
行政主管
6000-7000元/月
行政经理3-5年大专及以上
主要职责:
1.制定和执行行政政策和程序,以支持律师事务所的运营效率。
2.管理日常行政运作,包括但不限于设施管理、采购、文档管理、会议安排等。
3.监督行政预算,确保成本效益和财务合规性。
4.领导和管理行政团队,包括招聘、培训、绩效评估和职业发展。
5.与合伙人和律师团队合作,确保行政服务满足业务需求。管理事务所的风控和合规事务,包括合同管理、风险管理和政策遵守。
6.代表事务所参与外部会议和活动,建立和维护关键的商业关系。处理紧急情况和危机管理,确保事务所的运营连续性。
任职要求:
1.大专或同等以上学历,法学、管理、人力资源等相关领域优先。
2.至少2年的行政管理经验,有律所或专业服务行业背景者优先。
3.有品牌宣传营销经验优先,包括短视频创作、公众号运营等。
4.出色的组织、领导和沟通、协调能力。
5.能够在快节奏和不断变化的环境中工作。
6.熟练掌握MicrosoftOffice套件和其他办公软件。
7.良好的预算管理能力。
8.能够独立工作,也能管理团队。
9.高度的职业道德、服务态度、保密意识。
10.年龄要求:28-45岁,条件优秀者可放宽年龄要求。
行政管理主管
80-100元/时
行政经理/主管1年以下硕士及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:1-2天
工作时间:晚班
工作时段:根据订单灵活安排
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-04-09
兼职岗位,行政事务管理,办公室负责人
配怀饲养员,产房饲养员,保育饲养员,育肥饲养员
6000-8000元/月
养殖员社保包住包吃保险高温补贴3-5人月结全职
产房饲养员:接产,消炎,母猪饲养管理,仔猪护理等
配怀饲养员:配怀母猪饲养,卫生,参与调栏换配种等
保育饲养员:保育猪饲养,免疫保健,转群卖猪等
育肥饲养员:育肥猪饲养,免疫保健,转群卖猪等
月薪4K-6K,包吃住交社保招饲养员2名
4000-6000元/月
养殖员餐补包住包吃保险1-2人月结全职
我场因扩大规模现向社会招工
条件如下。
一,身体健康,视力正常。听力好。
二,年龄20至55岁,有劳动力。
三,能,用智能手机,能拍照,视频,等。
四,能写字,有一定的文化基础,与交流能力。
五。工作有责任心,能吃苦耐劳。
六,月薪4K-6K,包吃住交社保招饲养员2名
七,熟手优先,夫妻工优先。
八,工作地点,四川省宜宾市范围,。
联系人:许先生
总经理助理/行政主管
4000-7000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务的统筹管理,保障办公环境的有序运转与舒适高效;
2.协调各部门之间的工作对接,持续优化内部运作流程,提升团队协同效率;
3.承担内外部沟通联络工作,协助构建并维护企业良好的对外形象;
4.参与公司战略规划的研讨与制定,为企业的长期发展目标提供支持。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力及团队管理实践经验;
2.能够有效识别并解决团队协作中的各类问题;
3.拥有良好的沟通表达能力和人际互动技巧;
4.善于应对复杂的人际交往情境;
5.能够根据工作需要加班;
6.能陪同上级进行商务应酬并适量饮酒;
7.熟练掌握驾驶技能;
8.外貌端正,举止得体,具有良好的个人形象。
保安包住包吃月结
1.招聘厂区保安:45岁以下
2.招聘要求:身高160cm以上
3.综合薪资5000,包吃,包住,月休四天
4.初中以上学历,仪态端庄,无纹身
5.有保安经验优先,退伍军
联系电话:沈女士
施工员长期
四川宜宾建养猪场需招聘施工员,高薪月薪一年且工期一年半以上,有意者可关注招聘信息,具体联系详情另行了解。
工地学徒工1-2人月结
——招聘——
我们是一家经营多年的五金店,主营各类五金工具,建材等,现因业务扩展,
诚聘学徒 2名
✅年龄18-40岁,
试用期2500一个月,试用期为三个月
电话:
地址:高县符江正大路金地豪苑8-1-3-4(勇鑫机电)
畅美家政集团招聘办公室主任
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求:
专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上;
沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。
薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年高中及以上
制度与预算:建立行政制度,制定并管控年度预算。
空间与环境:全面管理办公场所(租赁、装修、安保、保洁),优化空间布局。
资产与采购:负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。
后勤与支持:统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。
会议与活动:组织公司级会议、大型活动及重要接待。
安全与健康:负责办公安全、消防及应急预案管理,落实健康安全措施。
团队管理:领导行政团队,协调内外部资源,支持业务运营。
行政经理
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。
2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。
3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。
4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。
5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
高级行政
8000-12000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化活动/会议组织子公司/办事处管理经验3年以上管理岗位经验文字功底扎实
汉成能源集团有限公司
云南水电公司招高级行政:
集团水电公司直
签,五险一金,
8000元;
2、学历:本科及以上;
3、水电专业优先,形象气质
佳,普通话标准、声音甜美;
4、身高:1.63米以上;
5、白酒量:三两以上;
行政专员
3000-5000元/月
行政经理/主管经验不限大专及以上
工作内容:
1、行政事务管理
1)环境维护:负责办公区域的日常清洁与秩序维护;
2)来访接待:做好各办公室的环境布置及物品摆放安排;
3)负责公司行政物资的采购、发放与核销,定期进行库存盘点;
4)日常事务处理:快递收发、成本登记等相关工作;
5)合同文件的整理归档与保管;
6)公司资产管理工作,包括公章、钥匙等重要物品的保管;
7)协助部门负责人完成项目核算及相关日常事务;
8)处理突发情况及上级交办的其他临时任务;
2、行政人力相关工作
1)办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;
2)参与企业文化建设,策划并组织生日会、团队建设、年会等员工关怀活动;
3)会议支持:统筹部门周会、月会、年度会议等会务工作,撰写会议纪要;
4)应对突发事项及完成领导安排的其他工作;
3、招聘要求:
1)具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作环境;
2)做事细致、有耐心、富有责任心,有创意,学生时期担任过班长、辅导员助理者优先考虑;
3)岗位为行政专员级别,非高级行政岗位,不符合预期者请慎重投递;
4、薪资待遇:3k-5k
行政主管
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专及以上资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验
岗位职责:1、管理办公用品物资的采购、分发、登记。
2、会议安排:场地布置、物料安排
3、资产管理:登记、盘点公司固定资产
4、日常报销及其他领导安排事务
5、员工招聘、办理入离职、劳动合同签订。
岗位要求:1、学历大专及以上,年龄25岁-32岁,形象气质佳。
2、沟通能力强,能合理处理团队内的工作安排及问题。
3、熟悉固定资产盘点、登记流程
4、有人事行政综合管理岗位工作经验的优先
工作时间:8:50-6:20,月休4天,节假日统一放。
办公司副主任
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上
办公室副主任招聘
我们正在成都寻找一位细心高效的办公室副主任,年龄在25-40岁左右,薪资范围为6000-8000元/月起,期待你的加入!
岗位职责
-负责公司日常管理,确保管理有序。
-协助处理行政事务,如会议安排、接待来访人员、办公用品采购与分发。
-做好各类数据的录入、统计工作,及时向上级反馈准确信息。
-完成领导交办的其他临时性行政办公任务。
任职要求
-年龄25-40岁,全日制本科及以上学历,专业不限,有相关文职经验者优先。
-熟练使用Word、Excel等办公软件,具备基本的文字处理和数据统计能力。
-工作认真细致,有责任心,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。
-身体健康,形象端庄,热爱成都这座城市,愿意在此长期稳定发展。
福利待遇
-薪资:每月6000-8000元起,根据工作表现定期调薪。
-保障:入职缴纳五险一金,享受法定节假日、带薪年假。
-氛围:轻松和谐的办公环境,提供免费住宿和午餐
如果你符合以上条件,渴望在成都拥有一份稳定的工作,欢迎投递简历!我们会在收到简历后3个工作日内与你联系。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专及以上
业务支持导向的行政人力主管:
1.根据运营部门用工特点(如排班制、季节性用工等)培训及绩效方案。
2.分析运营团队人效数据(如车辆调度员人均服务时长、客户满意度关联指标),提出优化建议,
3.处理一线员工用工关系,防范劳动风险(如驾驶员工时合规性管理)。
2.团队与文化赋能:
1.针对驾驶员、调度员等岗位设计差异化激励方案。
2.推动安全文化、服务文化在基层团队的落地。
任职要求:
1、3年以上HR工作经验,其中至少2年支持业务经验。
2、熟悉排班制、倒班制用工模式的法律风险管控。
3、具备业务诊断能力:能通过运营数据(如车辆准点率、投诉率)反推管理问题,
4、擅长非标问题解决。
5、能出差(国内)。
栏目概述
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