职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续； 4、统筹分公司行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他需配合与支持的相关事务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，职业素养良好； 5.具有强烈的敬业精神与责任感，作风严谨，公正公平，能适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口。

一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立开展人力资源招聘及员工关系两大模块工作 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业 具备3年以上在300人以上规模企业的工作经历

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.搭建并优化招聘体系，组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。 3.统筹员工入转调离全流程事务，保障各环节高效有序运转。 4.主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行，协调员工关系，妥善处理劳动争议事项。 5.持续跟踪与优化绩效管理制度，推动个人成长与组织效能提升。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调与沟通表达能力，具备团队管理实践经验。 2.精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。 3.善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 4.具备扎实的分析判断与问题应对能力，能有效解决人力管理中的各类难题。 5.可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。

岗位职责 1、依据公司战略方向，配合上级开展组织发展规划工作，推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化； 2、围绕组织架构开展岗位分析项目，组织实施定岗定编及岗位优化相关工作； 3、负责公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理，推动定岗定级评审实施，参与薪酬绩效制度体系的优化与建设； 4、联动各业务单元，评估核心及关键岗位人才的能力现状与目标差距，持续完善岗位胜任力模型； 5、协助上级健全人才管理机制（涵盖选拔、培养、晋升、考核），推动晋升评审项目的落地执行，落实关键岗位核心人才的识别与管理； 6、主导人力成本定期统计分析，输出绩效奖金分析报告，对人力成本结构、人员构成等进行监测与诊断，提出管理改进建议。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验，熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块； 3、熟练运用Excel函数进行数据处理，具备扎实的数据统计与分析能力； 4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力：了解管理咨询项目运作流程，能结合企业战略目标及业务实际需求，独立完成项目方案设计并推动落地； 5、逻辑清晰，具备良好的跨部门沟通协作能力，对数据有较强敏感度和分析洞察力。 海珠区办公地点：广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801 南沙区办公地点：广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地

招聘安防监控方面的项目经理，要求能带项目，会看图纸，能核算成本，沟通能力强，手里有施工资源。我公司业务主要针对国家管网和中石油等一些国企单位，有相关经验的优先

九月26开始。约三个月左右工期。唐山市迁安市首钢烧结厂解析塔拆除制作安装。有工作经验的能负责此项工程的项目经理一名。年龄不能超过60。带班干过解折塔的优先考虑。要求能看图纸，领队派活施工，工资面议。

桩基支护降水现场管理招建筑项目经理

任职要求： 1.熟悉水利工程、机电安装及河道清淤等相关专业技术领域。 2.具备较强的商务沟通协调能力以及项目统筹管理经验。 3.能够高效组织和管理现场施工团队，具备良好的协作意识。 4.对工程施工管理工作有高度的责任感和积极投入的态度。 5.具有5年以上水利工程项目相关工作经验。

放灰人员 管吃住要求吃苦耐劳 薪资福利:六千元每月 招工人数:1名 工作地址:大唐电厂

浅喜火锅、浅喜味道招聘 ①服务员若干名：年龄20-50岁月薪3500-4000 ②半天班服务员：年龄20-50岁下午上班，工资面议。 ③服务生一名：年龄18-35岁月薪3000-3500 4.假期工数名，工资面议 联系电话：（杜总）

孔家庄养老院招一名55岁左右的有电工证，有消防证的优先，，工作轻快，不费力气联系方式： 自己打电话联系，

打日工管吃管住有电转就行。一天230现金结账。

赤城峰味·碧水田野酒店招聘: 大锅菜师傅一名:工资6500元-7000元 打荷一名:工资4000元/月 服务员两名:工资4500元/月+酒水提成。 以上均三天带薪休班。 地址:新城区全宁街王府一期南门对过。 联系电话:

岗位描述： 1.根据发展战略，完善人力资源管理体系，提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求，开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实，监督、抽检、核查各部门流程、公司制度，对执行效果进行定期分析与评估，并提出合理有效的改善建议。 任职要求： 1.年龄：25-40岁，人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰，执行力强，有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日，带薪休假，公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队，内部氛围融洽，完善的晋升空间，办公环境优美。定期提供多方位的业务培训，注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展，竭诚欢迎您的加入~

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责人力资源规划、薪酬绩效管理、员工关系等全盘人力资源业务； 2.人力资源团队日常管理、带教； 3.企业文化建设、业务流程优化； 4.上级安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人力资源部门全盘业务管理经验，有跨境电商行业经验者优先； 2.擅长薪酬绩效管理业务； 3.擅长员工关系维护、劳动纠纷处理等； 4.有丰富的人力资源团队管理经验。

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及初面评估； 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关人事手续，保障流程高效有序； 3、参与人力资源相关政策与流程的制定及优化，推动管理效率提升； 4、管理员工档案资料，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工疑问，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各部门顺畅协作； 3、工作认真负责，注重细节，能高效处理日常性与事务性工作； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有良好的团队意识，能在高强度工作中保持稳定积极状态。

岗位职责: 1.负责员工关系维护，提升员工满意度与团队协作氛围 2.参与人力资源整体规划，涵盖招聘配置、培训发展及绩效考核工作 3.协助处理人事日常行政事务，优化工作流程与执行效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够自主推进工作任务，责任心强且具备高效执行力 3.拥有较强的统筹安排能力及问题应对能力 4.有一年以上人力资源相关工作经验者优先

负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习，建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。

岗位职责：招聘人才 任职要求：18周岁以上 行业经验：2年以上 任职要求：高中及以上学历 岗位经验：2年以上

岗位职责：负责为公司引进销售类人才 任职要求：年龄在25至45岁之间 岗位福利：无责任底薪+全勤奖+提成 教育背景：具备大专及以上学历 行业经验：具有一年以上的相关行业经历 岗位经验：具有一年以上相关岗位工作经验

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

工程项目部招建筑项目经理/项目负责人

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息