真正想增加收入的来！真正想改善生活品质的来！真正渴望高薪回报的就来！只要你有目标有动力，我们就为你提供优质的平台和完善的晋升通道，实现收入稳步提升 职位描述： 1.按照学校招生标准，与学生家长进行沟通，邀请其参加机构组织的体验课程。 2.向家长普及学前教育相关专业知识。 3.属于顾问型岗位，具备一定销售属性但不直接推销课程产品，主要职责为招生服务工作 岗位要求： 1.热爱教育事业，愿意在教育领域长期发展； 2.具备良好亲和力，表达清晰顺畅； 3.性格积极乐观、思维灵活，拥有较强的服务意识与责任感； 薪资构成： 底薪+提成+奖金 提成为每单600-1200元。 奖金按周发放，属于激励机制，每周可获得数百元额外奖励。 工作认真踏实，整体月收入在4-8k区间内。 培训体系： 1.入职阶段：安排专人主管指导＋系统化营销技能学习＋全面的产品知识讲解； 2.发展阶段：每周开展专业营销培训＋职业素养提升课程＋明确的职业上升路径。 3.初期带薪培训，重点讲授沟通技巧、应答话术及幼儿教育基础知识 【面试通过后根据住址就近分配校区】 南岗校区：博物馆马家街87号； 道里校区：建国街92-1号（哈药路建国街交口建国公园附近）； 哈西校区：北兴街67号（和谐大道与北兴街交口，西城红场后身）

真正想提升收入的来！真正想改善生活品质的来！真正渴望高薪的你，只要具备决心与动力，我们将为你提供优质的平台和完善的晋升机制，助你实现收入倍增 职位描述： 1.按照学校招生标准，与学生家长进行有效沟通，邀约其参加校方组织的体验课程。 2.向家长普及幼儿教育相关专业知识，协助其了解教学理念。 3.属于咨询顾问类岗位，具有一定服务性质，侧重招生引导，不涉及直接课程销售 岗位要求： 1.热爱教育事业，愿意在该领域长期发展； 2.具备良好亲和力，表达清晰顺畅； 3.性格积极乐观、思维灵活，拥有较强的服务意识与责任感； 薪资构成： 底薪+提成+奖金 提成为每单600-1200元。 奖金为周度激励政策，每周发放数百元，相当于日常零花补贴。 工作认真投入者，综合月收入普遍处于4-8k区间。 培训体系： 1.入职阶段：由专业主管一对一指导＋系统化营销技能训练＋全面产品知识学习； 2.发展阶段：每周开展专项营销课程＋职业素养提升培训＋明确晋升发展路径； 3.初期为带薪培训，重点讲授沟通技巧、应答话术及幼教专业知识 【面试通过后按住址就近分配校区】 南岗校区：博物馆马家街87号； 道里校区：建国街92-1号（哈药路建国街交口建国公园附近）； 哈西校区：北兴街67号（和谐大道与北兴街交口，西城红场后身）

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-11:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-12 岗位职责: 1.面向潜在客户开展专业的课程咨询，准确解答疑问，推动报名转化； 2.结合客户的学习需求与实际情况，制定个性化的学习方案并推荐合适课程； 3.持续跟进客户学习进度，提升服务体验与客户满意度； 4.整理收集教育市场及行业动态信息 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和服务意识，善于与人交流； 2.熟悉教育领域，有相关从业经历者优先考虑； 3.具备较强的学习意愿和积极进取的心态，能在压力环境中保持高效作业； 4.热爱教育事业，乐于参与支持学生学术与职业能力的成长过程

聚英才~诚聘全职/兼职招生顾问: 就职要求: 1.真心热爱教育事业，具有付出精神，有担当。 2.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理各种人际关系。 3．熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力。 全职薪资待遇: 1.底薪+高额提成+绩效超额奖金+学员优惠(自己家孩子学习某科目享受最低优惠)。 2.每月带薪4天休息。 3.学生家长优先录取。 兼职薪资待遇: 1.面议 工作地点:让区北方市场一中附近。 详细咨询热线:(吕校长)

招聘 1、跆拳道教练 2、散打搏击教练 3、课程顾问 4、前台接待 5、代培教练（无需基础，带薪培训） 哈尔滨多家门店，以上岗位综合薪资均高于同类机构 联系电话：李经理（）

储备干部主要为运营部培养准管理人才，专注于校区运营管理，入职后在运营部门轮岗学习，重点培养管理潜力，未来发展方向为新校区负责人。 [薪资晋升]组员(4k左右/月)→主管(10k左右/月，开始带团队)→课长(20k左右/月)→主任(30k-40k左右/月，有股份参与分红)→副理(竞争分校部长)→部长(49%校区股份，51%集团控股) 一、工作内容: 1.为学员及家长提供一对一专业咨询与服务； 2.协助团队开展市场调研及各类推广活动； 3.熟悉并掌握团队各项运作流程； 4.提供高质量的客户服务支持； 二、要求: 1.欢迎应届毕业生报名，专业不限，可协助办理实习就业协议； 2.具备爱心与责任感，普通话流利，执行能力强，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，热爱教育行业者优先考虑； 3.仪态端庄，形象整洁大方； 三、福利待遇: 1.薪酬结构：底薪+周奖金+月奖金+高比例提成+年终奖励（单笔提成647元，当前最高周奖1万8）； 2.福利保障：六险+带薪年假+国内外团建旅游+集体活动+节日福利+子女免费就读课程； 3.培训机制：岗前集训+晋升专项培训+能力提升课程+资深管理者一对一指导； 4.晋升通道：每四个月一次晋升评估，每年三次晋升机会！组员→课长→主任→副理→部长→经理； 高层管理者可获得学校股权激励（长期持有）； 5.其他成长：拓宽视野+积累人脉+提升管理能力+实现个人发展。

助教老师 1、负责班级日常事务管理及学员关系维护； 2、跟进学员学习进度，监督并激励学员完成学习任务。 可提供住宿，与学生共同学习生活。

天童创立于2004年，专注儿童素质教育，以发展语言能力为核心，采用双语戏剧课程，全国30多万学员，在职员工10000多名，教职员工1000多名，全国现有87家直营校。 【哈尔滨现有三家分校，正式工作可就近选择】 一、工作内容： 两个发展方向，既能扎实完成本职任务，也可带领团队走向管理岗位。 1、统筹运营团队管理，开展人员调配、团队建设及培训工作，优化内部流程，提升团队整体执行效率与服务质量； 2、①解答学生及家长在教育方面的咨询问题，结合实际需求制定个性化解决方案； ②组织试听课的接待与安排，协助讲师完成公开课活动，协同教学部门做好沟通衔接，共同推进市场调研任务。 二、要求： 1、不限经验，公司提供系统化免费培训； 2、年龄18-36周岁，欢迎应届生及在校实习生报名，专业不限，可出具三方协议和实习证明； 3、具备良好的团队协作意识与职业责任感，执行力强，富有爱心与担当精神。 三、福利待遇： 1.薪酬体系：底薪+周奖金+月奖金+高额提成+年终奖 （提成单笔647-1200元，当前最高周奖达1万8） 2.福利体系：六险一金+带薪年假+国内外旅游机会+集体活动+节日福利+子女免费就读课程。 3.培训体系：入职培训+晋升进阶培训+专项能力提升+资深部长一对一指导。 4.晋升体系：每两个月一次晋升机会！组员→主管→课长→主任→副理→部长→经理。 晋升至高层管理岗位可获得学校股份分配！！！（长期持有权益） 5.其他收获：拓宽视野+积累人脉+提升管理技能+个人全面发展。

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岗位职责 一、市场开拓与客户开发 1.深入研究并识别目标客户群体，制定有效的市场开拓策略。 2.通过多种渠道（包括但不限于行业展会、社交媒体、网络营销、线下拜访等）主动挖掘潜在客户，建立初步联系并转化为商机。 二、销售流程与企业客户管理 3.全面负责销售漏斗的管理，完成公司的制定的销售任务。 4.熟练运用工具，系统化跟进从潜在客户、意向沟通、报价谈判到最终成交的全流程，并确保流程高效转化。 5.重点拓展企业客户（B2B）市场，深度挖掘公司团建、奖励旅游、商务差旅等业务的客户需求，提供定制化解决方案。 三、产品协同与赋能 5.进行市场调研、竞品分析，参与新旅游线路的产品设计与现有产品的优化迭代，提高销售额。 6.基于前端客户反馈与市场趋势，为产品成本核算提供建设性意见，助力提升产品利润空间。 四、其他 7.具备较强的全局观和团队协作精神，在旅游旺季或操作部（OP）人力紧张时，能够根据公司安排，作为后备力量协助完成基础的团队操作事务，保障业务顺利运转。 8.高效完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求 1.硬性条件 学历：旅游管理、市场营销、文化产业管理等相关专业本科及以上； 语言：英文听说读写能力具佳 经验：3年以上销售经验； 卓越的谈判与沟通能力：能与合作伙伴谈判，为公司争取更大利益； 人际交往与关系建立能力：善于维护长期、稳定的合作关系 2.软性素质 适应出差； 具备抗压能力，能在旺季/节庆节点高效完成突击任务。

招聘~旅顾游‬问销售 工作内容：旅招游‬揽、服站务‬公益活动宣传、社区摆展传发‬单拓客、组和织‬参与门店客维户‬护活动、会场配讲合‬师、意向客跟户‬进等 岗要位‬求：   1、高以中‬上学历，热爱游旅‬事业  ，年龄24-38岁 2、性开格‬朗，能吃耐苦‬劳，有责任心，工积作‬极肯干   3、对工待‬作认真细心，服务识意‬强，爱敬岗‬业   薪待资‬遇：  底薪2800-3500加提成，综合收入4000-8000，买五险。 上时班‬间：  8：30-下午17：30，午休2个小时，月休4天(自安己‬排) 地址：鱼洞轻鱼‬路6号（实验中学斜对面） 联电系‬话：

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铁路直签岗位 要求：统招大专或本科以上，交通运输、客运服务、乘务服务、旅游管理、酒店管理、市场营销专业。 35岁之前 必须有实习证明＋。（适合铁路院校在岗实习生转正） 公司配合实习证明缴纳社保记录 企业报名时间：份后 咨询电话:

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储备干部主要为运营部培养准管理人才，专注于校区运营管理方向，入职初期在运营部门轮岗学习，重点向管理层发展，系统提升综合能力，未来晋升路径为新校区负责人。 [薪资晋升]组员(4k左右/月) →主管(10k左右/月，开始带团队)→课长(20k左右/月) →主任(30k-40k左右/月，参与股份分红)→副理(竞争分校部长) →部长(49%校区股份，51%集团控股) 一、工作内容： 1.为学员及家长提供一对一专业咨询服务； 2.协同团队开展市场调研与推广执行； 3.掌握并融入团队标准化作业流程； 4.提供高质量的客户支持与服务保障； 二、要求： 1.欢迎应届毕业生报名，不限专业，可协助办理实习就业协议签订； 2.具备爱心与责任感，普通话流利，执行能力强，具备良好沟通表达与团队协作意识，有志于教育行业发展者优先考虑； 3.仪态端庄，形象整洁清爽； 三、福利待遇： 1.薪酬结构：底薪+周奖+月奖+高比例提成+年终奖金（单笔提成647元，历史最高周奖达1万8） 2.福利配置：六险+带薪年假+国内外团建旅游+集体活动+节日礼金+子女免费就读课程 3.培训机制：入职培训+晋升专项培训+能力进阶课程+资深管理者一对一指导 4.晋升机制：每四个月一次晋升评估，每年三次晋升窗口！组员→课长→主任→副理→部长→经理 晋升至高层岗位可享有校区股权分配权益！！（长期持有） 5.其他收获：视野拓展+资源积累+管理实战+个人成长