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工作职责： 1. 参与人力资源管理系统的需求评估与分析，制定涵盖核心业务流程的测试方案及测试用例。 2. 负责功能验证与回归验证等测试工作，准确识别并追踪缺陷，协同推进问题修复闭环。 3. 识别测试执行中的潜在风险，提交测试总结报告并提出改进建议，确保系统上线稳定性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉标准软件测试流程与方法论，掌握黑盒测试设计技术（如等价类划分、边界值分析等）。 3. 具备较强的逻辑推理与问题定位能力，可独立承担复杂业务场景下的测试任务。 4. 有接触过人力资源管理相关系统（包括招聘、考勤、薪酬等模块）业务流程者更佳。

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岗位描述： （1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店指标，同时配合上级推进整体开店目标的达成。 （2）对所辖区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。 （3）开展潜在选址的市场调查与可行性分析，按时提交选址评估报告给上级审核。 （4）主导意向点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并推动租赁合同签署。 （5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入品牌体系（实现翻牌）。 （6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调工作。 （7）配合上级指导新入职员工，协助其完成岗位学习与业务适应。 （8）按要求参与公司及本部门组织的各项培训和团队活动。 （9）高效执行上级交办的其他相关工作任务。 工作时间： 8:45-18:00，每周固定周日休息

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