鄂尔多斯企业招聘：项目经理1名，要求建筑一建证书，总包项目经理工作经验5年以上。技术总工一名，要求中级工程师证书，总包项目技术总工，工作经验5年以上。有意向的项目经理或者技术总工需要准备一下简历：把完成的项目写具体。薪资待遇优厚。建筑面积大于5万平米工作经验优先(提前把简历准备好）。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资产的合理配置与高效运用； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力与良好的团队协作意识。

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人资管理方案。 2、主导人力资源相关制度的起草与审查工作。 3、监督人力资源政策落实情况，跟进各项工作执行进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据企业发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据汇总等事务。 7、参与施工类合同的审核、签约及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管岗位经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析能力，组织协调能力强，计划清晰且执行力突出。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（限机电、建筑专业）

现在施工技术负责预l决算

拥有自主施工团队 具备良好的沟通技巧与抗压素质 富有团队合作意识，乐于迎接挑战

负责现场安全、每天资料整理

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的规划与落地，完善人力资源管理体系，助力组织效能提升； 2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块运作，保障流程高效顺畅； 3、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提高员工归属感与工作积极性； 4、搭建人才发展体系，聚焦关键岗位人才识别，落实继任者计划，支撑企业可持续发展； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层决策提供有效依据，促进人力配置优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，实操经验丰富； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实务操作； 4、拥有良好的沟通协调能力与领导力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作模式。

负责办公楼整体物业管理

岗位职责： 1、统筹负责家庭装修项目的整体执行，保障工程进度与质量达标； 2、对接设计、施工及客户等多方资源，推动项目高效有序开展； 3、全程监管施工现场，落实安全规范与质量管理要求； 4、应对项目调整事项，及时解决施工中出现的各类突发情况； 5、保持与客户的顺畅交流，准确把握需求并提升服务体验。 任职要求： 1、具备优秀的项目统筹与团队协作能力； 2、了解家装作业流程，能独立应对施工环节的技术难题； 3、拥有良好的沟通技巧和应变处理能力； 4、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作模式； 5、具备行业相关经验者优先，有丰富项目实操经历者更佳。

招兵买马！欢迎志同道合的伙伴加入我们！ 工资4000元 额济纳旗幸运咖招聘啦！ 店员2名 工作内容：负责店内所有饮品的制作、销售，每日的卫生清洁，8小时工作制，加班有加班费。 要求：长期干，年龄在20～40岁，形象好，气质佳，干净整洁，有较强的学习能力，服从管理，有相关从业经验者优先录用。 电话：（）

宁夏新车招聘子母车司机 主要线路：策克口岸～宁夏、乌海 人数：50名 工资：按趟计算，月度发放。 缴纳社保：五险 激励奖金： 公司将根据司机月度、季度、年度工作表现，设立专项奖金（如优秀标兵、安全标兵），具体发放标准按公司考核制度执行。 联系电话：刘

阿拉善阿拉善左旗招设备保温阿拉善找铁皮保温师6人，活在内蒙阿拉善，这几天能来的电话，，400一天，另找包岩棉工人，电话

阿右旗需要种梭梭树浇水4人（男女不限）工期二十天.一天200元，年龄不能超过55，，住宿（帐篷）电暖器，炉子，发电机，想挣过年钱的，吃苦耐劳，接受工作环境的来，☎，

额济纳旗一米格子管吃管住大电一亩300有争过年钱的抓紧报名差十二三个人李尧

1、根据公司业务发展需要，协助推进人力资源规划的落地实施； 2、统筹协调各部门招聘需求，确保人才供给与业务匹配； 3、持续优化培训体系及职业发展通道，支持员工成长与晋升； 4、落实绩效考核机制与评估方案，推动组织目标有效实现； 5、丰富企业文化建设与员工关怀举措，营造愉悦高效的工作氛围； 6、完善人力资源管理制度、流程与体系化建设，提升管理效能。

人力资源经理1名 要求：百色本地人，，全日制本科学历，人力资源的相关专业或者有相关的证书 薪资面议

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

30千瓦风电35kv集电线路，要求对集电线路工程经验丰富，对现场施工能够合理安排，技术专业，能推进监察监督资料报审，

招聘招聘招聘岗位：全职项目经理 岗位薪资：薪资面议 福利待遇：单位缴纳五险，管吃住 岗位要求：年龄50岁以下，持一级矿业证书，3年以上矿山管理经验，会用电脑，会开车 管理模式：项目经理+项目负责人双配置 项目类型：露天金矿 岗位职责：3年以上露天矿山现场管理经验，主要职责参与和监督项目管理

综合维修工 为人踏实认真，吃苦耐劳，尽职尽责 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:阿拉善左旗巴彦浩特镇

1.招聘岗位 物业保洁员40人 综合维修小工3人。 2.任职要求 年龄，18-59周岁，18-54周岁，会识字、写字 3.薪资福利 包住，，乌达提供上下班通勤车 薪资3500-4500具体面议 联系电话: 工作地址:乌斯太电厂

全国地级市县区安置！ 消防维保工程师 要求:男女不限，18-40周岁‬以内，大专以上学历 工作内容:负责学校，医院，企业等各个中标单位的消防施设‬的检查和维护以及安全检查 综合薪资5000-10000，五险，八小时，双休，工作轻松自由，各补种‬助！咨询电话：

在绿色家园内蒙古阿拉善盟，招聘维修工16名，薪资福利待遇面议。

管理经验丰富，面试

岗位职责: 1、参与制定部门工作目标与计划，协助上级落实相关管理制度与政策执行； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、配合公司人力资源战略的落地实施； 4、组织并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等各项人事事务的推进； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作，了解国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作踏实敬业。

岗位职责：（综合办公室负责人） 1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续； 2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作； 3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理； 4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总； 5.落实上级领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动 4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力

1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理 2、具备多渠道招聘能力，能高效完成岗位填补，确保人选与岗位高度匹配，入职后稳定性强 3、能够为团队成员提供入职引导及心态辅导等培训支持 4、擅长绩效考核体系与薪酬结构的设计，并有效推进执行与过程监管 5、可独立妥善处理员工关系问题，在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用 6、需具备3年以上相关领域工作经验，沟通能力强，性格积极乐观，抗压能力佳 7、愿意配合工作安排，接受必要的加班及相关任务增量 8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXLSX数据统计，PPT制作熟练者优先 9、品行端正，坚守职业道德底线