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人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.负责公司核心业务(包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工)的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法,确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷,代表公司参与调解、仲裁等,维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故,熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求: 1.5年以上人力资源服务行业经验,必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法,具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力,有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强,思维缜密,能承受工作压力。 我们提供: 1.具有竞争力的薪酬待遇(面议)。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述 员工关系 岗位职责: 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理,确保运营总部高效有序运转; 2、主导公司组织架构的规划与优化,推动各项管理制度的建立与完善; 3、构建人才供给体系,组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训相关工作; 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制,牵头开展薪酬核算与落地执行; 5、推进绩效管理体系的建设与实施,组织落实员工绩效考核工作; 6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,协调处理重大突发事件; 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和文书资料; 8、发挥上下沟通纽带作用,做好信息的采集、整理与反馈工作; 9、贯彻执行公司规章制度,强化团队日常管理与协作效能; 10、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历); 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部门负责人经历者优先; 3、系统掌握人力资源管理与行政管理的模式,具备扎实的实践积累; 4、拥有5年以上团队管理经验,熟悉人力资源各模块运作,具备多模块实操经验; 5、了解国家及地方相关政策法规,熟悉劳动法及相关合规要求。 信息处理能力:具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力。 细致与条理:工作严谨细致,责任心强,条理清晰,能高效处理大量信息与数据。 软件操作:熟练操作各类办公软件。 保密意识:具备高度的保密意识与职业操守。 个人素质:沟通表达良好,团队协作能力强,能够胜任重复性工作并保持耐心。 商务安排:持有驾照(男性),可接受短期(2-3天)出差安排
工程安装项目经理
6000-8000元/月
项目经理3-5年大专及以上
工程安装的项目经理
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业战略方向协同一致; 2.主导组织架构的优化调整,提升流程效率与团队协同效能; 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案,持续增强团队专业能力; 4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求; 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求: 1.具有较强的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务; 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识,善于进行员工互动与关系维护; 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作,可灵活应对管理中的实际难题; 4.拥有较强的分析判断与应变能力,能独立解决工作中出现的各类问题; 5.了解人力资源相关法规政策,能协助保障企业用工管理的合规性。
人事财务经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
·教育背景:统招本科及以上学历,人力资源、财务管理、会计、工商管理等相关专业。 ·工作经验: ·2-3年人事、财务相关岗位工作经验。 ·必须同时具备扎实的人力资源管理(尤其精通薪酬、员工关系模块)和财务管理(精通全盘账务、预算、税务)知识与实践经验。 ·专业知识与技能: ·精通国家劳动法律法规、会计准则及财税法规。 ·熟练使用办公软件及财务软件(如用友、金蝶)、HRM系统。 ·具备出色的数据分析能力,能基于数据发现问题并提出解决方案。 ·能力素质: ·高度保密性:能严格遵守公司人事和财务保密制度。 ·严谨细致:对数字敏感,工作条理清晰,责任心强。 ·沟通协调能力:出色的跨部门沟通和协调能力。 ·解决问题能力:能独立处理复杂的人事和财务问题。 ·战略思维:能够从公司整体战略角度思考人事和财务工作。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实; 2.负责行政及人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理等环节; 3.策划并实施员工培训与发展项目,促进团队综合能力与个人专业技能的提升; 4.对接公司外部相关单位,统筹管理公司后勤保障事务; 5.与团队成员协同协作,积极参与公司文化建设及员工关系的维系工作。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调、沟通表达能力; 2.能够独立承担行政与人力资源相关工作任务; 3.拥有员工培训组织实施经验,具备后勤事务管理经历; 4.熟悉人力资源管理及行政办公常用工具与软件,可高效完成数据整理、行政事务处理及报表编制; 5.具备良好的团队协作意识,能与同事保持顺畅沟通与配合。
综合管理部部长
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、牵头制定公司人事规划,根据左旋肉碱生产流程及岗位需求(如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等),统筹人员编制与招聘计划,确保生产一线及职能部门的人力配置合理。 2、搭建招聘渠道,主导关键岗位(如生产技术骨干、研发人员)的面试与录用,重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。 培训与发展 1、组织制定员工培训体系,针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训;针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训,确保全员符合岗位资质要求。 2、跟踪培训效果,结合生产实际需求优化培训内容,提升团队专业能力与合规意识(如化工行业环保、职业健康法规)。 绩效考核与薪酬福利 1、制定并推行全员绩效考核制度,结合生产目标(如产量、质量、能耗指标)设计量化考核标准,推动部门与个人目标对齐。 2、统筹薪酬福利体系,审核薪资方案,确保符合行业水平及当地政策,提升员工满意度与稳定性(如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴)。 员工关系与企业文化 1、主导员工劳动关系管理,处理劳动合同签订、变更、解除等事宜,协调生产一线员工的考勤、休假管理,预防劳动纠纷。 2、推动企业文化建设,组织生产团队活动(如安全知识竞赛、技能比武),增强团队凝聚力,营造安全生产与高效协作的氛围。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定公司行政管理制度(如考勤、会议、文件归档、印章管理等),结合企业的特殊性(如保密要求、合规审计)细化流程,确保制度落地。 2、定期梳理行政流程(如生产物资审批、对外文件签发),优化效率,支持生产运营顺畅进行。 会议与决策支持 1、组织召开公司级行政会议(如周生产协调会、月度经营分析会),汇总生产、人事、后勤等部门需求,形成决策建议,协助管理层推进目标达成。 2、督办会议决议执行情况,跟进生产相关事项(如设备采购、资质申报)的进度,确保落地效果。 文件与资质管理 1、统筹公司文件档案管理,尤其是涉及生产的技术资料、合规文件(如生产许可证、环保批文、药品GMP认证材料),确保档案完整可追溯。 2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作,维护企业合规运营形象。 公关与接待管理 1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作,结合生产企业特点,重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势,提升企业品牌形象。 2、维护外部公共关系,协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务,为生产经营创造良好外部环境。 三、后勤管理职责 1、管理生产辅助物资(如劳保用品、办公用品、后勤耗材)的采购与库存,结合生产计划优化采购周期,降低成本同时保障供应。 2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务,监督服务质量,收集员工反馈并优化,提升一线生产人员的生活满意度(如根据倒班情况调整食堂供餐时间)。 3、统筹厂区环境卫生管理,确保生产区域与办公区域的清洁规范,符合医药/化工行业卫生标准。 4、建立后勤应急响应机制,如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程,快速协调资源解决问题,减少对生产的影响。 5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件,如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题,及时化解矛盾,保障生产秩序稳定。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度目标与工作计划,分解至人事、行政、后勤各板块,定期考核部门绩效,提升团队协作效率。 2、指导下属岗位工作,培养复合型管理人才,尤其强化对生产流程的理解,确保后勤支持与生产需求精准匹配。 3、整合内部资源,优化管理成本(如能耗管控、物资集采),支持公司降本增效目标。 4、围绕公司生产的战略规划(如扩产、技术升级),制定配套的人事、行政、后勤支持方案,确保战略目标可执行。 5、监督部门内部及公司整体的合规运营,尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面,防范法律与运营风险。 核心要求:需具备化工/医药生产企业管理经验,熟悉医药或化工行业特点,兼具人事行政专业能力与安全生产意识,能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。
项目经理
主要负责计改与新建项目技术、质量、安全、进度,编写工程量签证,编写施工方案审核,对工程预算,对甲方,监理的沟通与协调。建筑工作经验5年以上,试用期一个月,包吃住,工资12000每月。
电力工程技经
4000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上一级造价工程师造价员证二级造价工程师
1.开展项目投资分析,完成日常成本核算,提出设计变更的成本优化建议; 2.审核设计概算、施工图预算、招标文件编制及工程量计算工作; 3.组织开展内部招投标工作,协同推进外部招投标事务; 4.负责合同文本的拟定与归档管理,监控合同履行情况,审查相关条款内容; 5.审核工程款项支付,实施结算管控,编制概预算及竣工决算报告; 6.欢迎应届毕业生应聘。 7.要求本科及以上学历,能力突出者可适度放宽条件; 8.具备1年以上110kV及以上送变电工程、新能源工程概预算工作经验,熟练使用博威、广联达、程捷讯等电力工程计价软件,能独立完成输电线路与变电工程的技术经济估算、概算、预算等工作,熟练操作计算机; 9.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,服从公司整体工作安排。
银川灵武市项目经理
300-400元/天
项目经理经验不限中专及以上
项目经理
押运员
招聘危货运输天然气LNG—CNG。夫妻驾。要求:50岁以下,有拉运经验,有R2证(必备),工作地:宁夏,内蒙,甘肃,湖北。必须要有拉运LNG经验,身体健康,爱惜车辆,思想态度积极,服从管理,无不良记录,能胜任长期在外工作的。 联系☎
石嘴山
1月5日 03:46拨打电话
餐饮收银1-2人月结
大头油香,牛肉粉汤餐厅招聘 收银员1名。 要求年龄25-40岁,长期工 男女不限 主要负责餐厅收银,卫生管理 工资面议,有经验者优先 工作地址:平罗县家和春天西区北门东侧(大头油香餐厅) 电话:(留言)
石嘴山 平罗县
1月5日 03:32拨打电话
挤奶工养殖员3-5人
招 聘: 石嘴山市兴业奶牛养殖有限公司 挤奶工2-3名, 联系电话: 地址:惠农区红果子镇宝马村兴业牧场。
石嘴山 惠农区
1月5日 02:03拨打电话
皮带工3-5人
平罗宝马化工白灰窑,外包,现招聘人员,上煤工,3人工资5000,放灰工2人550O,皮带工3人,工资4500,中控工1人,4500,以上人员全部是三班二倒,上12小吋休24小时,年龄50以下,工资按月发放,不托欠工资,联系电话,马明俊
石嘴山 平罗县
1月5日 02:03拨打电话
保姆1-2人月结
康盛源住家单: 【工作类型】保姆 【上户日期】随时 【工作地址】惠农区 【工资】5000元休3天 【工作内容】给70多岁两位老人做饭收拾家,做饭干净利索!以照护女老人为主。 联系电话:
石嘴山 惠农区
1月5日 01:48拨打电话
人事经理经验不限大专及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的规划与实施,制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断,为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求,优化人员配置与组织架构 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验,有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责,具备较强的服务意识和团队合作精神
人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道, 发布招聘广告、参加各种招聘会; 任职资格: 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间:早九晚六。月休:大小周 5、销售经验者优先
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理本科及以上
工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作,包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务,及时掌握人才经营痛点,明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析,输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘,沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责: 1、对接业务部门明确招聘需求,推进招聘流程的实施与落地; 2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新的招聘途径,发布职位信息,组织参与现场招聘会; 3、统筹面试安排,开展候选人初步面试评估工作。 任职资格: 1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作主动积极,能高效完成各项任务; 2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘、58同城等招聘平台的操作与使用; 3、责任心强,有事业追求,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严密。 上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
招聘5-10年高中及以上
岗位职责: 负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。 任职要求: 1、具备5年以上大型物流行业工作经验,曾管理过100人以上司机团队,拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具有较强的沟通协调能力与执行力,工作积极主动,具备系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑办公操作,具备一定的数据处理与分析能力。
消防维保员
惠农区招消防维保驻厂学徒 要求1:需持有消防设施操作员证书(维保方向) 2:年龄50岁以下 3:持有特种作业操作证优先 联系电话:刘()
石嘴山 惠农区
12月30日 06:28拨打电话
宁夏石嘴山招聘,本物业公司招聘闲杂人员,有意者工资面议。电话
其他物业人员
招聘,本物业公司招聘闲杂人员,有意者工资面议。 电话
石嘴山
12月30日 09:44拨打电话
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责: 1.负责统筹门店人员招聘工作,拟定招聘方案并推进执行; 2.策划并落实各项招聘执行动作,保障招聘指标顺利完成; 3.搭建并持续优化招聘渠道体系,拓展多元化人才获取路径; 4.策划组织员工互动活动,如交流会、庆生会等,提升团队归属感; 5.与团队密切协作,确保招聘各环节顺畅高效运转。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调与谈判能力,能与不同层级候选人及同事顺畅对接; 2.具有较强的计划与执行能力,可独立推动招聘任务落地; 3.熟悉人力资源市场动态,能精准判断人选与岗位的适配性; 4.掌握多种招聘工具与实操方法,具备渠道开发与维护经验; 5.富有团队意识,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
项目经理大专及以上
岗位职责: 1、全面负责公司项目的建设管理工作; 2、参与项目前期的现场勘察工作; 3、熟练掌握项目相关的各类文件资料(如技术协议、合同文本、会议纪要等); 4、组织编制并动态更新项目实施计划及保障措施; 5、主导项目各类合同的洽谈与起草工作; 6、统筹提报项目建设过程中所需的采购、人力、资金等各项计划; 7、参加由业主、监理等相关方组织的与项目有关的各类会议,协调建设单位、监理单位、施工单位等多方关系; 8、牵头整理和归集项目建设全过程中的各类资料与文档; 9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展状况; 10、完成公司安排的其他相关工作任务; 任职需求: 1、电气类相关专业专科(统招)及以上学历; 2、具备3-5年电力行业EPC项目管理经验; 3、持有一级建造师或北京二级建造师(机电工程专业)证书; 4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具; 5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力; 6、具有电厂燃料智能化系统管理经验或相关专业技术者优先考虑; 7、能够接受出差安排;
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责: •搭建并优化企业培训体系,健全培训管理制度及相关操作流程。 •统筹企业文化宣导及公司规章制度类培训的规划与日常管理。 •构建培训档案管理体系,针对不同培训项目和目标制定培训成效评估方案。 •负责公司周期性活动的策划组织与落地执行。 •任职资格: •具备相关行业背景,拥有1年以上企业培训管理岗位工作经验。 •具备较强的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动能力及团队亲和力,书面与口头表达能力良好。 •具有优良的职业素养与服务意识,性格积极向上,工作严谨细致。 •熟练掌握常用办公软件操作。
消防维保员
惠农区招消防维保驻厂学徒 要求1:需持有消防设施操作员证书(维保方向) 2:年龄50岁以下 3:持有特种作业操作证优先 联系电话:刘()
石嘴山 惠农区
12月29日 12:33拨打电话
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政类事务! 岗位职责: 1、对接业务部门,明确招聘需求并高效推进招聘任务; 2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新渠道,发布职位信息,组织参与线下招聘会; 3、统筹安排面试流程,执行候选人初步面试评估。 任职资格: 1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动; 2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘及其他线上招聘工具; 3、责任心强,富有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严密。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政等其他事务! 岗位职责: 1、对接业务部门了解用人需求,全面负责招聘工作的执行与落实; 2、筛选并维护现有招聘渠道,积极开拓新渠道,发布职位信息,组织参与各类招聘会; 3、统筹安排面试流程,开展候选人初步面试与评估。 任职资格: 1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作主动积极,能高效完成任务; 2、熟练操作办公软件,熟悉直聘、58同城等常用招聘平台的操作使用; 3、责任心强,有事业追求,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严谨。
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