专卖丰田普拉多、酷路泽 每天拍视频、开直播 工作氛围轻松 同事相处融洽 有拼劲的来

岗位职责： 1. 负责客户接待、需求分析及车型推荐，提供专业、热情的购车咨询服务 2. 独立完成试驾安排、报价讲解、合同签订及交车全流程服务 3. 维护老客户关系，开展售后回访与增购/置换意向挖掘，提升客户复购与转介绍率 4. 参与展厅日常管理、车辆展示布置及市场活动执行，确保品牌形象统一呈现 5. 按时完成销售目标，定期提交客户跟进记录与市场反馈信息 任职要求： 1. 学历不限，热爱汽车行业，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有汽车销售经验者优先，无经验者可带薪培训，接受应届毕业生 3. 形象端正，亲和力强，具备较强的抗压能力与团队协作精神

岗位职责： 1、以专业热情的服务迎接每位到店客户，提供全面的产品讲解与贴心服务，优化客户购车感受； 2、主动跟进客户需求，组织试乘试驾活动，协助客户顺利完成咨询至购车全流程； 3、熟练掌握本公司及竞品车型信息，持续提升产品认知与销售专业能力； 4、负责展车与试驾车的日常管理与维护，保持良好展示状态，塑造优质品牌印象； 5、配合参与公司各类市场推广活动，拓展客户资源，助力销售目标达成。 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能有效维系客户关系； 2、目标感强，具备团队协作精神，积极为整体业绩提升贡献力量； 3、持有合法驾驶证件，具备实际驾驶能力，有汽车相关经验者优先考虑； 4、可接受弹性工作时间，包括周末及法定节假日出勤； 5、热衷于销售岗位，积极进取，勇于面对挑战，对汽车领域具有基本认知与浓厚兴趣。

岗位职责： 工作内容 1、开展汽车产品的销售及市场推广工作 2、为客户提供全面、专业的汽车相关咨询与服务支持 3、持续维护客户关系，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与客户服务意识 2、能准确把握客户需求，提供针对性的解决方案 3、工作积极主动，热爱汽车销售行业 岗位福利：五险、餐补、话补 教育背景：大专 行业经验：不限 岗位经验：不限

岗位职责： 1.负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3.协助客户办理试驾、金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4.维护老客户关系，开展回访与售后跟进，促进转介绍与复购 5.参与展厅日常管理及市场活动执行，提升品牌现场体验 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备销售相关工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，有驾驶证并能熟练驾驶者优先 4. 形象端正，积极主动，具备较强抗压能力与团队协作精神 5.熟悉本地汽车市场及竞品信息者更受青睐

无责6500+45%高提成+奖金 生日礼品，节日礼品，下午茶，团建各种福利应有尽有

销售专员 1工作要求维护好现有的老客户，以及开发新的客户跟进好 2具有较强的学习能力以及沟通能力，服从领导的安排。 3做过销售以及经验丰富的可以面谈，具体薪资不固定的。 4公司环境氛围都很好，都是一群00后有梦想的人再一起奋斗着 5前期薪资底薪3000，转正3500+提成+奖金+优秀奖等等，年龄25-45. 6上班时间早9晚6的午休1小时，我们上班很自由，所以有想尝试做销售的可以联系我哦！ 7再说一遍最后一遍底薪3000，我们有丰富的经验的人员，面谈后薪资就不是这个范围了，你有能力我们就敢开高薪资。 9想挑战的想尝试的可以联系我 周末双休，早九晚六，带薪年假至少半个月，法定节假日正常放假，购买社保，带薪培训。 网络销售！网络销售！不要再问我是不是纯电销啦！ 也不是贷款！！公司的小伙伴很友好，面试结果当天就通知！没有kpi！！放心咨询！刚刚毕业的大学生想挣钱的也可以来试一试哦。 职位详情 1.通过公司提供的精准数据进行网络跟进和维护客 户 2.及时解答客户的相关问题，完成相关销售工作 工作时间：9:10-18:00午休11:30-13:00，每周五3:30下班，固定周末双休，节假日全部正常休假！！ 不需要外出，公司提供精准数据，公平起步，新老人提成一样，氛围好 薪资待遇： 熟手无责底薪（3000）起＋销售提成+各种奖金，综合薪资12-20K，缴纳社保，节日福利 新人最低无责底薪3500，没有业绩考核，有业绩的按照阶梯底薪从4000到6500不等，提成和老员工一样的提成点位打折 任职要求： 1.学历不限，20-30岁，形象佳！ 2.沟通表达能力好，抗压性强，性格外向，逻辑思维能力，复盘总结，有上进心 3-6个月提供晋升机会联系我直接一步到位

集团化企业，深耕家居行业十余年，拥有丰富的楼盘开发合作资源，具备成熟的活动策划与执行能力，配备高效的交付团队及信息化管理系统，整体成单率表现优异。 一、岗位职责 1、与客户进行初步沟通，准确掌握客户需求、偏好及预算范围。 2、熟练掌握公司服务体系与业务流程。 3、协调设计师推进方案细节，完成合同签署工作。 二、任职要求 1、不限销售经验，入职即配备专属导师进行一对一指导。 2、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通技巧、人际交往能力与亲和力。 3、具备较强的客户服务意识。 4、责任心强，认同团队协作，工作积极主动，性格乐观自信。 三、薪资待遇 1、底薪+4%-5%提成（按合同金额计算），综合月收入1w+。另设客户到店激励、签单奖励、业绩排名奖、阶段业绩奖、生日礼品；公司提供免费带薪岗前培训，定期组织聚餐或旅游等丰富福利。 2、福利：生日关怀慰问、节日礼金、婚假、产假/陪产假、丧假、带薪年休假、每年2-3次国内外旅游机会。 四、培训学习 1、实行入职师徒制，系统传授专业知识；安排设计师讲授基础设计技能，并组织新员工集中培训，助力快速融入团队，提升综合实战能力。 职位福利：绩效奖金、弹性工作制、定期团建、通讯补贴、项目激励、多元晋升通道、团队氛围活跃融洽。 职位亮点：成立24年的大型集团公司，平台稳定，资源充足，收入可观。

炳三区招聘小吃师傅，勤快肯干，热爱餐饮，联系电话

攀枝花市仁和区招光伏安装班组，服从统一安排。工地在云南，单立柱28张板子，材料到位元一组，周结90%，多穿孔打完接清。提供住宿吃饭自理。

攀枝花西区招安全员/安全负责人

（攀钢工科）招聘矿山专监2名，要求中级以上职称，地质或采矿相关专业，年龄不超过55岁，工作地点：攀枝花，工资面议。联系人：任部长。

招聘信息 早八晚九包吃18-50 厨房帮忙，招呼客人,手脚麻利 人数不限有意者电话联系。 工资3800-4000包吃 招聘 招聘以下时间段 18-35岁厨房帮忙 1.8点到2点 工作内容 厨房打杂工资1800包吃 地址：攀大3食堂楼上三楼烤鸭店 电话：

二手车销售顾问(5名） 薪资：无责任底薪3000高提成+绩效+奖金，综合12k-20k上不封顶 福利：带薪培训，节日福利，团队团建，晋升通道 岗位职责 1。接待到店/线上客户，需求分析，车型匹配，看车试驾，谈判成交 2。多渠道拓客(线上平台，老客转介绍，异业合 作) 3。跟进意向客户，维护客户关系，提升复购与转 介绍 4。配合完成车辆交付，过户，金融保险等流程 5。熟悉车况与市场行情，完成销售指标 任职要求 1.20-28岁，C1驾照，熟练驾驶 2.沟通谈判强，亲和力好，目标感强，能抗压 3.有汽车/二手车/房产/奢侈品销售经验优先 4.诚信靠谱，团队协作好，执行力强 5.无不良社会记录

这个招聘是我费了24小时写出来的 欢迎销售精英挑战高薪工作 诚招有梦想并且志同道合的年轻人 想挑战自己 挑战高薪工作 月收入上万几万不是梦 我也不喜欢画大饼努力付出就会有收获 1.工资行业内最高.做销售的就怕没有客源 而我这里刚好不缺的就是客户2.来的精准客户给你们 如果缺客户直接来骂我 3.但是我们提成又高 又不让你缺客户、你在赚不到钱 我劝你换个行业. 懂的都懂 做销售是不靠底薪吃饭的.想着有着三千两千底薪的你也不可能做得好 对自己都没有信心 谁还对你有信心你说是不是 .志同道合的人我们一起努力进步实现人生的价值 欢迎咨询财富热线

岗位职责： 1.负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3.维护老客户关系，开展回访与售后跟进，促进转介绍与复购 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备销售经验者优先 3.积极主动，具备较强抗压能力与团队协作能力

早九晚六，单休，包工作午餐，购买五险一金~ 岗位职责： 1、负责寻找车源，完成二手车收购评估、检测、鉴定，能根据车况情况评估收购价格，达成月度收车任务。 2、能独立对二手车的综合状况进行检测，查验车辆使用状况，仔细了解收购评估的车辆信息； 3、对车辆进行全面的检查和评估，包括外观、内饰、机械性能、车辆历史记录等方面； 4、根据车辆的状况和市场行情，确定车辆的市场价值和预估售价； 5、与客户进行沟通，解答他们对车辆评估报告的疑问，并提供专业的建议和意见。 6、跟踪市场行情和车辆评估的最新发展，不断提升自己的专业知识和技能。 岗位要求： 1、大专以上学历，汽车制造、维修相关专业。二年以上二手车评估收购相关经验优先。 2、对车辆翻新整备方式和价格熟悉。 3、对二手车市场及车源信息有较强的把控。 4、具备良好的沟通能力，团队协作能力。

广汽华为新品牌启境 新能源汽车销售招聘 岗位要求： 1~3年以上汽车行业销售经验，有新能源品牌（蔚来/小鹏/理想/特斯拉/小米等）经验者优先 大专及以上学历，非应届生，形象气质佳 薪酬福利： 综合年薪22-30万（不含提成） 入职即缴五险一金 工作地点：武汉市硚口区解放大道武汉K11购物艺术中心门店 1. 销售主管 职责：目标分解、团队培训、流程优化、数据分析、现场管理、市场反馈 薪酬：月薪 8-12k + 提成（1000-1800元/台） 2. 产品销售（客户服务） 职责：客户接待、需求分析、产品讲解、试驾体验、订单管理、客户维护 薪酬：月薪 6-10k + 提成（1000-1800元/台） 备注：车型为轿跑（均价约25万） 关键总结 新能源品牌销售岗侧重全国线上面试，年薪较高（22-30万）； 武汉门店岗为线下实体店岗位，月薪+提成制，适合本地求职者； 两类岗位均对销售经验、沟通能力、产品专业度有明确要求。 有意者准备简历，详细咨询后统一安排线上面试。

薪资结构：底薪+业绩提成+节日福利+社保 工作地点：西区玉泉广场附近 岗位职责：拓展及维护工商、代账客户资源 无论男女，只要口齿伶俐、渴望增收，欢迎加入！ 咨询热线：

本店招聘 会开车，主要会做销售，25到40岁的，说话口吃清醒，干净利落，？开车是给老板开私家车，接送一下，按摩师，按摩师是对半提成，销售，是在店里帮忙卖东西，每卖一件东西有提成，底薪4000，提成上不封顶，地点，南山，有意者面谈联系我

本地生活优惠券的发放及销售。本地生活团长

岗位职责： 1、通过电话联系客户，添加客户微信，为客户提供法律咨询服务，并推动签约成交；（主要面向中小企业及个人提供法律支持） 2、工作内容聚焦于前期客户邀约与合同签订，后续服务由专业团队对接执行（让专业的人做专业的事） 薪酬： 1、无责任底薪+提成+奖金，公司员工平均月薪5000-9000元，业绩突出者可月入12000元以上，上不封顶，月度前三名额外享有排名奖励； 2、采用阶梯式提成机制，出单越多，提成比例越高； 3、入职即安排系统化培训，客户资源由公司统一提供，无需自拓客源，欢迎有赚钱目标的伙伴加入 福利： 五险、带薪年假、员工聚餐、生日福利、不定期组织团建、零食下午茶、定期开展律师专项培训 工作时间： 早九晚六，周末实行大小休，法定节假日正常休假，无需加班 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能接受团队管理； 2、有电话销售相关经验者优先录用； 3、年龄要求25-40周岁 晋升路径： 法律顾问 → 团队销售主管 → 团队销售经理 → 区域负责人 具有一年以上电销经验者优先考虑！

薪资结构：底薪+业绩提成+节日福利+社保 工作地点：西区玉泉广场附近 岗位职责：拓展及维护工商、代账客户资源 无论男女，只要口齿伶俐、渴望增收，欢迎加入！ 咨询热线：微信同号

负责公司科技服务业务、项目管理业务的销售工作，客户的维护管理等工作。

岗位职责： 1.在店面销售农药和肥料，为果农提供相应的种植管理技术服务 2.我们是连锁店铺，成立至今已有15年，拥有成熟的线上、线下运作经验，同时还有很好的发展空间 任职要求： 1.新手也可以加入，只要有信心，对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和客户服务意识 2.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护老客户，定期回访 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力 2.学习能力强，具备责任心和抗压能力 3.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 4.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

店内销售牛奶，叫卖

一、上班时间：朝九晚七，周末双休（9：00-12：0014：00-19：00） 二、岗位职责： 1、负责运营商客户在权益包、流量包、语音包等方面的业务支持与维护； 2、开展客户套餐的优化迁转及升级服务（公司提供精准意向用户资源，无需外出拓展）。 三、任职要求： 1、年龄18-45周岁，中专及以上学历，表达流畅，有电销从业经历者优先考虑； 2、具备较强的学习意愿与协作精神，注重客户体验与服务品质； 3、个性积极乐观，抗压能力强，反应灵敏，适应快节奏工作环境。 四、薪酬与福利 综合工资：4500-8000元 福利涵盖：餐补+交通补贴+定期销售激励+五险一金+节日关怀（端午、中秋、春节等）+年度销售荣誉奖励+定期团队建设活动 五、公司地址： 攀枝花市仁和区攀枝花大道南段与云盘路交汇处西（攀西科技城商务中心） PS:请务必添加招聘唐老师微信：***********，详细了解。 投递简历后我们将尽快与您联系。

岗位职责:负责钢材的市场开拓与客户的维护 根据公司提供客户资源与客户沟通促进合作 要求:愿意挑战高薪，爱好销售，沟通能力强，不安于现状。 有销售经验的优先录取 年龄 22-40岁，初中及以上学历 薪资福利:底薪+提成+奖金+社保 上班时间:早9:00到17:30，周末双休，节假日正常放假

1. 本岗位要求具备一定资源，无资源者请勿投递 2. 薪酬结构：底薪2500元 + 绩效 + 2.6%提成，试用期底薪按8折发放 3. 工作职责：自主制定销售计划与目标，整理并盘活环保行业相关资源。 无资源人员难以胜任，有资源者优先考虑。需按时提交日报、周报，明确销售目标， 并完成公司下达的业绩指标。 4. 实行3个月淘汰机制，若当月目标未达成，则次月任务累计叠加。 试用期月均业绩目标为15万元，未达标将评估岗位匹配度。