薪资详情 薪资范围:8000-12000元/月 发薪日:15日 社保类型:杭州社保五险，公积金 提成方式:销售额提成; 工作地方：就近安排 职位详情 (一)我们欢迎: 1、大专及以上学历;有销售经历可放宽 2、年龄22周岁及以上; 3、想通过努力改变生活质量 4、男女不限，有梦想、有想法; 5、喜欢销售，有良好的表达沟通能力; (二)工作内容: 1、利用网络平台开发、管理房源和客源，通过电话方式了解客户的需求; 2、接待门店来访客户，进行房源和客源配对，根据客户需求带客户看房; 3、进行面对面的业务洽谈，促成交易，签订合同协助客户办理过户相关手续; (三)薪酬福利: 1.培训:特有的带薪培训与后期进阶培训体系，让你的行业选择再无波折 2.晋升:每季度一次的晋升考核，给您公平合理的竞争的平台，1个月一次晋升的机会，让您的未来更加光明 3.收入:试用期间底薪高提成45%-65%的业务提成 4.福利:五险一金，带薪年假，绩效奖金，员工旅游，节日福利，生日福利，高温福利，公司活动，还有各种团体活动和现金奖励，全维度的保障您的工作与生活; (四)你将获得: 1、优越的薪酬福利; 2、快速成长(公司提供系统的培训，包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等); 3、公平公正的晋升机会; 4、健康积极的工作氛围 不管你之前有无经验,都可以做的。!如果你是刚刚进入这个行业，你就会发现，这是一个很有激情的团队，是一个积极向上的团队，大家为一个共同的目标而努力，每天都过的很充实! 【欢迎您的加入】 只要你年轻，热血，有激情，肯学，一切都很简单

岗位职责: 1、负责拉克西斯品牌的渠道拓展，推动与新门店的合作，保障市场平稳发展； 2、维护公司与门店的长期合作关系，协调市场推进计划及门店活动执行； 3、主导大客户大订单销售工作，全程跟进服务流程，巩固客户关系，增强客户忠诚度； 4、配合策划并执行各类私享会、沙龙会、答谢会及体验式营销活动，具备一定的现场主持能力； 5、带领团队高效协作，提升整体作战能力，确保各项业绩指标顺利完成； 6、结合市场动态制定销售方案，统筹团队达成年度销售任务及回款目标。 任职要求: 1、形象端正，气质佳，具备8年以上美容行业团队管理经验； 2、能够接受长期出差安排； 3、具备一定主持经验，可独立讲授大型课程； 4、拥有出色的团队管理能力，责任心强，具备良好的协作意识； 5、具备市场开拓经历及美容院客户资源者优先考虑； 6、具有强烈的进取心、责任感和积极向上的工作热情。 薪酬结构: 底薪20000+1-3%的团队提成+差补+年底奖金+身股分红+父母津贴

岗位职责： 1.您将负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户并维护现有客户关系 2.根据销售目标制定个人工作计划，完成分配的业绩指标 3.收集市场反馈信息，了解客户需求变化，为产品优化提供有效建议 4.参与团队协作，配合相关部门推进销售流程和客户服务工作 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作节奏 3.有团队合作精神，愿意接受新知识和新挑战 4.学历和经验不限，公司将为您提供必要的培训与成长支持

1.调研社区内居民加装电梯的意愿，宣讲政策，解答问题；2.收集名单和签署材料，协调各方需求，统一思想；3.联系社区组织业主会议，确定方案，签约立项；4.做好项目跟踪和其他服务。

工作内容 1、与客户保持高效沟通，确保订单各环节顺利推进 2、定期跟进客户，维护良好合作关系，推动业务长期发展 任职要求： 1、拥有优秀的沟通能力和开拓新业务的潜力 2、能快速应对市场变动，具备较强的应变与问题处理能力 3、工作积极主动，富有责任心，善于团队协作

1.本公司是做光伏新能源 2.该岗位招收杭州临安区业务员 3.该岗位工作地点在杭州临安区 4..该岗位属于外勤，需在外跑业务 5.会话优势考虑 6.按板结算，一张板可得200元-500元收入

你是不是正在找一份能发挥你沟通特长的工作？ 我们团队正在寻找一位像你这样有过销售经验、懂得如何与人沟通的伙伴，一起做点有意思的事——帮大家轻松租到心仪的手机！ 在这里，你不再是机械地回答问题的客服，而是专业的手机租赁顾问​。你的主要任务是： ️​在线“种草”与沟通​：通过电话和在线聊天，像朋友一样为客户解答关于手机租赁的各种疑问，把你的销售经验用在帮客户找到最合适的方案上。 ​全程贴心跟进​：从客户下单到顺利收到手机，你将全程跟进，处理各种小插曲，​确保每个订单都完美交付。这不仅是服务，更是建立信任的过程。 回报直接可见​：​底薪+提成，你的努力直接反映在收入上。综合月薪5000-10000元不是上限，​业绩越好，收入越高，真正上不封顶！ ​成长不设限​：我们提供系统的产品知识培训​，让你快速成为手机租赁专家。​工作表现直接与薪资调整和晋升机会挂钩，成长路径清晰！ ​弹性工作时间​：我们有两个班次可选（早9:30-晚6:00或下午1:00-晚10:00），​月休4天（调休）​，努力工作的同时也能兼顾生活。 如果你做过销售，喜欢和人打交道，并且渴望一份收入有想象力的工作，别犹豫！

7.5小时工作制+工作自由不加班+底薪4500-8000 岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广及销售执行工作 2.维护客户关系，保持高效沟通与长期合作 3.达成既定销售指标，持续提升客户满意水平 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与销售实战技巧 2.工作态度积极，能适应一定的业绩压力 3.具有团队意识，善于与同事协同推进工作

1、负责应急管理、消防系统、住建部门等G端客户的项目招标、设备采购及关系维护； 2、从需求分析、方案制定到合同履约跟进，主导消防设备集采项目落地； 3、负责项目信息的收集与报备，动态跟踪各省消防设备采购预算、政策变化，制定区域销售策略； 4、OEM、ODM定制化业务的谈判和促成；5、负责通过电商平台、社交媒体等渠道进行产品推广与销售； 6、与客户沟通，解答咨询，提升客户满意度和转化率； 7、跟踪销售数据，整理优化产品数字信息，分析市场动态，优化销售策略； 8、协助完成订单处理及售后服务工作。

杭州业务岗位，为了公司发展需要年前带薪招聘来年岗位，待遇保底5000加提成，有经验丰富可谈，待遇更优。

有没有电缆故障检测兄弟（放炮机）。

萧山区急需招一个司机工资7000加班25。尾期活。不忙。能干到年底。宿舍近。

西湖养老院招聘： 全职老人陪护员 不做饭，不洗衣服 薪资待遇好，供吃供住 要求有责任心，长期工作 电话：

杭州市拱墅区招木门安装

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

培训制作工艺，学会后边做边售卖

1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

贝壳找房，销售

男女不限，招聘线下业务人员，涉及面广

任职要求： 1、有上进心、凡事积极主动； 2、有良好的亲和力和团队意识，听从公司工作安排； 3、想通过工作成长自己，提升个人综合能力。 4、学历与经验不做硬性要求，有人带有人教，可接受应届毕业生和实习生。 薪资福利： 1、月结：底薪4000+高提成3-30个点+吃住； 日结：高提（150-500）+日奖现金50-300+吃住； 2、公司提供优雅时尚的办公环境，及免费提供员工宿舍，宿舍提供齐全的家具家电，无需缴纳任何费用； 工作内容： 1、维护老客户，与团队共同协作开发新客户； 2、公司有独立的线上商城体系，做好线上线下相结合的新零售，维护老客户资源以促进线上复购。 注：公司人事部直招，不收取任何费用。因公司每日接收简历量过大，人力资源部审核时间可能延迟，急需应聘者，可来电或加微信咨询、预约面试！

工作内容 1、负责新业务的开拓，与客户进行对接及沟通协调。 2、维护已有客户关系，保障各项业务有序推进。 3、跟踪市场变化，结合实际情况制定可行的业务方案。 任职要求： 1、具备良好的商务洽谈能力。 2、能独立应对并解决业务过程中出现的问题。 3、工作积极主动，有较强的责任意识和团队协作态度。 4、熟练操作办公软件，具备较强的文档与数据处理能力。 需持有驾照，可独立驾车外出办理事务。 福利待遇：缴纳五险，年终奖，工龄奖，免费工作餐，节日福利，高温补贴。

销售模式：网销为主客户资源（公司提供）：每日人均20-30精准付费资源综合薪资范围：15k-30k业务做的非常好，扩招团队，等你来发挥！承接精准付费资源转化考研、公考课程客户画像：在职/在校考研意向生，考公人群你的收入：综合收入=1.5w说明刚刚入门综合收入=2w说明你有点销售技巧综合收入=3w说明你有点厉害综合收入=4-5w说明你是top入职即缴纳五险

作为3D打印服务领域领先的上市公司，我们专注于为手板模型、汽车配件、工业设计等B端客户提供个性化定制加工解决方案，凭借行业优势与成熟运营体系，现面向社会招聘销售人才，诚邀你的加入。 薪资与保障： 底薪+提成+奖金，月综合收入10000-15000元，业绩优异者收入上不封顶； 入职满半年，严格执行公司流程，月入过万为普遍水平； 入职满两个月即缴纳五险一金，上市公司规范管理，员工权益有保障。 岗位核心优势： 客户资源优质：客户复购率高达90%，初期由公司提供客户线索，后期侧重维护，工作持续减负增效； 团队年轻高效：主力成员为95后及00后，沟通直接透明，氛围轻松稳定，协作顺畅； 企业实力强劲：行业头部企业，品牌影响力强，客户信任度高，新人展业更具说服力。 工作内容： 根据公司分配的资源与标准流程，通过电话、线上渠道开发客户； 订单达成后全程跟进执行进度，做好客户关系维护。 工作时间： 8:30-19:00（含12:00-13:30午休及17:15-18:00晚休），每周日固定休息。 我们期待你： 不限经验，欢迎应届生或无基础者加入，踏实肯干、品行端正； 具备良好学习能力与表达能力，有责任心，目标明确，渴望通过努力实现收入提升。 依托上市公司平台、处于高增长赛道、坐拥高粘性客户群体，你的每一份付出都将获得清晰回报。有意者欢迎联系，获取更多岗位详情！ 晋升路径：销售专员-销售组长-销售主管-销售经理-子公司负责人。

负责杭州及周边城市的业务洽谈，维护老客户，开发新客户。 有食品相关业务经验优先。

1. 客户开发与维护：积极寻找新客户，拓展销售渠道，与客户保持良好的沟通与合作关系。 2. 产品销售：了解各类水果的特点、市场需求，向客户介绍并推销水果产品，完成销售任务。 3. 订单处理：接收客户订单，协调发货、配送等事宜，确保订单准确、及时处理。 4. 市场调研：收集市场信息，了解水果行业动态、价格趋势等，为销售策略提供依据。 5. 产品展示与陈列：负责水果的展示摆放，使其更具吸引力，促进销售。 6. 库存管理：了解库存情况，协助做好库存控制，避免积压或缺货。 7. 价格谈判：与客户进行价格协商，争取有利的交易条件。 8. 促销活动执行：参与促销活动的策划与实施，提高产品销售量。 9. 售后服务：处理客户投诉与反馈，解决售后问题，提高客户满意度。 10. 财务相关工作：核对销售账目，确保款项回收等财务流程的顺利进行。 11. 团队协作：与同事协作配合，共同完成销售任务和工作目标。

岗位职责： 1、负责抖音、快手、视频号等平台KOL网红达人的资源开拓、商务接洽，推动合作关系的建立与长期维护； 2、结合业务需求，策划并筛选合适的KOL达人及合作模式； 3、跟进已签约达人的商务合作全流程，包括项目规划、活动执行及落地推进等相关工作； 4、设计并持续优化KOL线上推广及销售策略，沉淀优质营销案例。 岗位要求： 1、具备两年以上KOL商务或运营相关经验，广告学、新闻学等专业背景者优先考虑； 2、擅长KOL资源挖掘与整合，熟悉主流社交平台动态； 3、熟悉短视频生态与社交媒体传播逻辑，对网络热点敏感，具备一定的市场分析能力； 4、拥有现成KOL资源或个人运营自媒体账号者优先； 5、性格积极外向，具备良好的沟通协调与谈判能力，执行力强，能适应互联网高效工作节奏。 公司提供 1、五险一金 2、周末双休，国家法定节假日带薪休假 3、每月不定时下午茶

职位详情 抗压能力强本地生活区域经理自由不坐班薪资结构及福利待遇：（共享充电宝），商家无需付费，免费铺设设备，商家还可享受分润，接受零经验入职，前期安排专人带教，我们只需洽谈门店并完成设备安装，无需负责售后，问题当天解决！ 1.新人保底5000，无责任底薪5000+1000绩效奖金+新开发门店奖励+节假日福利；综合收入8-13K，部分优秀员工月入可达2W。 2.每季度提供晋升通道：拓新BD→储备主管、小掌柜→BDM、督导→储备城市经理→城市经理→副大区→大区总； 3.我们提供互联网行业领先的平台+具竞争力的薪酬+全部法定节假日（含带薪年假、产假、陪产假、病假等）+每月定期组织团队建设活动； 4.完善的培训体系：新人专属帮扶计划，一对一指导助你快速融入团队，日常工作中安排陪同走访与经验交流； 5.区域分配：根据你的居住地就近划分商户拓展范围，实现高效便捷作业； 6.工作时间：上午十点集中开会，其余时间外出开展工作，下班打卡即可，工作灵活自由

一，工作职责: 1、参与或负责教育资源的拓展、整合和维护； 2、参与或负责团队的成长赋能、业务支持和管理； 3、参与或负责终端客户的学习、咨询安排； 4、参与公司日常产品体系、业务技能和专业知识的学习； 5、参与公司线上社群，线下沙龙、讲座、读书会、父母课堂等活动； 二，任职要求： 1、对家庭教育行业政策和现状有一定了解，具备整合教育资源的能力； 2、有老板思维、管理经验、带过团队、创业经历、市场营销经验的优先； 3、有客户资源的优先； 4、男女不限，根据自我成长规划，未来可以往集团管理层、专业咨询师、讲师方向发展； 5、对教育事业有情怀，认同终身成长理念，好学精进，有责任心。 三、薪酬福利： 1、底薪：4000-6000 2、业绩奖:10%---15%，按照渠道贡献业绩分润 3、福利:五险、全勤奖、节日福利、丰厚的月、季、年度奖励等等，总之别人有的这里有，别人没有的咱们有。 四、工作时间：工作时间:9:00--18:00，周末单休 公司地址:杭州滨江区滨河路星耀中心T8写字楼自动自发教育 五，这是一份既能让自已和家人更开心更幸福的工作，头一年年薪就有二十万以上，以后每年最少还能增长十几万，这样的工作你感兴趣吗？这份工作就是家庭教育！我们想想看，现在的家庭和社会，有以下情况的多不多呢？ （1）孩子厌学不听话贪玩，爱玩手机玩游戏，拖拉磨蹭胆小注意力不集中，早恋二胎关系不合，自闭症抑郁症多动症的孩子越来越多，不愿与家长老师同学沟通等各种问题... （2）夫妻关系紧张吵架或冷战，觉得对方很不理解自己，看不到自己的付出，教育观念不一致，夫妻生活不协调，没有共同语言，觉得三观不合等。大家都知道现在离婚率越来越高这都是太多人不懂得经营婚姻导致的啊！ （3）自我价值感低，很努力却得不到认可，童年未被正确对待，在打骂批评否定中长大，父母控制过多，父母吵架离婚家庭氛围紧张，对父母有怨恨情绪未释怀等，表现为经常不自信，内心没有力量，做事犹豫不决，优柔寡断多愁善感！ ，可以说家庭教育刻不容缓，核心也就是我们常说的最重要的三点： 让所有孩子都被正确对待！ 让所有家庭都能收获幸福！ 让每个生命都能活的开心绽放！ 所以咱们这份工作是非常有价值和意义的，是国家大力支持可持续发展的，以下是我整理的，我们能得到和收获到的东西： （1）获得价值感满足感成就感：因为给社会给家庭给孩子们带来了巨大帮助和价值！您果能了解到有多少已经学习过的家长对我们发自内心的感恩感谢，您就会更加明白和体会到我们这份事业的价值！因为我们确实帮助了太多的孩子，拯救了太多即将破碎的情感和婚姻，挽救了太多的家庭！所以越来越多的学校校长和老师正在加入我们学习的队伍，学习我们的心法方法帮助他们班级的学生，提高学生的自信心和对学习的感觉！ （2）对于我们个人的成长，毫疑问，我们做家庭教育的伙伴们，一定更能培养出优秀的孩子，经营好自己的婚姻感情，与任何人聊天都能看见点亮滋养对方！让彼此在开心喜悦的氛围状态中。所以非常难得，可以获得家庭和事业双丰收！ （3）赚钱最简单最容易，因为赚钱只是把事情做好后的结果，其实心思越不花在赚钱上，只想如何更多帮助他人，起心动念对方都是能感受到的，真正实现不销而销！帮助的家庭和孩子越多自然收入也会越高！所以二三十万一年在我们这也只是中等收入而已！

招聘：烘焙，理货，收银 白班 （过年需留守） 烘焙：加工好半成品面包等 收银：协助客户使用收银机，打包好物品等 理货：把仓库里的货物打包 8小时工作制

岗位职责： 1.分销渠道战略与执行 ●渠道规划： ○制定美国本地分销网络扩展方案（重点区域：德州、加州等工程机械集中地带），明确代理商、批发商及维修服务商的分级合作机制。 ○针对不同渠道类型设计激励性利润分配模式（如按年度采购量提供返点、授予独家代理资格等）。 ●客户开发： ○主要开拓目标客户群体： ■区域性工程机械配件经销商（如MotionIndustries、BDI）。 ■大型设备租赁企业（如UnitedRentals、HercRentals）的采购部门。 ■本土OEM售后市场合作方（如卡特彼勒独立授权经销商）。 ○主导商务洽谈，完成合作协议签署并推动首单交付（需在6个月内实现至少3家头部渠道客户签约）。 2.团队搭建与管理 ●组建本地化销售团队（含销售与技术支持人员），清晰划分职责： ○渠道经理：专注客户拓展及长期关系维护。 ○市场专员：负责本地推广活动策划（如参与AEDSummit展会、组织经销商培训会议）。 3.销售与运营协同 ●库存优化： ○汇总市场需求与客户反馈，动态调整美国仓库存结构。 ○联动国内供应链建立紧急空运补货流程（应对大客户突发订单需求）。 ○对滞销产品及时预警，并协同其他团队启动清库机制。 ●价格策略： ○设立多层级渠道定价模型（区分批发与零售价格），保障整体毛利率不低于30%。 4.市场分析与合规 ●收集行业数据与客户反馈，定期开展市场研判，优化销售策略。 ●跟踪竞争对手动作（如Wajax、AftermarketSupplier的促销政策），快速响应调整。 ●确保所有分销协议符合美国相关法律法规（包括FCPA反腐败条款及产品认证规范）。 任职要求（必须满足项） 1.硬性条件 ●行业背景： ○具备5年以上工程机械/重装设备配件领域工作经验，熟悉发动机件、电器件、液压件、传动件的实际应用环境。 ○拥有3年以上美国本土B2B渠道开拓经历，曾成功签下年采购额达$1M以上的分销客户案例。 ●渠道资源： ○已积累美国境内工程机械配件经销商或维修服务合作资源（须提供可验证的合作客户名单）。 ●能力要求： ○精通分销体系全流程建设（从代理商筛选到年度采购合同签订）。 ○了解美国仓储配送运作模式（具备FBA类经验者优先考虑）。 2.软性素质 ●具备强结果导向的销售风格：可在短期内攻克区域头部客户（例如6个月内达成1家TOP10分销商签约）。 ●具备本地化运营意识： ○理解美国客户内部决策流程（如采购委员会决策机制vs.个体经营者决策差异）。 ○善于利用LinkedIn、行业协会（AEM）等平台拓展人脉资源。 ●数据分析能力：熟练使用CRM系统（如Salesforce）追踪渠道销售漏斗转化效率。 3.语言与身份 ●英语流利（可胜任商务谈判），优先考虑美籍华人或持有美国绿卡者（降低跨境协作成本）。