诚聘中央空调多联机、风管机以及挂机学徒或半熟手，公司有专业安装团队师傅带～（非招聘外包团队或外包安装人员） 要求：勤恳踏实，有意愿在该领域长期发展。 包吃住，有意可详谈。

惠州市惠城区招打桩、工地小工/杂工、建筑承包

惠州市惠阳区招建筑木工、建筑承包

惠州市博罗县招植筋包工6厘8毛。 12厘2块出力就行。点工350九小时几天活，途中不干现结走人。

惠州市军工土石方，0到5公里短途，量大，有实力的老板联系。

惠州惠东招抹灰小工各两名，小工200元每天，师傅300元每天，月结，中间可借支。包主

惠州市惠阳区招建筑木工、建筑承包

大亚湾项目调试大工43元/h钳工大工38元/h钳工中工32元/h钳工工期4个月，调试可以做到年底。带上工具要简单面试。包吃住，。每星期借支1千。联系人黄工:

惠州市博罗县招家用汽车充电桩安装全包师傅，要求经验丰富，人品正，有低压电工证和车，没做过这个行业勿扰，有意向可以直接电话联系。

电焊工，技术好，有焊工证，自带工具，个人，班组都可以，干包活，干点工，都可以，包吃包住，工资电话详谈。

任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业； 2、具备10年以上制造行业财务管理岗位从业经历，其中至少5年在大型企业担任财务负责人职务，具有上市公司工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握税收法规、运营分析、成本管理及核算流程； 4、具备扎实的财务理论基础和现代企业管理体系认知，通晓财务领域相关法律法规。 岗位职责： 1、统筹子公司整体财务运作，涵盖战略规划与预算管理、制度制定与资源配置、资金结算与账务处理、内部控制与风险管理、经营成果分析与成本优化等工作； 2、负责财务团队的组织搭建、日常管理及人才梯队建设。

岗位职责 1、负责食堂的日常运转、人员排班及供餐工作的顺利开展 2、严格执行食品安全标准，落实卫生管理、食材验收及成本控制措施 3、统筹食堂团队管理，妥善处理员工反馈与突发事件 任职要求 1、具备厨师工作背景，并转入食堂运营管理岗位 2、具有5年以上工程类或企业食堂管理工作经历 3、掌握食品安全相关法规，持有有效健康证明 4、工作踏实认真，具备较强的责任意识和抗压能力

1、负责确认客户反馈的不良问题，并结合生产端提供的改善方案整理形成8D报告； 2、跟进客户要求的改善措施落地执行，监督实施过程并验证改善成效； 3、督促生产作业按建议的标准流程规范操作； 4、检查生产现场环境是否符合现行规范标准； 5、监督产线及品质相关人员对检验标准的落实与执行； 需求2025/2026届毕业生

负责主材（板材、PP）的采购计划制定，参与业务订单评审，协调物料交付周期并处理物料异常问题，实施库存管理。 分析滞留物料产生原因，跟踪滞留物料消耗进度，推进滞留物料的有效处理。 该岗位为此方向人才培养岗位，接受25/26届毕业生

帮安排开槽人员2人包工，工作地址：朝阳

吐鲁番市高昌区招钢筋工化工厂，能干二年，都是厂房，设备基础活，日工十小时380元，以包工为主600元一吨，管住不管吃，干完活人走帐清

有在家的防腐人员，水除锈，然后在做油漆，干包活在广东，有意向联系我。☎，最好是有成熟的班组 必须高空证

明天起动区加好手钢筋工五个人，能接受点包的联系，日结工资，

沧州市吴桥县招腻子/大白/墙漆包工

惠州市惠阳区定位附近，招护坡/边坡绿化工人(200/天)

惠州市惠城区招冲筋打点、3公分保温腻子抹灰，不是长期专业做的师傅勿扰、刮腻子师傅勿扰。，能随时进场的，加微信，电话不通

惠州市惠东县招广告安装29号核电站施工可包可点工

惠州市惠城区招拉毛挂网

招聘会马石头的工人2明，工资面议

惠州惠城招贴砖，泥瓦工

学校教学楼 砖工（夫妻包工）

广东惠州惠东县 惠东县大量招聘劳务民工（钢筋工，木工，泥工），工期3到5年。身体健康。年龄20岁到54岁，工资收入每小时28元，包住不包吃，宿舍有饭堂，宿舍8人/间，综合收入7000~10000元。 要求：无案底，无重度高血压，无传染病，身体健康，初中以上文化，会用智能手机，苹果手机不能入场。 先填报提交个人资料，，有3-7天培训期，培训完考试合格上岗，培训期间包住不包吃。伙食费每餐8-12元，每月25号发工资，工作满15天可借支1500元。。（只需长期工）

惠州市惠阳区有制作砖块的工地，有兴趣者可联系该地。

惠州市博罗县招做电缆井师傅两名，两三天活，

岗位职责： 1、主导绩效体系改革： 作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的痛点与短板，结合上市PCB企业的业务特性（涵盖技术、生产、销售等多序列），设计并落地具有适配性的绩效变革方案； 2、体系设计与优化： 构建与公司战略高度对齐的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具模板及结果应用闭环； 3、薪酬策略匹配： 协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果深度联动，突出激励导向，支撑各业务条线及核心人才梯队的发展需求； 4、项目推动与变革管理： 制定清晰的实施路径图，统筹开展全员理念传递、能力建设、试点验证和全面推广工作，有效识别并应对变革过程中的挑战与阻力； 5、数据分析与决策支持： 搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪安排、奖金分配及组织效率提升提供可靠的数据支撑； 6、制度与流程固化： 编制和更新相关管理制度、操作流程及执行指引，保障体系运行的规范性、可持续性与合规要求。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备至少8年人力资源领域工作经验，其中5年以上聚焦于薪酬绩效模块，并有主导中大型企业绩效体系重构或从无到有搭建的成功实践； 2、具有制造业从业背景，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营逻辑、岗位设置及人才构成特点，拥有上市公司或拟上市企业经验者优先考虑； 3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法论，了解国家劳动法律法规及相关监管要求，具备一定的数据分析能力，对绩效考核与薪酬激励有深入理解； 4、具备出色的项目统筹能力、逻辑分析能力、跨部门协作能力和沟通推动力，能够适应高强度工作节奏，积极应对变革挑战； 5、有咨询机构人力资源咨询项目经历（尤其是绩效与薪酬模块）者优先。