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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2. 核算与审核考勤数据、加班工时、休假记录，协同财务完成月度薪资核算与发放支持工作 3.协助开展劳动合同签订、续签、变更及终止管理，跟踪劳动关系风险点并提出合规建议 4. 统计分析劳务用工数据（如人效、流动率、工时分布等），定期输出简明报表供管理参考 5.对接项目部及外包单位，跟进劳务人员实名制登记、工资专户监管及农民工工资支付保障落实 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先2.具备1-3年劳务管理、劳资协调或HR运营类工作经验，有建筑、制造或劳务密集型行业背景者更佳 3. 熟悉《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法规，具备基础劳动争议预防意识 4.熟练使用Excel进行数据整理与统计，能操作主流人事系统或OA平台 5.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识

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农民工管理： 1、登记民工台账，录考勤及配合安全教育 2、组织体检，配合收集提交资料，筛查 3、日常考勤管理，进出场管理 4、造农民工工资，配合发放农民工工资 5、配合农民工宿舍分配等后勤管理 6、机械设备台账登陆，报备及台班登记管理 要求会电脑，年龄40以内，

招聘：劳资专员（常白班） ，25-40岁、，本科学历，会计、统计、人力资源管理等相关专业优先；具有3年以上相关工作经验，同时具有1年以上绩效工作经验的优先考虑。 岗位职责： 1、负责宣贯与落实薪酬、绩效、福利相关政策； 2、协助科长开展薪酬、绩效方面工作，完成领导交办的重点工作； 3、及时维护更新新进（录入脸谱）、离职、调动等人员信息，保证人员花名册、定岗定编表等各类报表的准确性与时效性； 4、负责核查并汇总电子考勤及手工考勤，并及时处理考勤异常情况； 5、负责核算员工薪资福利，及时跟进员工社保和公积金缴存状态；为员工答疑解惑； 6、负责开具收入、在职等证明，并递交用章申请； 7、负责管理与保存薪酬相关的所有档案资料，保证基本资料的真实性、完整性； 8、负责签订并留存员工劳动合同、短期协议； 完成上级领导交办的其他工作。

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