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人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容: 1.监督落实公司各类管理制度与流程,提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务,涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作,包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动,推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案,并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极,细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,单休。 上班地点:金川
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验
人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善,推动制度落地执行,确保管理流程规范化; 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,管理员工人事档案,定期维护在职人员信息台账; 3、制定行政及人力资源相关政策,监督实施过程,并收集反馈以优化执行效果; 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理; 5、汇总并更新员工入职数据,维护各类日常行政人事报表,确保信息准确及时; 6、协助拟定阶段性岗位激励方案,配合调整和优化工作推进计划; 7、依据各部门人员编制需求,制定招聘实施方案,并全程跟进招聘进展; 8、参与薪酬体系的搭建与优化,负责薪资结构的调整及员工工资核算工作; 9、协调处理其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先; 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定,熟悉劳动关系管理实务; 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作; 4、通晓人力资源各模块操作流程,具备一定的行政事务管理经验; 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力,具有较强的责任意识。
项目管理人员
项目经理
具备土建施工管理经验,对工程造价专业,能在外地工作。
项目负责人
1-1.2万元/月
项目经理
项目负责人,乌兰察布市
装修工程主管
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限住宅小区工长别墅豪宅装修工程管理装饰装修内装家装项目经理
1. 具备吃苦耐劳精神,工作态度认真,富有责任感。 2. 主要负责施工现场管理及施工团队的协调与安排
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上工程项目
岗位职责: 1. 负责高标准农田项目的整体管理,确保项目在进度、质量、安全等方面符合既定规范与要求 2. 组织并协调项目组成员工作,保障各环节有序推进 3. 跟踪项目实施进展,及时调整计划以确保任务按期达成 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能高效整合多方资源协同推进工作 2. 具有团队合作意识,能快速适应环境并积极融入团队协作 3. 具备较强的问题分析与处理能力,面对项目挑战可提出切实可行的解决方案 加分项 具备土木工程相关行业经验者优先
招聘项目经理
项目经理
负责现场安全、每天资料整理
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
人力行政主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划,设计及调整组织架构,提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准,拓展多元化招聘渠道,保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作,编制岗位说明书,落实定岗定编,并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施,协助部门设定考核指标与标准,组织绩效评估,跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务,做好沟通协调工作,提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案,合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”,规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控,涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制,明确人才选拔标准,制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件,监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训,并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力,撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策,掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨,作风务实,责任心强,具有良好的职业操守。 7. 执行力高,工作细致认真,具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。
项目经理
岗位职责: 1. 负责建筑施工总承包项目的全过程管理,包括前期策划、进度控制、质量监督与安全文明施工管理 2. 组织协调设计、监理、分包单位及供应商等各方资源,确保项目按期优质交付 3. 编制并落实施工组织设计、专项施工方案及成本控制计划,有效管控项目预算与变更 4. 对接住建等主管部门,办理施工许可、验收备案等全流程报建手续 5. 依托公司钢结构二级资质,统筹钢结构深化设计、加工安装及检测验收工作 任职要求: 1. 具备建筑工程相关专业背景,学历要求:不限(持有一级/二级建造师证书者优先) 2. 具有建筑施工总承包或大型房建项目管理经验,经验要求:不限(3年以上现场管理经验者更佳) 3. 熟悉国家及地方建筑法规、技术标准与质量安全规范,具备二级及以上施工企业从业背景 4. 工作地点:以公司承建项目所在地为准(主要覆盖华东、华北区域) 5. 具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队管理意识
综合维修工社保3-5人月结
安装维修工 ,年龄45岁以下,高中及中专以上学历,化工、机电专业毕业或会钳工、焊工、电气焊,持有焊工证,登高证,受限空间作业证均可,有2年及以上维修经验者优先考虑 薪资福利:试用期3个月(6500元/月),转正后薪资6500 - 10000元/月;社会保险完整覆盖养老、医疗、工伤等法定五险,有传统节日专属福利礼包,转正后纳入专业技术岗位晋升体系 招工人数:5名 / 工作地址:阿拉善盟高新区胡兀尔商业广场4号楼8号商铺
阿拉善
2月24日 07:34拨打电话
叉车工包住五险一金工龄奖年终奖1-2人月结
叉车 ,45岁以下,中专以上学历,2年以上化工企业叉车工作经验,有叉车证者优先考虑。 薪资福利:月薪7000 - 8000,按国家规定缴纳社会保险+住房公积金;免费提供公寓式员工宿舍(提供住宿用品)及生活补贴;年终奖+带薪年休假+探亲交通费+工龄工资+过节费+高温补贴+免费年度体检;生产部门有产量奖。 招工人数:2名 应聘转载时请说明来自“阿盟人才”;报名需个人简历、近期一寸彩照1张、身份证和学历证原件和复印件、相关从业资格证书原件和复印件 工作地址:内蒙古阿拉善经济开发区乌斯太镇巴音敖包工业园区
阿拉善
2月24日 07:32拨打电话
叉车工包住五险一金工龄奖年终奖1-2人月结
叉车 ,45岁以下,中专以上学历,2年以上化工企业叉车工作经验,有叉车证者优先考虑。 薪资福利:月薪7000 - 8000,按国家规定缴纳社会保险+住房公积金;免费提供公寓式员工宿舍(提供住宿用品)及生活补贴;年终奖+带薪年休假+探亲交通费+工龄工资+过节费+高温补贴+免费年度体检;生产部门有产量奖。 招工人数:2名 应聘转载时请说明来自“阿盟人才”;报名需个人简历、近期一寸彩照1张、身份证和学历证原件和复印件、相关从业资格证书原件和复印件 工作地址:内蒙古阿拉善经济开发区乌斯太镇巴音敖包工业园区
阿拉善
2月24日 07:32拨打电话
污水处理11-20人月结
污水处理操作工 ,年龄50岁以下,熟悉一般机电及电控操作,有污水处理运营工作经验优先。负责内蒙古巴音敖包/乌斯太工业园区的设备运维,包括系统调试、日常巡检等关键作业 薪资福利:试用期1 - 3个月(5000元/月),转正后薪资6000 - 9000元/月,全额缴纳五险;社会保险完整覆盖养老、医疗、工伤等法定五险,有传统节日专属福利礼包,转正后纳入专业技术岗位晋升体系;提供环保行业专业技术成长通道 招工人数:20名 应聘转载时请说明来自“阿盟人才” / 工作地址:阿拉善盟高新区胡兀尔商业广场4号楼8号商铺
阿拉善
2月24日 07:32拨打电话
保姆1-2人
求聘 一个带一岁男孩的阿姨,要求年龄40-50,主要工作收拾房子和带娃。有意者联系 地址:百米大道二期
阿拉善
2月24日 07:29拨打电话
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制劳动关系人力资源/管理类专业
负责大量人力资源管理,
人力资源经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
负责全国人力资源管理,长期招聘代理,兼职
项目经理
招聘招聘招聘岗位:全职项目经理 岗位薪资:薪资面议 福利待遇:单位缴纳五险,管吃住 岗位要求:年龄50岁以下,持一级矿业证书,3年以上矿山管理经验,会用电脑,会开车 管理模式:项目经理+项目负责人双配置 项目类型:露天金矿 岗位职责:3年以上露天矿山现场管理经验,主要职责参与和监督项目管理
内蒙古阿拉善盟在的绿色家园招聘维修工16名,具体薪资福利待遇将面议。
综合维修工11-20人
在内蒙古阿拉善盟的绿色家园招聘维修工16名,具体薪资福利待遇将面议。
阿拉善
2月15日 22:50拨打电话
小工综合维修工
综合维修工小工 - 59周岁, - 54周岁,会识字、写字 薪资福利:薪资3500 - 4500元,包住,,提供上下班通勤车 招工人数:3名 工作地址:乌斯太电厂
阿拉善
2月15日 07:29拨打电话
负责项目部的正常工作,对接甲方
9000-10000元/月
项目经理5-10年大专及以上
有钢结构施工经验,熟悉办公软件,善于沟通,处理施工问题
人事主管/经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责 1、根据公司发展战略,制定公司年度人员规划,并组织实施,定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道,收集、整理招聘资料,完善招聘体系,对招聘渠道及效果进行评估,并执行招聘工作; 3、人员异动:负责公司人才流动工作,审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作,规范人事异动流程,完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理,解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理:①搭建、优化内部培训体系,建立健全公司培训管理制度和流程,并基于公司不同发展阶段及管理需求,针对性的组织各类型(专业、管理、梯队、新员工等)培训项目。②建立集团内训师队伍,激活组织活力,落地培训效果。③建立外部培训渠道网,将优秀的员工送出去,并建立员工的各类资证管理流程,确保应审尽审。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业,熟悉劳动法律法规等相关专业知识;2、同岗位工作经验3年及以上,对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富;3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。
项目负责人
8000-9000元/月
项目经理3-5年学历不限
招聘项目经理,需要有项目经理证,安全员证,主要从事工业设备清洗工作,要求有相关工作经验。
风电场叶片增强施工
1-1.5万元/月
项目经理1-3年本科及以上
项目经理,熟悉风电场B910C叶片增强施工操作流程,懂管理。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估,提供指导建议,实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案,健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理;监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性,妥善处置员工投诉与用工纠纷,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求:年龄不超过40周岁。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操,尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通表达顺畅,工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。
人力主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、统筹公司人力资源规划,拟定并落地实施人力资源战略,保障人力配置的科学性与高效性; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,助力打造高绩效团队; 3、搭建并持续优化绩效管理机制,确保员工绩效与企业战略目标协同发展; 4、开展员工关系维护,及时响应员工咨询与反馈,营造和谐稳定的工作环境; 5、协同推进企业文化建设,策划执行团队活动,提升组织归属感与凝聚力。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,善于激发团队积极性; 3、逻辑思维清晰,具备较强的分析决策及问题解决能力; 4、恪守职业操守,工作积极主动,抗压能力强; 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利: 行业经验: 岗位经验:
风电场叶片增强施工项目部,项目经理,工程师
1-1.5万元/月
项目经理1-3年大专及以上
项目经理一名,工程师一名
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