步面试评估工作。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作主动积极，能高效完成各项任务； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘、58同城等招聘平台的操作与使用； 3、责任心强，有事业追求，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00

招维修工, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系仲部长

招聘，本物业公司招聘闲杂人员，有意者工资面议。 电话

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！ 岗位职责： 1、对接业务部门，明确招聘需求并高效推进招聘任务； 2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与线下招聘会； 3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘及其他线上招聘工具； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。

岗位职责： 1、全面负责公司项目的建设管理工作； 2、参与项目前期的现场勘察工作； 3、熟练掌握项目相关的各类文件资料（如技术协议、合同文本、会议纪要等）； 4、组织编制并动态更新项目实施计划及保障措施； 5、主导项目各类合同的洽谈与起草工作； 6、统筹提报项目建设过程中所需的采购、人力、资金等各项计划； 7、参加由业主、监理等相关方组织的与项目有关的各类会议，协调建设单位、监理单位、施工单位等多方关系； 8、牵头整理和归集项目建设全过程中的各类资料与文档； 9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展状况； 10、完成公司安排的其他相关工作任务； 任职需求： 1、电气类相关专业专科（统招）及以上学历； 2、具备3-5年电力行业EPC项目管理经验； 3、持有一级建造师或北京二级建造师（机电工程专业）证书； 4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具； 5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力； 6、具有电厂燃料智能化系统管理经验或相关专业技术者优先考虑； 7、能够接受出差安排；

岗位职责: 负责司机的招募工作，搭建司机资源库，建立司机培训体系，实施日常司机管理及处理各类突发情况。 任职要求： 1、5年以上大型物流企业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具备出色的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，具有系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑操作，具备一定的数据统计与分析能力。

宁夏消科消防科技有限公司招聘 一级消防工程师，1人，消防维保人员1人，非监控岗位 要求：身体健康，无不良嗜好，有中级操作员证书，能独立进行消防维护保养。 待遇：面议 。 地址惠农区金冠大厦（西面B1-7） 联系电话：

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政等其他事务！ 岗位职责： 1、对接业务部门了解用人需求，全面负责招聘工作的执行与落实； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展候选人初步面试与评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作主动积极，能高效完成任务； 2、熟练操作办公软件，熟悉直聘、58同城等常用招聘平台的操作使用； 3、责任心强，有事业追求，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。

岗位职责: 1.负责统筹门店人员招聘工作，拟定招聘方案并推进执行； 2.策划并落实各项招聘执行动作，保障招聘指标顺利完成； 3.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才获取路径； 4.策划组织员工互动活动，如交流会、庆生会等，提升团队归属感； 5.与团队密切协作，确保招聘各环节顺畅高效运转。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能与不同层级候选人及同事顺畅对接； 2.具有较强的计划与执行能力，可独立推动招聘任务落地； 3.熟悉人力资源市场动态，能精准判断人选与岗位的适配性； 4.掌握多种招聘工具与实操方法，具备渠道开发与维护经验； 5.富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。