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【薪资待遇】
{小时工}:26/H一天计薪11小时286块钱一天(可转正)
{正式工}:综合7000~10000元/月(带计件)
(底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+,周六周日2倍29.8/H,法定节假日3倍45.8/H)
两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件7000~10000块/月
【招聘岗位】普工:包装-质检-打包-理货-物料员-组装-检测-贴标签(免费培训,无需经验一看就会,有站有坐手工活)
【食宿情况】:包吃包住,早餐+中餐+晚餐住宿公寓(4~6人间独立卫生间,阳台,空调,洗衣机)环境好干净清爽
【招聘要求】:18~45周岁,男女不限,身体健康,认识字就行,不要求学历
【工作地点】:因分区域项目饱和原因导致,当天过来入职当天安排住宿。需要到总部杭州工作上班(公司可包车+400~600交通补助)
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机械维修包住1-2人月结
中原区月薪7000招机修工
1、车间位于郑州中原区西四环;
2、主要工作内容是离心泵装配、修理,减速机等修理;
3、每天工作9小时,车间提供宿舍;
4、要求年龄58岁以内,身体健康;
5、能熟练使用百分表调节同轴度,会电焊或者电工者优先。
不体检!港区30元/时+8000返费
8000-9000元/月
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全国最高价30元/小时
返费高达8000元
【港区大型电子厂】
年龄18-50岁
不体检 纹身不查面试宽松
不穿无尘衣,不看显微镜
—— —— —— —— —— ——
小时工模式:
员工单价:
7-9月30元/小时
(非CNC岗位降2元)
稳岗奖金发放条件:
7月:8/31在职享有
8月:9/25在职享有
9月:10/25在职享有
2、发放时间细则:
每月7号发同工同酬!稳岗在职后3个工作日!
3、政策周期2026/9/30,2026/10/1(含)起同工同酬
4.员工分发到岗且出勤后开始计算有效工时
—— —— —— —— —— ——
返费模式
☞员工:同工同酬+8000元
员工发放条件:
a. 每月7日发同工同酬;
b. 返费需在职≥90天
工作地址:郑州港区
一小时30元一天300元返费8000元富士康普工
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焊锡工车间贴标签包吃包住20人以上月结不体检不收费当天入职
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招募年龄放宽,18-50岁,18-49周岁,男女不限。
本周组装车间为主留人好单位(一起过来的可以安排一个部门)
薪资河南领先最高,七号准确发工资;
不限名额,当天安排入职
不限区域,不限户籍
不穿无尘衣,不看显微镜
家门口企业,离家近
纹身、烟疤提前发照片确认
模式一:分期稳岗奖励
员工单价:
7月:30元/H,一天300元(10小时)
8月:30元/H,一天300元(10小时)
9月:30元/H,一天300元(10小时)
二、返费政策
☞员工:同工同酬+8000元
️员工发放条件:
a. 每月7日发同工同酬;
b. 返费需在职≥90天,
模式三:【纯小时工】
分期稳岗增岗2
员工单价:25元/时一天 250元
稳岗奖励发放条件:
a. 每月7日发同工同酬,每月10日发放上月差价(发放时无需在职);
b.工期:自入集团日起60天
b. 8/31在职且在职,多干多得
《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工
正式工入职补助5400元,小时工26一小时,返费工7000元。
男女不限,地区不限,生产苹果手机,组装总厂,工作轻松简单干净,环境优美,内部餐厅提供吃住,包,吃饭刷厂牌,[强]可以不体检,入职不收任何费用,可以长期发展,提前抢报名来入职。
A:正式工:招年龄18—38男女不限,入职交社保~五险一金,工资每年涨一次,另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等;
补助奖金:5400元/人,随满足条件当月薪资发放,入职每满30天发放600元,分9个月发放,发放时需在职,具体政策依面试当天政策为准。
一、工资政策;
1.试用期:基本工资2350元+100元入职激励奖金,转正2450底薪(底薪+加费+补助总合工资约6000元左右)
2.关键工站岗位津贴:80-200元/月(通过证照考核且从事相应工站)
3.夜宵津贴:8元/晚
4.加班费:8小时外算加班,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍(一个月21天八小时外算加班,平时加班1.5倍~20元,周末加班2倍~27元,节假日加班3倍~40元;
)
5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴,补贴标准:200元/月,补贴最长可达3年
6.薪资发放日:每月7号(遇节假日调整)
二、安排工作
1.生产部门:
a.组装部门:焊锡,焊接线
b.生产线:生产手机产品
2.QC部门:产品质检
3.测试部门:测试电路板
4.成品包装部门:贴标签,打包装
5.仓管部门:成品仓管,原料管理
三、提供吃住:
1.吃饭:员工餐厅, 2.住宿:独立卫生间,空调;由专业物业公司管理服务,支付给物业公司
福利政策
1.按国家规定缴纳五险一金(养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金) 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日
四、入职要求
1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病.
B:临时工招募政策;
招年龄18—48男女不限
模式一(返费工模式):一次性稳岗奖金
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:6500元(含税)
老派遣工:7000元(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:6,000元(含税)
老派遣工:6,500元(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:5500元(含税)
老派遣工:6000元(含税)
发放条件
在职满90天,出名单后7个工作日内发放,发放时需在职(详细发放条件以入职签约文件为准)
模式二(高价小时):同工同酬+分期稳岗奖金
分期稳岗奖金享有期间,同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下:
6~8月份
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:24元/H(含税)
老派遣工:25元/H(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:23元/H(含税)
老派遣工:24元/H(含税)
9~10月份
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:27元/H(含税)
老派遣工:28元/H(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:24元/H(含税)
老派遣工:25元/H(含税)
发放条件
分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30,每月25号在职享有上月分期稳岗奖金,3个工作日内发放,发放无需在职,自2026/10/1起,仅享有同工同酬(详细发放条件以入职签约文件为准)
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汽配厂包吃包住6-10人月结
一、岗位职责:
1、汽车底盘组装、上螺丝、转运等;
2、操作简单,有机械设备辅助。
二、职位要求:
18-40周岁,身体健康,服从管理,配合排班。
三、工作时间:
8-8,点对点,两班倒,上六休一。
四、薪资福利:
1、入职小时计薪,20元/小时,综合5000-6000元;
2、每月15日发工资,节假日提前;
3、免费一日两餐,免费住宿(6人间),上下班有班车。
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日结模式:满30天可转日结,日均约300+
如特殊情况出差额外补贴3000元
小时工:32元/小时--320/天(当天安排入职,新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、由于现在是旺季.加班比较多.
2、加班自由;只要你愿意加班,自愿选择
3、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
,上6休1
【三】入职要求:工作在苏州
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-47周岁身份证上的年龄之内。
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【1】新人入职补贴5000元 [满月直接发放]
【2】推荐人入职,奖励2000元/人
【3】免费三餐 + 免费住宿,吃住全包
【4】4-6人/间,设施包含空调,独立卫浴,橱柜等
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正式工、小时工都可以安排,月结,按月发工资,每个月15号发工资
咱们这边电子厂、新能源、汽配厂都有,活轻松不累,入职后有老员工带
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【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)
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【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,,加班,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
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