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成都，做钢筋笼，要两个人，生手不要，能吃苦的，吃不了苦的就不要来，做包工260一吨，从下钢筋到到做成笼子一起。25/28/32的筋，生活费每个月三千，年底清账。

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成都各区域就近安排 免费提供工作车 最短可做15天 可提供吃住 可日结周结 做满一个月300元住宿补贴现金发放 生活费紧张的伙伴入职即可享受预支 岗位职责： 1.按时准确完成商超、生鲜等订单的取送任务，保障用户用餐及生活需求 2.熟悉配送区域路线，灵活应对交通及天气变化，提升配送效率 3. 规范使用配送装备（如保温箱、头盔、电动车），确保人车安全与餐品完好 4.主动与商家、客户沟通，妥善处理异常情况（如地址不清、联系不上等） 5.遵守平台服务规范及交通安全法规，维护良好职业形象 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 会骑电动车/摩托车，具备基本导航软件操作能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，有较强的时间观念和服务意识 4. 学历不限，有配送经验者优先 5.能适应弹性工作时间，接受系统派单与实时调度

一、保洁师【全职｜不招兼职】 1.时间：8:00‑12:00，14:00‑18:00，午休2小时。 2.工作：中高端家庭日常保洁，地面桌面清洁、简单整理收纳，不擦玻璃、不洗衣做饭，不照顾老人小孩。公司就近安排订单，不用接单或抢单，不用每天到公司打卡。 3.薪资：一线7000‑10000+｜二线6000‑8000+，多劳多得。 4.要求：无需经验、免费培训、一对一带教、不考证、没有押金、没有报名费、没有中介费。 二、做饭师【全职｜不招兼职】 1.时间：9:00‑13:00，15:00‑19:00，午休2小时。 2.工作：服务中高端家庭，以做饭为主，简单收纳清洁为辅，不需要照顾老人小孩。公司就近安排订单，不用接单或抢单，不用每天到公司打卡。 3.薪资：一线8000‑12000+｜二线7000‑10000+，多劳多得。 4.要求：无需经验、免费培训、一对一带教、不考证、没有押金、没有报名费、没有中介费。

岗位职责： 一、人才招聘与配置 1.负责销售团队新建团队的招聘工作，以及现有团队的人员优化，补充； 2.独立完成招聘全流程管理，包括需求分析，渠道拓展，简历筛选，面试安排及录用跟进； 3.针对业务需求灵活调整招聘策略，确保岗位及时到岗。 二、业务赋能与支持 1.协助业务团队进行新员工入职引导与培训支持，帮助新人快速融入团队； 2.参与销售SOP（标准作业流程）的落地与执行支持，提升团队业务效率； 3.为销售团队提供人力资源相关的咨询与解决方案。 三、团队人才管理 1.参与销售团队的“选用育留”全周期管理，协助优化团队人才结构； 2.定期开展人才盘点，配合上级实施团队激励与保留策略。 任职要求： 1.年龄：25-40岁，具备良好的职业素养与沟通能力； 2.经验：1年及以上专职招聘经验，熟悉招聘各环节，能灵活应对各类招聘场景； 3.抗压能力强，能主动推进招聘任务，确保目标达成； 4.价值观端正，思路清晰，具备独立开展工作的能力，同时注重团队协作； 5.对新媒体行业和SaaS业务有了解者优先。 薪酬福利： 1.底薪4000元+绩效2000元 2.综合月收入6-8K； 3.工作时间：9:30-18:30（午休1.5小时），双休及法定假日，带薪休假 4.试岗机制：面试通过后提供5-7天带薪试岗期，双向深入了解，助力共同选择。 加入我们的优势： 1.行业头部平台，提供稳定的发展空间与资源支持；专注销售团队招聘，深入业务前端，积累行业专属人才洞察； 2.团队氛围积极，注重协作与成长，助力个人职业能力提升。 期待踏实，有冲劲的你加入，与我们共同驱动团队成长！ 岗位职责： 1.负责销售团队全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助新员工入职引导与业务培训支持，助力快速融入与胜任 3.参与销售SOP落地执行与优化，提供人力资源业务赋能支持 4. 开展人才盘点与结构分析，协同推进“选用育留”全周期管理 5. 提供招聘策略建议与人力解决方案，支撑销售团队高效运转 任职要求： 1. 1年及以上专职招聘经验，熟悉招聘各环节并能独立推进 2. 年龄25-40岁，沟通表达清晰，具备良好职业素养与服务意识 3. 抗压能力强，目标导向，能主动协调资源确保到岗时效 4.思路清晰、责任心强，兼具独立工作能力与团队协作精神 5.了解新媒体行业或SaaS业务者优先

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